中铁十五局集团六公司贪腐致恶意欠薪六年讨要无果&转载贴吧
阿深高速公路是河南境内的国家重点工程，河南高速公程发展有限公司旗下“豫申公司”负责建设管理（以下简称“业主单位”）。
央企中铁十五局集团第六工程有限公司（以下简称六公司）为息县段项目总承包。并派出机构息县第一合同段项目经理部，代表公司履行施工生产管理职能（以下简称“项目部”）。
2006年6月受项目部邀请，完成和整改不法施工队扔下的半拉子“烂尾”工程。于曰与项目部签订《劳务协作合同》阿深（合-29号），并进场施工。2006年11月K2+418—K3+482.5里程段按约竣工，经河南省质检站、业主验收优良合格。但在结算工程款时一标项目部却未能信守合同的约定，严重违背国家行业标准，以项目经理徐厚峰为首的团伙贪污受贿，侵吞公款、腐化堕落、包养歌妓、敲诈勒索等违法犯罪恶劣行为，导致恶意少付少计我施工队工程款330余万元。
我从2006年底至今，先后十余次往返郑州、洛阳，找六公司领导和原项目部负责人协商解决，我的要求仅仅是请求公司责成项目部经手人以原始凭证测量数据为准，支付我应得的工程款，并不会无理取闹多要一分钱，如果项目部有证据证明没有少算少付，我决不会如别的施工队那样靠“找公司的麻烦”，攫取110万元不义之财。但就是这样一个并不过分的合理要求，六公司领导和项目部都未能应允。而面对“找公司的麻烦”
赔偿110万元的丑事，作贼心虚惧怕违法违规的“赔偿”一事曝光，上级纪检追查承担责任，以所谓“110万元赔偿凭据被偷”
为由。公然指派铁路公安人员对我裁脏陷害，进行恐吓。
2008年元月3日，徐厚峰、雷世光怕曝露受贿洗钱，黑扣工程量等违法犯罪行为的铁的事实，竞伙同赵某等人对我进行人身攻击敲诈勒索2万元并逼写下借支单。
六公司的《工程验工结算详表》逻辑是荒谬的，就像一个人偷了别人的东西在口袋里捂一段时间，这就能改变其偷窃并非法占据他人财产的实质吗？翻开六公司雷世光所作的《工程验工结算详表》惊人地看到，为侵占掠夺那点工程款和民工的血汗钱！出“老千”玩“老赖”
的拙术，竞然如此丧尽天良，颠到黑白。天理何在！道德何存！拷问央企中铁十五局集团六公司诚信何在！
由于中铁十五局集团六公司存在着贪腐受贿，腐化堕落、生活糜烂等腐败“烂尾工程”得不到有效清理，导致恶意欠薪。民工血汗钱得不到兑现，债主们隔三差五上门追债，使我无法过正常人的生活，我只能东躲西藏，四处漂泊乞讨过日子，小孩上学无法念书，家人病重无钱医治，亲人们担惊受累，吓得忧忧而亡，我时常被逼得悬梁自缢，这蒙冤受凌辱何时是个头啊！
多年来尽管在主要领导故意褊袒下，大量的铁证如山事实面前，纸永远包不住火，2012年11月徐厚峰被判处6年6个月。中铁十五局集团汗颜吗？堂堂中铁十五局集团六公司主要领导面对多次讨薪无奈诉求，不是积极主动安抚想办法，而是令人不爽地电话都不接。面对管理不善，老鼠打洞项目转包巨额提点，贪腐酿成的巨额“亏空”
，明知该承担责任能解决的事却装傻允楞，敷衍卸责、推诿扯皮，这种明显渎职和不作为，又一次无情地把我推进了火坑。到底是央企的老板，言而无信，反正亏的是民工血汗钱，损的是国家关他屁事，照样喝他的茅台酒。这种恶意欠薪逃逸行为天理难容，法理何在？
欠债还钱这是天经地义的事情。欠不欠钱用事实说话，玩“老赖”是徒劳无益的。我还是那句话；凭证据，讲事实，实干多少算多少，我不会多要一分不该要的钱。决不会像别的施工队那样，靠“找公司的麻烦”攫取不义财。
铁的事实证明；被恶意拖欠的工程款和民工工钱都是在中铁十五局集团六公司袒护下，群腐肆虐等腐败行为所致。被拖欠的330万余元工程款和民工工资达6年之久，泣血讨要至今都没有解决。强烈要求公司领导恪守诚信之道，拿出实干的行动，实事求是公正，公平地予以尽快清偿。
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无锡首家轨道交通专业央企中铁一局城轨公司正式入驻
　　中国江苏网讯 10月8日10时08分，中铁一局城轨公司“乔迁新居”、正式入驻无锡。无锡地铁集团董事局主席、党委书记徐政，副总裁张军、罗跟东，中铁一局副总经理卓普周,华南经营部总经理董永亮，市政环保公司执行董事、党委书记张兰生，天域公司总经理贾国利，城轨公司首任总经理杨育僧，建安公司、华东经营部以及无锡锡东新城高铁商务区，浙大网新，中铁科工等单位相关领导参加了仪式。
　　入驻当天，无锡市锡山区区长顾中明专程来到中铁一局城轨公司无锡机关总部，了解公司搬迁入驻情况。城轨公司执行董事、党委书记林建平主持入驻仪式，总经理王江卡致辞。杨育僧现场赋诗一首，抒发感怀：金秋九月下江南，泥土深醇果满园；创新求实双翼振，开拓奋进永居先。
　　仪式现场
　　徐政对中铁一局城轨公司入驻无锡表示欢迎和祝贺，对中铁一局多年来为无锡地铁建设做出的积极贡献表示感谢，并衷心祝愿：“中铁一局、中铁一局城轨公司就像你们企业歌词上说的‘永争一流’，在全国的轨道交通建设，甚至国际轨道交通建设市场上争取领先地位。”
　　卓普周在讲话中指出，城轨公司机关从西安搬至无锡，是中铁一局着眼更高层次、更高质量的长远发展，所做出的重大战略抉择。希望城轨公司扎根无锡、立足华东、辐射全国，在新的历史起点上开拓进取、扎实工作，为打造“一局盾构品牌”继续奋斗，并宣布城轨公司正式入驻。
　　当天，城轨公司还举行了入驻升旗仪式。城轨公司是中铁一局集团旗下唯一以城市轨道交通工程施工为主业的专业子公司，2002年在西安成立。十余年来，城轨公司紧跟时代步伐，秉承“品质至上 敬天爱人”的价值理念，诚信创新、永争一流，在国内外近30个城市累计参建车站70多座，盾构区间170余个，完成盾构掘进260余公里，多次创造全国盾构掘进施工新纪录。公司自有各类盾构机41台套，位居全国第二。
　　此次中铁一局城轨公司搬迁入驻无锡也预示着江苏省无锡市拥有了首家城轨专业央企，这将为“强、富、美、高”新无锡建设注入新的活力和更大的动力。(通讯员 薛亮 任世维 汤登喜 唐建新 汤佳佳 卢旭)
责任编辑：贾晓君
“珍爱生命，安全第一”，但还是有一些人，为图几步方便，翻越护栏！
一辆轿车在避让电动车过程中猛打方向冲上路边绿化带撞飞一棵梧桐树后侧翻在绿化带上。
