什么是命运？？_百度知道戳上面的蓝字关注我们哦！写这个经验心得时我还是决定叫一个比较寻常的名字，如果叫非985、211学生如何过五关斩六将拿到BAToffer逆袭路对我和我的学校都不公平，因为我学校其实比大多数京外985、211都要好（就是酱自信）。所以最终还是决定老老实实的有啥说啥，毕竟这四年其实也多少干了一些事情。这来源于我一直以来的一个想法：做什么事，如果不作奸犯科、投机倒把、洪福齐天的话，一般都需要一个系统性的工程来进行布局，大多数收获最终取决于执行力而非是想象力。出于最现实的考虑，我建议所有寻求解决问题方法的朋友向那些具有相同目标并且达成的前辈寻求建议。失败本身有其可以借鉴的角度，正确的道路总有其一以贯之价值观、细节、方法论。譬如进入体制内和体制外的要求区别就不小，想去顶级外企去寻求一个进入部委的前辈去咨询经验可能适得其反。向你想成为的那种人寻求建议，得到的意见往往更具操作性。为避免有些人看不下去，我先做一个精简的说明，方便大家对号入座本人现阶段就业目标：体制外 商业拓展 咨询方向硬件背景：国际关系学院 本科 传播学 &&&&&六次实习（2家媒体；1家公关；1家咨询；1家互联网；1家传统电器；除一家媒体外都是有一定知名度的企业）&&&&&专项体育特长 &&&&&较为丰富的活动经历 &&&&&无论中文还是英语都比较能说录取状况：获得offer 5个（4大中2家咨询岗；2家门户级互联网公司；BAT之一）；&&&&&终面止步5家：国内领先房地产公司2家；著名旅行类互联网企业1家；跨国互联网公司1家；某家电产业；&&&&&群面一面不计：10家+最终待遇：未解决户口的均薪资普通一线程序员级别；解决户口的企业和北京市部委公务员薪资持平。总之，刚够在北京养活自己吧。求职中的基本条件：&&&&1、硬性的实习积累：突出自己寻求的发展方向&&&&2、漂亮的简历：简洁大方、语句通顺、有B格&&&&3、就业信息的搜集，以及对于任何岗位开放的求职态度&&&&4、笔试的多练多准备（同时有技巧的投递没有笔试的岗位，并且通过内推避免笔试）&&&&5、面试中：长期的知识积累；自信；个人形象；辩论技巧；团队合作时个人形象的定位与传达；职业倾向的强烈传递；同样，为求条理，我将按照以上求职基本需求为目录逐一展开经验的介绍，说的不少，大家捡想看的仔细看看1实习从硬性条件来说，实习是你一开始所能呈递给雇主最为直观的“实力证明”。实习几乎占据了简历的最重要内容，它代表着以下的意义：一方面，经过实习的学生有更强适应企业生活的能力；另一方面，优秀的实习经历也说明你已经得到了同样优秀的企业的认可，通过了其严苛的筛选。这样的资历对应届生而言是非常宝贵的。在多次的面试过程中，我遇到一些同学譬如在摩根斯坦利、麦肯锡、贝恩、BAT、宝洁、联合利华、以及一些精品公司等实习过的，上来就自带光环，能够取得这样的实习机会的同学自身的背景也都不会太差，综合能力比较优秀，进入这样的实习群体内，对于你个人的评价是水涨船高的。一些专业领域的圈子其实非常之小，实习也将带你真正融入一个行业的基础氛围中。从软性上来说，实习更重要的意义在于在不断的实习中你可以真正发现什么是你想从事的职业，同时，积累所从事行业中的经验，有助于在后续的面试环节中能够讲出真东西，富有资深经验的面试官将很容易区别你说的什么是干货而什么是未经事的脑中空想，这也将决定他对你的综合评价如何实习：简单来说就是海投，无论是是一些提供实习信息的网站、微博、还有一些定期有实习计划的单位（四大什么俱乐部、精英计划、IBM蓝色之路、宝洁、联合利华、BAT等等等）只要有机会都要去投。不论什么行业，不论什么级别，只要想去就可以，千万别拿自己的专业、学校先约束住自己。我见过许多背景很一般的朋友找到非常顶级的实习，且非常普遍（不过人家的确十分优秀）。初次找实习的人一定要有初生牛犊不怕虎的精神。