3000月工资，五险一金公司交多少，个人要交多少？ 如题，3000月工资，五险一金公司交多少，个人要交多少？ 公司交的是你的2倍多主要看扣你多少。当然也有无良的公司把该你交的和该公司交的都从你的工资里扣就扣的特多。一般无良都是安底薪交
你挣3000但他可能安你底薪1200给你交五险一金 1、现在基本上公司个人都一样了
2、如果是公司给你按照3000工资的标准交的话，公积金全部按照12%标准，那就是个人和公司都是交600多一点点，五险合计是8%多一点点 工资的300%的百分之十。听说是这样的
也就是说你工资三千的三倍，九千的百分之十，九百吧 劳动和社会保障部门统一制定的劳动合同和职工工资审批表，到社保局去办理。“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!这样总的计算，五险一金总计应交工资的50.8%，其中单位负担34.8%，个人负担16%。 1、现在基本上公司个人都一样了
2、如果是公司给你按照3000工资的标准交的话，公积金全部按照12%标准，那就是个人和公司都是交600多一点点，五险合计是8%多一点点 劳动和社会保障部门统一制定的劳动合同和职工工资审批表，到社保局去办理。“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!这样总的计算，五险一金总计应交工资的50.8%，其中单位负担34.8%，个人负担16%。 公司交的是你的2倍多主要看扣你多少。当然也有无良的公司把该你交的和该公司交的都从你的工资里扣就扣的特多。一般无良都是安底薪交
你挣3000但他可能安你底薪1200给你交五险一金 工资的300%的百分之十。听说是这样的
也就是说你工资三千的三倍，九千的百分之十，九百吧算上交税、五险一金，真正到手的工资大概占比多少？ 可以分别讨论月薪一万、两万甚至更多的，占比的分母也可以算上公司帮个人上缴的部分，缴税部分也可以算上日常花销中隐含的税。总之，就是想明明白白的了解一下，公司对劳动者所作出的花费与劳动者真正获得的可支配报酬的关系。 按时间排序 关于您的问题，我觉得这篇文章能解答。 前几年养老金的亏空、延迟退休的呼声，现在本已缴费费率世界第一的社保缴费基数还在年年上涨，关于社保的一切早已成为了人们关注的焦点。它对我们的生活有多大的影响，我不能完全确定，但可以先跟大家谈谈它对能够看得到的工资有几何影响？很多人不明白，明明说好了每月10000块钱的工资，为啥发下来只有7000多，是不是被老板克扣了？如果你这么想，那你的老板真的很冤枉，在你到手的七千多工资的背后，老板在你身上的支出高达13000多。是不是觉得很夸张，为了让大家明白怎么回事，我们就先来解析下每月拿到的工资条。以广州为例，我们来计算一下在月工资10000元的前提下，企业和个人在五险一金方面的支出，以及最终到手的工资：也就是说，企业给到员工10000元/月的收入，企业为此支付的成本为13455元，而个人在扣除五险一金2250元后，税前到手的工资为7750元。7750元，这还不是我们最终到手的，因为要相应的扣除个人所得税，那我们再来计算一下：注：应纳税额=应纳税所得额（每月收入额-3500元）*适用税率-速算扣除数需要缴纳的个人所得税为：（）*10%-105=320最终个人实际到手工资为：0可怜吧！不是你赚的少，是扣的太多，老板有心想给你加工资，那也要斟酌一下加工资的成本能不能负担的起。我们的钱去到哪里了？首先，缴纳的个人所得税320元，它是强制性、无偿的，是国家财政收入的重要组成部分，这已经不属于你了。所缴纳的五险一金，我们分开来看：首先说一下在这里面占比最大的住房公积金。单位和个人所缴纳的住房公积金最终都归个人所有，只不过它的提取和使用会受到很多方面的限制。用途：购买、建造、翻建、大修自住住房，租房，被纳入低保或特困范围的个人、家庭成员有重大疾病或重大手术住院治疗的，可申请提取使用住房公积金；出国出境、离退休、因丧失劳动能力或重度残疾与单位终止劳动关系等情况的，可销户提取全部余额。也就是说，在一般情况下，这本身属于我们的钱却由不得我们去支配，即使在严重的通胀或极好的投资机会面前，它也只能静静的躺在那里，给我们带来3个月定期整存整取的利息。按规定缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可申请住房公积金贷款，但贷款额度有一定的限制，其低利率也应该算是它给我们带来的唯一好处了。其次，我们再来说一下养老保险。