转弯过急一车的板材被从货车上甩出，散落一地巡逻路过的交警冒着高温帮清理散落板材。
今凌晨1点30分左右，南京中山北路虹桥中心B座商住楼某层发生火灾，约10几辆消防车到达救火。
10月6日19时44分，南阳火车站附近的华恩大厦突发大火，但当消防官兵全力扑救时，因消防通道不畅，不得不叫来大型机械凿墙而入，终于7日晚控制住了火情。而就在扑灭大火的这段时间内，南阳市公安干警迅速出击，将4名涉嫌犯罪的责任人予以刑拘。由于火灾发生时店员全部下班，未造成人员伤亡。
人民网北京10月8日电（杨磊）北京时间10月8日凌晨，2018世界杯预选赛欧洲区H组第二轮比赛进行，比利时主场4比0大胜波黑，斯帕希奇自摆乌龙，阿扎尔传射建功，阿尔德韦雷尔德和卢卡库进球。比利时和希腊
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人社部：严格规范国企特别是央企负责人薪酬管理
徐博、赵超
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　　原标题：尹蔚民详解2013年三大热点问题
　　新增900万?提高社保待遇?推进改革――尹蔚民详解2013年三大热点问题
　　新华网北京12月18日电（记者徐博、赵超）明年就业形势如何，社会保障工作的重点又有哪些，工资制度改革的着力点又是什么？人力资源和社会保障部部长尹蔚民在18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上就这些问题进行了解答。
　　就业：城镇新增900万人以上
　　尹蔚民说，今年以来，面对世界经济复苏明显放缓和国内经济下行压力加大的严峻形势，就业工作进展好于预期。前11个月，城镇新增就业1202万人，失业人员再就业525万人，困难人员实现就业167万人，三季度末城镇登记失业率为4．1％，就业局势保持稳定。
　　明年就业工作的目标是：城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6％以内。
　　“实现这一目标，必须把促进就业放在更加优先的位置。”尹蔚民说，“一要深入实施更加积极的就业政策。要着力推动就业政策落实，充分发挥政策对稳定和扩大就业的效力，大力扶持小型微型企业，促进家庭服务业发展。
　　二要切实做好重点群体就业工作。继续把高校毕业生就业放在首位，落实和完善扶持高校毕业生就业创业的政策，多渠道拓展高校毕业生就业领域，广泛开展公共就业人才服务进校园活动，加强对离校未就业高校毕业生的实名制就业服务。
　　“同时，要大力促进以创业带动就业，全面加强职业培训。”尹蔚民说，“2008年以来，我国大力加强职业培训，落实面向全体劳动者的职业培训制度和培训补贴政策，共有9680万人享受职业培训补贴；共选派14．5万名高校毕业生到基层开展‘三支一扶’。”
　　尹蔚民要求，人社部门还要加强公共就业服务，加强人力资源市场建设，健全完善失业监测预警制度。
　　社保：推进城乡统筹　适度提高待遇
　　尹蔚民说，2012年，新型农村和城镇居民社会养老保险提前8年实现制度全覆盖；社会保险积累基金规模不断扩大，由2007年的1．1万亿元增加到2011年的2．9万亿元。
　　“2013年，要研究新农保和城居保制度合并实施和规范管理问题，出台城乡养老保险制度衔接政策，建立遗属待遇和病残津贴制度，完善和落实被征地农民的社会保障政策。”他说。
　　“研究城镇职工基本养老保险基础养老金全国统筹办法；修订失业保险条例。”尹蔚民说，“推进医疗保险城乡统筹，加快整合城乡居民基本医疗保险制度，搞好大病保险试点。”
　　同时，开展工伤预防和工伤康复工作，探索建立“先康复后评残”工作机制。出台实施生育保险办法。继续提高社会保险统筹层次。
　　“要继续适度提高社会保障待遇水平。继续调整企业退休人员基本养老金，研究制定城乡居民社会养老保险基础养老金正常调整机制。”这位部长说，“适当提高居民医保财政补助和个人缴费标准，稳步提高基本医疗保险待遇水平，统筹推进职工和居民医保门诊统筹。”
　　此外，人社部门将深入研究社会保险基金投资运营、保值增值问题。加强信息化建设，社会保障卡全年增发1．4亿张。稳步推进社会保险双边谈判。
　　工资制度：规范央企　治理拖欠
　　“2012年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，23个省份调整了最低工资标准。”尹蔚民说，“2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12．6％。”
　　对于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。
　　同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。
　　“改革国有企业工资总额管理办法，严格规范国有企业特别是中央企业负责人薪酬管理。”尹蔚民说，“健全工资支付保障制度，全面治理农民工工资拖欠问题。”
　　二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。
　　三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果，继续做好其他事业单位实施绩效工资工作。
（责任编辑：段欣毅、盛卉)
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首家轨道交通专业央企中铁一局城轨公司入驻无锡
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　　10月8日，中铁一局城轨公司“乔迁新居”正式入驻无锡。这也是入驻无锡的首家轨道交通专业央企。入驻当天，无锡市锡山区区长顾中明专程来到中铁一局城轨公司无锡机关总部，了解公司搬迁入驻情况。
