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公示人员名单
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　　各种腐败案例　　我日写了篇博文，题目是不完整的腐败名单。以后每当我看到腐败案例，都会粘贴到评论中。目的之一就是想借此了解腐败的程度，但主要的还是作为我的资料库。因为我主要代理刑事案件，其中腐败案件是重要部分。这样我可以通过积累，对于各种腐败案件有相对充分的了解，以便在将来辩护中作为参考。　　但是，在前几天该博文不能跟帖了，而且绝大部分跟帖我都看不见了，不知何原因。我辛苦了几年，收集了数百个案例就这么白费了。因此我只能重新再来，以各种腐败案例为题目，再次收集，就算是那篇博文的续吧。　　分类： |
共26页/1260条记录&&&工会要闻
?10-19?09-26?09-18?09-09?09-06?08-26?08-18?08-18
&&&&领导讲话
?05-25?02-06?10-31?06-29?05-09?04-26?04-26?01-20
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2010年南昌市劳动模范
发布时间：
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张宇飞&&&&&&&&&&& 江铃汽车集团公司全顺汽车厂分厂长
蔡旦瑜&&&&&&&&&&& 南昌硬质合金有限责任公司粉末厂生产调度长
罗贤慧&&&&&&&&&&& 南昌工业控股集团有限公司综合办公室主任
吴火金&&&&&&&&&&& 江西印刷集团公司票证印务股份有限公司经理
喻&& 琳&& 女&&&&& 江铃汽车集团公司总装厂内饰一班班长
陈小琨&&&&&&&&&&& 江铃汽车集团公司采购中心采购员
胡&& 晓&&&&&&&&&& 江铃汽车集团公司车厢内饰厂工程师
罗建华&&&&&&&&&&& 南昌水业集团有限责任公司长偎ССぶ
陈&& 军&&&&&&&&&& 南昌市公共交通总公司三分公司209路驾驶员
陈鲁萍&& 女&&&&&& 南昌城市建设投资发展有限公司主办会计
舒&& & 女&&&&&& 南昌银行股份有限公司科技支行营业部主任
程&& 冬&&&&&&&&&& 南昌市滕王阁管理处干事
刘剑雄&&&&&&&&&&& 江西江联能源环保股份有限公司职工
罗建平&&&&&&&&&&& 江西国药有限责任公司安全环保处处长
卢&& 卫&&&&&&&&&& 江西制药有限责任公司车间设备安全员
舒国红&&&&&&&&&&& 南昌建材大市场有限公司水电班班长
汤洪潮&&&&&&&&&&& 南昌工业控股集团有限公司经济师
张永辉&&&&&&&&&&& 南昌市人防福山工程管理处处长
邓春平&&&&&&&&&&& 南昌市环境保护监理所科员
帅文龄& 女&&&&&&& 南昌市房地产交易市场有限公司职工
刘&& 勇&&&&&&&&&& 南昌市城市管理行政执法局直属二（规划）大队副大队长
朱国富&&&&&&&&&&& 南昌市绿化管理处绿化一队班长
熊国华&&&&&&&&&&& 南昌市第一建筑工程公司分公司经理
黄鸟英&& 女&&&&&& 南昌市容达环卫保洁有限公司职工
谭成平&&&&&&&&&&& 南昌市建筑工程集团有限公司高级工程师
周列生&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖风景区管理处工程师
梁&& 燕& 女&&&&&& 南昌市城市规划设计研究总院高级工程师
舒晓英&& 女&&&&&& 南昌亨得利股份有限公司部门经理
胡美煌&&&&&&&&&&& 国营南昌肉类联合加工厂双创办主任
