请问企业女工年满五十周岁企业可以停交社保费吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问企业女工年满五十周岁企业可以停交社保费吗？
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遭遇裁员这样的经济补偿合理吗
法律咨询： 厂里由于效益不好进行大批量裁员。但是裁员规定：经济补偿一律13个月封顶，且赔偿的标准为07年11月-08年11月实发工资的平均(由于效益不好，公司10.17就已经停工，11月所发工资为没有生产的工资，这也算在其中)而且没有提及07年所得年终奖是否也算在内。请问
　　法律咨询：
　　厂里由于效益不好进行大批量裁员。但是裁员规定：经济补偿一律13个月封顶，且赔偿的标准为07年11月-08年11月实发工资的平均(由于效益不好，公司10.17就已经停工，11月所发工资为没有生产的工资，这也算在其中)而且没有提及07年所得年终奖是否也算在内。请问这样做法对吗?依据劳动法哪条?请各位律师帮帮忙。
　　律师解答：
　　1、依据《》第47条规定，经济补偿最高年限不超过12年。
　　2、补偿月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　相关法律规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员，不支付经济补偿，怎么办？
我老婆在一家化妆品企业上班6年多，其公司一直没有与我老婆签订劳动合同，现公司经营不好，需裁员，拒不付任何经济补偿，不给安排工作，该怎么办好？急需您的帮助。谢谢！
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 13:05　咨询人：39m922fg1212q
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法律快车律师回复共10条回复
可要求经济补偿金。若需法律服务可电联
回复时间： 16:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 11:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以获得经济补偿，另外，没签合同可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁要求公司支付。具体可以电话联系律师
回复时间： 14:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁。
回复时间： 13:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。可以考虑委托律师提供专业法律服务。
回复时间： 15:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
收集证据，申请仲裁。
回复时间： 17:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可要求经济补偿金。若需法律服务可电联
回复时间： 20:14
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可要求经济补偿金。若需法律服务可电联
回复时间： 21:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以获得经济补偿，另外，没签合同可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁要求公司支付。
回复时间： 01:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请劳动仲裁若需帮助可电话联系我，我能帮您确定赔偿项目和金额、准备证据，代为办理申请工伤认定、委托伤残等级鉴定、协商或仲裁诉讼等具体事宜。
回复时间： 22:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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