我国当前的社会养老保险的筹资模式为部分基金式，企业缴纳部分进入统筹账户，用于当期的养老金开支（这部分钱已经不属于我们自己了），个人缴纳的部分计入个人账户，这部分存储额只能用于个人养老，不得提前支取，职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。退休后，我们每月能拿多少养老金？我国养老金的发放采用“新人、老人、中人”三种不同的制度，在97年后参加工作参保的人员属于“新人”，考虑到“新人”这个群体未来的养老压力最大，我就简单介绍一下“新人”的养老金计算方式。“新人”缴费年限累计满15年，退休后将按月发放养老金，它由基础养老金和个人账户养老金组成：基础养老金=（当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1%*缴费年限个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数我们假设某职工（新人）60岁退休领取养老金，其缴费年限刚好15年，当地上一年在岗职工月平均工资5000元，其指数化的月平均缴费工资为4000元，个人账户存储额为60000元。基础养老金=（）/2*1%*15=675元个人账户养老金=1.65元则其每月能够领取的退休金为：675+431.65=1106.65元注：指数化月平均工资，具体算法不在此详解，有问题找度娘~~~看到我们退休后每月能够领取的养老金，想想货币的时间价值、折磨人的通货膨胀、以及生命的不确定性，会不会觉得不值？不值得话的也没办法，因为这是法定的，不缴不行，我们唯一能做的就是好好活着，多活几年，争取多领些养老金，不能让自己缴了一辈子的养老金一直养了别人。社会医疗保险：医疗保险的缴费也进入两个账户，即个人账户和统筹账户。个人缴费和企业缴费的30%（具体规定各地不同）计入个人账户，由个人自由支配，可用来在定点药店买药或者在定点医院进行医疗门诊，当年用不完可积累到下一年使用；企业缴纳的剩余部分计入统筹账户。当然，既然是保险，那个人医疗在满足一定条件时可获得一定的补偿，其计算公式为：报销金额=（治疗总费用-起付线-自费部分）*报销比例条件苛刻？这个钱花出去就不要想着回本了，能健健康康的谁还会在乎那点报销的钱。至于失业、工伤、生育保险，大多由企业缴纳，且缴纳费用不高，不存在所谓的个人账户，能起到相应的保障作用，对我们生活的实际影响较小，就不在此多讲。社保存在的问题：在社会保险里面，养老金面临的问题比较突出，我国的社会养老保险制度起步较晚，年年增加的离退休人员及增加的待遇，让社保支出不断加大，而这部分人有些根本没有缴纳或缴纳很少的社保，当前又面临人口寿命延长、人口老龄化加快等诸方面的现实问题，实行现收现付的统筹账户已经满足不了养老需求，有些地区的个人账户也已变相现收现付，只有名义上的份额，实际空无一文，形成了巨额的亏空。因此，各方面存在的压力也让延迟退休的呼声越来越高，本已很高的缴费费率也阻挡不了社保缴费基数的年年上涨。计划生育的弊端、人口红利的消失、养老金的亏空、通货膨胀的压力，我不禁呼喊——未来的我们由谁来养？ 单位发一万四的工资，扣税要扣掉一半？财税科普1中国的个人所得税之工资、薪金中国现行的是七级超额累进税率，啥意思呢？就是说超过一定金额的部分以相应的税率征收，挣得越多，交得越多，最高级的个人所得税税率为45%。除此之外，个人所得税的计算是要扣除个人所交“三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金）”以及免征额3500元的。2 中国的五险一金中国的社会保障体系中一个重要的组成部分是社会保险，而“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，不同的地区是有不同的缴纳比例。以北京为例，个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%以及住房公积金12%；单位需要缴纳的更多，包括养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.3%、生育保险0.8%。3 工资是一万元，最终能拿到多少？如果说一个人的税前工资是一万元，通常来说是不包括单位所缴纳的“五险一金”的部分。以北京为例，那么单位需要缴纳的总金额就达到了4410元，是个人税前工资的44.1%。