公司社保基数按最低交，是好还是不好
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& & & 是这样的，本人刚毕业出社会的学生，对这些了解不深。& & & 今天突然偶然发现公司是按该省最低社保基数交的社保，于是我上网查了相关资料。& & & 大致了解后一开始很气愤，认为这样做侵犯了我的利益，首先社保基数按规定是员工的平均工资的（大概意思，具体篇幅所限就不细说了），这样公司就省了很多钱（个人交19%左右，公司交40%多），但是对我而言社保交的少了以后养老保险等各种福利就少了，感觉被坑了。而且公司这样做按规定是不符规定的，如果去劳动局申诉，公司会被罚款，补交（然而你就准备好主动提出离职吧）。& & & 但是后来又在一些社区论坛看大家评论，各种评论说――& & & “按最低交，少交的部分就到你手上了（少交的*19%），到手工资就多了，这样对你和公司而言都是有利的，是好事”& & & “当然是拿到越多越好，到手的才是实在，交社保是迫不得已”& & & “不相信社保云云，到你60+，70+，80+岁，说不定都拿不到或者贬值成什么了”& & & “把钱存进余额宝，买基金等理财工具都比交养老保险划算，巴不得不交”& & & “你相信公司每月立刻给你50块，还是政府承诺30年后每月给你100块？”& & & “社保按最低交，越少越好，公积金按最高，越多越好。”& & & ……等等大家的评论，我看了之后很迷惑了，到底是好不好呢？来这问问大家――& & & 排除公司这么做合不合法的讨论，大家觉得按最低社保基数交社保，是好事还是坏事呢！是今天的一块钱好，还是明天的两块钱好？[ 此帖被misscat在 23:02修改 ]
这些回帖亮了
引用3楼 @ 发表的:
但我看见好多人说今天拿到手的才实在，去投资其他理财产品（养老险也可以算一种理财产品吧）都比交全额社保靠谱。
你自己的钱，交到社保当然不如到手靠谱。
但是公司给你交的那份，白白没了，靠谱什么啊。
引用4楼 @ 发表的:
你自己的钱，交到社保当然不如到手靠谱。
但是公司给你交的那份，白白没了，靠谱什么啊。
。。。。。拜托，以后领养老险之类的，只能领自己的，公司交的是交给郭嘉社会统筹的，拿不到的P.S 又查了一下，好像是先领自己的，十几年后领完后才领社会统筹的那部分[ 此帖被misscat在 23:39修改 ]
来人啊，平均年薪30W的你们都是怎么交的？
当然是坏事。
但这事你很难去和公司争，小公司普遍如此，你只能去找一些尽量规模大，规范的公司。
引用2楼 @ 发表的:
当然是坏事。
但这事你很难去和公司争，小公司普遍如此，你只能去找一些尽量规模大，规范的公司。
但我看见好多人说今天拿到手的才实在，去投资其他理财产品（养老险也可以算一种理财产品吧）都比交全额社保靠谱。
引用3楼 @ 发表的:
但我看见好多人说今天拿到手的才实在，去投资其他理财产品（养老险也可以算一种理财产品吧）都比交全额社保靠谱。
你自己的钱，交到社保当然不如到手靠谱。
但是公司给你交的那份，白白没了，靠谱什么啊。
引用4楼 @ 发表的:
你自己的钱，交到社保当然不如到手靠谱。
但是公司给你交的那份，白白没了，靠谱什么啊。
。。。。。拜托，以后领养老险之类的，只能领自己的，公司交的是交给郭嘉社会统筹的，拿不到的P.S 又查了一下，好像是先领自己的，十几年后领完后才领社会统筹的那部分[ 此帖被misscat在 23:39修改 ]
我就是按最低交
只要公积金按实际工资交我就无所谓
我想我会一直撸管，这一辈子都独自撸管。我想我会一直撸管，这样撸管一辈子。赢家滚床单 卢瑟逛煎蛋，撸管越频繁 就越觉得伤感，卫生纸用完了 不知道怎么办。因为我总是撸管，过着撸管的日子。
引用5楼 @ 发表的:
。。。。。拜托，以后领养老险之类的，只能领自己的，公司交的是交给郭嘉社会统筹的，拿不到的
