一个人可不可以同时在两家上市公司做 CEO？
如果有这种情况，是不是这两家公司会有股权关系？另外，帮忙厘清一下，卡洛斯·戈恩（Carlos Ghosn）和Jack Dorsey（当然 twitter 和 square 还没上市，但未来都有可能是上市公司，假如两家公司都上市了，依据美国法律会怎么办）究竟算不算这种情况？还有国内的情况应该不一样，请介绍一下。
谢邀。基本赞同王志杰律师的说法。引用一下法条吧：《首次公开发行股票并上市管理办法》第十六条 发行人的人员独立。发行人的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪；发行人的财务人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。 以前曾经有两家上市公司的总经理是一人的情况，因为当时董事长兼任总经理的现象非常普遍。但现在监管机构对“独立性”有严格的要求，这种情况不太可能发生。如果一家公司在上市前任命另一家上市公司的高管担任总经理，肯定会被发审委否决。但兼任董事是有可能的，因为董事不需要像总经理那样全职工作。在国外，兼任两家上市公司董事长的事情不少见，兼任CEO的事则很少听说，乔布斯算是个例外，曾兼任苹果和Pixar的CEO。Carlos Ghosn的情况更为特殊，雷诺是法国上市公司，日产是日本上市公司。
从我国《公司法》和《证券法》层面来讲，并未明确地绝对禁止某家上市公司的经理、董事，担任另一家上市公司的经理、董事。《公司法》第一百四十九条第一款第（五）项是规定，禁止董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。也就是说，若两家上市公司业务并不同类，也无其他竞争关系，只要某人能够同时勤勉忠实地履行两份岗位的职责，是可以同时在两家上市公司担任董事职务的；若两家上市公司业务同类，则需取得两家公司股东大会的同意。当然，这种情况应当很少，但并非不可能。若存在，也不必然表示这两家上市公司之间存在产权投资关系。
在中国内地的上市公司不可以
主板及创业板首次上市管理办法 之 人员独立性要求。
携程从成立到上市，5年；如家从成立到2007年上市，不到5年；2005年开始，他又在做汉庭， 日，汉庭连锁酒店(NASDAQ:HTHT）在美国纳斯达克股票交易市场成功上市。 这三个公司的CEO是同一个人:季琦
以下转自《乔布斯传》-----“乔布斯面临的问题是，同时管理两家公司是极其艰难的。回想起来，他觉得自己的健康问题就是从那时候开始的：很艰苦， 非常艰苦， 那是我一生中最糟糕的一段时间。我的家庭生活刚刚开始。我还有皮克斯公司。我早上7 点上班， 晚上9 点回家， 孩子们都已经睡了。我不能说话， 是真的不能， 我精疲力竭。我无法跟劳伦说话。我能做的事情只有看半个小时电视， 然后就百无聊赖地待着。那差点儿要了我的命。我开着辆黑色的保时捷敞篷车往返于皮克斯和苹果之间。我开始有肾结石。我会匆匆忙忙地赶去医院，医院给我屁股上打一针杜冷丁，我才能熬过去。”
国内应该是不行。但是国外似乎可以，但是也很少有人做，我只知道Jobs同时作为Apple和Pixar的CEO。我认为只要两家公司之间没有竞争与利益关系，并且两家公司董事都接受，就可以两家公司同时共享一个CEO。
乔布斯就是这样，同时在皮克斯和苹果当CEO
如果不兼任上市或拟上市公司的CEO ，只要你精力充沛，担任多家都无所谓。至少公司法没有明文禁止。
雷军现在不就是这样么？如果其中一个公司百无聊赖死气沉沉的话是可以的。现在科技更发达了，远程办公涉及的范围越来额越大。
但我认为这样很可能会产生利益冲突。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录上市公司CEO迎来高薪时代
　　●上市公司CEO迎来高薪时代
　　年薪过百万的非国有企业CEO人数首次突破百人大关，主要集中于房地产开发、信息技术、金融、医疗医药等行业。从地域上看，广东以25人领衔，浙江23人居次，上海12人，江苏9人，北京8人。
　　“论”：“工资倍增计划”先从上市公司的CEO
相关公司股票走势