蒋春昌&&&&&&&&&&& 国营南昌肉类联合加工厂储运部铁路专线职工
董云军&&&&&&&&&&& 南昌商业储运总公司建材市场部门经理
饶运根&&&&&&&&&&& 南昌市桃花粮油购销有限责任公司总经理
张恒伟&&&&&&&&&&& 江西省国营恒湖综合垦殖场军港分场职工
刘宗发&&&&&&&&&&& 南昌市农业科学院高级农艺师
闵宁华&&&&&&&&&&& 南昌市水利电力建设公司总经理
陈&& 健&&&&&&&&&& 南昌市中级人民法院立案二庭庭长
邓文海&&&&&&&&&&& 南昌市中级人民法院法警支队民警
羊忠民&&&&&&&&&&& 南昌市人民检察院政治部二级检察官
刘仁儿&&&&&&&&&&& 南昌市人民检察院公诉处高级检察官
徐永华&&&&&&&&&&& 南昌市公安交通管理局西湖大队民警&贾永平&&&&&&&&&&& 南昌市公安局直属分局客运派出所长运警务室民警
刘东辉&&&&&&&&&&& 南昌市公安局行动技术支队民警& 徐&& 鹏&&&&&&&&&& 南昌市公安局特警（防暴）支队三大队秘书科科长
徐幸玲&& 女&&&&&& 南昌市洪城公证处三级公证员
聂志冈&&&&&&&&&&& 南昌市劳动教养管理所劳教学校一中队政治指导员
万美菊&& 女&&&&&& 南昌市公安局刑事侦察支队犯罪信息中心高级工程师
吴冀平&&&&&&&&&&& 中共南昌市委政法委员会办公室主任
熊建军&&&&&&&&&&& 南昌市国家安全局处长
袁& 晖&& 女&&&&&& 中国移动通信集团江西有限公司南昌分公司网络部交换维护主管
邓仪炜&& 女&&&&&& 中国移动通信集团江西有限公司南昌分公司业务管理
汪志林&&&&&&&&&&& 中国电信股份有限公司南昌分公司无线网络优化中心主办&易敬彬&&&&&&&&&&& 中国电信股份有限公司南昌分公司南昌县小兰支局职工
林&& 勇&&&&&&&&&& 南昌市邮政局职工
王卫华&&&&&&&&&&& 洪都航空工业集团有限责任公司设计研究所副所长
蔡永清&&&&&&&&&&& 洪都航空工业集团有限责任公司机械加工厂301车间职工
李志宝&&&&&&&&&&& 洪都航空工业集团有限责任公司钣金加工厂职工
严小燕&& 女&&&&&& 中国人民银行南昌中心支行会计财务处职工
肖&& 平&&&&&&&&&& 中国建设银行股份有限公司南昌洪都支行营业室职工
陈赣洪&&&&&&&&&&& 太平人寿保险有限公司江西分公司总经理
郑丰生&&&&&&&&&&& 南昌市国土资源局红谷滩分局党支部书记
魏中山&&&&&&&&&&& 南昌市殡葬管理处维修工
秦鼎坤&&&&&&&&&&& 南昌市财政局预算处会计师
张川健&&&&&&&&&&& 南昌市住房保障和房产管理局办公室经济师
罗建华&&&&&&&&&&& 南昌市水利局建设与管理处高级工程师
欧小青&&&&&&&&&&& 南昌市林业局防火办工程师
李更生&&&&&&&&&&& 南昌市人力资源和社会保障局工程师& 刘国宁&&&&&&&&&&& 南昌市地方税务局监察室注册税务师&& 黄国平&&&&&&&&&&& 中共南昌市委组织部助理工程师
刘之成&&&&&&&&&&& 南昌广播电视网络传输中心副总工程师
徐宝华&&&&&&&&&&& 南昌市审计局财金处高级审计师
潘&& 华&&&&&&&&&& 中共南昌市纪律检查委员会效能监察室副主任
李&& 伟&&&&&&&&&& 中共南昌市委办公厅总值班室副主任
叶&& 涛&&&&&&&&&& 南昌市人民政府办公厅人事处处长
彭正蓉&&& 女&&&&& 南昌市国家税务局教育处处长&李&& 勤&&&&&&&&&& 南昌市工商行政管理局计划财务处处长
付流云&&&&&&&&&&& 南昌市质量技术监督局办公室主任
万晓东&&&&&&&&&&& 中共南昌市委宣传部理论教育处处长
刘素庆&&& 女&&&&& 南昌市第一中学数学教研组组长
