中央每年下拔县乡两级财政的补助明细有哪些_百度知道打鱼赌机鲨玩法:汕头揭阳爱派皮肤管理具体位置
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篇一：拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报
根据地委组织部、地区政局?关于转发〖关于实行乡镇干部基层补贴的通知〗的通知?（阿地财行[2011]95号）、以及自治区财政厅、自治区党委组织部?关于实行乡镇干部基层补贴的通知?（新财行〔号）通知精神和要求， 拜城县迅速行动起来，严格贯彻落实自治区、地区文件精神和要求，乡镇干部基层补贴得到有效落实，取得了良好的社会反响。 一、乡镇干部基层补贴发放具体范围 乡镇干部基层补贴所需资金由自治区财政和县财政共同承担。其中自治区财政承担60%，县财政配套40%。地区核定我县乡镇享受补贴人数为3178人，并将9-12月补贴经费163万元划拨至我县，按标准我县需配套经费107万元，共计补贴经费270万元。根据县委组织部、编办、财政局三方核查，我县乡镇实际在岗、在职人数为3778人（乡镇机关及站所干部、乡镇中小学教师、乡镇卫生院工作人员），其中乡镇党政正职34人，党政副职233人，一般干部3511人，按照自治区补贴标准，共计发放补贴315.64万元，其中自治区财政补贴163万元，县财政配套补贴152.64万元。 二、乡镇干部基层补贴发放具体标准 补贴标准按乡镇党政正职每人每月500元，党政副职每人每月300元，一般干部每人每月200元执行。 三、乡镇干部基层补贴资金的拨付及具体发放方式 按照?印发&贯彻落实自治区关于基层组织建设奖补政策的实施意见&?的通知（阿地党组通字〔2011〕67号）要求，一次性将9-12月的补贴资金足额划拨给各乡镇，并要求乡镇现行发放3个月的基层补贴。10月15日前，各乡镇已将补贴资金以现金形式全部发放到乡镇干部手中，没有出现打卡、代领等现象。 四、取得的成效和社会反响 基层补贴的落实和发放，大大地激发了基层干部工作热情，使基层干部真正有了动力、活力和合力。在全县上下营造出了基层工作重要、基层干部光荣、基层大有作为的良好氛围，从源头上避免了基层干部“干长干短一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，稳定了队伍，消除了后顾之忧，有效调动了基层干部带头发展农村经济、维护社会稳定和规范建设基层组织管理的积极性，不断巩固提升基层组织规范化建设。促使基层干部充分发挥推动科学发展、提高自我发展能力主体作用，切实履行维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的重大职责，争科学发展、跨越发展之先，创稳定团结、社会和谐之优。
中共拜城县委基层办 日篇二：关于我县村干部待遇落实情况的调查报告 关于我县村干部待遇落实情况的调查报告
村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。 按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下： 一、我县村干部待遇的基本情况 （一）村干部基本情况。本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村（社区）“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人（其中专职63人、兼职45人）；村民小组长457人；其他配套组织403人。 （二）村干部工资现状。 1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。为尽可能地提高村干部的待遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村“两委”主要负责人均有兼职（村维稳工作站站长、文书等），报酬合并计算年均在5500元以上。 2、村级配套组织工资现状：村监督委员会成员县上没有落实相关待遇，只有部分镇采取其他方式给予适当补贴，村维稳工作站站长年工资400-2200元，副站长年工资300-1400元，协管员年工资200-360元不等；村计生主任专职年工资2400元，兼职年工资1200元；村民小组长年工资200-1200元；专（兼）任计生中心户长年工资600元；其他配套组织人员如民兵连长、妇女主任、团支书等每人每年50-100元。 3、离任村干部工资现状：10个镇的所有离任村干部待遇均按照县上有关离任村干部补助标准执行，凡年满60周岁，任职15-19年的发给离退休生活补助每人500元/年，任职20-29年的每人600元/年，任职30年以上的每人700元/年，以县民政局批复为准，每年底通过“一卡通”兑现给离任村干部。 （三）村干部工资的构成形式及标准。村支书、村主任工资由基础工资、绩效工资、奖励工资三大部分构成，其中：基础工资包括职务工资、工龄工资、人口基数工资。职务工资每月200元、工龄工资按任职年限每年1元、人口工资按全村总人口全年人均0.5元计算，基础工资占今年工资的70%，绩效工资占30%，奖励工资根据近年来目标考核名次给予一定数额的奖励；村级副职按正职工资总额的80%计发。 （四）村干部工资来源及发放形式。村干部工资来源由县财政转移支付，采取按月发放和年终发放相结合的方式发放，基础工资按月发放，绩效工资有的镇按月有的镇按季度，还有的镇按半年考核后发放，奖励工资年终一次性发放，并采用一卡通方式发放。 （五）村级组织办公经费形式、支出方式及标准。村级组织办公经费按每村每年4000元的标准纳入各镇财政预算，实行村财政镇管村支付，每季度报账一次，每季度最后一个月由村级报账员将村支书和村主任会签的支出票据报镇财政所，由财政所长审核予以报销。 （六）社区干部的工资现状。泾洋镇所辖的北门、南关、河西3个社区，处在县城的3个不同地段，居民户数多、人口多，社会管理和服务工作量较大，社区干部属全脱产，社区仅有2名干部，工资报酬相对于农村村干部高一些，每人每月1200元。除此之外的各镇社区，是由村改为社区的，由于我县去年才将一些居民居住户数较多，人口较为密集的镇所在地改为社区，这些社区的干部工资待遇与本镇其他村干部基本一致。 （七）村干部养老保险情况。各镇经济发展不平衡，村干部养老保险问题各镇情况也不同，一些镇由于村干部人数较多，镇上受财力所限，无力为村干部办理养老保险。有些镇采取鼓励村干部积极参加养老保险，镇上适当给予一定的补助，补助金额100-500元不等。简池镇从2007年开始，实行村干部参加城镇养老保险，每人每年补助500元。同时一些镇为村干部买了意外伤害保险。 二、落实村干部待遇方面存在的问题 当前农村工作日益复杂化，牵涉精力过多，工作难度加大，而群众在生产、生活中遇到的各种具体问题和影响农村社会稳定的热、难点问题都首先需要村干部去解决，大部分村干部为完成工作所付出的精力很大，村干部由“半脱产”变成了“全脱产”，村干部都是家庭主要劳动力和当家人，待遇高低影响着家庭的经济状况。他们的付出与所得的回报不成正比。由于待遇低，大部分村干部认为当干部不如外出打工，还有些村干部担心一旦不再担任村干部，生活便没有保障，呈现社会保障较差，离职后没靠头。一是在职村干部社会保障差。目前我县部分镇因财力所限，无力为在职村干部购买养老保险，村干部退无可依。部分镇虽然给予了一定的养老保险补助金，但额度不大，村干部后顾之忧尚存。二是离职村干部生活补助低。离任村干部的生活补贴远远低于城市低保，甚至低于农村低保标准。三是困难村干部生活救助难。因为是村干部，农村的优惠政策等无法让他们享受，如果享受，群众不理解，意见大，影响社会和谐稳定。四是村集体经济发展严重滞后，村干部待遇难提高。农村税费税费改革后，村级组织没有任何收费项目，村干部待遇、村级办公经费、离职村干部生活补助等各项费用全部靠转移支付解决，村干部待遇难提高。 三、妥善解决村（社区）干部待遇的意见及建议 一是加大财政转移支付力度，提高在职村（社区）干部待遇，为此我们建议：村“两委”主要干部的基础工资、绩效工资、工龄工资总和确定基数为每人每年10000元，基础工资和绩效工资按7:3的比例确定，工龄工资按实有年限确定。年度奖励工资标准为2000元，四项之和月平均工资在篇三：关于村干部补贴发放情况的调研报告 关于村干部补贴发放情况的调研报告
农村干部工作在第一线，为党的事业、社会的发展、人民的利益做了大量的工作，付出了艰辛的劳动，为体现党委政府对村干部的关怀，我们**乡自2007年初制定并实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，对村干部工资构成、标准、发放形式实行了规范化管理。通过近两年的有效运转，调动了广大农村干部想干事、能干事、干成事的积极性，解决了老干部的后顾之忧，充分发挥了村干部在社会主义新农村建设中的主力军作用，为全乡经济社会事业发展奠定了坚实基础。 一、村干部补贴发放基本情况： 经过新一届村党支部和第
届村民委员会换届选举，全乡
个行政村共有干部
名，享受村干部固定补贴的
人，享受务工补贴的
人，需要资金万元。村“两委”干部补贴主要来源于县财政转移支付资金，
年度用于村干部补贴发放的资金
万元，占农村税费改革转移支付资金总额
%。其中在职村干部固定补贴
万元，考核奖励集体奖
万元，单项奖
万元，离任村干部的补贴
万元，误工补贴
万元。目前，全乡享受固定补贴的在职村干部年平均工资为
元，工资最高的岳楼村村支部书记工资为
元/年，最低的黄庄村和邢庄村村支部书记工资为 元/年。 二、主要做法 (一)科学管理在职村干部补贴 2007年2月，乡党委政府出台实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，明确了村干部工资构成分为基本补贴、考核补贴、效益补贴、单项奖、村党支部书记特殊岗位津贴五部分，在一定程度上提高村干部的经济待遇，调动村干部的工作积极性。 1、基本补贴（固定工资）：按照**发[2005]
号《关于建立定职村干部固定补贴保障机制的意见》文件精神的要求，我们将村级干部基本补贴列入财政预算，县财政拨款到位后，按季度拨付到村级干部工资卡中 2、考核补贴。乡财政每年为各村设立
