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美国大学人力资源管理专业怎么样
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来源：新东方前途出国综合
美国大学人力资源管理专业怎么样，而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。
&&&&　　人力资源管理专业怎么样，近年来，赴美读研的专业选择范围越来越广，随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请美国人力资源管理专业的人数也逐渐增多。那么美国大学人力资源管理专业的录取标准是什么，就业情况又怎样呢?下面来为大家分析一下!&&&&　　一、什么是人力资源&&&&　　通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。&&&&　　二、美国人力资源管理专业的优势&&&&　　无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。USNews综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。&&&&　　一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations,这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马奎特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。&&&&　　三、美国人力资源管理专业的申请要求&&&&　　很多学生在转专业时会考虑人力资源专业，一定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景不错。那么，申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢?&&&&　　首先说说申请时的硬件条件&&GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA方面，大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0，但也有像OSU这样的，要求申请者的GPA在3.3以上。对于国际学生，TOEFL成绩最低要求是80分，但许多学校都要求学生的托福分数能上100,，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79，但申请者最好是能上100，并且口语部分不低于24。&&&&　　至于GRE和GMAT，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE，如康奈尔大学等。&&&&　　至于工作经验，不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，而往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格，2年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。&&&&　　四、人力资源管理专业就业前景&&&&　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国相关杂志和统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。&&&&　　在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。&&&&　　以上是由前途出国美国留学小编为您带来的美国大学人力资源管理专业怎么样？如需进一步了解，或有任何相关疑问，欢迎在线咨询美国留学专家。如果您对自己是否适合美国留学还有疑虑，欢迎参与前途出国，以便给您进行精准定位。&&&&　　&& 美国留学相关阅读&&&&　　[] &&&&　　[] &&&&　　[]
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人力资源管理专业怎么样？就业前景如何？
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任何专业都有发展前景，关键还是看人。人力资源相对来说，外企更加看重。在民营企业就跟行政人员一样的位置。首先学人力资源你要测评下你自己本身的情商，如果你情商低，情绪波动大，建议不要选这专业。这专业本身就需要一个性格沉稳，情商高，亲切感强的人。建议考研，毕业之后往大型外企发展，HR的工资蛮高的。
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人力资源管理专业就业前景怎么样
人力资源管理专业的就业前景：从薪酬水平看，一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源部门的薪酬水平普遍较高，职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
人力资源管理专业的就业方向：毕业生可到工商企业单位、政府部门、科研机构工作以及到大中专院校从事、人力资源管理和教学工作。可报考相关方向的国家公务员和攻读硕士研究生。
岭南师范学院的学院介绍
&在百余年的师范教育历程中，学校肩负兴学育人的办学使命，凝练了&崇德、博雅、弘志、信勇&的校训精神，培养了大批优秀教师、教育工作者和社会应用人才，为粤西地区乃至广东省的教育文化事业和经济社会发展作出应有贡献。继2000年成为全国第一所通过教育部本科教学工作合格评估的师范院校之后，2007年在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀等级，2010年被列为广东省新增硕士学位授权立项建设单位。学校先后获得&全国精神文明建设工作先进单位&、&全国群众体育工作先进单位&、&全国绿化先进集体&、&教育部依法治校示范校&和&教育部大学教学改革示范校&等荣誉称号。&
年龄：16岁15岁17岁18岁19岁20岁15岁以下20岁以上
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学历：初中高中中专其他
&&不影响填写志愿
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人力资源管理招生信息
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本科专业解读
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经过铁路菜市的火车速度很慢，很远就要鸣笛示意。
　　行业调查
　　人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
　　职业发展
　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
　　薪资水平
　　在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
　　市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
　　证书考试不断升温
　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
　　2015年人力资源管理师考试将在上半年5月份和11月份各组织一次考试，请准备参加考试的考生朋友积极备考!了解更多信息请点击蓝色文字。
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