2014年全国各地最低标准调整为多少呢？1月15日从人社部表露的信息显示，2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准均匀增幅18%。自日起，最低工资标准将比现在调高208元，为1808元/月。这一尺度高于、、、目前执行的最低工资标准。北京、上海、广州、天津目前还没有宣布今年的最低工资标准调整方案，仍执行2013年的最低工资标准。其中，上海的尺度是1620元/月，广州的尺度是1550元/月，天津的尺度是1500元/月，北京的尺度是1400元/月。
省/市/自治区
月最低工资标准
时工资(全日制)
时工资(非全日制)
马鞍山市区;淮北市市区；蚌埠市区；淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区；马鞍山市市区;市市区；铜陵市区；宣城市市区；
巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县;五河县、固镇县、怀远县;凤台县、潘集区、毛集实验区;芜湖县、繁昌县、南陵县;宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县;亳州市市区;宿州市市区;阜阳市最市区;滁州市市区;六安市市区;池州市市区、九华山风景区;安庆市市区;黄山市屯溪区、黄山风景区
濉溪县；凤台县、潘集区、毛集试验区；铜陵县；泾县；五河县、固镇县、怀远县；天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县；含山县、和县、无为县、庐江县；青阳县、石台县、东至县；桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县；徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县；蒙城县、涡阳县、利辛县；砀山县、萧县、灵璧县、泗县；界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县；寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区
&&&&皖ICP备号&&关于印发肥东县其他事业单位绩效工资实施方案的通知 - 欢迎来到中国肥东门户网站 - 政务 - 文件
关于印发肥东县其他事业单位绩效工资实施方案的通知
发布日期：　
东政办〔2012〕56号
各乡、镇人民政府，县政府各部门、各直属机构：
&&& 经县政府同意，现将《肥东县其他事业单位绩效工资实施方案》印发给你们，希认真贯彻实施。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二○一二年十月二十二日&&&&&
肥东县其他事业单位绩效工资
实 &&施&&方&&案
&&& 根据安徽省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的通知》（皖政办〔2012〕7号）精神，结合我县实际，制定本方案。
&&& 一、指导思想和基本原则
&&& （一）指导思想
&&& 适应分类推进事业单位改革的总体要求，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度，逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，促进事业单位发展和体制机制创新，逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化。
&&& （二）基本原则
&&& 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新创造；坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；进一步明确各部门的工资管理职责，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法，实行分级分类管理，促进形成不同类型事业单位之间合理的工资分配关系；着眼社会收入分配全局，与深化事业单位改革进程相适应，统筹兼顾，妥善处理与相关群体的利益关系，稳慎推进改革。
&&& 二、实施范围和时间
&&& 实施范围：按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员。
&&& 实施时间：其他事业单位从2010年1月1日起实施绩效工资。
&&& 三、清理核查津贴补贴
&&& 其他事业单位实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合进行。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。对清理核查后确认的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省审计厅《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知》（皖人社秘〔号）规定实施。
&&& 四、绩效工资总量和水平的核定
&& （一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。县人力资源和社会保障、财政部门在综合考虑我县经济发展、财力状况、物价消费水平、本地城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素的基础上，按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，合理确定绩效工资水平。
&&& （二）根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，结合我县实际，合理确定其他事业单位绩效工资平均水平。2010年1月至2011年8月参照公务员规范后的津贴补贴年人均标准执行，2011年9月起参照公务员调标后的津贴补贴年人均标准执行。
