进了个事业单位。说新规定签合同要体检，但这费用有点略坑啊，麻烦大神们帮我看看。 | 掀起你的内幕来小组 | 果壳网 科技有意思
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前几个月同事签合同还没这新规定的，突然就冒出来让我遇到了，百度了下说是事业单位和公务员标准一样，这。。。这费用也太坑了吧。。。检查这么多有意义嘛？天天逛果壳，想了想还是发这里，大家帮我看看，了解的大神们，谢谢啦
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难道不是公司出钱？
忘记说了，自费。据说10人以上去体检能打9折，但很显然我凑不到10人，并且完全是自费。
……刚做过公司出钱的。
公司出钱+1400不多。
的话：公司出钱+1400不多。多到心碎啊擦。刚出来的学生穷的叮当响啊，又百度了下，好像各单位不一样，也没有这方面的规定。实习补助还没发给我呢，又要贴钱体检，真是雪上加霜
没人了么？
银行安保人
的话：忘记说了，自费。据说10人以上去体检能打9折，但很显然我凑不到10人，并且完全是自费。都是自费啊，然后入职后报效吧？如果不给报销，这公司就不要去了
的话：多到心碎啊擦。刚出来的学生穷的叮当响啊，又百度了下，好像各单位不一样，也没有这方面的规定。实习补助还没发给我呢，又要贴钱体检，真是雪上加霜学生时是觉得400挺多的。后来出来看看繁华我大天朝的物价就很淡然了。。。
的话：都是自费啊，然后入职后报效吧？如果不给报销，这公司就不要去了根本没有说起报销的事情，因为是新规定，所以也没有以前同事的经验可以借鉴，哎，这单位…感觉…说实话，略抠（领导不会逛果壳对吧。。。）
的话：学生时是觉得400挺多的。后来出来看看繁华我大天朝的物价就很淡然了。。。一般体检哪能400多啊，我同学们体检也就意思意思几十块钱还给报销呐……别把几百块不当钱啊，省着点能吃一个月啊。
银行安保人
的话：一般体检哪能400多啊，我同学们体检也就意思意思几十块钱还给报销呐……别把几百块不当钱啊，省着点能吃一个月啊。体检价格是统一的吧，400肯定有400的道理
的话：体检价格是统一的吧，400肯定有400的道理看样子大神们都是见过大世面的……是我大惊小怪了……
怎么我记得新规定是，不管体检合格不合格，都不能以此为理由推翻OFFER不录用。。。所以很多公司就免去这项了。。。。
银行安保人
的话：看样子大神们都是见过大世面的……是我大惊小怪了……都是已经被生活磨平了。
的话：怎么我记得新规定是，不管体检合格不合格，都不能以此为理由推翻OFFER不录用。。。所以很多公司就免去这项了。。。。那还体检个毛……难道和医院串通的（再次祈祷领导不要逛果壳）不过事业单位应该是要体检吧，那为什么以前我们单位没有这规定。。。
当年 执业医师 注册也要体检.还不给报销，自己单位体检结果还不认。非要，到其他医院去花了400+喵滴~~
的话：那还体检个毛……难道和医院串通的（再次祈祷领导不要逛果壳）不过事业单位应该是要体检吧，那为什么以前我们单位没有这规定。。。估计是事业单位吧，不过400才那么几项？帮父母买的500的，基本比你内容翻倍。。。
的话：当年 执业医师 注册也要体检.还不给报销，自己单位体检结果还不认。非要，到其他医院去花了400+喵滴~~含泪握爪。。。
的话：一般体检哪能400多啊，我同学们体检也就意思意思几十块钱还给报销呐……别把几百块不当钱啊，省着点能吃一个月啊。普通单位和事业单位体检标准确实不一样。我们体检还要检查染色体畸变率之流呢，血都要多抽两管。一分钱一分货啊少年。
的话：普通单位和事业单位体检标准确实不一样。我们体检还要检查染色体畸变率之流呢，血都要多抽两管。一分钱一分货啊少年。╮(╯▽╰)╭体检就体检吧，不体检就滚蛋，就这么个理……
其实这个费用不贵的，而且检查项目还算合理（幽门螺杆菌那个似乎很少有公司体检会测，不过如果有消化道相关的不适的话查查也好），女性连乳腺和宫颈防癌涂片都做了，真的很全面啊~~我也想做一套这样的体检啊~~