虽然说进入优秀的企业实习往往要有之前的实习经历，但第一份实习是怎么来的呢？往往都是乱拳打死老师傅。也许企业当时正好急需用人，你就进去了。别觉得这样就筛选不到优秀的人才，事实上，能够尽早有意识并且去行动本身就是非常优秀的品质。有条件的话，最好寻求行业顶尖的企业，因为它们在后续的过程中往往可以给你加分更多。一些实习发布平台（只举例，要懂得举一反三！）应届生BBS论坛&/微博、微信公共账号 新闻实习生群&/newsintern找实习（网站）/比较经典的实习项目：四大的实习（完善的招聘机制）、外资4A公关实习、外资快销实习（完善的招聘机制）、知名杂志实习等等。2简历这个玩意真的是改出来的。如何能做出更好的简历：第一点，多看别人的简历，多看牛逼的简历。人都是有自己的判断力的的看着看着就知道好的简历是什么风格的了；第二点，意识态度上要注重用户体验，简历最终服务的目的是面试官，而非你自己，怎样字体看着舒服、护眼、赏心悦目怎样来，千万不要一厢情愿的觉得好，要把自己的简历和别人的对比一下，如果你这样还觉得自己的简历做的不错那就真的是不错了。第三点，要定期的修改自己的简历。一位很优秀的师姐说她基本每个星期都会看看自己的简历有什么可写的，聚沙成塔，点滴记录堆积起对于自己资历的点点认识，也能够起到人生“进度条”的作用。最后一点，关于页数问题，很多人都强行把自己的简历压缩到一页，因为貌似这是什么惯例，但是我自己的简历其实中英文加起来有四页。并不是说一页有什么不好，但是一定要明白简历最终是证明你的优秀和你和工作的匹配度来服务的。非常优秀的工作机会一定相应的要求候选人有着更多的能力要求，而往往一页的简历可能并不足够说明问题。简历的长度在于你所写的每一个内容都能服务到你表达的意图而不是阻碍，那么长短并不会很在意。如果一个面试官连你的简历都不愿意多翻几页，那其实你的简历也应该没有太大的吸引力。一些有关简历的优秀资源：乔布简历；/应届生BBS简历分版；/forum-58-1.html向师哥师姐寻求；找我（请我吃饭，要么付费*——*）&3就业态度与信息的搜集这一块问题，我觉得最为关键。知己知彼，百战不殆。找工作时的态度与想法从根本上决定了你行动的方式。从概率的角度来看，按照每个人能力的不同，其在人群中通过竞争找到工作的概率是一定的，且一般不会为0。那么在找工作时，硬性的成功概率不能进行快速提升（实习经历、简历、个人硬件背景等综合决定）的情况下，通过大量的提高应聘基数其实就是最为便捷的方法。简单来说，总有一家公司会要你。所以千万不要首先抱定自己的情况多么糟糕，而就此缴械投降不去积极地寻找工作，更不要只单程投递一家公司然后等待其最终裁决，这是非常愚蠢的。就业机会从来都是大量企业在短时间同时放出，如果等到你走完一轮再去找，别家才不等你。最正确的方法是在做好足够信息搜集的情况下尽可能多的在给定求职季内进行投递，所谓有人拿N多OFFER的其实也并没有那么传说，投的那么多，总有中的吧？其实总结这么多年浪B们和单身狗的区别，我感觉就是浪B们永远都是能够大量的勾引女生的（无论女神还是萝莉），而单身狗们则永远先抱定不可能和我没缘的想法不去行动，找工作的道理也是如此。试错从长期来看是发展的最快速方法，找工作也是一个试错的过程，关键是要不断前进大胆冲刺，真的一切都有可能，你现在突然被一个金元宝砸飞也有可能。记住，从概率的观点来思考问题，在主动出击与保守畏葸不前中，主动出击的成功绝对是大概率事件，而你在街上被金元宝砸死则是小概率事件，而事件发生的频率与次数一般都将皈依概率本体。信息搜集方面，可以分为常规渠道与非常规渠道。