一名电工怎么提升自己？有哪些发展方向哪些行业可以发展？我是一名年轻的电工谢谢！？
我就像井底之蛙，自己所接触的事物和认知有限，对自己所从事的行业的发展空间认知程度不高，希望和我一样从事电工开始的前辈或者相关行业的前辈给予后辈一点建议。
你好，首先我不是电工。我以前是学计算机网络的，我们这个专业方向一般挂在计算机或者通信的大专业下面。因为通信和计算机的发展都和信号有关系，去看过一些计算机的发展史后，发现计算机和智能电路又有非常非常大的关系，然后去看了一点电路知识（已忘），再后发现自己中学学的那点电学知识都忘光了，又去补了下电学。我看这些不是为了工作，只是当初闲下来时找找乐子。但是我觉得反着推下这条线路，就可以看到，与电工有关的一些学科和行业了。我曾经做过一些IT/网工/运维类的工作（这是3个方向），在一开始择业的时候，家人也建议过做弱电工程，因为我们本身就学习过一些综合布线和搭建网络的工作，再去补一些建筑相关的知识就可以了。个人感觉现在提到电工，更多的是说强电。你也可以去看下弱电方面，尤其现在很流行智能弱电了，但是不知道就业前景如何哈。不管是什么岗位，都一定有初级与资深，还是得花费时间深入到行业中去方得真知。现在我还在互联网行业，但是已经不做技术相关的工作啦~
谢邀。在键盘敲答案的时候，我正在辽宁一个村子里，明天要去一个66KV变电站。那个变电站明天要送电（其实跟我没有半毛钱关系，我就是去凑热闹）其实我不是电工，但是我工作中有很多时候需要接触电；我不是电工，但是你的问题我很乐意回答。或许有一天你不做电工了，你一样会觉得我这个问题是专门回答你的！-----------------------------------------------------------------------1、认清自己的职责记住你是电工，那么你就要为别人用电负责，工作中必须谨慎，专注。无论什么时候：安全第一！2
掌握过硬的知识你必须要学习，主动学习，学习是作为一生的兴趣，而不是只为了这几年电工3
做什么，请做好真正有能力的人，并不是在他擅长的领域做的好，而是：做他不擅长，不喜欢的事情，还是会努力做到极致，做好比专业的还要好！你现在是电工，那么请学好基本知识，考一些资质，对于自己以后的发展会很有帮助4 职业规划 做电工，在公司里，往上的话做个项目经理，做一个技术型管理。有手艺的人到哪里都饿不死，如果自己出去单干，承接一些弱电工程，从小做起。记住要有梦想！！5
最关键的最重要的就是：心态！！不要在工作中受到委屈就心灰意冷；不要在工作中受到质疑就怀疑自己；不要在工作中受到怜悯就肆意忘本；不要在工作中受到夸奖就骄傲自满；不要在生活中遇到困难就四处求助；不要在生活中遇到压迫就委曲求全；不要在生活中遇到孤独就迎合百态；不要在生活中遇到甜蜜就止步不前。
1. 学英语。如果有一样东西能够提高你职业上限高度，那就是英语2. 多干现场，积累经验。年轻的时候，吃亏是福3. 学电气基础知识，学画图，学标准3. 会英语，又有工程现场经验，懂电气又懂标准，不用你找工作，工作就来找你了
与题主一样，我也是一名电工（地铁外包的维修单位里面干过的人）黑暗的经历就算数了，能告诉一样东西，两个方向:1.设计型人才
2.技术型人才。晚了，容后更新。ps:我也很年轻
电工的出路就是靠资历，老电工可以考技师，高级技师，这些证书都是比较吃香的，而且我国的高级技师比较稀缺，以技术工种来讲主要还是靠资历、知识和证书，电工的前途还是很强大的，有了这些可以去大学当技术方面的老师，或者是某企业的安全总监，这都是可以的。
电工就是一个鸡肋食之无味弃之可惜。没有大的发展前景，却有轻松稳定的生活。告诉你句行话油渍莫奈是机修，吊儿郎当是电工。就知道在公司里电工的状态。我是一个资深维修电工。常常苦恼没有出路，可又放不下自己的这份闲差。
泻药。我已脱离修打辊机的钢铁大电工行业，正式成为一名无业游民。没什么建议，多学东西少刷知乎。我从过去到现在从来就不知道电工的出路在哪，，，不然我也不会另谋出路了。
