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企业什么情况下炒掉员工不用赔钱
我在一家公司工作了9个月，但因为人事部总监对我看不顺眼，设法让公司炒掉我，而且不赔钱，我去年底已提交申诉书，可是今年听说该人事部打出一张通告，说我无视公司纪律，被公司记大过三次，所以被炒掉。还让我以前的同事签字，根本就是没有的事情，她竟如此卑鄙。。。请问我还有赢的可能性吗
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 08:50　咨询人：45a304sd14865
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共7条回复
1，公司的做法是不合法的；2，建议您直接向当地劳动站投诉或者申请仲裁。注意要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。3，若单位是违法解除，则您是由赢的可能。
回复时间： 10:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系，我办理过较多此类案件，应该能帮到你。
回复时间： 09:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，如果公司违反解除劳动合同，应赔偿您二个月工资。
回复时间： 11:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果事实确实如你所说，那么你胜算较大， 如果公司确系有证据证明你系违法而被辞退，则没有赔偿
回复时间： 13:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果公司的行为不属实，你赢的机率还是挺大的。
回复时间： 17:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请仲裁
回复时间： 22:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
员工如果有严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同并不用支付补偿金或赔偿金，但用人单位需要承担举证责任，如果用人单位没有充分的证据足以证明员工有以上情形，则用人单位会因举证不能而败诉。如有需要，欢迎来电咨询。
回复时间： 09:46
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民事法律-合同法
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第C06版：龙华·民生
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员工出工不出力 炒掉要补偿吗？
新区办“离职风险与防范”讲座，为94家企业解疑
本报讯（记者 吴雪平 通讯员 肖丹松）岁末年初是各企业员工离职的高峰期。为引导企业正确处理员工离职过程中的劳动关系，新区社会建设局劳动监察科昨日举办了一场主题为“离职过程中的法律风险与防范”的专题讲座，94家企业共130余人聆听了讲座。 讲座邀请了新区人力资源服务协会律师团的杨逍律师主讲。杨律师分别从员工主动离职、被动离职、劳动合同终止离职、协商解除劳动合同离职以及工伤离职等几个方面进行了讲解，并配以相关法律条文和经典案例展开讨论。 “我们公司2004年成立，去年更名，到现在一直没有与员工签订劳动合同，现在我们想弥补这个错误，合同应该怎么签才合适？有些老员工不愿意签合同，怎样可以少补钱又不违法？”“有的老员工长期出工不出力，消极怠工，有什么办法可以炒掉他们不赔钱又不违法？”在讲座的互动环节中，各企业代表纷纷提问，新区人力资源服务协会相关负责人一一解答。 讲座结束后，不少企业人士表示，该讲座很及时、很实用、很受益，希望以后多开展类似的活动。炒掉一个态度恶劣的员工也要赔偿吗？ - 110网免费法律咨询
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炒掉一个态度恶劣的员工也要赔偿吗？
河北－廊坊&09-09 13:32&&悬赏 0&&发布者:kgdfmg…… & 回答:(1)
事情是这样：我部门有一个员工因在上班前几个月因工作积极、主动性不够，但是又过了试用期，主管找其面谈，但是她不服，并找各种各样的理由跟主管吵，主管感到这个员工思想有问题，要求组长暂不安排上晚班（上晚班加班时间辛苦点，但工资一个月会多200多块钱），结果她为此事多次在公共场所辱骂组长，为此次主管不少于三次给她解释，并把事件的原因也告诉她，但是她还是辱骂组长，甚至当着组长的面骂她“狗杂种”逼得级长没办法工作，主管找她，她也态度非常张狂，不肯认错，还放话说，如果罚她，把事情弄大，她迟早与组长打一架，同时多次发言，公司不敢炒她，炒她就要赔钱给她，对这样的员工请问炒掉真的要赔钱吗，该如何处理
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如果员工违反公司的基本制度造成公司损失可以解除劳动合同而不陪产，否则不可以
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