常规渠道：各大目标公司的人力主页（一般都是招贤纳才，加入我们什么的）；应届生BBS的聚合发布首页；还有51job、中华英才网、智联招聘因为会比较集中的外包大量知名公司的招聘活动，所以其网站上也会有大量的招聘信息（一般都是查缺补漏一下应届生BBS）；校园招聘会，其实大部分都是很操蛋的，要去就去一些比较流弊的校园招聘会（清华北大啥的，以及北京相关人才工作部门组织的大型招聘会，如果你是学机械啥的可能北京理工什么的也应该去一下）。非常规渠道：新媒体平台，微信微博其实有大量的相关工作内容信息一般都有特定的账号运营，实习岗位居多，但是不乏实习转正的大量岗位是很好的选择；朋友亲友推荐，一方面就纯粹的关系，你懂得，但另一方面其实也存在着行业信息的沟通问题，通过他们你可以很好的知道另外行业的现状以及你的求职成功可能性，同时还有一个特别重要的东西叫做“内推”，以阿里巴巴“往年为例”有内部推荐往往可以免掉笔试，且面试貌似也会放水？但是其内推时间往往会比正式招聘提前很多，要记得好好仔仔细细认认真真看看招聘信息啊！因为我就是内推截止后一天才知道的。4& 笔试笔试其实是我心中一直比较忌惮的地方，因为从个人来看一直觉得没有实际意义（我当然很理解用笔试来粗筛这样的人力成本思路，但是我还是没把最大的功夫花在笔试上，说实话笔试可能也比较方便用作把你卡掉的正当理由）但是，所谓熟能生巧，对于大多数学习成绩不错的同学笔试恰恰也是其面临压力最小的一关。一般企业，无论国企私企，其出题内容一般都逃不过公务员行测的基本类型，练就好。而外企则是传统的numerical，和verbal就是简单版的GRE，其题库一般来源于shl，也是练练练，英语好的情况下，shl本质和行测是一摸一样（因为行测就是学人家外国的）。对于以上这两种常规笔试特别推荐去买书关了电脑好好做做，如果就是家贫无从置书以观的则推荐去应届生BBS笔试专版和目标公司专版上寻找往年题型也是非常好的选择。在这要特别谈谈一些比较有干货的笔试。比如一些互联网公司的产品经理岗位会让你以专业角度来对一些互联网产品进行分析设计策划什么的，这个之前你没积累估计是说不到点子上的，所以之前要去对自己目标将要从事的行业真心的学习了解做功课最后可能说不出来什么也可以展现出自己的一腔赤诚，而雇主懂你。在此不敢乱说技术类笔试，不太懂。一些资源：应届生BBS笔试专版&/forum-60-1.htmlshl官网&/shl/us还有就是随便找企业网申，先练练手5面试很多人说这是一个看脸的世界，并不是完全正确。如果说长相没用其实也是在扯淡，但长相只是对于目标工作所需求的某一项数值而已，面试过程中真正决定你是否能够胜任这份工作的东西叫做“面试官的预期”。这个说的有些玄，毕竟预期这个东西很难进行量化，所以有聪明人发明了分段面试与打分累加这样的方法，但是事实上也没啥用，因为预期之和仍然等于预期。我事先强调的就是非技术岗位的求职经验，非技术岗对一个人的要求往往是综合的，其评判标准一般来说都是对于团队新加入成员的整体考量。仍然以颜值为例，有的团队女生很多需要一个高颜值的小鲜肉，而有的团队的男前辈们自己也比较痛楚见到一个新来的小伙子只会说一句，去你X的，并且心理还会说一句长得好看没用，不会干活啊。所以颜值呈现出双刃剑的特点，并且其实你的一切能力与属性都呈现出双刃剑的特点。关键在于你的属性是否满足面试官的心理预期，虽然很个性化的预期满足是招聘的最高境界，但是人和人的竞争并不总是理想状态下果候选人没有一个满足预期或者都满足预期或者满足预期的基础素质太差的情况下才是多数。硬实力为王，展现出优秀仍然从概率角度来看是大概率的求职策略。那么如何展示优秀呢？在外在上要展现出与目标公司相契合的着装风格即dress code，那去BAT求职就一定要穿冲锋衣么？也并不是如此，你要做的不是让自己平庸，记住你在求职过程中的一切都要为“展现优秀”服务，你虽然去BAT但你穿的要即彰显随性活力又要看上去很有讲究，而不是仅仅一件冲锋衣，这时候smart casual聪明的随意的风格就非常合适，虽然都是穿冲锋衣但是感觉是不同的，要做更高大上那个。