　　无锡地铁集团董事局主席、党委书记徐政，副总裁张军、罗跟东，中铁一局副总经理卓普周,华南经营部总经理董永亮，市政环保公司执行董事、党委书记张兰生，天域公司总经理贾国利，城轨公司首任总经理杨育僧，建安公司、华东经营部以及无锡锡东新城高铁商务区，浙大网新，中铁科工等单位相关领导参加了仪式。
　　城轨公司执行董事、党委书记林建平主持入驻仪式，总经理王江卡致辞。杨育僧现场赋诗一首，抒发感怀：金秋九月下江南，泥土深醇果满园；创新求实双翼振，开拓奋进永居先。
　　徐政对中铁一局城轨公司入驻无锡表示欢迎和祝贺，对中铁一局多年来为无锡地铁建设做出的积极贡献表示感谢，并衷心祝愿：“中铁一局、中铁一局城轨公司就像你们企业歌词上说的‘永争一流’，在全国的轨道交通建设，甚至国际轨道交通建设市场上争取领先地位。”
　　卓普周在讲话中指出，城轨公司机关从西安搬至无锡，是中铁一局着眼更高层次、更高质量的长远发展，所做出的重大战略抉择。希望城轨公司扎根无锡、立足华东、辐射全国，在新的历史起点上开拓进取、扎实工作，为打造“一局盾构品牌”继续奋斗，并宣布城轨公司正式入驻。
　　城轨公司是中铁一局集团旗下唯一以城市轨道交通工程施工为主业的专业子公司，2002年在西安成立。十余年来，城轨公司紧跟时代步伐，诚信创新、永争一流，在国内外近30个城市累计参建车站70多座，盾构区间170余个，完成盾构掘进260余公里，多次创造全国盾构掘进施工新纪录。公司自有各类盾构机41台套，位居全国第二。
　　此次中铁一局城轨公司搬迁入驻无锡也预示着江苏省无锡市拥有了首家城轨专业央企，这将为“强、富、美、高”新无锡建设注入新的活力和更大的动力。(薛亮 任世维 汤登喜 唐建新 汤佳佳 卢旭）
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公司地址：徐州市 电子邮件：　　楼主刚面试回来，现在一肚子火。　　先介绍下楼主背景，985院校毕业，毕业6年，注会尚未考出。　　前三年在一家大型上市金融集团总部当财务小弟，月薪4000；接下来两年在一家香港上市房地产集团总部做财务主管，年薪15万；最后一份工作是在一家化工类央企做财务经理，年薪18万，但只做了半年。　　离开央企到现在半年多，一直在创业，但总体上说是创业失败，于是开始找工作，背景交代完毕。　　今天去面试一家不大不小的食品连锁公司的财务部门经理，薪资要求写了年薪20万。和人事经理（女）对话如下：　　人事经理（边看简历边黑着脸）：为什么离开央企？　　我：入司时谈的待遇未实现。　　人事经理：当时每个月拿多少？　　我：每月1万，发18个月的工资。　　人事经理：我们这每月7千，发14个月的工资，你能接受吗？　　我：这要好好考虑考虑。　　人事经理：落差可是很大的啊　　我：所以说要好好考虑考虑。　　人事经理（很激动地说）：你凭什么觉得自己可以要二三十万一年，就一个会计，市场行情以为我不知道吗？之前公司凭什么会给你那么多钱，你凭什么背景？今天就到这吧，也不浪费大家的时间了，我们双方都考虑考虑。　　面试就这样结束了......前后不到两分钟。　　回来的路上，有一种吃了苍蝇的感觉，感觉很恶心，越想越气，就来吐槽加求教了，下次遇到这样的情况，该怎么办？
楼主发言：82次 发图：0张 | 更多
　　借此机会，再问一下，像我这样的，税前年薪要20万，很过分吗？
　　今天楼主冒着大雨，坐了一小时的车去面试，对方竟然说不要浪费大家时间。　　一个部门经理，下面管10几个人，只有万8的年收入，而且其他什么福利也没有，是我要求高吗？　　作为一家食品零售连锁公司，整天面对的是消费者，人事经理用得着黑着脸装B吗？　　就算我说的年薪20万刺痛到了你，你也不用让应聘者不愉快啊。
　　下次遇到这样的招聘者，是该隐忍不发呢，还是奋起反击？
　　楼主是个包子，性格比较和谐，不擅长针锋相对，下次遇到这样的情况，该怎么说
　　慢慢打打字，让自己心情平复一下
　　既然这样为什么要叫你去面试？我也在找工作，昨天去面的时候老板还直接说我前三年白做了，对我的职业生涯一点帮助都没有，态度也是不屑的样子，今天竟然说打算录取我……不懂了，　　
　　回复第3楼(作者:@徐小A 于
16:55)　　下次遇到这样的招聘者，是该隐忍不发呢，还是奋起反击？　　==========　　要是我的话，态度好点的人就解释一下，态度不好的就直接说一句抱歉就不面了……不过感觉你们一开始就有点火药味，当然我之前也有遇到类似的，我也不喜欢针锋相对，而且那个人还是很好态度，至少笑着问的，所以我就说了一下……　　
　　让你面试之前不是会打电话通知你吗？　　那个时候直接问 给不给的了你要的 不然就不要浪费大家时间　　我上次找工作就是这样 　　每家公司都有预算 这家公司预算达不到你的要求 有什么好气的
　　@方芬911 6楼
17:04:00　　既然这样为什么要叫你去面试？我也在找工作，昨天去面的时候老板还直接说我前三年白做了，对我的职业生涯一点帮助都没有，态度也是不屑的样子，今天竟然说打算录取我……不懂了，　　-----------------------------　　我也觉得奇怪，我还想过，那个人事经理是不是搞错了，她是不是以为在面试一个普通会计或出纳
　　@方芬911 7楼
17:10:37　　回复第3楼(作者:
16:55)　　下次遇到这样的招聘者，是该隐忍不发呢，还是奋起反击？　　==========　　要是我的话，态度好点的人就解释一下，态度不好的就直接说一句抱歉就不面了……不过感觉你们一开始就有点火药味，当然我之前也有遇到类似的，我也不喜欢针锋相对，而且那个人还是很好态度，至少笑着问的，所以我就说了一下……　　-----------------------------　　谢谢回复。面试我那人态度不好，基本上是低着头，用很生硬的语气在和我说话，我倒是一直在陪笑。　　我是顾虑比较多，怕得罪了面试单位，对自己以后发展不好，可是想想，人要是总是忍着，也不是回事
　　@方芬911 6楼
17:04:00　　既然这样为什么要叫你去面试？我也在找工作，昨天去面的时候老板还直接说我前三年白做了，对我的职业生涯一点帮助都没有，态度也是不屑的样子，今天竟然说打算录取我……不懂了，　　-----------------------------　　那你决定去那家公司工作吗？