元考核工资。依据年度工作目标完成情况和考核结果，由党委政府研究确定各村的考核工资。按考核成绩分值所占考核总分的比率，分为0元、720元、840元、960元、1080元、1200元六个档次。 3、效益补贴。年度内有集体经营性收入的村可发放效益补贴，根据本村实际，经乡经管站审核后予以发放。 4、单项奖。为深入调动村干部的积极性，乡党委政府对全乡平安建设、生育、产业结构结构调整、有线电视安装、“一池三改”、环境卫生综合整治、林业生产等主要单项工作进行排名，设单项奖500元，在阶段性工作中，一次性发放。 5、村党支部书记特殊岗位津贴。根据村庄人口多少，分别给予村支部书记设立50元/月—90元/月的特殊岗位津贴，1000人以下的村50元/月，人的村70元/月，2000人以上的村90元/月。按照岗位管理的内容和要求，由乡财政年底一次性发放。村党支部书记身份不变、岗位不变，享受以上待遇，离开岗位，不再享受岗位补贴和相关待遇。村党支部书记年龄达到50周岁，征求本人意见、经乡党委政府研究同意后继续留任的，享受原补贴标准。村党支部书记离岗休息后，受到开除党籍处分或触犯国家刑律的，不再享受补贴待遇。 （二）统筹管理离任村干部待遇 根据《关于村级干部退休的若干规定》，按照实事求是、政绩相符、分级分批原则，乡党委政府抽出资金
元，根据工作职务和工作年限，为15年以上且年满50周岁的村党支部书记、村主任、村文书、计生专职任办理了退休，解除村干部的后顾之忧。 1、严格办理程序。首先由本人提出申请，经村党员大会、群众代表大会讨论通过，村两委研究同意后签署意见，经所在管区书记同意后报乡党委组织部门调查初审，经初审神何格后，到村进行公示，公示期7天。公示期满后，党内外群众无异议的，报党委批准。 2、科学计算工龄。按连续任退休职务为老村干部年限计算工龄，续任退休职务年限计算工龄，以办理退休时所任职务为依据，补贴数额按所在村现任职务村干部月工资标准，每年工龄发一个月工资总额的百分之六十作为补贴总额每年由乡政府付三分之一，分三年付清。3、分类办理手续。在日以前离职并已经办理退休手续，但没有落实福利待遇的村干部，我们制定了**发[2006]26号《关于发放原农村退休干部生活补贴的实施意见》，给予退休村干部生活补贴，共
人，年需资金
元；日以后离职或仍然在职已经符合退休条件，但没有办理退休手续的，按照**发 [2007]26号《村级干部退休的实施意见》办理退休手续，对农村干部的晚年政治生活与福利待遇进行规定。
年度共办理
人退休手续，其中
人仍在工作岗位，暂时不发放退休补贴，
人离岗给予固定补贴，年需资金
元。 三、存在问题 （一）村干部收入渠道单一。农村税费改革后，由于绝大部分村没有集体收入，转移支付成了村干部工资的主要来源。虽然个别村有集体收入，但大多局限于机动地承包、房屋出租、经济合作组织的服务等方面，村级集体企业数量少，且运转不正常。村集体收入大多用于修路、改善农业设施等公益事业或偿还村级债务，没有能力增加村干部补贴。 （二）村干部补贴明显偏低。虽然我们采取了一些措施，增加了补贴金的比例与额度，但是，村干部每年的实际收入最多的才
元，最少的仅
元，平均收入为
元，为了工作需要，部分村班子私自增加了村干部职数，分摊了现有村干部工资补贴，和目前我县
元的农民的人均纯收入差距巨大，甚至不如农民群众外出打工一个月的收入。虽然实施村级干部退休工作以后，解除了在职干部的后顾之忧，但是由于资金有限，给予他们的固定补贴较低，影响了村干部工作的积极性，降低了村干部工作岗位的吸引力。 （三）村干部收入付出不成比例。农村工作面广、量大，涉及农村工作方方面面。农业生产管理、邻里纠纷调解、计划生育、村庄规划、科技教育培训等方方面面的工作都需要村干部组织完成，村干部工作量和工作难度越来越大，和村干部的所得形成较大反差。在
年农村环境卫生综合整治工作中，
村村支部书记
余户群众统一购臵了生活垃圾桶。 四、下步建议 （一）壮大村级集体经济，拓宽村干部增收渠道。发展壮大村级集体经济是解决村干部补贴问题的治本之策。要通过大力发展现代农业、中介服务组织和农村专业合作经济组织等多种形式，不断发展壮大集体经济，要从资金、技术、项目、税收等方面，向村级集体经济上倾斜，促使集体经济快速健康发展。积极鼓励村干部带领群众成立各类农业专业合作组织，实施企业化运作模式，在合作组织中有偿任职，从而拓宽村干部增收渠道。 （二）加大政策扶持力度，提高村干部经济待遇。在调研中，提高工资标准成为所有村干部的一致呼声。建议县财政加大财政投入力度，在现有村干部补贴标准的基础上，适当提高200-300元标准，满足村干部基本生活保障。按照地域相近，弱村并入强村，小村并入大村等方式，进行行政村规范调整，逐步消除500人以下的村，原村干部基本补贴全部用于现任村干部补贴。 （三）积极创新体制机制，调动村干部工作积极性。一要大力推行养老保险和发放村干部离任补贴，解除村队干部后顾之忧。二要建立绩效挂钩的干部激励机制，形成酬劳相当，优胜劣态的激励机制。三要健全关怀保障激励机制。对优秀村干部进行大张旗鼓地表彰奖励，对政绩突出、议政能力强的村党组织书记、村委会主任，积极推荐他们作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。四要优化村干部年龄结构，促进村干部年轻化、知识化，真正把群众拥护，能够给群众办实事的干部推荐选拔到村队干部岗位上来。篇四：村干部报酬发放情况