而去外企、国企则要一套比较修身的西装，展现出一种高度职业化的特点，切忌穿着非常不合身的西装真的会让你脱颖而出一举出局的。需要注意，一定要把进入应聘空间内的一切行为看做招聘的过程。因为印象这种东西才是人们做判断的真正动力，而你的一切行为都可能造成判断，并不是告诉大家要战战兢兢，而是要明白，你是在面试。下面来谈群面，谈及群体面试的问题。群体面试很少遇见有明确的职位划分来要求你扮演什么角色（玛氏的面试是有进行角色扮演的，岗位设置十分明确所以你必须要对这个行业每种岗位都有一定了解在角色扮演时才能取得先机），一般都会在面试过程中自然形成不同的定位，所以其实根据自己的性格与长处最好要明白自己是干什么的，是要塑造一个什么样的形象的。很多人抹不开面子在群面环节中过于谦让是很危险的，因为你什么都不说或者说的太少其实就没有然后了，要积极展现自己不要太过就好。在群面进行中会碰到大量的富有争议性的问题，与辩论赛最终取得胜利的标准不同。面试过程中的胜负其实是要求你能够展现出面对问题时所表现出的解决能力、合作能力、个人素质，有人装逼你就让他装逼，你就静静的看着他装逼，你不要气愤，不要丢掉风度。而是要高兴，要知道终于有机会展现自我了！当然在这有一个前提，就是你真的能看出他是存在问题的，在这给大家提供一个技巧就是如果你感觉一个人在装逼了，他给出的解决方案一般要么是不切实际，要么就是吹自己。好的方案不会让你感觉人家在装逼，只会让你感觉说的真的很对啊。对于装逼者要言辞恳切真诚文明的加以劝告（打脸），并提出行之有效的解决方案并适当引用竞争者的话让你觉得真的有在倾听别人（当然，你也必须认真的倾听别人因为别人真的很牛逼），然后收住，一笑泯恩仇，深藏功与名。对于队伍中出现逆天优秀的选手，其方案可行非常，为人温文尔雅者，你若自愧弗如就要做好辅佐明君的准备了其手段有1、主动做书记；2、在其他队员无法理解意图时进行解释并且加以建设性的发挥创造；3、不卑不亢，甚至反客为主，以正确思路为出发点主导谈判过程。一般做到这两种的孩子，运气都不会太差。如果有同学说我就是不太会说也有点小迷糊小紧张怎么办，我要说其实面试真的是个熟练工慢慢来绝对没问题，但是对于这些盆友们的建议我是觉得还是如果在无法调节把控节奏的时候就尽量的多参与讨论甚至可以插话打断（注意是甚至，聪明的面试者只会打断装逼拉节奏的人的话），毕竟积极的参与讨论总比默默无闻好。再谈一谈单面与PRESENTATION展示面。做展示演讲其实就是演讲的能力，需要提醒一点是“演讲”而不是念稿展示PPT的能力，如果考察你的文案和PPT制作的能力一般都会在笔试的特殊环境中进行考察，比如要求制作特定内容的PPT形式的策划案的，所以你在单面presentation中所形成的方案必须有很强的面对面说服力。秘诀就在于不要在你的PPT铺满文字，同时每一个细节都尽量做到没有毛病可挑，比如在论证某一结论正当性时，一般都会引用一些数据，而这些数据的来源一定要标明且并查证。因为面试官尤其是业务面一般都是老司机，唬弄的东西要在嘴上说，如果写下来就一定会被质疑，被质问的很惨，这种状态常常会带来内容和心理的双重崩溃，非常不利。一般来说，一个优秀的PPT讲演一定要围绕一定的目的和线索形成明确的说明或论证逻辑，这会让你在说的过于忘情时能够找回自我重新做人，同时也能展现出比较有说服力的形象，而其PPT上，展示的一般都要是比较关键的节点信息与逻辑关联词，PPT是要能够将复杂问题说明清楚的，能够将抽象内容表现具象的，高手还可以借此拉高逼格。PPT要制作的简单简洁，简单意味着说明成本低，易于切换，和打炉石传说一个道理，很多人都爱用五星以上的卡牌，而我就喜欢把主力牌放在二星左右，然后用低星抽卡牌（回溯页PPT）来累积观点压倒对手，这是一个道理。