　　@阿贝是笨蛋 8楼
17:13:12　　让你面试之前不是会打电话通知你吗？　　那个时候直接问 给不给的了你要的 不然就不要浪费大家时间　　我上次找工作就是这样　　每家公司都有预算 这家公司预算达不到你的要求 有什么好气的　　-----------------------------　　打电话的是人事小妹，我也问过，说得很含糊，一直在强调是高端职位，部门经理，下面有多少多少人
　　画圈圈吧　　
　　我觉得和你面试的应该是财务总监这个级别，怎么一上来就是人事？而且待遇问题一般都是最后和hr谈的。你面试不谈具体的职位方面的吗？　　
　　从hr角度来说，可能这个岗位工资也就12万吧，你国企啊，或者18万薪水也要跳槽，人家觉得给你待遇不可能满足你，就算你留下了，也会找机会跳槽，这肯定是浪费他们公司人力成本的。所以直接了当拒绝你　　
　　话说，这两年出道做会计的人多了，四大会计事务所几年前扩展是培养了一批人才，有资历做财务主管的人才比08年前多多了，薪水自然给企业压低。　　
　　@徐小A 1楼
16:47:37　　借此机会，再问一下，像我这样的，税前年薪要20万，很过分吗？　　-----------------------------　　你如果去一个小卖部，要年薪20万，肯定过分　　这公司不适合你，就算给你这待遇，等你把各种关系制度捋顺了，也把你给T了　　这个人事根本就没见过大世面，我估计他们副总也没20万
　　@88MM炮
20:02:28　　你如果去一个小卖部，要年薪20万，肯定过分 　　这公司不适合你，就算给你这待遇，等你把各种关系制度捋顺了，也把你给T了 　　这个人事根本就没见过大世面，我估计他们副总也没20万　　—————————————————　　呵呵，听了你的话，豁然开朗了
　　@青菜猪肝汤
19:13:21　　我觉得和你面试的应该是财务总监这个级别，怎么一上来就是人事？而且待遇问题一般都是最后和hr谈的。你面试不谈具体的职位方面的吗？　　—————————————————　　我也觉得奇怪，电话里说是和总经理面试的
　　其实楼主发这个帖子，主要想问的是，面试遇到不友善的人，该怎么办
　　楼主啊，这三分工作的所在城市是哪里的了，其实楼主之前去的都是大型的企业当经理，工资自然高，但去了一家不大不少的食品公司当经理，工资低，估计是与企业的本身有关联吧，所以如果想找到更高的工资，我估计你还是去找一家更大的吧。　　
　　最讨厌装.b人事。最近就被人事给黑了，画个圈圈诅咒她。。？？？，，，！！？　　
　　@神飞007
21:20:03　　楼主啊，这三分工作的所在城市是哪里的了，其实楼主之前去的都是大型的企业当经理，工资自然高，但去了一家不大不少的食品公司当经理，工资低，估计是与企业的本身有关联吧，所以如果想找到更高的工资，我估计你还是去找一家更大的吧。　　—————————————————　　楼主在两个城市，一个是一线城市，另外是一个房价不低于一线城市的地方
22:34:26　　最讨厌装.b人事。最近就被人事给黑了，画个圈圈诅咒她。。？？？，，，！！？　　—————————————————　　人事怎么黑你了呀。我就是被丫呛了一下，还没到画圈圈的地步，再说我也不认识她，名字八字什么的都不知道
　　回复第9楼(作者:@徐小A 于
17:14)　　@方芬911 6楼
17:04:00　　既然这样为什么要叫你去面试？我也……　　==========　　现在的很多人事根本没有什么正规的行业经验，把最普通的员工放到招聘的位置，新来的人事也从招聘开始做起， 听你的经历，我觉得那个人事在嫉妒你，发泄自己多年的不满，没必要放在心上。你毕竟已经有了不错的工作经历，要对自己有信心，现在没职业道德的人根本做不了“人事”，你懂的！　　
　　回复第24楼(作者:@徐小A 于
23:40)　　@
22:34:26　　最讨厌装.b人事。最近就……　　==========　　一言难尽，就是本来我面试通过，谈工资背景调查期间，人事建议技术经理找其他人了，结果就被莫名其妙的替了。而且人事还在装，不跟我说结果，每次打电话过去就说有事晚点打过来，结果再没打过来，打过去还不接电话，发邮件也不回，，，，　　
　　是相对的的，对他们来讲给你开的工资以经是挺高的了，对于你来讲呢还要考虑考虑他们觉的你有点那个吧，所以呢才有后面剧情发生　　
07:04:12　　一言难尽，就是本来我面试通过，谈工资背景调查期间，人事建议技术经理找其他人了，结果就被莫名其妙的替了。而且人事还在装，不跟我说结果，每次打电话过去就说有事晚点打过来，结果再没打过来，打过去还不接电话，发邮件也不回，，，，　　—————————————————　　这就太不厚道了，行就行，不行就说一声，拖着算什么，备胎吗
　　@wushengba-22 23:55:12　　现在的很多人事根本没有什么正规的行业经验，把最普通的员工放到招聘的位置，新来的人事也从招聘开始做起， 听你的经历，我觉得那个人事在嫉妒你，发泄自己多年的不满，没必要放在心上。你毕竟已经有了不错的工作经历，要对自己有信心，现在没职业道德的人根本做不了“人事”，你懂的！　　—————————————————　　我觉得也有这种可能，当她说到我从央企出来时，眼神中充满了向往和可惜，而且她的逻辑是，央企都待不住的人，估计天下没有能留住我的地方。估计人事经理从来没接触过大企业的人，所以对那种地方充满了无尽的美好幻想。哪天要是有个GWY辞职了来面试，估计人事会方面骂人神经病的
　　@aa13-08-23 07:28:34　　是相对的的，对他们来讲给你开的工资以经是挺高的了，对于你来讲呢还要考虑考虑他们觉的你有点那个吧，所以呢才有后面剧情发生　　—————————————————　　这个就和做生意一样，买卖不成仁义在嘛，我又没强买强卖，何必弄得别人不开心呢。而且还是一家开门做生意的企业，反正我以后肯定不会买那个牌子的零食了