那交社保意义何在呢？
五险按最低交，公积金按实际交是最划算的。
引用7楼 @ 发表的:
那交社保意义何在呢？
不懂……我刚进社会 - -
引用7楼 @ 发表的:
那交社保意义何在呢？
怎么没意义，统筹的钱还会花在每个人的身上啊。个人账户是小灶台，统筹账户是大锅饭。五险交的越少越好，即使是个人账户的钱，如比例最大的养老险，按通胀率算，等到你退休了可以领取的时候那些钱也和白纸差不多了，养老金还是主要得靠社会统筹的那部分
引用8楼 @ 发表的:
五险按最低交，公积金按实际交是最划算的。
我只感觉如果按工资为基数交，扣了社保，扣了税，工资顿时就变得好少了！~
再高的社保，也比不了之前的国企。更何况五险不能立马感受到，医保除外，还是很重要的
引用13楼 @ 发表的:
再高的社保，也比不了之前的国企。更何况五险不能立马感受到，医保除外，还是很重要的
一般大病才用医保的吧？
引用14楼 @ 发表的:
一般大病才用医保的吧？
小病也随便用医保，医保卡里的钱直接扣。我不知道你说的是不是自己拿单据什么的去报销这种情况
公司给员工的5险上的很高比例的话，纯粹是为社会做贡献。
楼主你要明白这个道理：养老保险一部分是要进社会统筹的，剩余很少一部分才是你的个人养老金，你上的越多，就是给社会做的贡献越大。
举个例子：A的公司养老每月上100元，B的公司养老每月上500元，他们俩人退休后，B的养老金绝对不是A的5倍，可能B只是比A多一点点罢了。
引用16楼 @ 发表的:
公司给员工的5险上的很高比例的话，纯粹是为社会做贡献。
楼主你要明白这个道理：养老保险一部分是要进社会统筹的，剩余很少一部分才是你的个人养老金，你上的越多，就是给社会做的贡献越大。
举个例子：A的公司养老每月上100元，B的公司养老每月上500元，他们俩人退休后，B的养老金绝对不是A的5倍，可能B只是比A多一点点罢了。
有理……
而且听说如果在大城市打工，回家乡养老的话，拿的养老金是按家乡的社保基数算的！不是按你交的时候，这样可就贬值大了。
反之，在小城市工作，老了去大城市想拿高养老是有限制的，好像一般规定要在该省工作几年才行。
就是感觉公司这么做不符合规定，不过感觉是对双方都有利……
这个东西有利有弊，如果货币稳定，养老保险多上点也无妨，如果货币贬值很快，养老保险上的越多亏的越多。
公积金这个东西，肯定是多上一点比较好，如果你准备贷款买房，还贷压力就小了，不贷款的话，把公积金取出来也是自己得了实惠。
医疗、工伤、失业、生育四类保险占比都很低，多点少点也差不了几个钱，医疗保险还是很有用的，谁也不敢说自己不得病。工伤保险和失业保险，无论多少，我希望楼主永远用不到。
我们单位是严格按照员工上一年度的总收入来计算社保基数，算出来多少就是多少，单位绝对是不占我们便宜的。这样虽然在很大程度上体现了单位很正规，但是每个月扣的钱也确实是不少，而且,还要扣企业年金，个人和单位1:1。
好，养老不能靠政府
反正我快交满15年了，如果到时有公司愿意不帮我交我还乐意呢。
交到60岁，尼玛工龄将近50年，事实上最高标准好像才40多吧，有毛用。
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& 允许多选
35人参加识货团购179.00元37人参加识货团购165.00元266人参加识货团购99.00元175人参加识货团购549.00元469人参加识货团购688.00元287人参加识货团购349.00元167人参加识货团购899.00元690人参加识货团购869.00元350人参加识货团购348.00元106人参加识货团购398.00元149人参加识货团购115.00元68人参加识货团购239.00元我每月交社保816元,每月可以返多少钱_百度知道现在社保基数调整到多少了，怎么调的？什么意思？_百度知道社保缴费基数调整 到手工资又少了？
来源：好规划网