如果你把大量内容妄图用一页讲完首先压抑且没有说服力，其次危险，万一卡壳断片儿就大面积失败，化整为零是演讲的必要策略，因为大家都是很笨的，听不得没有切碎的长篇大论。一定要记得在关键观点上提醒大家，哪怕是直白到说“大家快躲开我要说关键点了”这样的话都是很有用处的，同时在结尾简单明确以逻辑线条的方式回顾全篇观点会更加强面试官记忆。不过一般而言，群面过后单面也不会PRESENTATION，而是以访谈的方式进行，比较常规来说就是比较经典的宝洁八大问1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it&through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践这以上八个问题如果你做了充足（就是不光能回答问题本身，并且也可以回答衍生的相关问题）的准备完全不需要担心说什么，你只需要担心你去外企你的英语人家听不听得懂（这个问题我觉得最佳的解决方案是做toefl的口语，这是最简单有效的），在访谈中并不是打嘴炮吹牛逼，而真的是以逻辑的观点与可靠的例证来对你想支持的观点与想法做出建设性的分析与论证，不能建立在想象之中，要有例证，而这就是说为什么实习非常的重要，比如一次小型活动策划中有人谈到要发软文，但是压根就不知道如果找有点影响力的小账号发个软文成本究竟有多高，这会让人感觉很不专业。除此之外，礼貌、自信都不用多谈。应届生在没有经验的情况下在遇到一些强势的前辈前会感觉到非常受伤，但是你一定要知道不是人家没有长者的风范，而是你too young, too simple。我曾经在一次面试中遇到过一位非常强势的女性，面试过程中人家压根没有任何照顾你是个毕业生的情绪，我起初是非常不高兴的，但事后交流其实是一个很好的大姐姐，但作为求职者你什么都不了解的。我的意见是，不管对方怎么样，只要没有出格的人身攻击行为，那么一切都是去人格化与去性别化的过程，你要展示的是个人素养与机智的应对，这才是求职过程中最为值得称道与骄傲的。常规面试一般都不会设置战略欺骗的环节，但是有些企业会设置压力面试，就是事先告诉你一些假的事情或给出一些过激的态度来看你的反应，比如告诉你面试已经失败了，看看你的反应。如果事先没有心理准备，这是最可怕的，因为没有进入过社会的我们还以为这个世界只有好人呢！但是你要知道，如果有突然的情绪或环节转变一般是有在考验你的心理素质，你要稳住，基本不是人家在骗你你更要稳住，骗自己人家是在骗你…….. 心里会好受不少的。在与四大一位资深合伙人在终面中交流他的一句话其实很给我启发就是。在基本条件线以上的求职者们，企业其实很少再以优秀程度为标准来筛选求职者，他们看中的更多的是你是否展现出在这个岗位中能够持久工作并取得成功的态度，所以na?ve不要紧，但是跑的一定要比美国求职者还快，展现出你想搞一个大新闻的行动力。如此从企业的角度来看才能尽可能的减少筛选人才的成本，而这也是你要在求职过程中最亟待塑造的个人求职形象。6结语“整体走来这一路走来，所谓功夫在诗外，很多东西是很难以文字来进行传达的，“没有人能随随便便成功”一个很冷漠的同学的话说的很对，做事求个无愧于心，如果你干什么觉得自己真的没做到那其实真的就是没做到，把这些没做到的地方真正做到了其实也就没什么困难阻挡着你了，扎扎实实，别忘了突破自己不敢做的事情其实很多事情就是这么做成的，而且也不要太惬意因为人生一件事完了就代表又得赶紧去干另外一件事了。比如，我被通知得提前上班了&&&&&鸣人都当上火影了，还有啥不可能呢好辩哉(qdblog)　
　文章为作者独立观点，不代表微头条立场
的最新文章
绝对不能辜负曾经看好你的人，哪怕只有一个。主要写给正在参加春招的同学以及即将求职的师弟师妹们qdblog写一些个人思考与经验，欢迎关注热门文章最新文章qdblog写一些个人思考与经验，欢迎关注}