关于在职村干部报酬发放情况的报告 县委组织部： 按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下： 一、精心部署，落实责任 镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。 二、严格程序，规范操作 一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。二是根据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。 三、严明纪律，科学操作 一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。 下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。同时，统筹安排村干部绩效补贴和其他人员补贴，并将发放情况进行张榜公示，接受群众监督，严防各类信访事件发生。
日篇五：落实全市干部大会精神情况汇报
落实全市干部大会精神情况汇报 为贯彻落实好高玉龙书记在全市干部大会的讲话精神，我局于8月16日、8月23日召开2次全体干部职工会议，对高书记讲话精神进行了学习和讨论。全局干部围绕会议精神，就如何开展好招商引资工作、如何做好客商接待工作、项目跟踪服务工作等等发表了意见和看法，大家一致认为2013年后5个月及2014年要紧紧围绕示范区“两年有突破，三年见成效，五年大跨越”为目标，开展好各项工作。 一、指导思想 紧紧围绕示范区“两年有突破，三年见成效，五年大跨越”目标，以统一思想为宗旨，以“统筹兼顾，突出重点”为核心，以“转变作风，抓好落实”为保障，以提高我局领导干部的责任感和紧迫感为目的，强化能力水平，履行工作规范，提高个人素养，营造良好的工作环境。根据示范区发展的需要，充分贯彻高书记讲话精神的引领和导向作用，严格实行领导包保项目制度，力争完成今年招商引资和争取专项任务。 二、目标任务 （一）攻坚克难、加大跟踪，做好国内招商引资工作。1、以环渤海地区为重点，开展国内招商活动。按行业、地区收集有实力的企业信息，采取主动联系、登门拜访等方式进行招商。 2、协助边防大队办理吉林边防总队培训中心项目相关手续，力争年内竣工。 3、协助珲春晟齐参业有限公司办理人参提取液项目征地和开工等相关手续，力争一期年内投产。 4、收集粮食转化项目所需前期相关资料，推进项目早日落成。 5、对木材及木材边角料价格、种类、数量进行调查研究，为木塑复合材料项目洽谈提供基础材料。 6、对珲春及延边药材种类和数量、价格进行调查，为中草药加工项目洽谈提供基础材料。 7、通过沈阳、哈尔滨、吉林、长春、大连、东莞、浙江等地区企业协会、工商联、大型展会、推介会为有效载体，大力实施对外招商活动，宣传推介合作区的投资环境，开展项目对接工作。 8、根据珲春基本情况有目的地包装一批木制品精深加工、海产品加工等项目，有针对性的进行项目对接。 9、与珲春市旅游局沟通，将合作区纳入珲春旅游景点，利用沙盘、企业孵化器展厅来宣传合作区基本情况，并结合珲春市旅游项目进行外出招商。10、搜集国内各行业百强企业、上市公司、高新技术企业信息，为外出招商做好前期准备。 （二）统筹兼顾、主动出击，做好俄罗斯招商引资以及经贸交流工作。 1、主动出访俄工商会、滨海边疆区中小企业协会、远东展会、中俄的旅游企业等单位、机构加强沟通联系，以便为中俄企业贸易、合作、开拓市场搭建平台，并安排专人到滨海边疆区调查俄罗斯可利用资源情况及可操作性情况，编制成宣传材料，有地放矢的对外来客商进行宣传。 2、继续推进《珲春金杰仕工贸有限公司》注资运行，并利用该企业做为我局对俄招商合作的窗口，实现中俄间企业、产品、资源、信息交流与对接。 3、收集俄各方面政策产业导向、口岸建设等方面的信息，为外出招商做好准备工作。 三、全力保障项目建设 要进一步提高办事效率，在提供主动服务、全程服务、跟踪服务上下功夫，增强干部抓项目、搞服务、优环境的能力，努力打造一流的发展环境，全力服务好我办包保的博海国际商贸城项目、吉林边防总队培训项目、人参提取液项目、海产品冷冻物流配送中心项目、煤炭物流园（包括洗煤厂）项目、木塑复合材料项目、家俱项目。 四、保障措施1、建立了领导落实机制。成立合作区项目建设办公室落实小组，由主任担任组长，主任助理担任副组长，成员由相关股室负责人组成。领导小组下设办公室，负责我办干部落实的日常工作。 2、建立了服务机制。完善外地客商来珲春投资的服务接待工作，最大程度地满足外来客商的投资需求，对我办包保项目实行投资项目实行“一条龙服务”。 3、建立了队伍建设机制。以老带新，尤其是加大招商引资能力建设，提高我办整体业务素质。为提高工作积极性制定了奖励机制；为了增强责任心和危机感制定了激励机制，在招商引资工作中实行了目标责任制，人人知道自己的任务，人人感到有压力，以此来激发每个工作人员的奋发心。 4、建立了党建工作机制。我办支部以贯彻立足本职工作、加强规范、提高水平的工作方针，以严谨细致的工作作风、求真务实的工作精神，从实际出发，进一步加强党的思想、组织、作风建设，提高党的执政能力，充分发挥党支部的政治核心作用和党员在各项工作中的先锋模范作用，扎扎实实抓好2013年党建工作。 5、建立了廉政及精神文明建设机制。高度重视党风廉政建设，坚决执行党风廉政建设“一把手”负责制，在班子中做到了分工明确，责任到人。每月一次开会汇总单位本月招商活动、招商动态、项目意向洽谈及进展情况等有关信息，并形成书面材料，及时解决招商过程中出现的困难和问题。通过组织日常活动和学习交流，利用沟通和信息交流，使工作氛围处于最佳状态。 