跳槽面试的14个成功技巧|雇主|求职|面试_新浪财经_新浪网
跳槽面试的14个成功技巧
　　文/摘自求职面试圣经《你的降落伞是什么颜色？》
　　即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。
14个不可错过的面试成功技巧
　　没有雇主这回事
　　求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。
　　别因面试历史而灰心。职场专家汤姆?杰克逊精确地把求职描述为一个序列：
　　否否否否否否否否否否否否否否
　　否否否否否否否否否否否是是
　　经过每个“否”，你都离“是”更近一步。
　　面试前，一定要做功课
　　面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。
　　去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。
　　遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。
　　如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：
　　面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。
　　对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你？”这个问题，包括：“我们喜欢你吗？我们想让你在这儿工作吗？你有我们需要的技能、知识或经验吗？你的职业道德如何？能和其他员工和谐相处吗？”
　　他们会问的问题，和你能问的问题
　　你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：
　　1.“你为什么来这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”
　　2.“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能，对这个主题或领域了解多少？”
　　3.“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”
　　4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄？……”
　　5.“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付，能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。
　　顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。
　　1. 告诉他们你喜欢公司哪里。
　　2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。
　　3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据――你的行为――而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么？”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。
　　4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。
　　5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点！
　　面试中，遵循“50―50原则”
　　研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。
　　回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则
　　研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。
　　细节决定成败
　　你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。
　　你的形象和个人习惯。
　　紧张表现。
　　缺乏自信。
　　对待他人的态度。
　　你的价值观。
　　不管你找什么职位，雇主大都在乎通用能力
　　不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：
　　守时，准时上班，最好早到；按时下班，最好晚走；
　　可靠；
　　态度良好；
　　有动力，热情积极；
　　要的不仅是钞票；
　　自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间；
　　很好地处理人际关系；
　　擅长语言表达；
　　能用电脑工作；
　　能团队合作；
　　灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我；
　　可培训，热爱学习；
　　任务导向，目标导向；
　　有创造性，擅长解决问题；
　　正直；
　　对组织忠诚；
　　能辨别机会、市场和未来趋势。
　　面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。
　　即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们
　　雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。
　　说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”
　　雇主不在乎你的过去
　　面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑，我们不都有顾虑吗？
　　因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢？”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。
　　面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架
　　面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段――但很慢，说明对你有利。
　　那么，你明白了吧，面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了！
　　结束面试前，通常你要问五个问题
　　离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：
　　a“我能得到这份工作吗？”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有面试”。
　　b“我什么时候能得到最终消息？”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。
　　c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗？”面试官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候？顺便说一句，有次我求职，问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会！”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。
　　d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗？”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。
　　e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。
　　写感谢信的重要性每个面试专家都会告诉你两件事情：
　　1. 每次面试，必须写感谢信。
　　2. 大多数求职者，会忽略这个建议。
　　的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。
　　如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，请其写下名字和地址。可以问秘书，也可以直接问面试官。
　　(本文作者介绍：磨铁图书旗下全资子品牌，主要出版方向是财经和励志，为读者提供领跑世界的力量！) 　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
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微信二维码>作为职场新人，跳槽后成功拿到offer，在这里把经历分享给亲们。
作为职场新人，跳槽后成功拿到offer，在这里把经历分享给亲们。
发布于日 20:49
我，一位刚出来工作不久的职场新人，跳槽后两个月，成功拿到offer，但我深知这份结果来之不易。9月初从上家公司离职，说实话，刚从上一家公司出来，自己天真的以为觉得凭自己的这点能耐，找工作应该不是那么难。
但经过历时将近两个月的苦逼找工作之路，才深知“找份合适的工作”这件事并非我想的那么容易。
找工作的这两个月，无奈、失望、无数次被面试官虐、迷茫，越到后面越迷茫，甚至偶尔还有些恐慌！想着自己寒窗苦读这么多年书，毕业后连份合适的工作都还没找到；想着过年回家的时候，同学、亲戚、朋友问我现在在那做事呢？我该如何回答？难道我说还在找工作？想着自己本来规划好的未来，而自己现在却举步维艰、停滞不前！！所以就更加不敢奢望这些：努力找个漂亮的女朋友，买辆车子，再在那那那买栋属于自己的房子......