　　楼主是高手了，　　6年拿18W　　很不错了　　财务是积累职业，要时间，　　不过从你的经历看，一两年换一个工作，还是行业跨度超大。还能顺利入职，证明你还是个人才啊。我还很想知道你是怎么做到了？？？？　　你要想在一个公司拿高薪，行业经验必定要很好才可以啦，不像你刚出来那会了。　　财务到了一定的工作年限之后，公司更看重的是你的行业经验了。　　什么会计核算，普通的财务管理，这些找一个7-10K左右的主管就可以做好了啊。　　年薪上了15W之后要的不是具体工作了，是战略性的思维了。　　当然，只有6年经验且在几个行业呆过的你这方面绝对的缺少啊。　　还有一个事情，面试的时候如果是一个较高的岗位，你就不要跟人事的小妹妹聊了，直接就是公司的负责人吧。可以差不多绕过人事都是可以了。　　我也是财务，我是二流小本06年毕业，混得比你差，只有10W年薪。一个副经理。小企业。　　多交流。
　　毕业10年还在打杂啊　　我擦
　　@kwl008
14:30:18　　楼主是高手了， 　　6年拿18W 　　很不错了 　　财务是积累职业，要时间， 　　不过从你的经历看，一两年换一个工作，还是行业跨度超大。还能顺利入职，证明你还是个人才啊。我还很想知道你是怎么做到了？？？？ 　　你要想在一个公司拿高薪，行业经验必定要很好才可以啦，不像你刚出来那会了。 　　财务到了一定的工作年限之后，公司更看重的是你的行业经验了。 　　什么会计核算，普通的财务管理，这些找一个7-10K左右的主管就可以做好了啊。 　　年薪上了15W之后要的不是具体工作了，是战略性的思维了。 　　当然，只有6年经验且在几个行业呆过的你这方面绝对的缺少啊。 　　还有一个事情，面试的时候如果是一个较高的岗位，你就不要跟人事的小妹妹聊了，直接就是公司的负责人吧。可以差不多绕过人事都是可以了。 　　我也是财务，我是二流小本06年毕业，混得比你差，只有10W年薪。一个副经理。小企业。 　　多交流。　　—————————————————　　怎么说呢，我虽然叫做财务，但没真正做过一笔帐。第一份工作开始都是以写分析报告为主的，都是跟高层直接交流的，所以领导的那套思维方式和做事手段学的比较多，所以“忽悠”这一套还是比较拿手的。另外一个很重要的原因是，楼主毕业院校还是比较可以的，在经济类专业排名不是第一就是第二，三份工作中的两份是因为领导和我学校有一定的联系。
　　@徐小A
14:43:38　　怎么说呢，我虽然叫做财务，但没真正做过一笔帐。第一份工作开始都是以写分析报告为主的，都是跟高层直接交流的，所以领导的那套思维方式和做事手段学的比较多，所以“忽悠”这一套还是比较拿手的。另外一个很重要的原因是，楼主毕业院校还是比较可以的，在经济类专业排名不是第一就是第二，三份工作中的两份是因为领导和我学校有一定的联系。　　—————————————————　　所以我现在很心虚，我觉得我的一切都是学校给的，而我工作这几年，一直在从事貌似很高端但又可以说是很虚的分析工作，而真正的财务知识不是很扎实，目前什么证书也没有
　　回复第28楼(作者:@徐小A 于
11:57)　　@
07:04:12　　一言难尽，就是本来我面试……　　==========　　哎，备胎当的内伤了　　
　　你应该说不是图工资高，是为了有个好平台。　　私人公司老板不爱听员工为挣钱来上班，爱听高调，但他们自己往往逮到机会就能克扣员工应得收入
　　@自由人200
15:01:20　　你应该说不是图工资高，是为了有个好平台。 　　私人公司老板不爱听员工为挣钱来上班，爱听高调，但他们自己往往逮到机会就能克扣员工应得收入　　—————————————————　　那还是算了，没必要为进去而放低自己的姿态，我至少为了进央企，就把姿态放得特别低，结果进去了是各种后悔。
　　@徐小A
15:23:25　　那还是算了，没必要为进去而放低自己的姿态，我至少为了进央企，就把姿态放得特别低，结果进去了是各种后悔。　　—————————————————　　说错了，是之前为了进央企，各种妥协
　　现在的人为啥都是仗势欺人，为楼主难过。
　　@新坤豪杰
15:37:26　　现在的人为啥都是仗势欺人，为楼主难过。　　—————————————————　　是啊，关键是LZ还没到求他们的地步，他们就这样
　　此处不留爷，自由留爷处。加油！
　　@新坤豪杰
15:55:26　　此处不留爷，自由留爷处。加油！　　—————————————————　　谢谢鼓励
　　不过最近工作确实很难找，真心的不知道怎么帮你。
　　大企业不缺钱制度相对规范我就搞不懂能进入央企做到经理级别还辞职脑子进水了再说现在经济形势不好中小企业都不知道明天　　
　　既然双方对薪资的要求差距这么大，HR约你见面干嘛？脑子被T啦？？
　　@shiep
16:56:42　　大企业不缺钱制度相对规范我就搞不懂能进入央企做到经理级别还辞职脑子进水了再说现在经济形势不好中小企业都不知道明天　　—————————————————　　我觉得我脑子进水进了两次，第一次是进央企，当时压根不该去的，进去后是各种无奈。第二次进水是从里面出来，出来得太急了
　　@闲过信陵饮V
17:19:10　　既然双方对薪资的要求差距这么大，HR约你见面干嘛？脑子被T啦？？　　—————————————————　　这就是我的气愤点。丫还很冷艳高贵地和我说“不要浪费大家时间”
　　是楼主在择业的时候，对自己的目标公司调查不够。当然人上一百，形形色色，当时气头上就算了，何必这么执着呢。
　　@黑猪儿
17:47:11　　是楼主在择业的时候，对自己的目标公司调查不够。当然人上一百，形形色色，当时气头上就算了，何必这么执着呢。　　—————————————————　　呵呵，昨天的事，早就不生气了
　　你没做过一笔账，人家让你当主管？而且行业跨度极大，我是人事都觉得这简历很奇怪　　
　　央企经理级别干半年辞职，很多人也会觉得奇怪的，一切都不符合逻辑和常理　　
　　回复第11楼(作者:@徐小A 于
17:16)　　@方芬911 6楼
17:04:00　　既然这样为什么要叫你去面试？我也……　　==========　　我还在考虑啊，多方打听那个公司的情况，我找的不是你那种比较高的，我还在基层奋斗，可替代性比较强……我要考虑一下，而且要问清楚……都加油哦!　　