黄秋兰&&& 女&&&&& 南昌市第十二中学办公室主任
童&& 颖&& 女&&&&& 南昌市第一中等专业学校旅游专业教学组长
许海涛&&&&&&&&&&& 南昌市第二十一中学综治办主任
涂群梅&&& 女&&&&& 南昌市第二十八中学教师
熊向源&&& 女&&&&& 江西科技师范学院教授
罗明华&&& 女&&&&& 南昌外国语学校教师
郭&& 萍&& 女&&&&& 南昌华联外语实验学校教师
胡乃丹&&& 女&&&&& 南昌市体育运动学校羽毛球教练员
颜友良&&&&&&&&&&& 南昌市第一医院心血管内科主任医师
吴&& 英&& 女&&&&& 南昌市第三医院主任医师
石青桃&&& 女&&&&& 江西省精神病院护师
郑小荣&&&&&&&&&&& 南昌市按摩医院主任医师
江&& 崛&& 女&&&&& 南昌市中西医结合医院软伤科副主任医师
熊志伟&&&&&&&&&&& 南昌市疾病预防控制中心主任医师
李华慧&&& 女&&&&& 南昌人民广播电台新闻频率总监
黄雪娟&&& 女&&&&& 南昌日报社广告中心主任
徐风生&&&&&&&&&&& 南昌市文化艺术中心主任舞台技师
李国利&&&&&&&&&&& 南昌市博物馆副研究员
陈永兰&&& 女&&&&& 南昌市科技型中小企业创新基金管理中心副主任
黄&& 昌&&&&&&&&&& 国营二六0厂车间主任
田&& 军&&&&&&&&&& 江西洪都钢厂废品物资管理处处长
雷小平&&&&&&&&&&& 江西华源江纺有限公司职工
刘&& 强&&&&&&&&&& 南昌印钞有限公司凹印生产部职工
鲍文戬&&&&&&&&&&& 方大特钢科技股份有限公司自控车间主任
张志建&&&&&&&&&&& 方大特钢科技股份有限公司炼铁厂高二车间班长
陈建生&&&&&&&&&&& 江西核工业金建机械有限责任公司车间主任
付&& 宁&& 女&&&&& 南昌凯马有限公司技术中心工程机械所所长
安文星&&&&&&&&&&& 江西省核工业地质局二六六大队项目经理
范菊红&&& 女&&&&& 江西新华印刷集团有限公司书刊装订分公司职工
邓经楷&&&&&&&&&&& 江西省核工业地质局二六三大队职工&李雪池&&&&&&&&&&& 江西南华医药有限公司赣东分公司经理
周朝东&&&&&&&&&&& 江西中业兴达电力实业有限公司工程管理分公司经理
邓锁南&&&&&&&&&&& 江西省火电建设公司输变电工程分公司经理
宁玉达&&&&&&&&&&& 江西省水电工程局电力安装工程处副处长
夏新华&& 女&&&&&& 南昌市烟草专卖局职工
范瑞祥&&&&&&&&&&& 江西省电力科学研究院职工
张&& 杨&&&&&&&&&& 江西南昌发电厂项目副经理
李&& 红&& 女&&&&& 江西长运股份有限公司南昌长途汽车总站服务员
郑小亻毛&&&&&&&&& 江西省电力设计院室主任
黄桂林&&&&&&&&&&& 江西省送变电建设公司变电工程二公司经理
黄斌和&&&&&&&&&&& 江西省电力设备总厂华电公司经理
万先洋&&&&&&&&&&& 江西省石油总公司南昌公司工会主席
童小心&&&&&&&&&&& 江西中电电力工程有限责任公司项目经理
刘春花&&& 女&&&&& 江西煌上煌集团食品股份有限公司车间主任
赵德峰&&&&&&&&&&& 江西英雄乳业股份有限公司车间主任
徐南娜&&& 女&&&&& 中国平安财产保险股份有限公司江西分公司职工
谢晓林&&&&&&&&&&& 江西江氨化学工业有限公司生产技术处职工& 孔志明&&& 女&&&&& 沃尔玛深国投百货有限公司南昌解放西路分店营业员
王&& 婷&& 女&&&&& 福州麦当劳餐厅食品有限公司南昌二七路餐厅营业员
李冬林&&&&&&&&&&& 江西变压器科技股份有限公司高级工程师
黄韶文&&& 女&&&&& 中铁二十四局集团南昌建设有限公司工程师