&&& （三）县人力资源和社会保障、财政部门在综合考虑单位类别、人员结构、清理核查确定的津贴补贴水平、岗位设置、事业发展、经费来源等因素基础上，核定县直属及各部门所属其他事业单位的绩效工资总量，对不同类型事业单位实行不同的绩效工资总量管理办法。在县人力资源和社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定所属各其他事业单位的绩效工资总量。
单位主管部门按上述原则，在核定所属其他事业单位绩效工资总量时，可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素，在&其他事业单位绩效工资水平控制线&范围内适当调控。对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的其他事业单位，可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的其他事业单位，应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的所属各其他事业单位绩效工资总量，在下达前须报县人力资源和社会保障、财政部门审核备案。
&&& （四）实行绩效工资总量审批管理制度。其他事业单位年度绩效工资总量每年3月底前核定一次。绩效工资总量按年度核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报县人力资源和社会保障、财政部门批准。
&&& 五、绩效工资分配
&&& （一）其他事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
&&& 基础性绩效工资主要体现经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，基础性绩效工资设立基础津贴等项目，一般按月发放。在事业单位分类改革前，其他事业单位基础性绩效工资在绩效工资中所占的比例原则上为70%，待事业单位分类改革后，再合理确定各类其他事业单位基础性绩效工资在绩效工资中所占的比例。
&&& 奖励性绩效工资主要体现工作量的实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。奖励性绩效工资的具体项目、标准和分配方式由各其他事业单位自主确定，按规定程序报批后执行。
&&& （二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各主管部门要结合本行业特点制定切实可行的绩效考核办法，加强对其他事业单位内部考核和分配的指导，引导其他事业单位不断提高社会公益服务水平。各其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。要把考核与分配有机地结合起来，发挥绩效工资分配的激励导向作用。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
&&& （三）其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究，经职工代表大会通过后，在本单位公开，报单位主管部门批准后实施。
&&& （四）其他事业单位主要领导的奖励性绩效工资，在县人力资源和社会保障、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对单位主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导奖励性绩效工资水平与本单位工作人员平均奖励性绩效工资水平的比例原则上为1.4倍。
&&& 六、相关政策
&&& （一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，其他事业单位发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
&&& （二）实施绩效工资后，国家规定的特殊岗位津贴补贴仍按国家现行政策继续执行，不纳入绩效工资总量管理。
&&& （三）按规定由政府投入的人才基金、创业基金（与财政拨款无关）和引进高层次人才的特殊报酬，以及临时性科研课题（项目）报酬不纳入绩效工资总量管理。
&&& （四）实施绩效工资后，其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）、国家原规定的年终一次性奖金和原省及省以下各级政府以及单位自行设定发放的各种津贴补贴，纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。
&&& （五）绩效工资不作为计发离退休费的基数。在实施绩效工资的同时，对其他事业单位退休人员发放补贴。退休人员的补贴标准按照我县公共卫生与基层医疗卫生事业单位退休人员补贴标准确定。按国发〔号文件规定的退职人员补贴标准，按照同职级退休人员补贴标准的70%确定。
退休（职）人员执行上述退休（职）人员补贴后，除国家统一规定的津贴补贴外，原省及省以下各级政府以及单位自行设定发放的各种津贴补贴项目（含2006年工改后退休人员，原事业单位津贴比例高出30%，退休时按照皖人办发〔2007〕123号文件打折后暂作保留部分）停止执行，不再另行发放。
&&& （六）经批准受聘到两类岗位上工作的人员，基础性绩效工资按执行岗位工资所对应的岗位确定。
&&& （七）新参加工作的人员，见习期、学徒期、熟练期基础性绩效工资执行最低岗位的标准。获得硕士学位的研究生和获得博士学位的研究生，在明确岗位前，初期基础性绩效工资执行最低岗位的标准；明确岗位后，基础性绩效工资按所明确的岗位执行相应的标准。奖励性绩效工资由单位确定。
&&& （八）其他新进入单位人员，按所聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准。
&&& （九）经组织批准挂职锻炼、派出学习、培训、支医、援外等工作人员，绩效工资按照单位同等条件人员执行。
&&& 七、经费保障、财务管理与严肃分配纪律
