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hr总监的烦恼(精简篇）
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hr总监的烦恼(精简篇）
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3秒自动关闭窗口目前国内工厂蓝领招聘现状、流程及产业链的详细介绍？
网上搜了搜关于这方面的资料，感觉信息不充足有没有人能详细介绍下目前整个现状？最好能包括以下这些方面，越详细越好，能够画个图更直观呈现的那更好。。工厂直招、找人力资源代招及劳务派遣比例和大概人数情况；劳务公司（包括工厂代理和劳务派遣公司）在整个产业中起到的作用；没有正规营业执照的小中介目前的现状，他们和劳务公司和工厂的关系，及它们在整个产业链中的作用；劳务经纪人和劳务公司及小中介的关系；有关国内整体蓝领工厂的现状及趋势发展等等；
目前蓝领就业市场存在着严重的信任危机现象，虚假信息，黑中介充斥着线下和线上平台，导致虚假信息挤出真实信息，正规渠道效率低。因此，企业更加依赖于按效果付费的中介，由此形成了恶性循环，信息不对称越来越严重。面对B端和C端完全开放的互联网平台很难做到对这些虚假信息的完全屏蔽，没有谁能够提供一个让用户信得过的信息渠道。在混乱的环境中，用户的社交需求明显。个人觉得，由政府组织的人才市场保持着一片净土，通过提供人才市场的SAAS服务，融合C端的社交功能，保证信息的真实性，不知这种模式是否可行，请各位指点。
谁有？我也想要。
目前蓝领招聘现状是工人想知道工厂在哪里？工厂招不招？工资待遇怎么样？通过线下很难及时获取真实有效信息，这是他们的第一个难题——找工作难。现妆工人主要还是依靠线下的带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章。线下的信息渠道分散、信息滞后、招聘信息不准确；和依靠线上的分类信息网58赶集，但是58赶集信息太多虚假招聘、中介刷屏、缺乏信任机制，中介横行，坑蒙拐骗；这些工厂蓝领们找工作看似简单，实则非常困难。而对于工厂来说就是”招工难”，如今有很多大型工厂面对激烈的人才巿场竞争，已经呈现出很严重的招工不及时，招工不到位的现象，改变招聘战略思想是大型工厂必由之路。随着制造业工厂招工成本越来越大，和传统的线下的劳务中介合作，费用付出了很多，可进厂的工人质量却不能保证，招工难问题日益突显。传统的线下中介劳务招聘市场情况复杂不容易取得突破。大多数的劳务中介多年来在农民工招聘中凭借一己之力分得一杯羹，在劳动市场上与工人、企业之间建立了良好的服务关系网，这一行业里也有其自身的规则和利益关系。虽然传统中介劳务在线下人才市场已经与工厂、打工者建立起一个招聘体系，但是新的互联网垂直蓝领招聘模式对于他们来说无疑是个很大的冲击，且互联网蓝领招聘与传统中介公司的博弈便是这场蓝领招聘变革中的焦点。我们不妨来看看蓝领招聘所对应的蓝领市场的潜力，不知道给那些紧盯白领移动互联市场的创业者，在生死线上苦苦挣扎的状态，打入一针强心剂。蓝领招聘市场规模巨大，是一个不次于传统白领招聘的市场。可能也有创业者不服：蓝领的消费能力，能碾压白领？我想说的是，要知道在 SP 时代，他们贡献了四分之三的收入。现在依然是移动互联网的付费用户的中坚力量，这部分人的娱乐，生活，社交全部都通过手机来完成。可以很肯定的说，蓝领，才是移动互联网的金矿！因此，未来移动互联网蓝领招聘模式将势必取代传统线下劳务中介招聘模式，这将会提高蓝领工人整体素质，对工厂的成本降低，快捷高效，公平公开，整个招聘过程信息透明化都是大势所趋。