这些项目算下来，价格还算合理的，没有特别坑人。
的话：其实这个费用不贵的，而且检查项目还算合理（幽门螺杆菌那个似乎很少有公司体检会测，不过如果有消化道相关的不适的话查查也好），女性连乳腺和宫颈防癌涂片都做了，真的很全面啊~~我也想做一套这样的体检啊~~引用
的话：这些项目算下来，价格还算合理的，没有特别坑人。这些项目是不是入职必须的呢，有没有必要检查这么详细呢。。。反正也没规定，所以多多益善了？
的话：这些项目是不是入职必须的呢，有没有必要检查这么详细呢。。。反正也没规定，所以多多益善了？我只能提供关于价格的判断，至于是不是必须的，一般不是特殊行业应该没有硬性规定，有很多单位入职也没有体检这个项目的。而事实上单位要求入职体检就我所知有一部分原因是考虑到关于员工生病医保报销的问题。但是，既然查的话，做详细一点也未尝不可，现在人们的自我保健意识越来越强，现在还是比较提倡保持一年一次的体检，以便及时了解自身健康状况的。至于涉及到费用的问题，是否自费，或者能否体检通过入职后报销，lz可以找相关负责人进行交涉。
的话：这些项目是不是入职必须的呢，有没有必要检查这么详细呢。。。反正也没规定，所以多多益善了？入职必须项目是每个公司根据自己的工作性质制定的，没有全国统一规定吧，毕竟不同的工作有不同的疾病高危因素不过这些项目作为每年的体检项目是有必要的，毕竟花了这四五百块钱说不定可以救你一命的，而且很多疾病如果早期发现的话治疗费用更低，治疗效果更好
合理哈！但是一般都是单位报销。
我觉得不贵呀，我的入职体检就抽个血，照个胸透，100多。是否报销你问下单位就知道了。
的话：入职必须项目是每个公司根据自己的工作性质制定的，没有全国统一规定吧，毕竟不同的工作有不同的疾病高危因素不过这些项目作为每年的体检项目是有必要的，毕竟花了这四五百块钱说不定可以救你一命的，而且很多疾病如果早期发现的话治疗费用更低，治疗效果更好但愿能报销吧。不能就当自己全面体检了。。。╮(╯▽╰)╭你说天天趴电脑上搞设计的……能有啥特殊要求啊……
我们2010年时是200元，但是没有那个价值100元的吹气法，考虑到物价上涨，也差不多了吧。
的话：但愿能报销吧。不能就当自己全面体检了。。。╮(╯▽╰)╭你说天天趴电脑上搞设计的……能有啥特殊要求啊……天天趴电脑神马的，要注意脊椎病变、腕管综合征等疾病哦~~~如果不常运动的话，高血脂高血压神马的也要预防啊~
的话：天天趴电脑神马的，要注意脊椎病变、腕管综合征等疾病哦~~~如果不常运动的话，高血脂高血压神马的也要预防啊~。。。血压125/86.。。要注意了。。。
报不报销问人事不就得了，这屁大点事还不敢问么
不多 也都是常规项目
就当是买个放心吧
之前在事业单位混过的表示，体检费用都是免费的 也不用“预付费”
的话：之前在事业单位混过的表示，体检费用都是免费的 也不用“预付费”报销真是浮云了。尼玛诶，这帮人是以单位为家呢嘛！？抠得我都心酸
费用倒是不贵，但是我换过的几个公司都是公司出钱。而且不用自己先垫钱，直接告诉你几号去什么医院体检，到医院报名字就行了姓名，照片，资料公司之前就发给过医院了
应该是用人单位付费用吧
我体检的时候是单位付钱的。事业单位参公职位。
的话：费用倒是不贵，但是我换过的几个公司都是公司出钱。而且不用自己先垫钱，直接告诉你几号去什么医院体检，到医院报名字就行了姓名，照片，资料公司之前就发给过医院了引用
的话：应该是用人单位付费用吧引用
的话：我体检的时候是单位付钱的。事业单位参公职位。看来我还是太年轻啊。。。
的话：看来我还是太年轻啊。。。如果是公开招聘考试进入的事业单位，那面试后体检时不收费的。不过这种情况是不签合同，而是填表的。
一般都是单位出钱啊。
话说新入职的话未婚无XX经验的女性应该很多吧...这个妇科检查估计很多人都做不了的样子...·
引用 的话：话说新入职的话未婚无XX经验的女性应该很多吧...这个妇科检查估计很多人都做不了的样子...·挖坟。。。
