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厦门日报讯 (记者 何无痕)国庆黄金周刚刚过去，不少市民在假期里仍在工作。那么，今年国庆节的加班费怎么算呢？对此，记者向市人社局进行了解。
按照规定，今年国庆长假的安排为:10月1日至3日为法定休假日，是带薪休息日，公司不得因员工在这三天休息而扣工资。用人单位与工会和员工协商后，在这三天安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数300%的加班工资，不得以换休和调休的名义拒付加班费。
10月4日至10月7日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于日或小时基数200%的加班工资。
目前厦门市最低工资标准为1500元，根据这个标准，3天法定假日的加班费为(天)×300%×3(天)=620.7元，4天调休日的加班费为(天)×200%×4(天)=551.7元，那么7天的加班费应不低于1172.4元。
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今年除夕加班只能领双倍工资 按规定只能算调休
三秦都市报评论
　　“网上流传今年除夕不算加班，不能享受3倍工资的待遇，这种说法是否靠谱？”昨日，针对市民庞女士的咨询，记者采访相关部门，得到肯定回答：“虽然今年除夕也放假，但除夕当天的加班待遇只有双倍。因为按规定，今年除夕只能算调休而非法定节假日。”
　　据介绍，国务院办公厅在日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》(以下简称《办法》)的规定。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
　　对此，西安东郊一大型乳业企业负责人昨天中午说，春节期间正是他们产品旺销期，工人们每年都在加班加点。除夕当天的工作量比正月初一到初三三天还要大，今年除夕虽然不是法定节假日，但他们会考虑给职工相应补偿，因为不光是职工个人不能休假，全家人也都在盼望着他们回家过除夕。
（编辑：sl001）土耳其总统为什么要求所有大学院长辞职_百度知道}