肖黎春&&&&&&&&&&& 江西南昌供电公司总经理
张胜健&&&&&&&&&&& 江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂厂长
黄玉步&&&&&&&&&&& 汇仁集团有限公司投资发展部经理
李煜平&&&&&&&&&&& 南昌县供电有限责任公司工会主席
熊多根&&&&&&&&&&& 南昌县粮油生产管理站站长
王国荣&&&&&&&&&&& 中国人民银行南昌县支行科员
刘贵妹&&& 女&&&&& 中共南昌县委政法委员会职工
蔡绍耀&&&&&&&&&&& 江西中南建设工程集团公司项目经理&邬会平&&&&&&&&&&& 南昌县人事劳动和社会保障局科长
鲍振兴&&&&&&&&&&& 南昌县长乐联圩河道堤防管理站站长
刘国旺&&&&&&&&&&& 南昌县莲塘第二小学教师
万青云&&&&&&&&&&& 南昌县泾口乡创业村党支部书记
章美兰&&& 女&&&&& 南昌县八一乡后曲村党支部书记
揭平根&&&&&&&&&&& 南昌县莲塘镇莲塘村党支部书记
程建新&&&&&&&&&&& 南昌县农村信用合作联社政工师
何新跃&&&&&&&&&&& 江西南昌小蓝经济开发区管理委员会助理会计师
熊文&&&&&&&&&&&&& 南昌县财政局助理会计师
辛小云&&&&&&&&&&& 南昌县中医院院长
罗劲松&&&&&&&&&&& 南昌县博物馆副研究员
李文浩&&&&&&&&&&& 南昌县审计局经济责任审计科高级审计师
万国权&&&&&&&&&&& 南昌县总工会副主席
马云南&&&&&&&&&&& 南昌县地方税务局局长
毛爱凤&& 女&&&&&& 南昌县信访局局长
陶亿国&&&&&&&&&&& 南昌县东新乡乡长&章光艳&& 女&&&&&& 中共南昌县直属机关工作委员会委员
刘金水&&&&&&&&&&& 南昌县蒋巷镇南昌鄱阳湖裕丰水产品合作社理事长
徐春发&&&&&&&&&&& 江西省祥橱实业有限公司总经理、经济师
罗细根&&&&&&&&&&& 新建县粮食局粮油质检站技师
王华云&& 女&&&&&& 新建长俟ひ翟扒芾砦被崮谇谥魅
刘建国&&&&&&&&&&& 新建县公安局交警大队中队长
蔡恒佳&&&&&&&&&&& 新建县第三中学教师
邓&& 华&&&&&&&&&& 新建县林业局营林股副股长
金玉婉&&& 女&&&&& 新建县松湖镇中心卫生院医师&廖金生&&&&&&&&&&& 新建县司法局松湖司法所所长
柏宗材&&&&&&&&&&& 新建县南矶初级中学教师
胡德象&&&&&&&&&&& 新建县人民医院副院长
刘美莉&& 女&&&&&& 新建县望城镇小桥村党支部书记
熊小宁&&&&&&&&&&& 新建县联圩乡东岸村党支部书记
熊汗议&&&&&&&&&&& 新建县联圩乡消淇村党支部书记
胡位洋&&&&&&&&&&& 新建县铁河乡综合垦殖场方洲分场种养大户
程和生&&&&&&&&&&& 新建县农业局农村能源办公室高级农艺师&雷求文&&&&&&&&&&& 新建县交通局渡口管理站助理工程师
邹俄喜&&&&&&&&&&& 新建县水利局高级工程师
肖川&&&&&&&&&&&&& 新建县国家税务局局长
夏云峰&&&&&&&&&&& 新建县石埠乡乡长
勒枫林&&&&&&&&&&& 新建县地方税务局副局长
喻长华&&&&&&&&&&& 新建县公安局副局长
罗冬青&&&&&&&&&&& 江西太仔食品有限公司董事长
樊金妹&&& 女&&&&& 江西洪达医疗器械集团有限公司车间主任
胡林文&&&&&&&&&&& 江西李渡酒业有限公司车间主任
吴天亮&&&&&&&&&&& 江西洪富肠衣集团有限公司车间主任
朱庆余&&&&&&&&&&& 江西青岚生态农业发展有限公司部门经理
胡海林&&&&&&&&&&& 进贤县公安局交通警察大队中队长