开始了，“肥”了他们可以，但不要“苦”了股民。
　　●华夏大盘5年坚守
　　自从2006年半年报现身峨眉山A的前十大流通股股东，王亚伟执掌的华夏大盘精选5年来一直坚守其中。8月2日披露的峨眉山A半年报显示，华夏大盘持有峨眉山A895万股，为其第四大股东，占比3.81%，这已是华夏大盘精选连续第21个季度持有该公司股票。
　　“论”：这种“潜伏”让人联想起那个电视剧里的“峨眉峰”，和王亚伟一样，也是一位坚定的潜伏者。
　　●88位上市公司高管7月辞职
　　通过上市，很多公司造就了不少富翁，但要将这些纸面财富变为真金白银恐怕还得多费些心思。统计显示，今年7月份沪深两市共有78家上市公司发布了高管离职报告，期间共有88位上市公司高管辞职，其中有15位高管的辞职动机十分可疑，或许是为日后的减持套现在做准备。
　　“论”：现在的监管方向大多集中在“恶意炒作”或“股评”方面，对上市公司高管的减持行为却缺乏约束，如果连上市公司的高管都在急着甩卖股票，也就难怪A股市场会“跌跌不休”了。
　　●新华人寿拟两地同时上市
　　中国大型全国性保险公司新华人寿保险将于9月初聆讯，拟在内地和香港同时上市，合计融资约40亿美元。
　　“论”：昨天保险股一度出现大量资金净流出，恐怕是大家对新华人寿这只“大象”的即将来临出现恐惧，而提前选择跑路。
　　主持人：刘畅
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进口商品吸收国内“纯购买力”，恰恰有利于抑制通胀。
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不知道国家统计局统计的是哪部分人的CPI，反正和我无关
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近期热点关注身兼两家上市公司CEO 杰克多西的一天如何度过?
腾讯财经讯 据《华尔街日报》报道，Twitter公司执行董事长奥米德•科尔德斯塔尼，努力地在该公司创始人杰克•多西被塞得满满的日程表中找空档时间，为的是两个人每周能聊聊天。因而，他主动提出给多西当一天的司机。在最近的一个早上，科尔德斯塔尼开着Model S，在硅谷拥堵的街道上穿梭。车上坐着多西，两人谈着生意经。科尔德斯塔尼说，“我们只能尽可能充分地利用我们的每一个小时。无论如何，我们都得这么做。”这是多西工作中的常态。作为华尔街和硅谷的宠儿，不满40岁的杰克•多西已经将两家公司推上资本市场，无疑是商场上的人生赢家。多西的另外一家移动支付公司Square于北京时间11月24日晚上在纽交所挂牌上市。多西持创办了Square，目前是公司的CEO和最大股东，持股比例为23.7%。 在Square首次公开募股()的第一天，其股价一度上涨64%。换言之，多西同时掌舵两家上市企业。这种双重角色，让很多人拿多西和已故科技奇才乔布斯，以及特斯拉汽车公司首席执行官埃隆•穆斯克作比较。乔布斯曾是前任创始人之一，同时也是前皮克斯动画工作室的董事长。马斯克不但是特斯拉的首席执行官，还是私人控股火箭制造商太空探索技术公司的掌舵人。10月份，马斯克曾公开表示，他从来没有想同时在特斯拉和太空探索技术两家公司兼任。太空探索技术打算前往火星。有人担心这些大胆的计划在未来几十年内无法实现，甚至永远都不可能实现，但是马斯克可不管这一套。他的才能，他的愿景，他的宏大的抱负，让他只身成为未来的象征。马斯克明确表示，最终自己会撤出特斯拉的日常运作。和乔布斯、穆斯克不同的是，年仅39岁的多西，尚未结婚，也没有孩子。鉴于Twitter和Square都处于关键时刻，他很可能没有太多自由时间。Twitter正在努力让沮丧的投资者们相信社会媒体服务拥有面向大众的吸引力。Square则在努力证明自己能够在竞争异常激烈的支付市场内不断拓展。Twitter的股价处于有史以来最低水平。需要指出的是，自多西被任命为首席执行官以来，这只股票已经下跌13%左右。自IPO以来，Square股价已经上涨35%左右。但是，价格仍处于去年私人投资者支付的价格下方。从某种程度上来讲，多西视首席执行官罗伯特•艾格为导师，因为后者管理着各种各样的业务，从电影工作室，到电视网络、再到主题公园和游船公司，应有尽有。