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2015年广东最低工资标准是多少？
2015年广东最低工资标准是多少？
今年上半年共有14个地区上调了最低工资标准，除了突破2000元大关的深圳和上海，广东的最低工资标准最高。那么，2015年广东最低工资标准是多少？ 广东省人民市政府发布通知，从日
　　今年上半年共有14个地区上调了最低工资标准，除了突破2000元大关的深圳和上海，广东的最低工资标准最高。那么，2015年广东最低工资标准是多少？
　　广东省人民市政府发布通知，从日起，上调广东省最低工资标准。具体标准和适用地区见下表：
月最低工资标准
小时工最低工资标准
1895 元/月
18.3 元/小时
1510&元/月
14.4 元/小时
珠海、佛山、东莞、中山
1350&元/月
13.3 元/小时
汕头、惠州、江门、肇庆
1210&元/月
12 元/小时
韶关、河源、梅州、汕尾、
阳江、湛江、茂名、清远、
潮州、揭阳、云浮
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融360 - 银行 版权所有绩效工资一般多少钱
绩效工资一般多少钱
学习啦【人力资源管理】 编辑：晓敏
　　有朋友来问道：绩效工资有多少钱的?多吗?来看看下面学习啦小编为你带来的绩效工资一般多少钱吧，这其中也许就有你需要的。
　　绩效工资是按照百分比算的!不同行业，不同岗位绩效都是不一样
　　绩效工资=绩效工资基数*绩效系数
　　绩效工资
　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
　　用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
　　绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
　　绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是&以绩取酬&。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
　　绩效工资考核目的
　　1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。
　　2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
　　3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
　　4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
　　绩效工资激励作用
　　达成目标
　　绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
　　挖掘问题
　　绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
　　分配利益
　　与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
　　促进成长
　　绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
　　绩效工资实施意义
　　绩效工资的意义是：
　　1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度，是每一年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。
　　2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。
　　3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。
　　绩效工资实施条件
　　绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：
　　(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;
　　(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;
　　(3)有浓厚的氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;
　　(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
　　绩效工资考核标准
　　1.根据公司对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对公司的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
　　2.公司为了公平、公正、公开的原则对在职员工实施绩效考核。
　　3.绩效考核目的是为了提高公司业绩充分发挥个人的潜质，创造劳动价值。
　　4.绩效考核分为四个档次：标准、优、良、佳;
　　5.绩效考核基础标准70分为及格、71-80分为优、81-90分良、91分以上为佳;
　　6.绩效考核每个基础点标准是：
　　6.1.71分-80分每增加一个基础点为20元;
　　6.2.81分-91分每增加一个基数点为30元;
　　6.3.91分以上每增加一个基数点为50元;
　　6.4.连续3个月没有达到70分(不含70分)标准基础点的，公司将给予劝退该员工;
　　6.5.没有达到70分(不含70分)以下的每下降一个基础点扣50元;
　　6.6.基础点考核项目占比划分：
　　业绩占60%、服务15%、质量10%、卫生10%、业务知识5%
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&&工资福利法律专题&2016云南最低工资标准是多少
2016云南最低工资标准是多少
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关于云南省昆明市拖欠工资怎么办，如下：
劳动者应当先与用人单位协商，协商无法解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和
关于2016云南最低工资标准是多少的精选问答：
共 2 位律师回复
对 140 人有帮助Q我在云南省昆明市一家私营工厂上班，最近老板又开始拖欠工资了，之前就有过这样的情况，最后在我们的强烈要求下终于给了。这次又开始拖了，我们的工资已经有两个月没发了， 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长，0个相关案例律师365重庆律师 3:11:51回复关于省市怎么办，如下：
劳动者应当先与用人单位协商，协商无法解决的，劳动者应当收集到委员会申请仲裁，或者到大队投诉。
根据《》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：
（一）因发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 3:15:51回复关于云南省昆明市拖欠工资怎么办，如下：找当地的劳动监察大队，要求解决。
按照《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 共 3 位律师回复
对 125 人有帮助Q刚刚参加工作想了解依稀关于云南养老保险缴费比例是什么样的，现在开始交的话累计年份多应该对老了会有好处的吧。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 15:22:54回复关于云南缴费比例
机关单位个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;事业单位个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、教龄津贴等)、，其余项目(如奖励性补贴)暂不纳入个人缴费工资基数。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 15:23:54回复是这样的具体养老金缴费比例全国是不一样的，因为全国各个地区的年平均收入比例不一样，再加各个地区平均工资水平不一样，所以养老金缴费比例更是不一样，养老金有三个缴费标准，当地平均工资60% 100% 300%，各个单位要看自己的效益来决定给职工所缴比例，所以没有确切的固定数字!云南养老保险缴费比例如果单位选择缴纳养老金的比例越高，那么单位就承担给员工交的养老金也就越高，所以养老金基数是根据各自选择!祝您在外平利!保重身体! 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365河南律师 15:31:54回复云南养老保险缴费比例如果个人交纳养老保险,是以当地职工上年度平均工资作为标准，共分六个档次，最低档是以平均工资的60%,最高档是以平均工资的300%作为交费基数，你可以选择合适您的档次交纳 共 3 位律师回复