蓝领招聘平台大麦打工网正是基于以上情况，解决工厂招工难，工人进厂难的问题，专注制造业工厂蓝领，帮助中国1亿农民工进工厂，为蓝领工人提供一个专门面向制造业工厂蓝领的手机招聘平台和一站式的免费进厂服务，把互联网线上与线下结合一体，采用O2O模式，越过中间层层的让工人痛恨的黑中介，直接把工人与工厂连接起来，开通工人和工厂之间的“直通车”。对接国内最优质的世界500强工厂或者上市工厂或者行业领先等中大型优质工厂，工厂招聘信息每天实时更新，提供最全面、最准确、最真实的工厂招聘信息，保证天天有厂进、保证 30分钟内接送、保证72小时进厂、保证全程不收费。对于人力资源的供需模式将是一个颠覆式革命。
这个问题我责无旁贷！一米工作专注工厂蓝领招聘垂直领域，关于工厂蓝领招聘现状三张图作答：楼上小小和大麦打工已经把行业的弊端阐释的很清楚了。我更愿意从企业尤其是大中型企业的角度来考虑为什么时至今日制造业依然在延续传统的线下中介招聘模式，这里面有一个非常现实的问题：制造业通常是批量招工的，每次招人动辄成百上千，这导致一个结果是企业无法接受在线招聘，因为典型的在线招聘只能提供简历，而获取简历后的面试预约（不要意外，尽快岗位门槛很低，工厂蓝领还是要经过面试才能入职的）、人员组织等等工作全部抛给了招聘方，用工企业需要为此组建一个庞大的团队来支撑后续的转化工作，这是不可接受的成本。因此制造业更愿意接受既能批量提供面试人员（这就是上图黄牛/劳务公司的职能），又能按照效果（人头数与在职时长）付费的传统中介。传统中介遍地开花，信息不对称以及服务质量差等问题自然接踵而至。我们始终认为，在工厂蓝领中90后占比已经超过70%，智能手机完全普及的今天，蓝领用户接受在线招聘已经没有障碍，但是真正的需求方——用工企业游离于行业之外才是大家可能遇到的最大问题。这需要工厂蓝领招聘平台在模式上做出更多的探索。
我来回答一下，在58做了一年招聘客服，主要面向重庆市场，现在就职于一家中介机构，本月离职。 先说一个工厂为什么会用中介，有几个方面.1线下招聘的及时性，厂区要人晚上下指标，明天就要见人，中介转天就能开车拉几十个人去工厂，线上简历还没收几份了。2招聘周期短，如果不是缺个80、90号人，基本就招几天，等线上简历收到，流程走完，对不起，不招了。3配套服务与协议，配套服务是指人员招聘外包后、从填写简历到组织体检，办理入住后中介全都负责，节省公司人力。协议主要是招聘人员方面，比如明天卓达我要40个人，男女比例1：1。招不到，差一个扣700。4，人员整体签中介合同，不规范用工的地太多了，就给你上个工伤险，五险一金，对不起，没有。干不满时间，扣工资，出了劳动仲裁，找中介去。再来说下中介怎么赚钱1，人头费，三星电子天津一级代理1200，做满一个月反钱，过年的时候有的电子厂2000多一个人2，代发工资，扣钱3，收求职者钱4，也是我最反感的，校企合作，你这学校一年毕业几百人送到工厂实习去，干不满不给毕业证，一月工资就给学生几百，要知道，这么加班应该是的工资。钱去哪了？学校领导和中介分了再说说大中介和无照经营的什么关系，无照的人送不到厂区就送给代理的中介，结账方式多种多样，有入职结的，过个多少天再结一次，再过一阵再结一次，也有一月后清的，送外地的还有上火车后就结的，各个代理中介也互相送人，因为不可能一家拿到所有代理。中介们会在58上投招聘信息，也使用招聘会等其他方式，现在有的厂区也直招，但是也用中介。具体原因除了不合法的合同，人员及时输入外还有哪些比较大的动力希望大家补充
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