引用 的话：挖坟。。。我也挖！要去支教了，要求体检，按照事业单位体检标准。。。400多啊，总是叫家里人拿。。万一万一体检不过呢！前段时间去广州面试公务员花了500，加上正装500，一千块就没了，面试没过！话说必须有三分之二的人要白花这些钱的，，三比一面试。唉！我是大多数人啊！有些人面试进去了还体检了，体检没过还要再加400，话说体检没过就不用交钱吗？
引用 的话：我也挖！要去支教了，要求体检，按照事业单位体检标准。。。400多啊，总是叫家里人拿。。万一万一体检不过呢！前段时间去广州面试公务员花了500，加上正装500，一千块就没了，面试没过！话说必须有三分之二...1、我不知道你这个支教是哪里组织的，如果是组织部、教育厅，团省委组织的，体检的费用是财政出，其他单位组织的就两说了。2、公务员面试要穿正装吗？？只要不穿制服或明显显示身份的着装就行。3、公务员面试，很多工作都在面试之外做的，目前的行情大约是80万。4、如果面试过了，正式体检之前都要自己到医院做一个体检的，做到心里有数，一切正常好说，不正常的话就要做工作了。5、公务员和事业单位体检，如果初检没过，那复检时候就要重新检没过的项目，这笔费用是考生出的，原因很简单：活该呗。6、面试第二名经常会到体检做手脚使得第一名体检不合格，因此部分省市为了杜绝这种情况会明确在公告中声明体检和考察不合格者，职位不予递补。7,、对于防止体检初检出现情况，我个人的建议是同时在体检单位做2个自费体检，项目与公务员体检项目相同，第一个自费体检是在公务员体检的前一天，第二个是和公务员体检同时进行。
引用 的话：我也挖！要去支教了，要求体检，按照事业单位体检标准。。。400多啊，总是叫家里人拿。。万一万一体检不过呢！前段时间去广州面试公务员花了500，加上正装500，一千块就没了，面试没过！话说必须有三分之二...淡定点，这些钱还是得出的，想想那些考了很多次比你花了更多钱还没进面试的人
引用 的话：1、我不知道你这个支教是哪里组织的，如果是组织部、教育厅，团省委组织的，体检的费用是财政出，其他单位组织的就两说了。2、公务员面试要穿正装吗？？只要不穿制服或明显显示身份的着装就行。3、公务员面试，很...单位出费用也得你进了单位才出啊，你没进它怎么会出，体检不过就进不了，进不了体检费就是自费了。我这个三支一扶是让我们自己交合格的体检表上去，不是统一安排体检的。
引用 的话：单位出费用也得你进了单位才出啊，你没进它怎么会出，体检不过就进不了，进不了体检费就是自费了。我这个三支一扶是让我们自己交合格的体检表上去，不是统一安排体检的。你这个三支一扶是哪组织的？？正规的话是设区市公务员局组织，统一体检，费用由财政承担。
引用 的话：单位出费用也得你进了单位才出啊，你没进它怎么会出，体检不过就进不了，进不了体检费就是自费了。我这个三支一扶是让我们自己交合格的体检表上去，不是统一安排体检的。公务员招录和事业单位招聘的体检费用都是财政出。
如果是事业单位，录取之后是可以报销的啊。
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违法和不良信息举报邮箱：&&&&举报电话：还有我想问一下，只要不是和 事业单位直接签得合同就不算 事业编制是吗
比如在政府上班，如果是在人才市场得招聘过去，而且指明一个月几百，试用期满3个月
算正式工吗？
如果是和政府直接签得
又算正式得吗
看你是和谁签合同了熟人进去也不见得是让你编制进去合同是合同编制是编制
签了合同代表你是合同工跟你签约的一方付给你工资
编制代表你已经属于国家国家给钱你很大的区别
我也是熟人进的事业单位也只是合同工
是不是正编关键看你签的是什么合同，享受的是什么待遇，上的是不是五险一金，因为事业编有像公务员必须要参加统一考试。
事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
补充:最近有传闻(只是传闻,还没有证实),听说事业编制快要取消了.原事业编制的一部份人进入公务员编制(比如说,在机关工作的事业编制人员),其他的进入工人编制.