我特么是电工！什么都不会不重要，但是操作规程，步骤特么的不能不会背！前两天把一个10kv变压器弄放炮了。。。。
裸辞是我唯一能庆幸自己还能在休闲的工作里翻身的举动。我也在找出路，是否电工就是我的终身职业了，我愿意尝试，但是缺乏选择的勇气。事业了，但是没有事情找梦的心，虽然要生活，但起码我得弄懂我想要做什么。。加油
不要做梦了，光是报考门槛，就够你折腾的了！！不过努力学习成为一名技术了得的机电维修人员还是可以的实话相告:在这行没混到一定水平，切不可怀疑这行水深浅！！学好了技术再论前程！反正，我是改行了……
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你可能喜欢特变电工是个怎样的行业？
一直不太了解这个行业，今天参加一个招聘会头一次听说，一个隶属于特变电工衡阳变压器的在南京刚成立的子公司，希望懂这方面的进来介绍一下。顺便可否说一下，如何选择一个刚起步的公司？
主要是做变压器的。本科毕业时曾参加该公司的招聘。在国内算是比较大的变压器厂家了。但是迄今为止，我还尚未见过该公司的产品。不过我其实也没见过多少变压器。
题主你好呀，我就在这家公司上班，准备辞职了，别来这里，来一个坑一个
特变电工已于2012年超越ABB成为变压器产能全球第一的厂商，第二第三为ABB，西门子。分公司遍及世界各地，全球输变电行业的很多数据都以特变电工的产品作为标准。参与美国电网改造，三峡工程及西电东送等一系列项目。
别去，就简单说几点：（加个标题：特骗，一个恶心到爆的企业）①物质环境挺好，住宿也不错，吃的就看个人了，吃大锅饭总归满意的不多（不能说我是哪个地方的，因为一说就暴露了啊。），但人文环境很差。领导很差，习惯性的侮辱人（注意，不是批评告诉你怎么办，而是侮辱你，如果你觉得这算我“不吃苦”的话，你可以去做，说明你的承受能力比较高，这个得看个人了，但是就我了解看，可能的情况是一个比一个差。）这种风气的形成是从上而下的，职位最高的那个人就是污言秽语的。这群人以为在这里当了个小部门领导就是官了，逼格比国家主席的逼格都要高。我离职有一部分原因是行业不行，还有一部分原因是我跟部门领导的关系很一般，二逼多次直接朝我大吼大叫，第二次吼我的时候我忍无可忍，老子不干了还不行吗？为了一个月2500元的工资我至于吗？我跟他对吼了起来，甩开膀子要揍他，结果，呃，他怂了，搞得我还有点儿不好意思，因为很久没发脾气了，自己还没看过自己失态的样子。②无限免费加班，不需要多说，去天涯看就知道了，或者去百度搜索。经常周六、周天开会，你猜开几个小时？从早上9点，开到晚上9点（这个是中期经济会议），X了狗了。本来是要休息的，竟然还要听这群X，BB12个小时，对于上班族而言，能够休息一天是件特别爽的事情，就跟从监狱里放出来一样，如果一个月不休，人就会疯掉的。平时会免费加班到晚上8点（我的职位特别，有些部门会按时下班，这个不具备参考性，个别部门会按时上下班）。另外，会非常多，经常选择在周六、周日开，因为既不耽误生产计划，也可以不开给工资。而且，最让人生气的是，耽误了别人的休息时间，就应该把会尽量开短，重点事情重点说，结果这群二B，越到下班越能，上去一个BB个一小时，两小时，本来两句话的事，非得搞到晚上6，7点，路都看不见了。显摆自己能装B，有能耐，是吧？企业文化有一句话叫“员工无私奉献”，员工与企业本身是一种契约关系，你企业出钱，我员工出力。你让我免费出力，你不出钱算个蛋蛋啊？真有脸啊。③夕阳产业，没有什么可说的，基本上是另外一个富士康，需要的是低端劳动力＆加班。员工流动性很大，那是超级大。根本不尊重员工，现在经济形势下行，基本上本来3个人干的活，用1个人干了，忙得跑来跑去，车间是一天11个小时（有1小时休息时间），这样可以压缩工资。企业的盈利也是靠压缩工人工资来的（不是销售来的，因为根本干不过顶级的企业，至于顶级的企业是谁，你自己同花顺，看看行业排名就行） 我们今年来了100个左右新员工，到我时走了一半（干了6个半月），我是整整第50个，后来又走了十几个，到现在估计走了70个是有的。