三个月试用期过了，公司不给转正 - 相关问题 - 110网法律咨询 我于日进的公司，当时签的合同是三年，试用期是三个月，现在三个月到了，公司说再观察一个月，请问，我到劳动局告的话，能得到赔偿么？ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 第四个月公司按照正式员工工资给么？ 入公司满三个月试用期，若被解雇，应得到怎样的赔偿？ 没有工资条，公司是打卡发的工资！ 联系电话：135 但未签劳动合同。 我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？ 我于入职,合同签订为3年,试用期为3个月.8月底时老板对我部门经理说对我不满意,让我走.于是公司9月初就开始招聘该职位人员,现都快过2个月,公司一直没招到合适人选.于是我递交了辞职书,没写辞职理由.我们经理批的离职日期为:新同事入职,交接工作一周后离职(我现在在这度日如年,恨不得马上走人了).如果等新人再来,交接工作一周,我不写辞职单,公司也会让我走人的啦!我不服气.我10月初所递交的转正申请书,一直压在我老板那里没有签字!请各位律师指教! 在公司工作了快半年。没有签任何合同（口头约定是有，但不能当法律依据，所以就不说了。）。公司最近要辞退我，我有什么方法保护我的合法权益。谢谢！ 我在刚刚入职时签订一份劳动合同，三个月的试用期，三年的劳动合同。试用期2400，转正3000的工资。但是现在已经半年了，正式转正时间公司一直说是要推后，一直以种种理由不发转正后的工资。 如果在此期间公司提出辞退，请问有什么补偿？是否按照双倍的工资赔偿？还是按照已签合同，自动转正赔偿三个月的工资？ 本人是大学毕业生，和一家培训机构签了一年的劳动合同，约定三个月试用期，请问这个合同合法吗？在试用期我想要辞职，领导说必须提前3个月说，因为在合同里签了条件：提前三个月提出书面申请，擅自离职造成的损失有我们承担。请帮一下忙，刚毕业什么都不懂，谢谢！！还有，有同事辞职后，公司领导不归还三方就业协议怎么办？ 进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？ 除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？ 已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产假，请问像我这样的情况，该怎么办好？转正申请_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 上传于||暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用2下载券 想免费下载本文？ 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢转眼间，来公司已经三个月了。在这短暂的试用期内，学到了好多东西，我清楚地感受到自己在成长。已经开始脱离在学校时的那种稚嫩，变得成熟稳重。　　第一次接触工作，包括与客户及盟商的沟通、与公司同事的交流、在外出差实习、对网络设备的认识、以及遇到问题时的处理方法，这些事情让我明白了：工作需要高度认真和满怀热情，并且还要具备一定的专业知识。只有这样，才能做得更好!　　刚进入公司的第一个月，所有的事物对我来说都是新鲜的，陌生的。但是我愿意让自己由不知道变为知道，也愿意去接触各类新鲜事物。加上领导和同事的关心和帮助，我不再对这些“新事物”感到陌生，而是可以当做熟人一样的去正视它们。刚进公司，殷经理安排周愉强做我的导师，我非常庆幸遇到了他这样一位热心耐心又有能力的人，无论在工作还是生活上，无论在技术还是为人处世上，都教会了我很多。很感激他!第一次出差，是因为郑州市的班班通项目。半个多月的时间里，虽然学到的技术不多，但我对网络工程师的工作内容和性质有了初步的了解，这对以后职业生涯的规划有很大的帮助。工作成果也获得同事们的好评。　　进入公司的第二个月，郑州师院新校区投入使用，学生们入住新校，给新校区网络中心(由我公司代理)增加的巨大的工作量。