1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
不算编制的，那只是社会招募人员。虽然福利不会搞鬼，但工资不会太高的。找人也不容易，因为在人才市场签的属于劳务派遣，你签单的是劳动中介机构，想如编不容易，如有关系想进去的还是硬考的好些。
楼上的废话太多
所谓的事业单位编制和是否临时工没关系
看你的人事关系在哪里
在人事局的话就是事业单位编制不在就不是。
你这种情况，肯定不是，就算直接和政府签合同也不一定是。
长远趋势，事业单位企业单位编制区别是要取消的。人事局下面搞了个人才交流中心保管档案就是这个目的。
所谓的事业编制
一个事业单位里面1年没有几个
应该和事业单位直接签的就可以说是里面的正式员工
如果你要签订工作
这种事情都是可以问的
或者有的单位就直接说了
我的意见是
像政府这种部门
一般进去了都会有编制
即便没有编制，哎也是不错的选择呀
在政府部门能学到许多许多东西
最主要的是为人出事方面的
我有个朋友
前年招人托关系进的政府部门
开始的时候工资待遇很低，
而且还很累
做好多打杂的活
但一般人也进不去
她做几年那准定就不一样了
祝你顺利吧！！！！！！！加油
所谓的事业编制
一个事业单位里面1年没有几个
应该和事业单位直接签的就可以说是里面的正式员工
是不是正编关键看你签的是什么合同，享受的是什么待遇，上的是不是五险一金，因为事业编有像公务员必须要参加统一考试。
事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
补充:最近有传闻(只是传闻,还没有证实),听说事业编制快要取消了.原事业编制的一部份人进入公务员编制(比如说,在机关工作的事业编制人员),其他的进入工人编制.
1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
楼上的废话太多
所谓的事业单位编制和是否临时工没关系
看你的人事关系在哪里
在人事局的话就是事业单位编制不在就不是。
你这种情况，肯定不是，就算直接和政府签合同也不一定是。
长远趋势，事业单位企业单位编制区别是要取消的。人事局下面搞了个人才交流中心保管档案就是这个目的。
不算编制的，那只是社会招募人员。虽然福利不会搞鬼，但工资不会太高的。找人也不容易，因为在人才市场签的属于劳务派遣，你签单的是劳动中介机构，想如编不容易，如有关系想进去的还是硬考的好些。
看你是和谁签合同了熟人进去也不见得是让你编制进去合同是合同编制是编制
签了合同代表你是合同工跟你签约的一方付给你工资
编制代表你已经属于国家国家给钱你很大的区别
我也是熟人进的事业单位也只是合同工
如果你要签订工作
这种事情都是可以问的
或者有的单位就直接说了
我的意见是
像政府这种部门
一般进去了都会有编制
即便没有编制，哎也是不错的选择呀
在政府部门能学到许多许多东西
最主要的是为人出事方面的
我有个朋友
前年招人托关系进的政府部门
开始的时候工资待遇很低，
而且还很累
做好多打杂的活
但一般人也进不去
她做几年那准定就不一样了
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关于做好事业单位工作人员聘用合同签订工作的通知
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事业单位在编人员需签订劳动合同吗？
我大学毕业以后，通过市里的公开招聘考试，一路过关斩将，应聘到市实验学校当了一名编制内的老师。事业单位在编人员需签订吗？怎么写范本？
公众采纳地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：356 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 需要。这是为了保障你的合法权益。老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，事业单位改革，才大量适用聘任，大量签劳动合同。 09:17地区：浙江-嘉兴咨询电话：帮助网友：5222 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 编号：
事业单位聘用合同（范本）
聘用单位（甲方）：
受聘人员（乙方）：
中华人民共和国人事部
明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 甲方（聘用单位）名称：
法定代表人或委托代理人：
邮政编码：
联系电话：
乙方（受聘人员）姓名：
出生年月：
身份证号码：
联系电话：
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和
规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限本合同期限按下列第
项执行：（一）本合同期限为
日止。试用期为
日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至
工作任务完成时止。试用期为
日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在
岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
……十一、双方约定的其他事项（一）
……十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三、附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方（盖章）
乙方（签字盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
合同登记机关（盖章）：
登记人（盖章）：}