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> 北京北辰东路营业部
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　 福建华闽进出口公司成立于1986年6月，是综合性的国营大型进出口企业，2003年改制为福建华闽进出口有限公司，注册资本为人民币2000万元。2002年公司总资产达8.12亿元人民币，共有职工438人。同时拥有厦门华闽进出口有限公司、厦门华闽酒店、莆田华闽进出口有限公司、宁德华闽进出口有限公司、上海冠闽进出口有限公司、福建省华闽境外就业服务中心、劳务分公司、种业分公司、福建华闽医疗器械有限公司、华博贸易有限公司（香港）、及华闽（俄罗斯）有限公司等控股公司。 1993年本公司被评为全国500家最大服务行业企业，1994年被评为省第三产业300家大企业，2001年入选为福建100强企业，2002年名列省第三产业300家大企业（分行业）排行榜第四名。2002年公司进出口额达2.94亿美元。本公司重合同，守信用，在外贸行业已树立良好的商业形象，并赢得了中外客户的好评。严格的内部管理和长期的外贸实践造就了一批高素质的业务人员，使公司充满了生机和活力。 本公司下设二十六个业务部，业务范围包括：各种机电、汽配、摩配、船舶、鞋类、鳗鱼、烤鳗、工艺品、粮油、食品、土蓄、轻工、纺织、化工、医药、五金、矿
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厦门市海特科科技工贸有限公司，是“厦门大学－开元区高新技术研究开发基地”简称“基地”进行对外经济活动的经济实体。 & &公司在区政府科技政策的支持下，以厦门大学现代分析科学教育部重点实验室科技力量为基础，重点承担基地科技成果转化、国家863部分项目成果的产品开发和生产，在化学、中药现代化及实用科技产品方面进行开发和生产。公司现有管理人员占总人37％，有较强的新技术开发能力。 & &我们公司生产的包式冰箱，外层采用高效隔热材料，内层采用特制的蓄冷材料'胶体冰'不断吸热降温，可保持低温（0-8℃）24小时以上；该产品户外使用、随身携带、随车旅行、无须电源、降温保冷；广泛适用于运动、旅行、野营、垂钓、保鲜、运输等方面；是户外低温保鲜冷藏的最为理想的新型产品。 & &我们欢迎你的来电来函垂询。
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福建 厦门市 福建省厦门市开元区后江埭40号
中西远大科技有限公司 销售医疗器械(以经营许可证为准);从事进出口业务(以经营进出口许可证为准);主营化学标准试剂,化学实验室仪器,保健器材.
福建 福鼎市 福鼎市新街66号
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本公司主要经营装饰材料和喷漆加工业务.PVC单色.木纹装饰片.PVC.平封边条和各种平板异形封边条等适于家具.音箱.室内装修和橱柜等.加工木制产品及涂装(钢琴漆.PU漆.硝基漆.裂纹漆.洒点漆等.
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　　尽快改革甚至废除同一单位编内编外双轨制、农民工制度等不合理、不平等用工体制,摒弃以身份定薪酬福利,破除各式各样或明或暗的“同工不同酬”现象,不仅是调整不合理收入分配格局所必须,更是实现公平正义、实现体面劳动无可回避的课题
　　“进不了编制内,就永远是‘二等公民’,收入差一大截,别人有的福利待遇我们都没有。”在上海一家媒体做校检工作已12年的一位编制外人员,道出了中国各地普遍存在的“编外”群体的不平之声。(5月6日《人民日报》)
　　这个为数庞大的群体,与编制内员工相比,不仅难以实现“同工同酬”,在社保、福利、向上发展等方面,也面对一道难以逾越的墙。用人双轨制给劳动者之间带来的差别待遇,明显与《劳动法》中明文规定的同工同酬相悖,也是对公平底线的严重弃守。
　　追溯用工“双轨制”的前世今生,虽然在一定的历史时期内,作为一种迫不得已的变通,对打破计划体制下的僵化用工起到了突破作用,对事业单位用人制度改革产生过积极效应。但是,“双轨制”的合理性与积极意义只限于“暂时”,一旦固化,就必然走向反面。沸腾的民怨声,分明在提醒我们,把一项理应是暂时性的变通办法永久化,是多么的不公不义。当社会全面实行效绩工资、工作考核体制的新形势下,仍然墨守“老人老办法、新人新办法”的编制论,无疑对劳动者的积极性有极大的损害,《劳动合同法》等一系列旨在保障劳动者基本权益的法律法规在编制这道“玻璃门”面前也毫无用武之地。
　　“同工不同酬”的现象,不只是国企,还普遍存在于行政机关和事业单位。“年薪10万的电力抄表工”、大学生争当有“事业编制”的掏粪工……这些异象的背后,不要怪人们求职理念的错位,关键要从用人双轨制等不合时宜的体制机制上找“病根”。有了编制,就等于端上了铁饭碗,装进了保险箱。难怪对2010年应届毕业生的一项调查显示,在大学生最理想的雇主排名中,政府机关、科研事业单位和国有企业名列前茅,愿意成为“体制外”的仅占14%。
　　薪酬与福利待遇被按身份分配而不是按岗位和贡献分配,既是收入分配格局不合理之因,也是果,与公平正义的理念背道而驰。提起“编制外”之苦,提起“同工不同酬”之痛,另有两个群体比国企、机关事业单位内的编制外人员所受到的不公正待遇有过之而无不及。其一是庞大的农民工群体。他们干的是产业工人的活,甚至“起得比鸡早,干得比牛累”,却“工资十年不涨”,更是缺乏社保、医疗、子女就学等基本保障和权益。据统计95%的短期雇佣农民工连劳动合同都没有签过,甚至维权也只能采取“开胸验肺”这种极端的方式。这些不公,只因为他们头上顶着“农民工”这个帽子,只因如今还在沿用“农民工”这种世界独一无二的用工制度。其二是那些代课教师,他们一辈子教书育人,却仅仅因为没有编制,不仅工资福利不一样,更无奈的是还将被无情地“清退”。
　　“五一”前夕,胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调,“进一步保障劳动者权益,切实发展和谐劳动关系,完善劳动保护机制,不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。”尽快改革甚至废除同一单位编内编外双轨制、农民工制度等不合理、不平等用工体制,摒弃以身份定薪酬福利,破除各式各样或明或暗的“同工不同酬”现象,不仅是调整不合理收入分配格局所必须,更是实现公平正义、实现体面劳动无可回避的课题。(刘晶瑶)
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