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你可能喜欢员工工作投入影响因素及对策分析--《经营管理者》2011年18期
员工工作投入影响因素及对策分析
【摘要】：在国际和国内经济社会发展的双重压力里,如何能够充分调动员工的工作积极性,全身性投入到工作中去,成为很多学者和管理人员需要研究和重视的问题。在此背景下,本文从工作投入的角度来对影响工作投入的因素进行研究就有了积极的意义。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92【正文快照】：
伴随着经济全球化和信息与知识经济的发展,国内企业所面临的环境相比以往更加复杂,企业的生存和发展面临着越来越多的机遇和挑战。这种挑战必然会引起企业内部管理活动做相应的调整,当然这种调整不单单指经营管理活动的调整,还包括人力资源管理活动的调整。传统的只注重效率
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【1】经济效益；【2】文化效益；【3】经济损失；【4】消极影响。
可以细化点吗？为什么会用这几个指标？
.【1】经济效益；——直接创造的经济价值（销售额、工件产量，可比性劳动量等）。【2】文化效益；——其思想、精神、作风对其他职工的积极影响。【3】经济损失；——生产事故、责任事故、废品、超标消耗能源、泄露商业秘密等。【4】消极影响。——其落后和不良言行、违章违纪、怠工、不团结等对其他职工的消极影响。
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