　　没做过一笔账。。注册没考过。。要这样的薪酬。。你自己觉得合理？人家接受不了你的要求 很直白的说大家都考虑考虑，这就说的很清楚了。。有什么生气的呢？你要是真有本事，可以从低做起啊
　　我经常看到这样的故事，编得很假，我认为，面试是不谈薪水的，大爷走了这么多单位，面试从来不谈新水，也不问的，新水一般是通知入职时才接晓的，闲低可在那时表达。我不明白很多人编故事来干嘛呢　　
　　这些骂楼主的不懂财务这块行情吧，财务分析这个职位都要12-15万的。其次，财务经理已经脱离了做账这个范畴了，更多做的是规划，预算，管理等工作，管做账的是财务经理下属的会计主管或会计经理，还要做账的是那些小公司的财务经理，年薪10万差不多这个范畴，大公司财务经理年薪20万都算低了　　
　　不过有一次，ceo非要问我新资要求，我还是说了，但是他当场砍掉我20%的新资，我只得答应，接下来，我入职，而后我将他一军，涨回我的百分之二十，不干，我离职走了，这是我最冲动的一次了　　
　　关键是面试一开谈不到2分钟就谈工资，一看就是编故事。不是骂，是质疑　　
　　@板烧鸡翅汉堡 55楼
21:38:41　　这些骂楼主的不懂财务这块行情吧，财务分析这个职位都要12-15万的。其次，财务经理已经脱离了做账这个范畴了，更多做的是规划，预算，管理等工作，管做账的是财务经理下属的会计主管或会计经理，还要做账的是那些小公司的财务经理，年薪10万差不多这个范畴，大公司财务经理年薪20万都算低了　　-----------------------------　　还好有懂行情的，谢谢理解
　　@luccy1 50楼
20:46:16　　你没做过一笔账，人家让你当主管？而且行业跨度极大，我是人事都觉得这简历很奇怪　　-----------------------------　　有种主管叫财务分析主管，没做过账不代表不懂账。你觉得奇怪是正常的，但一个人事经理分不清财务和会计的区别，那是一个连基本常识都没有的人事
　　原因很简单面试官的工资才三千　　
　　@luccy1 51楼
20:48:14　　央企经理级别干半年辞职，很多人也会觉得奇怪的，一切都不符合逻辑和常理　　-----------------------------　　当时我这个职位和我一起进去的，一共外招了3个人，现在都走了。其实央企也有很大区别的，有垄断的，也有完全市场化，要和私企竞争而常处于下风的，楼主待的就是这样的单位
　　@方芬911 52楼
21:02:57　　回复第11楼(作者:
17:16)　　@方芬911
17:04:00　　既然这样为什么要叫你去面试？我也……　　==========　　我还在考虑啊，多方打听那个公司的情况，我找的不是你那种比较高的，我还在基层奋斗，可替代性比较强……我要考虑一下，而且要问清楚……都加油哦!　　-----------------------------　　一定要打听清楚，我上份工作就是没很仔细地打听
　　@血腥的未来 57楼
21:51:04　　关键是面试一开谈不到2分钟就谈工资，一看就是编故事。不是骂，是质疑　　-----------------------------　　真不是编故事，当时填了一张表，薪资要求在第一档。或许我填的数字远超过了人事的想象范围，人事心里估计马上就拒绝我了，也许人事需要的，只是一个拒绝我的理由，所以我们没说上几句话
　　之前在某知名企业做过兼职人事助理，其实能够进人事部也不错　　
　　@血腥的未来 54楼
21:38:11　　我经常看到这样的故事，编得很假，我认为，面试是不谈薪水的，大爷走了这么多单位，面试从来不谈新水，也不问的，新水一般是通知入职时才接晓的，闲低可在那时表达。我不明白很多人编故事来干嘛呢　　-----------------------------　　面试不问薪水？这种情况我刚毕业那会遇到过，一般应届生的待遇是差不多的。虽然我不是人事，但我是财务，所有人事有的数据我都有。　　以我待过的公司为例，一般校招本科应届生月薪是，差别主要在于毕业院校，个人因素较少，所以这个时候是不详谈薪酬的。　　社招的普通员工月薪是，这个时候的薪酬还是可以根据表现争取一下的。　　社招主管级别的月薪是，这时候的差距就有了。　　社招经理级别的月薪是，没错，经理级别就是有1万的差据，信不信由你。　　社招经理级别以上的就先不说了。　　这里我一直强调社招这个概念，是因为这类人的薪水完全是靠面试时谈出来的。
　　一个吐槽贴也能遭人怀疑，楼主只好呵呵了
　　@徐小A 66楼
23:14:48　　一个吐槽贴也能遭人怀疑，楼主只好呵呵了　　-----------------------------　　其实我觉得为什么你当初校园招聘不找银行和四大呢，985经济类专业排全国一，二位绝对有优势
　　@徐小A
23:14:48　　一个吐槽贴也能遭人怀疑，楼主只好呵呵了　　-----------------------------　　@luccy1 67楼
23:54:49　　其实我觉得为什么你当初校园招聘不找银行和四大呢，985经济类专业排全国一，二位绝对有优势　　-----------------------------　　的确，当年我们系70%的人都去了银行，但一来银行过于稳定，不是很适合我，二来我去的单位是综合金融集团，不比银行差的。至于四大，我承认，我英语还是不够用
　　艹你妈的逼。难道老老实实认认真真干活的人就该干？溜须拍马背后捅刀子的贱人平步青云？什么狗屁大雁计划，说白了就是要么干死在岗位上，要么滚蛋。这些都忍了，可为什么你们这些贱人要人前一套背后一套的搞老子冤枉老子？妈的凭什么！　　
00:49:14　　艹你妈的逼。难道老老实实认认真真干活的人就该干？溜须拍马背后捅刀子的贱人平步青云？什么狗屁大雁计划，说白了就是要么干死在岗位上，要么滚蛋。这些都忍了，可为什么你们这些贱人要人前一套背后一套的搞老子冤枉老子？妈的凭什么！　　-----------------------------　　兄弟何事如此激奋
　　回复第68楼，@徐小A　　@徐小A 66楼
23:14:48 　　一个吐槽贴也能遭人怀疑，楼主只好呵呵了 　　----------------------------- 　　@luccy1 67楼