找工作的这两个月，不断去面试（实践），不断修改自己的简历、作品、面试话术（调整），不断听踏浪的各种课程以及阅读一些书籍（充实自己），不断再次实践和完善自己（优化）。其中，去过差劲的直接在家办公的公司（感觉有点忽悠求职者），也去过一些好的公司（但大都被拒之门外），这就当做是自己的一段苦逼经历吧。
找工作的这两个月，看着很多同龄人早已有了自己的工作，事业，甚至是家庭！就感觉自己到了同样的年龄却没有得到应该相匹配的东西，那种感觉有时候来了，真TM简直太难受！（ps：请原谅我说了脏话，但，貌似这样更能描述我的真实感受！），别人不一定理解的难受。
找工作的这两个月，就连呆在我妈这，偶尔都被老妈嫌弃，有次我妈居然跟我说：找了这么久的工作都还没找到，先去到人才市场随便找份噻，你看街道外面就有个招服务员的，先做着呗！我想想也是醉了醉了醉了！！！（虽然被老妈嫌弃，但也不跟她一般见识，因为我知道老妈的初衷是好的，只是方式不合理而已。也幸好有我妈在这边，至少让我不愁吃住。我真的不敢想象，假如没有我妈在这边，要是完全凭自己，能否好好生活下去？？）
===================================我是华丽的分割线====================================
好吧，矫情的可能有点多了，差点都忘了今天是给小伙伴们分享面试经验来的，其实我觉得更多分享的是一种感悟吧，因为在踏浪100的学员里面，我想比我有经验的人还很多。当我昨天在群里面报喜的时候，就有亲问我相关面试经验，我都已回答，当然最终还得靠自己！在这里真心希望跟我一样还在求职路上的亲们早点找到自己心仪的工作，加油！！
OK，我要分享的感悟（仅供参考）是：
第一：明确自己要找一个什么样的职位（越明确越好）？同时尽可能找与自己匹配度高的职位，因为面试官不是傻子，有些东西是隐瞒不了的（比如简历上写的案例，到底是做了还是没做？）
第二：明确自己要找什么样的职位后，再明确自己是否真的具备目标职位的相关实力？这些职位需要那些技能？到底有还是没有？如果有些技能没有，可以在短时间内补充的话就赶紧开始去补充完善吧！（比如：自学ps技能。）
第三：不断的去面试去实践，不断的去揣测我想求职的这个职位到底需要我具备什么？不断的去揣测这个职位的面试官们的真实需求到底是什么？
第四：实践完了回来就不断总结思考，再优化调整自己的简历、相关作品、面试话术，然后再不断的去面试实践，直到成功找到工作为止。
第五：我感觉很多hr叫你过去面试，只是初步感觉你的简历还比较符合职位要求，即使不是那么的符合，也会叫你去面试，可能hr也想尽快帮公司找到工作的人吧，所以就多叫些人面试。但最终还是要通过相关领导的终面。通过简历筛选只是觉得你有点匹配，而叫你去面试，就是看你是否真的能胜任这份工作。
第六：在这里，建议亲们投简历的时候尽可能的精准些，而不是抱着侥幸的心里投与自己不太匹配的职位（比如人家硬性要求多久的相关工作经验，而你却达不到）。最终，虽然又积累了一些面试经验，对于想快点找到工作的人，但也浪费了自己很多宝贵的时间。当然你想单纯先积累些面试经验，倒也可以多尝试下！
以上感悟，仅是个人的一些感悟，也仅供参考，亲们还是要结合自己的实际情况去找工作，而具体的方法技巧以及面试思路，我想君哥在相关的课程里面已经讲的很清楚了，只要自己多多感悟，我想你也肯定会有很多收获和启发的。
其实我发现，我们面试求职的过程也是一个营销的过程，且看：&
初步面试实践（用户调查，把面试官当做用户吧，哈哈）?制作相关的简历、作品、面试话术（制作内容）?再次小量的去面试实践（渠道投放）?面试了那些公司的相关职位，做一些总结思考（数据分析整理）?优化调整简历、作品、面试话术（优化内容）?不断面试实践（扩大投放）?成功找到拿到Offer（完成目标）。
最后，我想要说的是：
非常感谢踏浪100这个网站，让我学到了很多好用的技能和知识；感谢君哥的年薪25万系列课程，给了我很大的启发，完善了自己很多的不足。课程刚出来那会儿，就跟君哥私聊时提到：感觉这课程仿佛就是为我们求职者专门定制的啊！也感谢君哥有次指出我做的策划方案作品的不足之处（虽然被狠狠批了，但批的有理，果然那次的面试没有通过！）；当然也感谢涛哥有趣而又有点逗的很多精品课程，同时经常给予我们很多正确的指导；最后也必须要感谢踏浪100的每一位学员，让我在踏浪100遇见你们，我们互相学习，互相讨论，互相分享，虽然找工作很苦逼，但感觉自己遇到你们又是幸运的，真希望未来在现实中能一起工作，一起玩耍，一起成为朋友，一起去找君哥、涛哥喝几瓶啤酒，烤几个串，一起各种交流，而不仅仅只是知识的交流。
所以期待踏浪100以后的线下聚会，不在乎谁混的怎么样，而只要你是踏浪100的学员就行！
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& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &日20点45分x秒
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全部14个回复
、截然几人
踏浪正在测试给大家做职业规划和学习进度的规划，在你确定了职位之后，告诉你还需要学习什么知识、做哪些尝试，用多长时间学多少，然后在什么时间点做一些检验。等这个服务正式上线后，会让大家的求职、转行、加薪之路更加顺畅。
最后，感谢你的分享！
踏浪100 COO/讲师
精华：10帖
学分：3312
、Aimee童学
、<span class="user_avatar_for_layer