　　这两天，北京等多个城市陆续调整新的社保缴费基数标准。
　　消息1：北京统计局公布数据，2015年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。工作在帝都的朋友们，收入达标了吗？
　　消息2：北京市社保中心公布2016年本市社保缴费基数的上下限。上限为21258元，下限为2834元。
　　★ 月收入超过21258元的劳动者，缴费基数按21258元计算；
　　★ 低于2834元的劳动者，缴费基数按2834元计算；
　　★ 月收入在元之间的劳动者，以本人上一年月平均工资为缴费基数。
　　就关心到手工资会少吗？
　　如果你在上一年度涨过工资，就算缴费基数上调，其实拿到手的工资也比以前多。
　　可是，如果你在上一社保年度（即2015年7月-2016年6月）期间没涨过工资，那么这次上调社保基数就跟你有关系了。
　　这样，我们以北京地区为例，主人公小A在上一年度没有涨工资哦~
　　先上俩公式：
　　个人社保费=社保基数×五险一金个人缴纳比例
　　个人净工资=总工资-个人社保费 -个人所得税
　　小A的工资是10000元，上一年度的社保缴费基数是8000元，那么当前小A要缴纳的费（五险一金）和税（个人所得税）如下：
　　个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×（8%+0.2%+2%+3+12%）=1779元
　　个人需要缴纳的个税为：（-1779）×20%-555=389.2元
　　拿到手的工资为-389.2=7831.8元
　　如果小A截止到今年7月份前，工资没涨，依然是10000元/月，但社保基数上调至9000元后，小A到手的工资将变为：
　　个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×（8%+0.2%+2%+3+12%）=2001元
　　个人需要缴纳的个税为：（-2001）×10%-105=344.9元
　　个人拿到手的工资为-344.9=7654.1元
　　相较于此前，小A的净工资减少了4.1=177.7元。
　　当然，会有些公司在社保缴费上有自己的规则，比如按工资的固定比例，或者固定的几档金额来缴费。这样的话，如果没涨工资，那么上调基数就跟你没关系；如果涨了工资，而涨后工资依然在规定的缴费标准内，那么到手工资也不会有变化。除非涨工资后缴费基数跳到了下一档……
　　至于你们单位是怎么调整的、按哪种方式确定基数的，还请详询HR哦~
　　调高缴费基数，好么？
　　可能你并不关注什么基数调不调，更在意的还是每月到手工资的多和少。所以我估计，肯定很多人一听“到手的工资又少了”，心里各种吐槽和不满。
　　但是你想，如果你涨工资了，调高基数后最终拿到手的毛爷爷也比涨工资之前多，退一万步说，工资没涨，个人净工资减少了，可是你的养老金账户、医保账户里的钱也变多了，这不早晚都是你的吗？当然啦，前提是你的寿命足够长，能拿回本儿。对于买了房子的人来说，理论上讲，基数上涨也意味着公积金账户里的钱也跟着涨了，这真不是坏事.
　　P.S：公积金严格意义上说，并不是社保，而是一种福利。因此你们单位的公积金是否也跟着社保缴费基数一起调整，去问HR哦~
　　不过该吐的槽还是要吐出来的。就比如每次公布的职工平均工资，好像就不太招人待见。因为这里的“平均”，并不能准确的反映出不同级别劳动者工资的差异。如果高低差距不大，那么上调缴费基数对劳动者来讲还是有利的；但是如果平均工资反应的情况并不真实，而且低收入劳动者又比较多的话，那么，每年的基数上调就会增加低收入者的负担。
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（责任编辑：由佳）
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