2013年，多西加入迪士尼董事会。“加入迪斯尼董事会，我深感荣幸。”多西在一份新闻简报中说，“迪斯尼是一家恒久美好的公司，我们伴随着它长大，从中学到了不少东西，油然而生倾慕之情。”艾格透露，自己偶尔会给多西提出一些和商业问题有关的建议。“我不会参与他的生意。对于多西来说，我是一个很好的宣传者。”在接受采访时，艾格说，同时掌管两家企业，“你需要具备很多条件，而多西拥有这些。比如说，你需要进行聚焦、划分优先处理以及比较的能力。同时，你的手底下需要有能人。”多西在重大创意和宏伟愿景方面有着不俗的领导力，他更愿意谈论产品目标的哲学定位，而不是事无巨细地查看所有活动项目。多西声称，自己拥有强大的公司管理层，可以帮助自己管理日常事务。在Twitter，他需阅读8份直接报告——其中包括首席运营官亚当•贝恩和首席财务官安东尼•诺托提交的。在Square，多西需要阅读10份直接报告，其中包括首席财务官萨拉•弗莱尔提交的。加利福尼亚大学洛杉矶分校安德森管理学院埃里克•福莱姆指出，“一般说来，首席执行官应该事无巨细：财务、运营和人事，都要管。但是，如果你同时管理两家企业，就必须有更多的人帮你分担。”其他人有不同的观点。私募基金Rizvi Traverse Management(这家公司是Twitter和Square的投资人)的Suhail Rizvi指出，“管理多家企业是审视挑战的错误方式。关键是，Twitter能够继续研发新产品，以及引来最佳人才吗？这些都是多西非常擅长的领域。”现在，多西似乎在坚持长时间且非常重视细节的日程表。Twitter和Square的代表指出，工作日内每天工作时长高达18个小时。上午在Twitter工作，下午到Square上班。多西的日程表以及个人习惯都非常规律。比如说，Twitter的前员工和现员工指出，多西经常会在距离会议结束的最后一秒钟起身，言简意赅地说，“我得走了。”新的一天开始时，多西一般都会在Blue Bottle喝杯咖啡。咖啡馆就坐落在Twitter和Square的总部中间。根据两家公司发布的消息，每周一，多西会在Twitter和8位高管以及科尔德斯塔尼举行长达5个小时的会议，旨在审查业务运营和项目。下午1点30分，他会冲进Square的总部，重复同样的事情。多西告诉高管开会期间把自己的手机和便携式电脑都放远点。值得一提的是，多西在两家公司都没有办公室或办公桌。每周三和周五，两家企业的关键管理人会到多西那里报到，整个过程持续30分钟。科尔德斯塔尼透露即便是他有事在身未到场，他也会想办法和这些高管保持联系。在Square的IPO路演期间，多西趁会议空档期间在酒店房间和Twitter高管召开电话会议。如果说多西在有些方面和乔布斯有些类似，但在一个关键方面，他和乔布斯却大不相同：乔布斯有一种令周围的人黯然失色的气场，但多西比较沉默寡言，不太惹人瞩目。 “我非常乐意沉溺在自己的世界中，边走边思考，一个人去看电影，”多西曾说， “独自一人做这些事让很多人感到不舒服，但对我来说没关系。”多西经常进行瑜伽锻炼。他的沉默和低调，与Twitter前首席执行官迪克•科斯特洛的爱交际和热情奔放，形成了鲜明的对比。科尔德斯塔尼说，“当多西走进房间时，你会觉得很舒服，因为他是一个非常接地气的人。”多西对美学有极其浓厚的兴趣，但给人的感觉有些匠气。两位知情人士透露，多西着迷于最琐碎的细节。虽然员工声称多西提振了Twitter的士气，但是仍有高管继续离开。近几周内，Twitter设计部门负责人、企业策略部门主管和高级工程管理人已经离开，或已公开离职计划。Twitter发言人指出，这些人离职的原因均不同。这几位高管的相继离职或许只是偶然撞到一起的突发小事件，亦或者，是更大一波高管离职高潮的前奏？多西在接受媒体采访时，并未掩饰他对Twitter目前发展现状的不满。不过，他也表示，为了让公司业绩更好地增长，他已充分地向所有人表面了他的开放态度：愿意对Twitter进行重新思考，重新考量其作为一个社交媒体平台的本质。当被问及如何看待多西到目前为止的表现时，投资人Rizvi说，“在未来数个季度内，结果将会显而易见。”(米娜)