王世洋&&&&&&&&&&& 江西雄宇（集团）有限公司车间主任
樊晓华&&&&&&&&&&& 进贤县供电有限责任公司职工
李清平&&&&&&&&&&& 江西省进贤县第一中学教研组长
焦镇迁&&&&&&&&&&& 进贤县市政工程管理所职工
武振刚&&&&&&&&&&& 江西久安铆钉有限公司车间主任
胡仰辉&&&&&&&&&&& 进贤县梅庄中心卫生院院长
周&& 捷&&&&&&&&&& 进贤县罗溪镇农业技术推广站站长
刘小琴&& 女&&&&&& 进贤县房产管理局科员
张茂林&&&&&&&&&&& 进贤县钟陵乡人大办主任
操良根&&&&&&&&&&& 进贤县李渡镇东南村党支部书记
胡广辉&&&&&&&&&&& 进贤县三里乡光辉村种粮大户&邹农耕&&&&&&&&&&& 南昌市邹氏农耕笔庄个体户& 文先国&&&&&&&&&&& 进贤县博物馆副研究员
黄云亮&&&&&&&&&&& 江西省李渡烟花集团有限公司高级燃放师
刘&& 杭&&&&&&&&&& 进贤县财政局局长
詹则平&&&&&&&&&&& 中粮（江西）米业有限公司总经理
徐建军&&&&&&&&&&& 江西省惠普实业有限公司董事长
杨&& 波&&&&&&&&&& 安义县人民法院刑事庭一级法官
杨锡城&&&&&&&&&&& 安义县畜牧水产局动物卫生监督所畜牧兽医师
熊端英&&& 女&&&&& 安义县宏达纺织有限公司车间主任
杨& 军&&&&&&&&&&& 安义县供电有限责任公司抢修中心班长
刘受美&&& 女&&&&& 安义县医疗保险事业管理局会计
邓庆勇&&&&&&&&&&& 安义县鼎湖中学教师
戴征强&&&&&&&&&&& 安义县中医院医生
杨&& 健&&&&&&&&&& 安义县财政局会计
万&& 群&& 女&&&&& 安义县旅游局办公室主任
陈小红&&& 女&&&&& 江西省安泰实业发展有限公司缝纫工
刘德智&&&&&&&&&&& 安义县石鼻镇偕洗宓持Р渴榧
范爱花&&& 女&&&&& 安义县新民乡峤岭村党支部书记
张英国&&&&&&&&&&& 安义县龙津镇码头村党支部书记
肖安龙&&&&&&&&&&& 安义县广播电视台高级工程师
王习墅&&&&&&&&&&& 安义县第五建筑工程有限责任公司工程师
谢祥忠&&&&&&&&&&& 安义县鼎湖镇党委书记
龚兆汉&&&&&&&&&&& 江西雄鹰实业有限公司董事长
周明玉&&& 女&&&&& 南昌市百花洲小学副教导主任
涂永红&&& 女&&&&& 南昌市东湖区公园街道环湖路社区党总支书记
熊& 茜&&&&&&&&&&& 南昌市东湖区市容环境管理局清扫队队长
李民华&&&&&&&&&&& 南昌市东湖区房屋维修养护公司职工
郑小惠&&&&&&&&&&& 南昌市东湖区文化馆群文科科长
刘& 昌&&& 女&&&&& 南昌市育新学校教师
袁一多&&&&&&&&&&& 南昌市东湖区委宣传部新闻科科员
兰海燕&&& 女&&&&& 南昌市第八人民医院科主任
成平生&&&&&&&&&&& 南昌市公安局东湖分局法制科科长
徐&& 斌&&&&&&&&&& 南昌市东湖区人民法院办公室审判员
闵豫娜&&& 女&&&&&& 南昌市东湖区地方税务局副局长
姚&& 平&&&&&&&&&&& 南昌市东湖区人民检察院反贪局局长&李良清&&&&&&&&&&&& 南昌市东湖区纪律检查委员会纪检监察室主任
杨金平&&&&&&&&&&&& 南昌市公安局西湖分局筷子巷派出所民警
刘岳兰&&& 女&&&&&& 南昌市西湖区系马桩街道骆家花园社区党总支书
雷国林&&&&&&&&&&&& 南昌市西湖区民政工业公司工会副主席
邓烈平&&&&&&&&&&&& 南昌市西湖区市政养护管理所高级技师
付小斌&&&&&&&&&&&& 南昌市赣昌建筑工程公司副经理
周艳芳&&& 女&&&&&& 南昌市珠市小学教师
黄晓辉&&&&&&&&&&&& 南昌市西湖区市容管理局督察科科长
