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& 未签订劳动合同，公司拖欠工资怎么办？
未签订劳动合同，公司拖欠工资怎么办？
& &某公司职员薛某上班已一年半，公司与其未签订劳动合同，最近遭遇公司拖欠工资四个月。沟通无果下，薛某将公司告上了法庭，要求公司赔付拖欠他的四个月工资及额外的经济补偿金等。最近，西安市雁塔区法院判决了该案例，法院支持了董某的请求，董某得到了公司拖欠工资的赔偿，并处罚了该公司未签订劳动合同的行为。
公司拖欠工资，员工告上法庭
2013年3月，薛某应聘于西安某建筑工程公司从事内勤工作，月工资2300元。尽管薛某多次要求签订劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给薛某缴纳各项社会保险。虽一直未签订劳动合同，但薛某都按月领取工资。近几个月，薛某被公司拖欠工资共计3个月零20天的工资，数额超过万元，公司却迟迟没有支付给薛某。沟通无果后薛某将该公司诉至法院。
西安市雁塔区人民法院公开开庭审理了此案。判决被告西安某建筑工程公司给付原告薛某拖欠工资款一万多元；被告为原告补缴劳动关系实际存续时间内的五险一金(具体数额以经办机构核定数额为准，原告承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额一万多元；被告给付原告董某经济补偿金5000元。
未签合同，但劳动关系成立
该西安劳动争议纠纷案的审判员认为，原告薛某自2013年3月在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自2013年3月起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动关系成立。
被告未按约定向原告支付工资，原告有权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。
案件涉及两条法律
该案的代理律师叶茂全律师指出：该案主要涉及了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。其中，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
叶茂全律师还指出：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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