对 23 人有帮助Q我有一个亲戚一直在云南打工，而且一直买着工伤保险，所以想问一下哈尔滨律师，云南工伤保险缴费比例是多少？ 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365山东律师 12:45:41回复你好，很高兴为你解答云南缴费比例是多少这个问题。
　云南工伤保险缴费比例：
　　近日，经云南省政府同意，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发了《关于转发&人社部、财政部关于适当降低工伤保险费率的通知&的通知》和《关于适当降低费率的通知》，决定从10月1日起下调全省工伤和生育保险缴费比例，其中工伤保险平均费率从0.93%下调到0.75%，生育保险费率从0.8%—1%下调到0.5%。降低两项保险费率后，今年10月至12月，全省可减少用人单位缴费负担约1.21亿元，2016年预计可减少约5.22亿元。
　　据悉，此次工伤保险从3个方面做了规范和调整。一是细化了行业分类，按照《国民经济行业分类》，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由原来的三类细化为八类;二是行业差别费率方面重新确定了基准费率标准，全国一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右;三是行业内费率档次浮动方面，通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护，0个相关案例律师365浙江律师 12:50:41回复关于云南工伤保险缴费比例是多少这个问题，你可以参考以下:
云南工伤保险缴费时间：
　　工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：
　　(一)缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。
　　(二)社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。
　　对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。
　　(三)缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。
　　(四)工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。
　　云南：
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
　　(二)从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　(三)工伤职工达到并办理手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
　　(二)劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十八条 工伤职工，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的。
　　第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　伤残职工在内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
　　第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 12:55:41回复从云南省人力资源和社会保障厅工伤保险处了解到，为切实保障工伤职工和供养亲属的基本生活水平，从今年1月1日起，云南省再次调整提高工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。云南省建立了工伤保险长期调待机制，自200６年起，已连续10年调整工伤保险待遇。
伤残津贴按等级上调180元至220元。
以上是对云南工伤保险缴费比例是多少这个问题的解答，望采纳！ 共 3 位律师回复
对 135 人有帮助Q最低工资标准包括绩效工资吗？我的基本工资是1800元，可发上个月的工资时绩效工资却全部扣完了 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护，0个相关案例律师365浙江律师 15:23:52回复你好，关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。
　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。
　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 15:28:52回复有关最低工资标准包括绩效工资吗。最低工资标准是指你的实际收入，所以肯定包括绩效工资，也包括各种津贴、奖励，但不包括。按月算的最低工资标准，是按照每月22天，每天8小时计算。你每天7小时，不足8小时，但是你是倒班的，按月发工资，所以应该按照1950每月这个标准。请，扣餐补肯定是合理的，扣绩效工资，这个有争议，不好说。不知你的绩效工资是怎么定义的。如果是按照岗位定义的，那么就不应该扣。如果是按照工作时间计算的，那就容易争议了。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 15:36:52回复你好，所谓的最低工资，就是你最后拿到的工资。这不含保险等支出。绩效工资你也可以理解成工资的一部分。
以上就是我对你刚才提出的“最低工资标准包括绩效工资吗”的问题作出的回答，你现在应该说明白了吧！ 共 2 位律师回复
对 129 人有帮助Q你好，我们公司老板平时很是抠门，请个病假都要扣工资，现在我每个月实际到账的工资都不够日常开销的，实发工资低于最低工资标准怎么样的 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护，0个相关案例律师365浙江律师 1:09:14回复您好，实发工资与应发工资还有基本工资是有区别的，基本工资不可低于当地最低工资标准，实发工资低于最低工资标准可以投诉的，不同地区有不同的最低工资标准，实发工资低于最低工资标准是多少建议咨询律师。 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 1:17:14回复您好，首先得确认最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、、事工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发工资低于最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 共 3 位律师回复
对 126 人有帮助Q律师，你好！我是一名刚入职场的菜鸟，国家在我想知道试用期工资是否不能低于当地最低工资标准 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼，0个相关案例律师365青海律师 17:31:28回复是否不能低于当地最低工资标准在我国《劳动合同法》有相关规定，第二十条：劳动部《最低工资规定》第三条规定，劳动者在内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 17:33:28回复《劳动合同法》对试用期当地最低工资标准做出解释
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 17:41:28回复《劳动合同法》对试用期当地最低工资标准做出有明确规定。
　　1.关于试用期期限。《劳动合同法》第十九条规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　2.关于试用期的工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
　　《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
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随着经济的不断发展，我国很早之前规定的最低工资标准已经不能维持广大劳动者的最低生活水平。各省根据当地的实际情况，纷纷上调了最低工资的标准。接下来就让我们一起看看最低工资基本保障最低的生活消费水平，随着经济的发展，许多省份都上调了本省的最低工资标准。那么现在昆明的最低工资是多少呢？相信有很多人都想了解，律师365小编马上7月，从中央到地方各省，一大波新规即将来袭。新的规定出台将会给我们的生活、出行、权利与义务带来哪些影响呢?下面就跟着律师365一起来看看吧。一、台胞来往内地免签
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高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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