张锦华&&& 女&&&&&& 南昌市西湖区人民政府广润门街道办事处社区主任
龚国平&&&&&&&&&&&& 南昌市大众餐饮满意早餐销售有限公司车间主任
程& 云&&&&&&&&&&&& 南昌市西湖区桃花镇五村党委书记
辜火明&&&&&&&&&&&& 南昌市西湖区地方税务局局长
唐祝华&&&&&&&&&&&& 南昌市西湖区信访局局长
徐江华&&&&&&&&&&&& 江西赣东园林发展有限公司董事长
王香水&& 女&&&&&&& 南昌市青山湖区塘山镇环境卫生管理所班长
邓长林&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区委政法委员会办公室主任
李小花&& 女&&&&&&& 南昌昌东工业区管委会民政所长
罗& 睿&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区总工会职工
孙小毛&&&&&&&&&&&& 江西川奇药业有限公司职工
吴兰香&& 女&&&&&&& 南昌市江安学校教师
熊秋平&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区委办公室主任
杨华珍&& 女&&&&&&& 南昌市青山路街道潘坊社区党总支书记
刘文亮&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区湖坊镇湖坊村党委副书记
夏志英&& 女&&&&&&& 南昌市青山湖区上海路街道北社区党支部书记
胡叔秋&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区塘山镇塘山村党支部书记
魏太发&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区京东镇桃竹村党支部书记
万少荣&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区塘山镇青湖村党支部副书记
朱腊根&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区垃圾清运公司职工
熊玉明&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区水务局水利工程师
谢金林&&&&&&&&&&&& 南昌市青山湖区湖坊镇副镇长
徐河水&&&&&&&&&&&& 南昌娃哈哈饮料有限公司总经理
谈承春&&&&&&&&&&&& 南昌市公安交通管理局湾里大队大队长
邓云凤&&& 女&&&&&& 南昌市湾里区第三小学教师
吁水平&&&&&&&&&&&& 南昌市湾里区市政工程管理所职工
胡晓敏&&&&&&&&&&&& 湾里敏利来农家乐休闲山庄农民
熊和清&&&&&&&&&&&& 南昌市湾里区招贤镇党委书记
李子美&&&&&&&&&&&& 南昌市湾里区地方税务局局长
刘& 南&&& 女&&&&&& 南昌市青云谱区民政局徐坊街道洪城路社区主任
邹盛蓉&&& 女&&&&&& 南昌市青云谱区教研室教师& 刘腊根&&&&&&&&&&&& 南昌市青云谱区人民政府京山街道办事处市容管理所职工
唐世敏&&& 女&&&&&& 南昌市青云谱区人民政府三家店街道办事处经济办主任
刘& 明&&&&&&&&&&&& 南昌青云商城职工
胡毛毛&&&&&&&&&&&& 南昌市青云谱区昌南物业公司农民工
李金保&&&&&&&&&&&& 南昌市青云谱区青云谱镇楞上村主任
黄琴琴&&& 女&&&&&& 南昌市青云谱区文化馆中级研究员
付晓阳&&&&&&&&&&&& 南昌市青云谱区青云谱镇党委书记
柳&& 强&&&&&&&&&&& 南昌市青云谱区创建指挥部办公室常务副主任
万献军&&&&&&&&&&&& 捷德（中国）信息科技有限公司职工
