我在公司签了合同，培训1年，然后服务1年，否则要赔培训费用和一个月工资，这样合法么？_百度知道公司要求员工参加一个4000多元的上岗培训，会在每月工资中扣除400共扣11个月，在签订正式劳动合_百度知道上岗数月就离职　到底要不要退培训费_新闻中心_新浪网
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上岗数月就离职　到底要不要退培训费
　　台海网6月12日讯 （海峡导报记者 沈华铃 通讯员 钟铭一）入职前参加岗前培训，离职后却遭公司索要培训费，这笔钱到底要不要赔呢？近日，厦门中院针对这起案件作出判决。
　　2008年6月，袁先生经过公司组织培训10天，并通过考试合格，应聘进入厦门某公司。入职前，袁先生根据公司要求递交一份《申请书》，声明自己以前没开过集装箱牵引车，不会倒车，要求公司给他一个实习机会，学会后再与公司签订劳动合同，若没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，自愿赔偿实习期间的车辆油料及车辆损耗费3000元。之后，袁先生与公司签订合同，约定劳动合同期限至日。然而，2008年9月底，袁先生便提出离职，一个月后辞职离开公司。
　　市中级法院二审认为，袁先生本身具有驾驶资格和驾驶技术，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。培训期间造成的油料损耗和车辆磨损无法等同于专项技术培训费用。因此，袁先生交给公司的申请书是无效约定，袁先生不需要支付其中规定的费用。
　　法官还说，用人单位只有为劳动者提供了专业技术培训，才能与劳动者约定服务期和违约金。如果用人单位仅对劳动者进行职业培训，就不能与劳动者约定服务期和违约金。
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入职后培训签订了合同，离职后是否需要向公司赔偿
在进入公司后，公司聘请大学教授对我们进行为期4个月的培训。在入职当天签署了三年劳动合同，并且合同中表明不满三年离职需要赔偿培训费。我现在工作了不满一年，如果想要离职，是否需要赔偿培训费
公众采纳地区：江苏-泰州咨询电话：帮助网友：23638 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 在法律上是要求专项培训的，如果是正常的入职培训，一般是不要承担违约责任的， 19:59
律师回答地区：吉林-通化咨询电话：18704***帮助网友：19027 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好可以依法起诉要求进行经济赔偿 15:51 16:07华律网用户之前签署的是我如果没有工作满三年，需要赔偿公司培训费。所以我问的是 我现在离职 是否需要赔偿公司培训费 16:07华律网用户之前签署的是我如果没有工作满三年，需要赔偿公司培训费。所以我问的是 我现在离职 是否需要赔偿公司培训费免费找律师：400-888-8340
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河北-石家庄
培训前签订，否则是不合法的
回复时间： 18:09
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[VIP+版主]
培训前签订，否则是不合法的
回复时间： 19:37
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你好 具体可来电咨询 刘律师
回复时间： 21:44
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河北-石家庄
培训前签订，否则是不合法的
回复时间： 10:38
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