多数人觉得在这里呆着没什么意思，没走的有相当一部分的是当地新员工以及学技术的。④从职业发展前景看，你当上部门领导并不意味着你升级了，而是意味着你要去干销售了（有这么一个制度，总经理都干销售，你一个部门领导不跑销售，“你整天座着喝茶很爽是吧？”，不管你干了多少事，一句话就把你噎死，经常半夜两三点打电话给你，说一些根本不重要的事，长时间以来，人都变了，如果你干不好销售，要么辞职滚蛋，要么从头再来。员工流动性大不仅仅是员工，还包括部门领导。如果你是最高层的话，另说（最高层绝大多数是新疆人，他们对各“疆外”的人不信任，所以要到这个层次，基本上不可能）。我们部门的领导基本上是一年换一批，员工是半年换一批（也有多数干好几年的，这个得看具体职位，没有参考性），当地人会干得久一些，外地人会干得短一些。但当地人更不好干，因为领导知道你是当地的，以为你不会走，所以说话就更不客气。⑤如果你想离职的话，负责你档案的人很不负责，经常扣留档案。有这么几种情况，①你当时签订了相关的培训协议，此时公司是付钱的，所以你必须得交相关的培训费用，如果你不交，你的档案就被扣留，这个属于你自己的问题了，你当时不该签这个协议，怪你个人，不怪公司。②当你离职时你的档案不知道哪里去了。一般来说，档案会在各省人社局或者人才交流中心，但有时候公司也会接受档案（按说不应该接收，因为私企没有资格接收，这里面也很稀里糊涂的，更奇怪的是这个企业里竟然有很多部门接收档案。），但是由于接受档案的人非常多（根本不知道谁接受了档案），造成了你的档案不知道在哪里、档案遗失的现象，或者不知道被扔到了哪里（没有人会在乎你的死活的，出了事他们不负责，就当没有接受过就算了。）没错，你的档案掉了，而且你没办法补。当你离职的时候，你查EMS什么的都没有用，因为它都没有记录了。③即使你的档案在公司里，如果你是一个外地人，也不会有人给你调档案的，因为你属于离职人员，根本没有人操心你的事，档案部门根本不会管这事。想办理档案是吧？自己来，来了还没用，门卫不会让你进去，你得有卡才行，但你没有卡，因为你辞职的时候交上了，没有卡的话你得打电话给档案部主管你档案的人员，但他不会接你的电话（一看你的电话他就烦了，懒得理你），即使他在公司里。即使县级市里面的人告诉你只要他打个电话就行，但是他仍然不打，因为不干他X事。所以如果你辞职的话，同时你又是个外地人，你办理档案要亲自去公司，但是你又不能提前办理档案转移，那表明你要走了。）有一次，我向负责管组织关系的人询问什么时候交党费，组织关系部的人直接训斥我说，我们这里没你的党员档案！我艹，我连特变的回执都有（党员回执是寄给学校的，说明企业已经成功接收员工档案），党工部竟然说我不是党员，这里面处理人事档案、组织档案的人自己对这些流程也没有搞清楚，这种事情本来就是他们自己的职责，不但不负责，而且态度竟然如此恶劣？座办公室的这群人除了领导的事是事，其它人的事根本不是事，也不会给你办事，你离职了就更不会给你办事。所以，你要离职前一定要把这些事情办好。我离职时找我的人事档案，差点儿没找到。企业说企业没有，然后我去县里的人才中心找，那里也没有，然后我打电话给学校，学校说已经寄出了，就寄给了企业，然后我又打电话给企业，企业说给找找，玛德，打了10几次电话都没给找，后来直接不接我电话了。周一时，我打电话给前同事，让他看看这货有没有在公司，他说在。我跟我同事说我给档案管理人员打个电话，让前同事看看他在干什么（前同事假装上厕所路过，他们在同一楼），同事告诉我说他就座在桌子上，不知道干什么，反正就是不接电话。然后我自己现从家里跋涉到企业进去找的，门卫还不让进，说我不是员工，得打电话给那个负责档案的人，结果那B不接电话，我干等着（就凭这点，我不能不骂特骗，见一次骂一次，希望贵厂早日倒闭）。后来我再打电话给以前的老同事，让他跟门卫说了说，直接到了档案部。负责我档案的人说档案在那里你自己找吧，他说今年就接收了5个员工的档案。然后我就去档案库找，结果没有我的。他说那就没有了。我说不可能啊，EMS显示是这里接收的，他说那就不知道了，我就接收了5个党员。然后我又去翻老档案，他说那里没有。