兰学武&&&&&&&&&&&& 泰豪科技股份有限公司车间主任
黄聪明&&&&&&&&&&&& 江西丰彩丽印刷包装有限公司生产部经理
李劲波&&&&&&&&&&&& 先锋软件股份有限公司项目负责人
寇&& 平&&&&&&&&&&& 方大新材料（江西）有限公司钣金车间车间班长
万火平&&&&&&&&&&&& 南昌市公安局高新技术开发区分局麻丘派出所民警
应金根&&&&&&&&&&&& 南昌高新技术产业开发区昌东镇第二中学党支部书记
周水牯&&&&&&&&&&&& 南昌高新技术产业开发区麻丘镇宝塔村党支部书记
熊国海&&&&&&&&&&&& 南昌高新技术产业开发区艾溪湖管理处艾溪村党支部书记
张诗超&&& 女&&&&&& 南昌高新技术产业开发区管理委员会办公室副主任
喻& 辉&&&&&&&&&&&& 南昌高新技术产业开发区物业管理有限公司董事长
郑建东&&&&&&&&&&&& 南昌海立电器有限公司项目组组长
魏绪元&&&&&&&&&&&& 江西西林科实业有限公司生产副经理
黄少珍&&& 女&&&&&& 南昌市昌北第二小学教师
邓小毛&&&&&&&&&&&& 南昌经济技术开发区蛟桥镇下罗村党支部书记& 张福成&&&&&&&&&&&& 江西凯马百路佳客车有限公司新产品设计师
傅晓明&&&&&&&&&&&& 南昌立健药业有限公司经济师
万海浪&&&&&&&&&&&& 南昌经济技术开发区规划建设局高级工程师
余国良&&&&&&&&&&&& 南昌经济技术开发区地方税务局局长
熊盘华&&&&&&&&&&&& 南昌市昌北小学教师
罗贤泰&&&&&&&&&&&& 南昌市红谷滩新区红角洲管理处润溪村党支部书记
胡文华&&&&&&&&&&&& 南昌市红谷滩新区沙井街道办事处市容管理员
邵&& 华&& 女&&&&&& 南昌市红谷滩新区工商行政管理局经济师
彭伟民&&&&&&&&&&&& 南昌市公安局红谷滩分局副局长
易&& 辉&&&&&&&&&&& 江西南昌济生制药厂职工
何汉斌&&&&&&&&&&&& 南昌市体育运动学校
吴& 优&&& 女&&&&&& 南昌市第二体育学校
郭华平&&& 女&&&&&& 南昌市青山湖区扬子洲乡
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电话：9 传真：9 网址：www. 邮箱：
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浏览本网页，建议使用分辨率，IE6.0以上浏览《焦点访谈》&南昌社区民警&陈永琦
日，看了《焦点访谈》报道南昌社区民警陈永琦的社区工作，看来原江西省委书记对社区工作还是比较重视的。我把不涉密的一篇文字拿出来，让对社区警务工作感兴趣的朋友一起讨论，望赐教！
***派出所社区警务工作设想
（待审稿）
本文简述了本所社区民警的工作内容、个别社区民警工作的消极现象、本所社区警务工作机制、做好社区警务工作的基本要求，以期社区民警能够进一步理解、接受并积极参与到警务机制改革中来。
派出所是“三基工程”中的“抓基层”的最基层的基石之一。“打基础”就应当把派出所作为一块基石的一个整体来看待，各项业务工作相得益彰，才能让这块基石坚固有力。“苦练基本功”相对于派出所民警来说应当熟练掌握本职工作技能，熟悉派出所的全部工作内容，才能使派出所内部不同的业务工作之间相互促进、相互支撑。
十七大报告中提出“改善和加强城乡社区警务工作”。社区警务是派出所警务工作中的基础性工作，是派出所各项警务工作的落脚点，是派出所大量的业务工作在考核中的显现点，也是当代意义上的警务工作真正能够让群众满意、让组织信赖的支撑点。
那么，如何让社区警务工作在派出所的整体工作背景下扎实有效的开展起来，这是一个长期以来在公安部门被不断提起，各个地方还不时冒出新的创意的话题。关于这方面的理论探讨长篇累牍，各地方根据具体情况拿出的招数层出不穷。