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2015内地上市公司CEO年薪排行
/paihang/ 22:55:01来源：
　　福布斯中文版公布了&2015年中资港股公司CEO薪酬&，总结了去年港股上市中资公司CEO的薪酬情况。榜单显示，联想集团CEO杨元庆以1.1896亿元年薪登顶中资港股&最贵&CEO，这已经是他连续第三年蝉联该榜榜首，同时，也是所有中国上市公司中薪酬最高的CEO。
　　福布斯此次发布的两份榜单统计了2014年全年上市公司CEO的薪酬情况，对年薪超过百万元的CEO进行排名。该榜单中的&CEO&是对CEO、总裁、总经理、银行行长等职务的统称。榜单显示，2014全年，A股上市公司中，年薪超过百万元的CEO共有352位，这一数据较2013年减少11位。同期有334位中资港股公司CEO的年薪超过百万元，这一数据较2013年增加107位。
　　中国A股上市公司CEO薪酬榜
　　而从平均薪酬上看，数据显示，上榜A股CEO薪酬总额达到7.14亿元，人均薪酬达203万元，相比前两年均有所增长。但上榜港股CEO总薪酬达到16.8亿元，平均薪酬报504万元，较过去三年略有下降。
　　中国平安首席执行官以1,090万元的年度薪酬位居首位，此次是他时隔3年再次拔得头筹，成为A股最贵CEO。蓝思科技总经理周群飞以一鸣惊人之势位居第二，其2014年的年度薪酬为1,036万元。排名第三的郁亮及第四的孙秋艳均出自房地产开发行业，他们的薪酬分别达到966万元及877万元。
　　平均薪酬最高的五个行业分别为多元化保险、房地产服务、电脑存储与外围设备、人寿与保险、黄金。而上榜CEO人数最多的行业集中在房地产开发、投资银行业与经纪业、西药和中药，可以看出，尽管这几个行业平均薪酬并不拔尖，但行业普遍薪酬较高。
　　2014年A股最贵CEO的构成相较往年出身民营企业较多的情况有所改变，A股民营企业过百万薪酬的CEO人数为181人，而国有企业过百万薪酬的CEO人数为171人，基本呈现对半的局面。对比近三年数据，A股国营企业CEO薪酬过百万人数的增加趋势明显。而薪酬方面，国有企业CEO平均薪酬为206万元，略高于民营企业CEO平均薪酬200万元。
　　同时研究所有CEO年薪过百万的A股上市企业经营业绩，发现上榜国有企业的总市值远大于民营企业。其中国有企业的平均市值为1,143亿元，平均营业总收入增长率为18%，平均净利润增长率为23%。相比之下，民营企业的平均市值为324亿元，远低于国有企业，但其平均营业总收入增长率为30%，平均净利润增长率达到117%，不难看出民营企业的活跃性及潜力。
　　2014年下半年至今，A股走过了一段波澜壮阔的上涨之路。今年，除了延续以往关注三个年度内的复权股价增长、CEO薪酬及公司市值规模外，首次纳入了公司连续三年的经营业绩数据&&总营业收入复合增长率、净利润复合增长率、总资产收益率、净资产收益率、净利润率等指标。希望通过多维度的指标，选择出既能带领公司获得出色的盈利业绩、维持较高的增速，又能使公司股价在股市上领先对应大盘增长的最佳CEO。
　　值得关注的是，今年中国最佳CEO的三甲都同时担任董事长一职。在考察的候选上市公司范围内，同时兼任董事长和总经理的占比约三成，而在上榜的50位最佳CEO中，同时兼任的占比约五成。50位上榜CEO所在的公司中，44家在中国上海及深圳交易所上市，4家在香港交易所上市，两家在美国纽约交易所上市。
　　今年上榜的50位CEO中，平均年龄48.6岁，高于去年的48.2岁。最年轻的上榜CEO为38岁的信雅达总经理李峰，最年长的上榜CEO为61岁的南京新百总裁傅敦汛。尽管在历年的榜单上，男性占有绝对的优势，但女性CEO的比例在逐年增大。今年共有8名女性CEO上榜，比去年多两名。女性CEO中，排名最高的为上海莱士的总经理何秋。
　　连续两年登上中国最佳CEO榜单的有14位，主要集中在互联网、生物科技及娱乐产业，例如乐视网的贾跃亭、翰宇药业的袁建成、华策影视的赵依芳等等，这些产业也是近两年发展势头最强劲的。
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