23:54:49 　　其实我觉得为什么你当初校园招聘不找银行和四大呢，985经济类专业排全国一，二位绝对有优势 　　----------------------------- 　　的确，当年我们系70%的人都去了银行，但一来银行过于稳定，不是很适合我，二来我去的单位是综合金融集团，不比银行差的。至于四大，我承认，我英语还是不够用　　--------------------------　　兄弟，你这状况还是找猎头比较好点，一个是工资面试前就能知道大概多少，其次是能去面试的都是录用成功率比较高的　　
　　回复第9楼(作者:@徐小A 于
17:14)　　@方芬911 6楼 　　17:04:00　　既然这样为什么　　要叫你去面试？我也……　　电话通知面试，肯定要问给不给的了这薪水，给不了去个鸟啊，你这做事一点不像那这个钱的人，吹吧。财务这个行业薪资水平就低，到哪你也拿不到哦，除非当经理。　　==========　　
　　回复第61楼(作者:@徐小A 于
22:29)　　@luccy1 51楼
20:48:14　　央企经理级别干半年辞职，很多……　　==========　　能发这个收入的央企，也不见得效益会多差　　
　　@赖赖飞剪刀
09:23:45　　回复第9楼(作者:@徐小A 于
17:14) 　　@方芬911 6楼
　　17:04:00 　　既然这样为什么 　　要叫你去面试？我也…… 　　电话通知面试，肯定要问给不给的了这薪水，给不了去个鸟啊，你这做事一点不像那这个钱的人，吹吧。财务这个行业薪资水平就低，到哪你也拿不到哦，除非当经理。 　　—————————————————　　呵呵，我就是经理
　　@板烧鸡翅汉堡
08:30:47　　兄弟，你这状况还是找猎头比较好点，一个是工资面试前就能知道大概多少，其次是能去面试的都是录用成功率比较高的　　—————————————————　　是自己主动去找猎头，还是等猎头找？我得到的信息是在某个领域混出一定名堂时，猎头才会来找你，而且猎头职位都是高层职位，薪水都是50万以上的，猎头是靠拿推介人薪酬的提成的，一般不会为了一二十万的人出力的吧
　　@luccy1
20:46:16　　你没做过一笔账，人家让你当主管？而且行业跨度极大，我是人事都觉得这简历很奇怪　　-----------------------------　　@徐小A 59楼
22:25:55　　有种主管叫财务分析主管，没做过账不代表不懂账。你觉得奇怪是正常的，但一个人事经理分不清财务和会计的区别，那是一个连基本常识都没有的人事　　-----------------------------　　人事不懂财务也是正常。不是每个企业都是大企业。　　楼主现在高不成低不就是个问提啦！
　　@板烧鸡翅汉堡 55楼
21:38:41　　这些骂楼主的不懂财务这块行情吧，财务分析这个职位都要12-15万的。其次，财务经理已经脱离了做账这个范畴了，更多做的是规划，预算，管理等工作，管做账的是财务经理下属的会计主管或会计经理，还要做账的是那些小公司的财务经理，年薪10万差不多这个范畴，大公司财务经理年薪20万都算低了　　-----------------------------　　老兄，你觉得青岛啤酒算是个大企业不？？工资也不高啊。　　财务经理是一个中层岗位，下能指导实际具体工作，上能作些少行业分析，给公司高层管理给出一定的分析结果。
　　回复第2楼，@徐小A　　今天楼主冒着大雨，坐了一小时的车去面试，对方竟然说不要浪费大家时间。 　　一个部门经理，下面管10几个人，只有万8的年收入，而且其他什么福利也没有，是我要求高吗？ 　　作为一家食品零售连锁公司，整天面对的是消费者，人事经理用得着黑着脸装B吗？ 　　就算我说的年薪20万刺痛到了你，你也不用让应聘者不愉快啊。　　--------------------------　　你直接回复那HR，你们这里薪水低不代表别的地方也低，你要是安于现状就拿着这么低薪水在这好了　　
　　财务分析主管，很多企业根本就没这个岗位
　　@徐小A 75楼
13:25:55　　@板烧鸡翅汉堡
08:30:47　　兄弟，你这状况还是找猎头比较好点，一个是工资面试前就能知道大概多少，其次是能去面试的都是录用成功率比较高的　　—————————————————　　是自己主动去找猎头，还是等猎头找？我得到的信息是在某个领域混出一定名堂时，猎头才会来找你，而且猎头职位都是高层职位，薪水都是50万以上的，猎头是靠拿推介人薪酬的提成的，一般不会为了一二十万的人出力的吧　　-----------------------------　　十几万到二十几万也有猎头找的，我前几个月在51job，智联还有猎聘网就每天刷新下简历，有合适的就投一下，还是有很多猎头打电话来的，楼主也可以试试。
　　@板烧鸡翅汉堡
21:38:41　　这些骂楼主的不懂财务这块行情吧，财务分析这个职位都要12-15万的。其次，财务经理已经脱离了做账这个范畴了，更多做的是规划，预算，管理等工作，管做账的是财务经理下属的会计主管或会计经理，还要做账的是那些小公司的财务经理，年薪10万差不多这个范畴，大公司财务经理年薪20万都算低了　　-----------------------------　　@kwl008 77楼
13:37:44　　老兄，你觉得青岛啤酒算是个大企业不？？工资也不高啊。　　财务经理是一个中层岗位，下能指导实际具体工作，上能作些少行业分析，给公司高层管理给出一定的分析结果。　　-----------------------------　　老兄，你觉得华润是个大企业不？就普通一分公司财务经理是20来万。同样啤酒行业，为什么广州百威啤酒的财务经理能有20多万？　　之前刚好找工作，一般来说国有企业因为有工资条例在，薪酬会比同等规模的外企低一些，但按照我之前找工作的感觉一般中型外企的财务经理都得20万之上。　　财务经理是个中层岗位是要看那公司的岗位设置的，有些财务经理上面还有财务控制，财务总监，那财务经理是个中层岗位，但我这里很多都是外企的工厂，财务经理上面直接就是总经理了，那按照工厂这个范畴来说也算是高层了，当然放到外企的集团里又只能是中层了。总之财务经理这个职位是要看企业对这个职位的定义的。
　　@板烧鸡翅汉堡
14:41:09　　十几万到二十几万也有猎头找的，我前几个月在51job，智联还有猎聘网就每天刷新下简历，有合适的就投一下，还是有很多猎头打电话来的，楼主也可以试试。　　—————————————————　　好的，我也试试，谢谢了
　　都出现广告了，怎么删
　　加油，　　
　　回复第63楼(作者:@徐小A 于