鉴于我在班班通项目上的良好表现，殷经理派我到师院网络中心协助朱玉良工作。由于新校区刚投入使用，一切工作都从零开始，学生多，工作量非常大，而且都是些琐碎的事情。这真的很能考验一个人的耐心和毅力。不过，我还是经受住了考验!并且在工作中我意识到：认真仔细的工作习惯有多么重要。　　鉴于前两个月的良好表现，进公司的第三个月，殷经理交给我一项任务：郑州师院新校区食堂的网络设备的安装及调试。在这项工作中，我从安装交换机到综合布线再到配置交换机，全程参与。虽然由于经验不足及技术原因出现了一些失误，但后来在周愉强等同事的协助下，顺利完成该工作。从这次工作中，我也学到了好多东西。首先一个就是，同事间默契的配合是至关重要的。其次，熟练的掌握网络技术知识也是必不可少的，对网络知识不能一知半解。这极大的激发了我的学习热情，总结在学校学习时学习方法的不足，理论结合实践，再加上周愉强等同事的帮助，使我对网络知识的掌握上了一个大台阶。也使我更坚定了在这里继续做下去的决心。　　随着对工作内容的熟悉及自身技术水平的提高，工作起来就变得更加得心应手了。除了可以独自解决一些技术问题外，还可以按照公司的要求完成技术工作以外的事情。比如，公司需要申请某项资质，需要员工参加一项考试，我替另一位同事考试，在考场上被监考老师发现，但我随机应变冷静处理，顺利完成考试，并且考过了。受到殷经理的表扬。　　在工作之余，我还参加了公司组织的各项培训，比如锐捷公司的渠道技术培训，公司内部的技术培训等等。经过几期的培训，我感受到，网络技术犹如茫茫的大海，我只是一叶扁舟。要想在网络工程这行中立足，必须要不断地学习，充实自己。面对各种各样的高手，没有理由停下来做片刻休息。面对各种各样的新技术，没有理由踌躇满志止步不前。我要走的路还很长，必须一往无前，再接再厉，愈挫愈勇!　　回顾这三个月的工作，我对自己的表现很满意。虽然时间不长，但是在各位领导及同事的帮助下，我迅速的成长起来了。对工作也有了更加清晰的认识，对未来有了更加明确的目标。我会在以后的工作中加以百倍的热情，愿意和大家分享成功的方法和失败的教训，愿意在工作中和团队更加协作，为实现公司的目标奉献自己的力量。　　一个人的能力很微弱，但很多人的力量汇聚到一起就能发挥巨大的作用。在以后的日子里，如果还能和大家一起工作，我期待着和你们一起创造更多的价值，期待有更大的进步! 说明：应聘时请注明本信息来源[聘教网]，便于招聘单位确认。 &&&&&&&&&& 聘教网--中国最大的教师招聘网站 微信号:pinjiaowang 京ICP备号-1新员工试用期管理及转正制度_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 新员工试用期管理及转正制度 上传于||暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券 想免费下载本文？ 定制HR最喜欢的简历 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩9页未读，继续阅读 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢公司试用期三个月，现在试用期过了半月了，公司让写转正申请，我想辞职，怎么辞? 随时离职吗？ 辞职原因：转正工资与入职时口头达成的不一致，并且工作环境也不好。公司至今没有与我签定劳动合同，也没有交任何保险。 如果没有签合同就不麻烦的
就是试用期谁都可以走
不过做工作要有耐心的
不要不顺心就想走 先写辞职申请，写明三天后离职．正常他给你合同，你也可以不签的． 没有签订劳动合同的话可以随时走了。要是超过一个月没签劳动合同就要付双倍工资了，试用期本身也是包含在劳动合同期限内的。毕业证是不允许扣押的，建议尽快拿回来，避免夜长梦多；如果不给可以到劳动监察部门举报。 没有交保险可以理解，因为需要转正后才给你交，押毕业证过分了。
写离职申请很简单，就写个人原因申请离职。关键你要和自己的上司先沟通，就说家里给找了个公务员的工作，托了人的，不去不合适。多谢您照顾，然后也确实想留下，但是确实原因特殊。一般都是面子上的事情。不会不同意的。关键把毕业证拿回来。}