6、建立了完善的工作管理制度。为预防干部在工作中出现“四风、一顽症”、“三步一松散”等问题，推进工作的快速落实，保证工作取得应有的效果，我办综合科指定管理条例，细化工作内容，工作任务以人为单位，查看是否有干部在工作时间出勤行为，做到不迟到、不早退、不离岗串岗。对在工作时间玩游戏、炒股票、现聊天、外出不请假的，要进行通报，并按干部管理权限启动问责制进行问责。 7、制定了“三抓三比”实践活动实施方案。为全面落实合作区党工委2013年5号文件精神，开展好“三抓三比” 主题实践活动（“走出去，请进来”活动、“干部调研走访”活动组织干部开展 “提高本领”活动、组织干部职工参加区内组织开展的知识竞赛等活动、开展一次“珲春市情学习月”活动），为实现“树立一流工作作风，打造一流干部队伍，创造一流工作业绩”的活动目标，合作区项目建设办公室根据工作实际，制定了“三抓三比”实践活动实施方案。
二〇一三年八月二十一日篇六：草原生态保护补助奖励机制落实情况汇报 草原生态保护补助奖励 机制落实情况汇报
一、基本情况 XXX位于内蒙古自治区西北部，是自治区XX个牧业XXX县之一。全XXX总面积XXX万平方公里，辖XX个苏木镇、XX个种畜场、XX个嘎查村、XX个村民小组，总人口XX万人。全XXX有牧民XXX户、XXX人，草场XX万亩，其中，牧区可利用草场近XXX万亩，属荒漠类草原。牧户承包草场面积最大的XX万亩，最小的XX亩，相差约XX倍。人均草场面积不足XX亩，草场面积XX亩以下的牧户占XX以上。2011年，农牧民人均纯收入达到XX元，增长XX%，其中牧民XX元，增长XX%。 二、草原生态保护补助奖励政策落实情况 (一)强化领导、专项推进。XXX委、政府高度重视草原生态保护补助奖励机制的落实和推进工作，成立了由政府XXX长任组长，四大班子分管领导任副组长，纪委监察、农牧、财政、发改等相关部门和各苏木镇主要领导为成员的领导小组，领导小组下设监理、监测、技术支撑、项目服务和矛盾化解XX个专项工作组，同时，各苏木镇和XXX直相关单位也分别成立了专门工作机构，形成一级抓一级、层层抓落实、合力推进的工作格局，为全面实施好补奖政策提供了强有力的组织保障。 (二)深入调研、编制方案。《巴彦淖尔市草原生态保护补助奖励机制实施意见》（讨论稿）下发后，我XXX多次召开党政联席、XXX长办公、领导小组、苏木镇“三级干部”等会议，广泛征求各个层面的意见和建议，并积极与上级主管部门的专家进行沟通对接，认真分析汇总反馈意见。经过反复研究和论证，充分结合全XXX实际，坚持生产生态有机结合、生态优先的原则，制定了《乌拉特中XXX落实草原生态保护补助奖励机制实施意见》，在牧民自觉自愿的前提下、在草畜平衡的基础上，限制每处草场放养牲畜不超过XX个成羊单位，按照自治区确定的补奖标准进行补助和奖励。目前，该实施意见受到广大牧民的一致认同，补奖政策顺利实施。 (三)立足实际、稳步实施。一是采集基础信息。为保障补奖机制落实顺利进行，认真开展牧民基础信息采集，共计录入牧民信息XX户，涉及草场面积XX万亩；二是签订责任书。根据牧民的意愿，所有草场均实施禁牧，累计签定禁牧责任书XX户、面积XX万亩（包括未到期退牧还草面积XX万亩）；三是认真完成减畜。按照我XXX落实草原生态保护补助奖励机制实施意见，加强监督管理，狠抓工作落实，共计减畜XX个羊单位，一次性完成减畜任务；四是选聘管护人员。为了加强禁牧管理，确保补奖政策落实取得实效，优先从嘎查村中选聘能力强、负责任的牧民担任管护员。目前，按平均每人监管XX万亩草原的标准，聘用草原管护员XX人，并计划纳入固定公益性岗位管理，年工资水平不低于自治区确定的XXX元标准。五是落实牧草种植。以牧区饲草料地为重点，积极引导牧民扩大优质牧草种植面积，实现节本增收。目前，已落实牧草良种补贴XXX万亩，牧草良种补贴数据录入、上图、建档等工作按要求规范进行。(四)从严监管、科学发放。 自治区下达我XXX落实草原生态保护补助奖励机制、牧民生产资料补助、草种补贴三项内容的资金累计为XX万元。为了做好补奖资金的发放工作，我XXX财政设立了资金专户，采取日常监管、季度巡查、半年验收发放相结合的方式，以“一卡通” 的形式发放，即牧民签订责任书后先发放半年补奖资金，在半年内达到减畜目标的，经验收合格后再发下半年补奖资金，如果不达标就停止发放，直到达标后继续发放，但不补发。截止目前，累计发放禁牧补奖资金XXX万元（包括未到期退牧还草工程补贴款发放XX万元），其中，中央资金XXX万元，完成任务100%，地方配套资金XX万元；发放牧户生产资料综合补助XX户、XXX万元；牧草良种补贴XXX万元。此外，为了巩固禁牧成果，XXX财政对XXX年退牧还草禁牧项目国家补贴到期的退牧户，按每人XXX元封顶线的标准发放生活补贴款XXX万元。 (五)健全制度、严格考核。我XXX坚持公平、公正、透明的原则，对补奖人员身份、补奖条件、补奖面积、补奖标准、补奖数额等全部进行张榜公布，并设置举报电话、举报信箱，接受全社会监督，对有争议的补奖对象不予发放补奖资金，确保补奖政策落实到人、到户。在此基础上，我们研究制定了补奖机制、禁牧、草畜平衡、管护队伍等多项监督管理办法，使落实补奖政策有法可依、有章可循。并严格加强监督管理工作，在注重日常监督检查的基础上，将落实草原生态保护补奖政策情况列入各苏木镇年度工作实绩考核范围。 (六)广泛宣传、营造氛围。为营造全面贯彻落实补奖机制的浓厚氛围，按照自治区、市两级《关于加强草原生态保护补助奖励机制政策宣传的通知》要求，我们通过电视、广播、报刊、标语、传单等多种形式，对实施意见及实施背景、基本原则、实施范围和补贴内容等，以蒙汉双语的形式进行了大张XXX鼓的宣传报道，真正做到了家喻户晓、人人皆知，为草原生态保护补助奖励政策顺利实施奠定了良好基础。 三、存在的问题及建议 一是草畜平衡推广难度大。我XXX草原类型以荒漠和半荒漠为主，天然草原生产能力十分低下，加之牧区户均草场面积小、人均牲畜差异较大，按40亩天然草场饲养1个羊单位的标准实施草畜平衡，有些地区连温饱问题也无法保证，发展现代草原畜牧业更无从谈起，相比之下，牧民更愿意接受禁牧而不选择草畜平衡，自治区下达的补奖总面积XXX万亩中，禁牧和草畜平衡XXX：XX的比例难以在我XXX全面推行。另外，巴彦淖尔市提出到XXX年我XXX牧区人口要减少到XX万人以内，牲畜减少到XXX万头（只）以内的发展目标，要实现这一目标，也需要加大退牧转移力度。为此，建议市委、政府结合我XXX的特殊情况，并根据大部分牧民群众的意愿，加大对我XXX的政策倾斜和支持力度，进一步扩大禁牧面积比例。 二是补奖资金发放方式有待改进。补奖资金发放，自治区要求在牧民签定合同后一次性给牧民全部发放到位，但一次性发放与牧民履行禁牧义务不能有效挂钩。目前，我XXX采取的方式是，牧民申请签订禁牧合同后先发放半年补奖资金，在半年内完成减畜任务，并通过XXX草原监理部门验收即可发放下半年补奖资金，否则停发，直到完成减畜任务后再续发，但不补发。这样，既促进了补助奖励资金发放与牧民履行义务相统一，更有利于草原生态改善目标的实现。因此，建议市委、政府协调自治区有关部门允许补助奖励资金分阶段或根据任务完成情况兑现发放。 三是禁牧周期相对较短。通过近几年退牧还草工程的实施证明，五年的禁牧期对于我XXX这样的荒漠草原来说时间太短，植被基本恢复不了，经不起二次利用。同时对于牧民来说，由于受立地特点所限没有舍饲圈养的条件，如果实施禁牧就意味着放弃畜牧业生产（把牲畜出售或宰杀），五年期满后，牧民再回到草原从事牧业生产的难度就大了。为此，建议国家和自治区将荒漠草原的禁牧实施年限由五年延长到第二轮草牧场承包到期，以便于牧民长远谋划未来的生产生活。 四是补奖机制落实措施需进一步完善。目前，草原生态保护补助奖励机制落实措施在一定程度上缺乏实际操作性，尤其对于荒漠草原来说，国家补奖资金的多少与牧民实际禁牧做出的牺牲和贡献的大小不相适应，特别是人口相对集中、户均草场面积小、草原载畜压力大、急需实施退牧转移的地区，补奖资金额度小，牧民参与的积极性和主动性不够。建议在国家统一核定禁牧补贴的前提下，允许地方政府结合当地的实际情况，制定切实可行的政策或措施，确保草原生态保护补助奖励政策顺利推进。 五是项目配套资金短缺。根据我XXX实际情况，对全XXXXX万亩的草场统一以禁牧标准全覆盖后，共需禁牧资金14133万元，抵消中央下达禁牧、草畜平衡XX万元以后，仍需XXX财政补助资金XX万元，加上管护人员工资XX万元和工作经费XX万元，共需XXX财政配套资金近XXX万元，由于篇七：关于基层党组织经费保障情况的汇报 XX基层党组织经费保障情况的汇报 一、我县财政保障基层党组织经费的要求和规定 近年来，在省、市委的正确领导下，县委认真履行党建职责，把基层党建工作作为一项基础性、系统性和长远性工程。县财政局不断调整和优化财政支出结构，大力支持全区基层党组织建设，成效显著。 为保证经费得到有效使用，我县建立了“县委组织部管理、乡、镇监督、基层党组织使用”的党建工作经费拨付程序，坚持“立足支部、服务基层、专款专用”的经费使用原则，要求基层党组织建立经费台账，如实记录资金使用情况，做到票据手续完备，款物相符。并建立经费管理使用专项检查制度，县委组织部联合财政部门每年对基层党组织党建工作经费使用情况进行一次专项检查，对使用不合理、不规范的基层党组织，扣发或暂缓发放工作经费；对克扣、挪用党建经费的基层党组织，坚决追究当事人责任。 二、我县财政保障基层党组织工作活动经费的总体情况 2005年以来，我县财政在投入基层党组织工作活动经费及其阵地建设项目的资金数额逐步加大，基层政权建设面貌焕然一新，发生了巨大变化。一是保障性投入逐年强化。建立以县财政投入经费为主、单位自筹经费为辅的基层党建工作经费保障机制，2005年以来，在社区经费，村干部报酬及其村办公经费，村干部绩效报酬等方面的县级配逐年都在增减，累计配套了800多万元资金，有效保障了基层党组的活动开展和工作进展。提升了基层党组的思想政治水平。 二是阵地保障不断强化。2005年以来来，县、乡两级党委加大了对基层政权建设的投入力度，主要用于乡镇“五小工程”建设、村级组织活动场所建设和农村党员远程教育设备的投入。采取上级支持一点、本级财政配套一点、基层组织自筹一点，投入近500万元资金对村级组织活动场所进行改造，对农村党员干部现代远程教育站点进行了改善，改善了乡镇干部工作、学习和生活条件，尤其是村级党组织“无办公场所”和党员干部培训难等问题。 三、我县财政保障基层党组织经费存在的主要问题和主要原因 在我县财政经费的有力保障下，基层党建工作有了明显的改善，但是在党建工作经费的投入方面，还存在着不容忽视的问题。 （一）基层党建经费投入与党在新时期的新任务、新要求不相适应。 通过近几年对基层组织建设经费的的投入，大部分乡镇村组、社区（居委会）的工作环境、村级阵地办公活动场所、农村党员干部现代远程教育站点等方面得到了长足发展。但由于XX属经济落后地区，财政自给率低，在基层组织建设方面的资金投入甚微，远不能满足当前发展的需要。致使目前仍有部分村级基层党组织、社区（居委会）党组织无办公场所、无活动经费、通讯设施落后，更谈不上安装宽带网络。导致对基层党建管理不同步，信息交流不畅通，工作效率难提高，严重制约了对基层党组织的规范化管理，基层党组织的战斗堡垒作用得不到充分发挥。 （二）本级财力匮乏，党建经费难以保障。 XX是一个典型的“少、边、穷”地区。财政自给严重不足，是个“吃饭”财政、“要饭”财政。财政自给率低，对于党建经费的投入更是“捉襟见肘”。特别是村级组织，每年村财政“转移支付”资金只能够勉强维持村干部工资的发放，没有节余资金投入村级组织建设和发展村级集体经济。从而使得用于基层党组织阵地建设、教育培训、村干部养老补贴等方面的经费十分有限，导致部分基层党建活动难开展，措施难落实，设备资料缺乏，党务工作管理不规范。另外，由于受自然环境的影响，乡村两级集体经济收入来源渠道单一，发展速度缓慢，造成集体经济发展不平衡，有的城郊乡村有一定的地域环境和资源优势，发展集体经济相对较好一些，但大部分村集体经济是比较薄弱的，有的乡村干脆就没有集体经济，是名符其实的“空壳乡”、“空壳村”，自然也就没有经费投入到党建项目上也只有财政下拔有限的办公经费，拿不出多余的资金支持基层党建各项工作的开展。 （三）“重经济轻党建”的观念，使党组织经费的投入受到一定限制。 基层干部对党建工作认识模糊，认为“以经济建设为中心”就是单纯的抓经济建设，把党建工作和经济工作割裂开来，认为经济工作务实，党建工作务虚，导致个别乡村的党建工作始终走不出低迷状态。另外，基层党组织经费保障涉及面广，工作难度大，各级党委对基层党建经费保障工作重视程度不够，没有建立健全基层党建经费相关体制，没有把基层党建经费的投入纳入到基层组织建设总体规划中进行考虑，造成从上到下对基层党建经费得不到保障，开展党建工作参差不齐。 四、我县财政保障基层党组织工作下一步拟采取的措施 2012年是全国的基层组织建设年，为进一步深化创先争优活动，全面提升党建工作科学化水平，充分发挥党组织在促进社会和谐稳定中的战斗堡垒作用，我县财政部门将不断完善制度，强化监管，切实加大党建工作经费监督管理工作力度，对党建工作经费的补助标准落实、拨付、管理使用、活动场所建设、农村党员干部远程教育建设以及投入使用后的管理等各个环节，建立健全了各种监督管理制度。 一是建立健全资金管理使用制度。从县、乡到村组都建立党建资金管理使用制度，严密监管资金的审批、使用各道关口，确保做到专款专用。认真做好县、乡、村组留存党费的收缴使用工作，严格计划审批。各基层党组织切实把党建工作经费纳入党务公开的范围，适时组织公开和公布，自觉接受党员群众监督。 二是建立健全财产管理制度。认真执行村账镇管、会计委托代理等村级财政管理制度。建立财产登记、专人负责制度，切实加大对硬件设施的维护、管理、使用等监督管理工作力度，进一步规范村民小组财务管理，全面提高村级财务管理水平。切实做到底子清、情况明，资金使用安全有保障、财产管理有制度。建立健全村级组织运转经费使用的村民民主决策机制，严格实行村级民主理财和村务公开、财务公开，接受群众监督，确保村级经费规范使用 三是建立责任追究制度。每年结合党建工作责任制检查，分别组织开展对党建工作经费、财产物资的大检查工作，发现问题，立即督促整改落实，出现重大问题已经违纪的，立即跟踪问责。 五、我县财政保障基层党组织工作意见和建议篇八：贯彻落实全县领导干部大会精神情况汇报 落实全县领导干部大会精神情况汇报 2月10日，县召开了全县领导干部大会。2月14日，县畜牧兽医渔业局组织召开专题学习会，学习贯彻全县领导干部大会精神。县畜牧兽医渔业局、渔政大队、动物卫生监督所、畜牧渔业技术推广站全体干部职工、县鱼苗场、各镇畜牧兽医水产站负责人等共70多人参加了会议。会议认真学习了县委书记在全县领导干部大会上所作题为《***》的讲话精神，会上，***局长就如何贯彻落实好讲话精神讲五方面意见： 一是重点抓好动物疫病防控工作，确保我县养殖业健康发展。要提高认识，增强责任感；广泛宣传，精心组织；统一行动，开展集中免疫；加强督查，确保成效。二是重点引导农民调整产业结构和扶持发展养殖合作组织，确保养殖业产值迅速递增。引导农民群众调整产业结构，发展高效特种养殖；利用现有养殖场开展示范，发展“公司+基地+农户”模式带动养殖的农民增收致富；进一步宣传推广***养殖场脱贫致富典型；要重点扶持发展养殖流通合作组织，为专业合作组织解决在运作过程中出现的资金、技术等短缺问题。三是重点推进诚信养殖建设，确保禽畜水产品质量安全。继续推进诚信养殖建设，严格抓好检疫监督。四是重点抓好惠民政策落实和服务“三农”工作，确保社会大局稳定。尽快落实能繁母猪饲养补贴发放，做好渔民柴油补贴和禁渔期生活补贴的发放工作，做好养殖户的技术指导和培训，做好水库网 -１-箱养殖规划。五是重点抓好技术人才引进和干部队伍建设，确保队伍战斗力和凝聚力。继续抓好技术人才引进，选好配强股室和下属站所干部队伍，加强村级动物防疫员管理和培训，继续完善责任制目标管理体系。 