&&& （一）其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位性质和现行经费供给渠道，分别由财政和事业单位负担。其中，对全额财政供给其他事业单位，由县财政按现行预算供给政策解决。对差额财政供给其他事业单位，由县财政按现行预算供给政策解决，其余部分由单位自行负担。对自收自支其他事业单位，由单位自筹解决。单位自行负担部分，其经费来源渠道和支出要符合国家有关规定。
&&& （二）规范其他事业单位财务管理和国有资产管理，按规定取得的收入，应上缴财政的要全部按照国库集中收缴制度规定及时足额上缴国库或财政专户。
&&& （三）其他事业单位要按照《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》（财库〔2006〕48号）规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。
&&& （四）实施绩效工资后，其他事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
&&& （五）根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，建立清理结算制度。县人力资源和社会保障、财政部门在核定下年度绩效工资总量前对本县其他事业单位上年度绩效工资总量执行情况进行核查结算。对超过县人力资源和社会保障、财政部门核定的绩效工资总量发放的单位，要予以纠正，并追究主要领导和相关人员的责任，相应核减其下一年度的绩效工资总量；属于财政支持的单位，相应核减其下一年度的财政拨款。
&&& 八、组织实施
&&& （一）县人力资源和社会保障、财政部门按照安徽省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的通知》精神制定我县其他事业单位绩效工资的具体实施细则，并报市人力资源和社会保障、财政部门备案后实施。
&&& （二）统筹其他事业单位实施绩效工资与事业单位人事制度改革、财政体制改革和加强人才队伍建设等各项工作。及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保其他事业单位绩效工资平稳实施。
&&& （三）有关部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促其他事业单位严格执行绩效工资的有关政策。要密切关注各方面的反应，有针对性地做好宣传解释和思想政治工作，形成良好的舆论氛围，确保其他事业单位队伍稳定。
&&& （四）本方案由县人力资源和社会保障局、县财政局负责解释。
新闻动态/ News2016退休人员涨工资新政策出台
2016退休人员涨工资新政策出台
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专家：工资应涨10%。
涨工资最新消息2016：近日有专家认为，工资涨幅在5%至10%区间，符合中国经济真实现状。此前研究报告表示，2016年中国总体工资水平将上涨8%，增幅位列全球第一，引发舆论热议。
2016年工资上涨原因：
一是食品等民生必需品价格明显上涨。
去年居民消费价格同比上涨1.4%，涨幅较2014年进一步回落0.6个百分点，大大低于年度3%的预期目标，也创下了自2010年以来的物价涨幅新低。尽管CPI如此之低，但对于低收入者来说，每天离不了的“衣食医”却是在上涨。
去年食品价格同比上涨2.3%，衣着上涨2.7%，医疗保健和个人用品上涨2.0%。在食品价格中，粮食价格上涨2.0%，猪肉价格上涨9.5%，鲜菜价格上涨7.4%。先把别的因素放在一边，每隔两年，按照两年的物价上涨水平涨工资，也只是达到了生活水平不下降的状况。
二是人均生产率持续提高。
随着高技术、“互联网+”等技术的运用，对操作工的要求越来越高，机械性、重复性的劳动程序越来越被机器人所替代， 而作为机器人的管理者，其工资自然就应该提高。复杂劳动与简单劳动相比，创造的价值不一样，工资也不一样。据统计，20世纪70年代以来工业发达国家劳动 生产率的提高，约有60至80%是依靠科学技术的发展而取得的。
越是经济发达，工资在成本中的比例就越高。在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到 10%。在发达国家，劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%。因此，通过几年的努力，提高比例，也是一种供给侧结构性改 革。生产率提高了，要体现在涨工资上，涨工资有钱了，才能够去消费，这一点对中低收入者来说尤其关键。去年我国最终消费支出对GDP贡献率为66.4%， 比上年提高15.4个百分点。网上销售额同比增长33.3%。因此，可以这么说，涨工资，扩大消费，也是在为增加GDP做贡献。
需要强调的是，劳动生产率的提升，使得企业有能力消化涨工资带来的成本。企业主对此不要有太大压力，因为涨工资可以成为一种经济动力。应对的关键是用新兴利润化解涨工资的压力。即使是在产能最为过剩的钢铁、水泥、电解铝等行业，也可通过合并、转行、走出去等方式来化解。
三是宏观经济总体“平稳向好”为工资上涨提供足够空间。
近年来，虽然中国总体工资水平仍然在不断上涨，但国内生产总值仍然保持平稳较快增长。虽然中国去年的经济增长率只有6.9%，是6年来最低的。但是，去年我国连续第5年城镇新增就业人数在1200万以上;城镇登记失业率保持在4.1%左右，低于5%的控制目标。
去年全国居民人均可支配收入21966元，扣除价格因素同比实际增长7.4% 。城镇和农村居民人均可支配收入实际同比增长分别为6.6%和7.5%。这都是由于第三产业提供的就业岗位与薪酬在增加，使得去年第三产业增加值占GDP 比重上升至50.5%，高于第二产业10个百分点。经济由工业主导向服务业主导加快转变。中国老百姓“涨工资”的根据地转移到了服务业。
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2016年退休养老金上调 2016年退休人员涨工资标准在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。养老保险制度改革第一，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。}