我说我找找，结果让我从一堆废弃的老档案里找到了，这些档案是很久不用的，要扔掉的。我说这不是在这里么？狗X的不知道当时谁去EMS邮政大厦代拿了我的档案，然后随便给我扔一边去了。你们这是负责别人的人事档案啊？你们还是人吗，一群畜牲，B养的。⑥考核基本上是罚，没有奖。如果你有特殊奖，给你1000元就行了。从工资上来说，当时人力资源给你定的工资与你转正后拿的工资不相等。因为要接受考核，上面说了，绩效评估大多数人是罚，很少有奖的，奖的也很少。本科2500或者2800，研究生3500或者3800，本科扣完五险，扣完绩效能有2000，研究生能有3000不错了。不会涨工资的，不要想太多了。⑦员工基本上分为几类：①体力劳动。②办公室。③技术。第一种工资很低，劳动很辛苦，但特变唯一的好处是（注意是唯一的好处）：不会拖欠员工工资（如果有特变的人，不会反驳吧？）但我离职时最后一个月的工资只给了我300，我工作了半个月，只给了我4天的钱，因为我周六、周天免费加班了，而且我辞职以后仍然被迫在公司里面免费工作了一个星期，否则公司领导不会审批你的离职单（我是南方某变压厂试用期的新员工）。⑧不算糟点，基本上制造业都这么干。生产假冒伪劣产品，偷工减料，被人搞了，去年竞标了一个大项目，结果因为偷工减料，直接让客户干了，而且还倒贴人钱，耽误了人家工程施工。基本被列为地方黑名单，如果你想做销售的话，得考虑一下，很有可能产品卖不出去。加一句，应收账款很大，因为它的客户多为国网，客大期店。国网不会马上付钱给你的，“要现款是吧？那我找其它企业”。所以要么你没有客户，要么你的客户拖很久给你钱，没有现款，搞销售的就很没有提成。如果你有相对好的工作，请不要到一个私企里面来，本来在学校里面特别反感国企，认为那是毒瘤，后来来了私企，发现这群B也不是好东西啊，从员工舒适度上来讲，国企要比私企好。能考公务员的尽量别进企业，进的话也要进互联网等新兴的产业，在这里机会会很多。像纺织、变压器、钢铁等行业都在裁员，你进来有什么用？学了技术有什么用？不学技术就当低端的劳动力。不当低端的劳动力就进职能部门，进职能部门如果你不是新疆人就没有发展前途（因为它是一个靠兼并重组而起家的企业），不会让本地人当太高的领导，那样本地人会倒腾他的。奉劝，如果有好的工作机会，不要来这里，锻炼能力也不是随便锻炼的。要是你有好的工作起点，为什么要到这里来？他在这里的工作经验有什么用，会给你下一份工作添彩吗？所以，慎重。实在是有太多的恨，否则也不会在离开这么久后还会说老东家这么多坏话
总部在新疆
沈阳 南京 等地都有产业园
在行业内来说 实力还是比较强的
不要来，身心俱疲，工资少！（亲身经历）建议对制造型企业都要慎重～
是特变电工南京智能电气有限公司吗？特变电工还是有一定实力的，这个分公司不太了解，貌似是控股公司。
在哪里人们常说:吃三睡五干十六，想来19世纪的资本家也就那么回事
同学，你叫什么名字
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经销商如何看待照明电工市场发展？
　　照明网讯现在进入电工行业的照明品牌越来越多，电工行业合作更加激烈，冒充伪劣产物严峻市场，深深冲击消费者对品牌决心之余，也间接损害了经销商切实好处。
　　今天我们将倾听经销商的。现实上，浩繁商家城市选择有质量的品牌进行深度合作，深耕渠道，同时对电工行业将来的成长持乐观立场，商家们也起头对智能化产物充满等候。
　　重庆根芝商贸无限公司董事长陈根彬
　　重点考虑年轻消费群体需求
　　代办署理品牌：雅点开关
　　产物品类：联体开关、插座
　　在选择电工产物上，我次要考虑厂家的实力、运营与产物的质量和格式风行与性价比力高的产物。如许才可以或许产物的利润、成长空间以及合适年轻人的审美。
　　要想在现在电工行业稳扎根，必需尽可能地满足客户需求，并通过产物的质量、售后办事、分销商的区域等方面来提拔销量。小我认为将来电工保守产物销量会呈上升趋向，但会更垂青将来智能化开关的成长。现在智能化产物已逐步被承认，智能化开关也很是合适年轻人的需求。智能化开关不只能用于家居，还可用于贸易，例如灯光、空调、窗帘的近程或封闭，为大师的糊口和办公带来了便当。智能化开关将全新的&懒人&模式，集智能、便利、文娱为一体。
