69年10月出生,03年2月工作,07年l月买社保,什么时侯退休可以领退休金?_百度知道养老保险断保后再补齐退休后工资有什么影响…我是o3年开始交社保(高保)到08年9月份断保至l0年去_百度知道长庆和新疆的退休职工都要补发养老金了，你们呢？！--百度百家
长庆和新疆的退休职工都要补发养老金了，你们呢？！
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按照甘肃省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》要求，长庆油田社保中心从9月8日开始启动长庆油田退休人员的基本养老金和油田提前退休人员补助金的调整补发工作。
按照甘肃省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》要求，长庆油田社保中心从9月8日开始启动长庆油田退休人员的基本养老金和油田提前退休人员补助金的调整补发工作。
基本养老金调整
人员范围：本次为日起，为日前已按规定办理退休手续的退休人员（含退职人员）、建国前参加革命工作的老工人调整基本养老金。
人均补发金额：本次退休人员基本养老金人均调整增加199.58元/月。调整后，退休人员基本养老金平均水平达到3642.07元/月。
本次基本养老金调整补发所需资金从养老保险统筹基金中支付，由甘肃省社保局直接发至退休人员的建行或邮储银行存折（卡）。
据工作人员统计，此次基本养老金调整，长庆油田26068名退休人员将直接受益，补发金额达4658.72万元。
提前退休人员补助金的调整
人员范围：1992年至1998年期间，办理提前退休手续，且截止今年仍在长庆油田社保中心发放基本养老金的人员。
人均补发：提前退休人员补助金经过此次调整，人均水平达到134.64元/月，本次人均调整增加8.84元/月。
提前退休人员补助金调整按《中国石油长庆油田分公司关于印发&长庆油田解决企业内部提前退休人员待遇问题实施方案&的通知》 规定执行，调整补发所需资金从各单位筹集的提前退休人员补助金中支付。据统计，长庆油田为提前退休人员共计补发60.98万元。
此次调整提前退休人员补助金，长庆油田受益人数达7728名。
本次调整退休人员基本养老金，是机关事业单位基本养老保险制度改革后首次按照新办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位基本养老保险制度实现“并轨”后首次同步调整。
截止9月21日，长庆油田已将符合基本养老金调整条件的26068名退休人员和建国前参加革命工作的老工人、7728名提前退休人员补助金调整和补发金额，全部打入退休人员的银行存折。
大家可以查存折了。
自9月18日起，新疆油田企业退休人员将陆续领到调整补发的1至9月养老金，10月起养老金将按调整后的标准按月正常发放。
这次调整是根据9月7日自治区下发的《关于自治区2016年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》进行的。
据悉，新疆油田企业退休人员的养老金由两部分组成，一是由自治区养老保险统筹基金发放的基本养老金，二是由集团公司及油田企业发放的企业生活补贴（过渡年金）及其他补助。自治区历年对退休人员养老金的调整只涉及基本养老金的调整。
新疆油田社会保险管理中心参与此次调整的企业退休人员共61189人（含五七工15302人），人均增加养老金243.42元/月，每月增加养老金支出1474万，调整补发1-9月企业退休人员养老金的金额达13326万元。
“经过此次调整，油田企业退休人员基本养老金平均水平由调整前的3398.12元/月提高到调整后的3641.54元/月，增幅为7.16%。”新疆油田社会保险管理中心养老保险科副科长说。
据介绍，此次调整待遇的人员范围为：日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休人员，不含离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人。此次调整时间是从日起执行。
注：图片来自网络，非相关人。
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社科院专家：我国未富先老 不可延至65岁退休
　　□记者 金辉 北京报道　　1日上午，中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉在参加中国老龄协会主办的“积极应对人口老龄化战略研讨会”上表示，由于中国面临“未富先老”这一独特挑战，人力资本也有自己的特色，目前延缓退休不可行。
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　　目前，OECD发达国家为了增加劳动力供给，减少养老金支出把退休年龄提高到62岁。现在中国面临是否应适当延长退休年龄的问题。　　蔡昉认为，在目前这个阶段上，延缓退休不可行，“最重要的原因在于我国面临‘未富先老'，也就是人口老龄化的速度快于收入水平提高速度这一独特挑战。我国已经进入老龄化社会，但是人均GDP、社会发展水平都还不够高。因此，人力资本就有它的特色”。　　蔡昉指出，中国目前临近退休的劳动力群体是过渡和转轨的一代。由于历史的原因，他们的人力资本禀赋使得他们在劳动力市场上处于不利竞争的地位。延缓退休年龄以增加劳动力供给的可行前提，是老年劳动者的教育程度与年轻劳动者没有显著差别，加上前者的工作经验，因而在劳动力市场是具有竞争力的。这种情况在发达国家通常是事实，如在美国的劳动年龄人口中，20岁的受教育年限是12.6年，而60岁反而更高，为13.7年。目前在中国劳动年龄人口中，年龄越大受教育水平越低。例如根据2009年的资料，受教育年限从20岁的9年下降到60岁的6年，而与美国的差距则从20岁比美国低29%，扩大到60岁时比美国低56%。　　在这种情况下，一旦延长退休年龄，高年龄组的劳动者会陷入不利的竞争地位。在西方国家，由于劳动力市场需要一个追加的劳动力供给，延长法定退休年龄可以为劳动者提供更强的工作激励，而对中国来说，类似的政策却意味着缩小劳动者的选择空间，甚至很可能导致部分年龄偏大的劳动者陷于脆弱境地：丧失了工作却又一时拿不到退休金。实际上现在城市4到4.3%的登记失业率，大部分是这些接近退休年龄、年龄偏大的城市劳动力。　　蔡昉表示，挖掘老年人力资源的正确出发点应做到以下三点：首先，保持可持续增长，提高养老保险参与率，这比节约养老金支出更重要；其次，退休制度不要一刀切，应该实行弹性的制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量，同时，也要保护受教育不够的普通劳动者；第三，为未来提高退休年龄创造条件，实施教育优先、加大培训力度。(经济参考报)
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