guest" data-uid="0years
结果呢，找到工作了吗？感觉矫情的东西有点多，呵呵。不过最后那句话非常喜欢，（不在乎谁混的怎么样，而只要你是踏浪100的学员就行！）期待线下的聚会
坚信学习可以改变命运
这个真好，收藏了。
面试求职的过程也是一个营销的过程，且看：&
初步面试实践（用户调查，把面试官当做用户）
?制作相关的简历、作品、面试话术（制作内容）
?再次小量的去面试实践（渠道投放）
?面试了那些公司的相关职位，做一些总结思考（数据分析整理）
?优化调整简历、作品、面试话术（优化内容）
?不断面试实践（扩大投放）
?成功找到拿到Offer（完成目标）。
这一次，为了自己的未来，“多”长点心。
、马涛同学
首先，恭喜楼楼，顺利找到工作！期待所有的浪友们一起加速成长，成长为自己喜欢的样子～
其次，感悟很多，期待一些面试、简历制作、HR沟通或者 课程学习经验的干货呢～
最后，和楼楼一样，期待君哥和涛哥可以考虑组织一场属于我们踏浪100浪友的线下活动呢！让我们大家不只是线上的平面感受，可以更立体、鲜活、饱满的感受到这个大家庭的存在呢！期待～
正常の思维方法：行动 - 反馈 - 优化。
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guest" data-uid="0years
毕业后第一次找不到工作时的彷徨感，再加之周围的人种种态度~是一个让人难忘的历程。
一个会挥画PS、知品鉴天然水晶的文艺装13少年～
<span class="user_avatar_for_layer
guest" data-uid="0years
恭喜已经走上了一个快速进步的人生区间，希望你我未来都不会成为看起来都差不多的“成年人”
创始人，做一个真正让营销学习者进步的网站
学分：1658
<span class="user_avatar_for_layer
guest" data-uid="0years
品牌策划/全网营销，希望能以此为正业。
知识改变命运
没看见你舌战hr的精彩桥段。
就是找到工作了吗？什么工作？多少Ｋ呢？关键的没看到，呵呵
成名一名优秀的品牌策划人！
非常懂你，找不到工作的那种感觉，真是难以言表。早在12年就深有体会，希望自己能够更加努力吧。
做你没做过的事叫成长，做你不敢做的事叫突破！犯！罪！除！外！
你好，请问我可以转载你的文章到知乎吗？
努力让自己过上更好的生活
厉害！感谢分享~
你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰
喜欢你说的一句话，面试也是营销的过程。
我不爱说话，就爱听你们瞎扯
做自己想做和不想做但却应该做的事儿~
产品建议、课程建议、吐槽把你想说的告诉我们吧，这些信息对踏浪100的发展至关重要
告诉踏浪，你最需要什么课程。我们会优先更新大家共同需要的课程
踏浪的评价
如果踏浪真正帮你进步，谢谢你帮我们写一个走心评价
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1，你可以现在就添加踏浪100老师的微信（添加请注明踏浪id，否则拒绝），你可以咨询推广、职业发展、创业的问题：
2，你也可以填写一份问卷，详细说出你遇到的问题，我们会帮你制定一个可行的学习计划（不只包括踏浪100的课程）
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写下你的回复当前位置：&>>&&>>&
&>>&跳槽太多，怎么跟面试官解释？
跳槽太多，怎么跟面试官解释？
& & 毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到官那里我该怎样应答？我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内有跳槽记录的人，我该怎么办？”
承认跳槽不妥或帮你赢得胜机
& & & & & & & & & & &――资深人力资源总监陈华武
& & & &一般而言，规模成熟、体系严谨、制度严格的企业的确不喜欢常跳槽的求职者，如果应聘者相邻的两次跳槽记录在两年之内，不少企业会以“心态浮躁”为由将他(她)拒之门外。不过，近年来，“频繁跳槽”渐渐演变为一种集体现象，在85后等职场新丁身上表现得尤为明显，所以很多观念前卫的企业也不一味地强调“职场操守”，而是理性看待求职者与老东家之间的双向选择，不会把所有频繁跳槽者都看作“人品有问题”，因此“频跳族”也未必会受到官的歧视。
& & & &其实，官从“频跳族”身上最想知道的，无非就是“你为什么经常跳槽？”、“你来到我们公司之后，还会轻易跳槽吗？”，求职者如果能对这两个核心问题自圆其说，就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度，必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。比如：“以前频繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区，有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”―――有时候，官未必会介意你跳槽的次数，而是要看你是否吃一堑长一智，是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。
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