　　杭州孚源照明总司理童一凡
　　消费者买的是产物而非商标
　　代办署理品牌：雅点电工、中国人民电工
　　产物品类：墙壁开关、插座等
　　在选择合作品牌时，我们会重点考虑一个品牌出产能否专注，质量能否优秀，焦点品类能否具备合作力，能否具有共赢的合作。现在&互联网+&正在改变我们工作糊口，我们在产物组合上会重点考虑产物能否代表行业的趋向，具有多大的成长空间。过去认为利润最大化是一个企业运营的方针，但此刻更需要做好资本的共享整合，才能够推进多方协调成长，互利共赢。亦如马云所说：做企业利他才能利己！当一个品牌认当真真地把产物做好，口碑必然不会差，由于消费者买的究竟是产物，而不是一个品牌商标。将来开关插座行业必然向联体化、个性化、智能化三者连系成长。
　　太原万达灯饰总司理王德强
　　将来是品牌化和多样化时代
　　代办署理品牌：西蒙开关、迈顿开关
　　产物品类：高档开关、门铃、插座等
　　目前代办署理的两个品牌在太原销量很是好，西蒙开关次要走中高端市场，迈顿开关走高端市场，结果都很是不错，在选择电工产物前次要看的是品牌的出名度和产物的格式，性价比等要素。
　　对于电工产物，市场价钱通明，我们次要以产物组合来实现利润最大化为主，只能多宣传，多促销把销量做好。在运营方面，次要仍是多跑市场，以品牌来实现分销渠道。通过厂家的支撑共同，更好地办事客户，把口碑做好。小我认为将来电工产物的走势是品牌化和多样化是趋向，有特色的产物才能占领市场。
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战略合作：现在电工工资怎么样？
& 现在电工工资怎么样？
现在电工工资怎么样？
　　根据多年工作总结可以得出结论，电工师傅的工资待遇基本上在每月2700元-3500元之间，一般是三险，或提供住宿或提供午餐不等。　　1.企业的维修电工工资薪水多少?　　企业的维修电工也分为很多种，不一样的企业维修电工工资也不一样，比如像制造汽车配件的企业很多维修电工的工资薪水一般情况下在左右，如果企业效益好一点会在5000左右。　　2.商场、KTV的电工工资薪水多少?　　商场和KTV的电工工资薪水是多少呢?这种场合的电工工资一般相对比企业来说就要少一些了，一般在左右，如果跟领导阶层混熟的话，工资也有可能会高一些，这种场合毕竟是私人场合工资薪水都是私人定制的，如果有朋友想知道这样的场合电工好不好干呢?小编个人觉得要比企业能好干一些吧，不学习，不努力没有水平是肯定不行的!　　3.建筑行业电工工资薪水多少?　　建筑行业做电工的很小，建筑行业关于电工的活很小，具小编了解的关于建筑电工一般工资也就是在3000左右，如果你还会建筑相关的能力，同时兼职两样工作的话，工薪也会高一些，也就在左右。　　4.关于电工工作的还有一个行业就是配装电柜　　这个行业招聘的也是电工，要求就是电工精通图纸跟配电线路的能力，同时这样的企业也不常见，小编的朋友向小编透露这样的电工工资薪水挺高，一般在。　　5.热电厂的维修电工工资薪水多少?　　有很多人认为热电厂的工资薪水要比一般企业高，其实这个猜测可以说错，也可以说对，工资薪水都是跟着电厂发电供暖的效益走的，一般维修电工的工资在4000左右，比一般制造汽车配件的单位工薪要高一点，在好一点的热电厂工薪还要高!根据电工的岗位，职业等级不同工薪也不同。　　6.物业维修/值班电工薪资多少?　　物业维修、值班电工大部分在之间，技术过硬的或者是主管会在之间，差别跟技术和管理能力有很大关系。　　关于电工行业的工薪差异就这些，可能小编收集的还不够全面，欢迎大家向小编提供爆料!想要获取兼职求职及招聘信息请大家关注电力视窗微信公众平台，并加入下方的互动QQ群和微信群。
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