会议认为，***书记的讲话为我们新一年工作指明了方向，是我局全年工作的“导航仪”，全系统干部职工要把全身心投入到工作上来，团结协作、务实创新，为推进幸福**建设作出新的更大贡献！ -２-篇九：学习贯彻落实干部职工大会精神的情况汇报 学习贯彻落实干部职工大会精神的情况汇报 根据财政局的安排部署，蜗居及时召开全体人员大会，又重温梁局长的讲话，对梁局长提出的六点问题进行了认真的讨论，各自从自身查找问题，认真对比，并提出改进的措施，现将我局学习的情况汇报如下 一是创新意识不够，我局存在着这个问题，国库支付核算局服务着160多个行政事业单位，由于各个单位的情况不同，我局基本上 稳定 不安出问题 对有些单位的票报，我们只要结果不要过程，没有深究过， 今后我局不但要对票据的结果认真审理，对有些过程也进行审理 二是工作热情不高，我局的干部职工有些人觉得这个工作很熟悉了，轻车熟路了，觉得枯燥了，没有工作热情了，今后我们将确立一些办法，让同志们觉得工作很有意义，唤起同志们工作的热情。 三是 我们下单位少，觉得到单位好像对他们审核一样，怕不受欢迎。 四是我局有个别同志不把一些工作当做像计较，见好就收，见问题就躲，今后对这样的人我们将
一些办法，让吃亏的人不吃亏，让见问题躲的人，利益也躲着他 五是 我单位有些个别同志认为手中的服务的义务是 的权利，存在着脸难看，事难办，话难听的情况，今后我们将对这类人，采取调离岗位措施。 六是我局的业务都是各种规章制度，如果不按规章制度办事，这笔业务就会出错误，这将给服务单位和我局带来负面影响，今后我局将严格按照规章制度办事，保证各单位满意，领导放心，群众高兴。 总之，通过学习 我们深刻体会到，今后要经常组织大家学习交流，经常检查前一段时间各自存在的问题。及时纠正，保证有旺盛的工作热情，为再创财政事业新辉煌而努力奋斗！篇十：xxxx关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自检 XXXXX局 关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况 自查自纠报告
根据XXX纪发?2012?XXX号文件精神，为全面贯彻落实中央纪委《关于印发&违规发放津补贴行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释&的通知》（中纪发?2012?4号）文件要求，我局根据实际情况，认真开展了机关单位违规发放津贴补贴自查自纠工作，现将工作开展情况如下： 一、高度重视，周密安排 为确保此次自查自纠工作顺利开展，我局对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全局干部职工认真学习文件精神，将干部职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各科室抽调业务骨干组成专项自查小组，对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。 二、依法依规，严格执行 根据文件精神，我局认真对照规范工作总体要求，于XXX年XX月XX日至XX月XX日对单位津贴补贴发放情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下： （一）津贴补贴项目和标准情况。经查，我局始终严格规范公务员工资，除了按中央和国务院明确规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目；没有自行提高其他津贴补贴标准；没有扩大津贴补贴发放范围；没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利；从未发放过有价证券和实物。 （二）其它情况。经过自查我局不存在违规设立“小金库”的行为，津贴补贴项目归并及各职级标准执行情况，在职人员和退休人员的津补贴通过财政拨款所得，按规定程序实行工资以银行卡方式发放到职工个人，其中的依法代扣项目为住房公积金、个人所得税和医疗保险金三项。 三、提高认识，确保长效 我局在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实中央、自治区、地区规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和补贴。 通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我局进一步深刻领会了严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的精神和要求。并在今后的工作中不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将单位津贴补贴工作机制同单位党风廉政建设和局务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受单位职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。
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