同时，个人需要缴纳的“三险一金”为2223元，同时需要缴纳个人所得税322.7元。最终到手的工资为7454.3元。如果从单位的角度来考虑，那么单位总共支出14410元，到员工手中的工资为7454.3元，当然这扣除的6000多元不能全部视作税款，因为除了个人所得税外，“五险一金”的部分总会最终流回到个人的手中，只不过不是立即返还。4 我交的这些钱都去了哪儿？以北京为例，单位共支出14410元，到手工资7454.3元（51.3%）当然是回到了自己的钱包里；个人所得税322.7元（2.2%）上缴到当地税务机构，个人所交三险1023元（7.1%）与单位所交五险3210元（22.3%）上缴到社保机构，个人与单位所交的住房公积金共2400元（16.6%）上缴到公积金管理机构。欢迎关注新语，微信号financeship！ 我的专栏里写过类似的东西，直接粘过来了(^_^)这里涉及到一个专业名称叫税楔，税楔=(总劳动成本-净工资收入)/总劳动成本。近日，世界银行发布的报告称，目前中国对正式部门职工的税费仍很高，远远高于经合组织国家的平均水平，甚至要稍高于欧盟15国的水平。目前我国的五险一金收费标准如下：（收费占工资比例，都按照最低标准计算，各地标准不一以百度百科五险一金词条为准）养老保险：单位20%，个人7%；医疗保险：单位6%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；住房公积金：单位6%，个人6%；合计：单位36%，个人16%，共计52%以总劳动成本3000元，5000元，10000元每月计算最终到手的工资。总劳动成本3000元，个人账面工资=3000/（1+36%）=2205.88，单位缴纳五险一金794.12元，个人缴纳五险一金352.94元，净工资收入1852.94元，税楔=（）/%。总劳动成本5000元，个人账面工资=5000/（1+36%）=3676.47，单位缴纳五险一金1323.53元，个人缴纳五险一金588.24元，净工资收入3088.24元，税楔=（）/%。总劳动成本10000元，个人账面工资=10000/（1+36%）=7352.94，单位缴纳五险一金2647.06元，个人缴纳五险一金1176.47元，税前工资收入6176.47元，个税162.65元，净工资收入6013.82元，税楔=（.82）/%。再反过来看看月收入3500的人总劳动成本是多少，3500/（1-38.24%）=5683.66元。由此可见，如果企业完全按照规定缴纳五险一金那么它的缴费率占到了总劳动成本38%以上，任何工资水平都缴纳的社保比到手工资的一半还多。我国的五险一金缴费率如此高其实是在补欠账，在国企改革前我国职工的养老，医疗，住房全部由企业承担，对应的是低的工资。同理企业将利润上缴财政，计提极低的折旧，到时候政府负责设备升级改造。懂财务的人应该明白，按照货币时间价值其实是个人和企业吃亏国家占便宜了。但是突然有一天政府说市场化了，以前的种种都没有了，没退休的可以让下岗自谋出路，但是退休的没有工作能力总不能不管吧，所以通过社保来筹集社会资金支付他们养老金。因为领取养老金的人其实没有向养老金账户存钱而是用上班的人交的钱在发，所以随着50-60年代退休的人越来越多，生活和医疗水平提高，人口平均寿命不断提高，为了能够支付现在退休人群的养老金只能对还在上班的人提高征收率。医保也是一个道理，老人生病住院的概率是中青年的好几倍。所以如果把五险一金这些社保计入政府税收，我国的税负就相当重了。好在国家已经意识到这个问题，最近财政部楼部长已经表示要将国有资产补充社保资金，相信今后我国的社保缴费率会逐步下降。 五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：社保公积金公司缴费比例为43.5% （养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%）.社保公积金个人缴费比例为23% （养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%）.在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表：工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45% 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录}