22:35)　　@血腥的未来 57楼
21:51:04　　关键是面试一开谈不到2分钟就谈……　　==========　　我去面的單位也在填表寫期望工资的，我覺得工资是面試時必談的 ......至于最終給多少是入職前最后確定的.......吧　　
　　回复第5楼，@徐小A　　慢慢打打字，让自己心情平复一下　　--------------------------　　你应该当场发飙，骂死那个人事！傻逼一样！出不起钱别用人！连这点钱都出不起，就知道是什么垃圾公司　　
　　回复第29楼，@徐小A　　@wushengba-22 23:55:12 　　现在的很多人事根本没有什么正规的行业经验，把最普通的员工放到招聘的位置，新来的人事也从招聘开始做起， 听你的经历，我觉得那个人事在嫉妒你，发泄自己多年的不满，没必要放在心上。你毕竟已经有了不错的工作经历，要对自己有信心，现在没职业道德的人根本做不了“人事”，你懂的！ 　　————————————————— 　　我觉得也有这种可能，当她说到我从央企出来时，眼神中充满了向往和可惜，而且她的逻辑是，央企都待不住的人，估计天下没有能留住我的地方。估计人事经理从来没接触过大企业的人，所以对那种地方充满了无尽的美好幻想。哪天要是有个GWY辞职了来面试，估计人事会方面骂人神经病的　　--------------------------　　我就是公务员辞职，所以一般不说自己以前干公务员，人事一般 人渣较多，淡定　　
　　回复第59楼，@徐小A　　@luccy1 50楼
20:46:16 　　你没做过一笔账，人家让你当主管？而且行业跨度极大，我是人事都觉得这简历很奇怪 　　----------------------------- 　　有种主管叫财务分析主管，没做过账不代表不懂账。你觉得奇怪是正常的，但一个人事经理分不清财务和会计的区别，那是一个连基本常识都没有的人事　　--------------------------　　很多财务主管财务总监人家根本不会做账，也不做账，每天搞融资的财务总监人家做账吗？　　
　　回复第79楼，@luccy1　　财务分析主管，很多企业根本就没这个岗位　　--------------------------　　民营企业一般不会有，因为这些老板还没财务分析的概念。但外企都会有，至少在上海这地方招的很多。　　
　　回复第89楼，@　　回复第59楼，@徐小A 　　@luccy1 50楼
20:46:16 　　你没做过一笔账，人家让你当主管？而且行业跨度极大，我是人事都觉得这简历很奇怪 　　----------------------------- 　　有种主管叫财务分析主管，没做过账不代表不懂账。你觉得奇怪是正常的，但一个人事经理分不清财务和会计的区别，那是一个连基本常识都没有的人事 　　-------------------------- 　　很多财务主管财务总监人家根本不会做账，也不做账，每天搞融资的财务总监人家做账吗？ 　　--------------------------　　有些人就是连财务和会计的区别都没搞清，以为两者是等同的　　
　　这个公司坐人事的忒不专业，不去也罢，本人也是做人事，以为人事是公司管理是否规范的镜子，下次挑好行业再去。行业也有薪酬区间，不同行业区别可能很大的，所以她诧异了，加上她的不专业，我是你就要骂她再走。　　
　　楼主脑残无极限啊，好不容易混楼主脑残啊，好不容易浑到体制内，还辞职，人家私人小企业要你个注册会计师有毛用啊，人家两千快钱一个月的水平　　
　　@13-08-24 22:17:13　　我就是公务员辞职，所以一般不说自己以前干公务员，人事一般 人渣较多，淡定　　—————————————————　　兄弟是个有魄力的人啊。你现在做什么方面的工作啊？出来后，有没有觉得后悔过呀
　　@13-08-24 22:33:39　　很多财务主管财务总监人家根本不会做账，也不做账，每天搞融资的财务总监人家做账吗？　　—————————————————　　看来也是个懂行情的人。这话我都不敢说，怕被骂，哈哈
　　@方芬911
21:15:47　　我去面的單位也在填表寫期望工资的，我覺得工资是面試時必談的 ......至于最終給多少是入職前最后確定的.......吧　　—————————————————　　是的，但是人事压根就没想要我，所以只好拿工资作为借口。我在简历上都明码标价写得清清楚楚，看来还得加一句“最低年薪要求**万，达不到者请勿联系”
　　@板烧鸡翅汉堡
08:59:33　　民营企业一般不会有，因为这些老板还没财务分析的概念。但外企都会有，至少在上海这地方招的很多。　　—————————————————　　看样子，你在上海？
　　@板烧鸡翅汉堡
09:00:54　　有些人就是连财务和会计的区别都没搞清，以为两者是等同的　　—————————————————　　我们村上大部分村民就是这样的。现在村上基本没年轻人，都是老头老太，我爸妈在村上算是年轻一辈的。　　话说我老家隔壁有个小姑娘，和我同年，做出纳的，村里人不懂出纳是干嘛的，小姑娘就解释说“出纳就是和会计差不多，公司的的钱收进来放我这，公司里要拿钱也找我”，大家就觉得她是管钱的，特厉害，加上有次回家小姑娘还拿了个保险箱，看上去特牛逼，所以村上的人都把她当做成功的典范。　　有次我回老家，村上人问我做什么工作的，我说做财务。他们不明白，我就解释说和会计差不多。村上人说“做会计好啊，大家花钱领钱都得找你”。我说我不经手现金的。村上人又说“某某（那个小姑娘）也做会计，她怎么管大家的钱，权力那么大啊？”我说我不清楚啊。当时他们眼神中就流露出对我的鄙视。　　过了几天，我妈给我打电话，说村上有我的流言，说我还是名牌大学的呢，还不如一个普通学校的混的好。。。。。。　　说这个故事，是想说明，本来以为就我们村的老头老太搞不清，没想到在现代社会中，还是有一批人弄不清啊。
　　@13-08-24 22:10:19　　你应该当场发飙，骂死那个人事！傻逼一样！出不起钱别用人！连这点钱都出不起，就知道是什么垃圾公司　　—————————————————　　LZ性格本来就偏包子型，加上第一次遇到这事，当时竟然就忍了。而且我始终认为，人事是非常阴险的一个工种，千万千万不能得罪，不然小鞋穿到死，他们还要在你档案里继续黑你，影响一辈子
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