根据所务会对本所警务工作进行整合的总体构想，结合本所目前警务运作的现状，就社区警务工作自身的开展和条块结合的工作需要，在操作层面提出一些个人的设想。
社区民警的工作内容
什么是社区民警的工作？社区警务就是社区民警的工作。这话说起来简单，但其外延是很广很大的，社区警务是整个公安业务工作在社区工作中的体现，如果简单一说，反而会使得社区民警在工作中无所适从：反正工作纷繁复杂无处下手，不如坐等安排、应付考核，领导工作安排得原则一些就做得糊一些；领导工作安排得具体一些，就做得实一些。这样势必会造成“上级忙得团团转，下级且作壁上观”的怪现象，这样，既不利于工作的开展，又不利于民警工作能力的提高。
笔者将当前的社区警务梳理出几个方面，恐不全面，但稍微具体一点，可能让社区民警有可着手之处：
一、&&&&&&&&
公安业务工作的基础是各类社会信息、人员信息的搜集、汇总、梳理。及时、准确、全面地掌握信息是绝大部分公安业务工作的出发点、落脚点和工作手段。社区警务是公安工作的基础，信息搜集就必然是社区民警绝大部分业务工作的出发点、落脚点和工作手段。可以说，社区民警绝大部分工作的形式和内容都是由信息搜集组成的。
了解一个社区，需要了解社区的面积、人口的数量组成、文明（开化）的程度、经济发展状况、基层干部的构成、各类名人的背景等，相对静态的信息；更要了解重要人员（不论其正面与否）的近期状况、较大企业的经营状况、基层干部的交往状况、重要事件的发展状况、活跃人员的思想状况等动态信息。根据这些信息的种类和重要的程度，经过梳理后，大部分记在本子上，一部分记到台账里，一小部分需要交流和上报的要提出来进行交流，或进入信息录入上报程序。当然，我们还要敏感地注意一些看似细微实是重大治安事件前兆的信息，及时应对、及时报告。这样才能保证重大维稳信息及时上报处置，有价值的治安信息得到及时录入和使用，为整个公安工作的开展提供基础资料。
掌握了信息，工作就占了主动------；不掌握信息工作就只能被动------。所以，我们要把了解、搜集、和分析各类信息贯穿于我们全部公安业务工作形式的始终，甚至是个人的生活交往之中。
二、&&&&&&&&
目前，绝大部分派出所处置警情，不论是街头路面的，还是单位社区的，基本都是由派出所当日值班的民警组成的处警队伍来完成。如果是当时不能处置完结的则视情或移交给社区民警、或移交给刑侦治安民警，这已成了一个习惯。这种情况较之很久以前无人处警或是不耐烦于处警无疑是个较大的进步，同时也让派出所的全体民警在轮流处警的过程中学会了处警、习惯了处警。
但是，上级的规范越来越严，群众的要求越来越高，我们对警力的有效运用也越来越迫切。稍远的地区“尽快赶到现场”的要求已越来越不适应实际工作的需要。当代的警务工作要求我们在最短的时间内将警力投放到位，以便能及时的控制事态、抢救伤者、抓获罪犯、固定证据，那么最直接最有效的办法就是“就近处警”，就是由正在社区工作的社区民警就近处置本社区的一般警情。实践证明，相对于管辖面积较大的派出所，这是一个行之有效且能节约警力的好办法。
这样做，对于社区民警来说，既能不离开自己的“责任田”，沉入社区做自己计划性的工作，同时在巡查出警的过程中又能提高社区群众的见警率。在处警时，社区民警又具备人头熟、情况明的有效处置警情的优势条件。在处警后，又避免了习惯做法上的案情移交，情况需要再次熟悉的过程。又可以精简派出所白天的值班处警队伍，又避免了处警队伍一般情况下的长途奔波之苦。
所以，笔者认为，警情处置应当是社区民警的社区警务的一项重要的工作内容。（部分地区已经实施）当然，要让沉于社区的民警能及时、规范、有效地处置社区警情，还需要一个与之相配套的工作机制。
三. 人口管理
大家都知道，人口管理在公安基层基础工作中占有很大的比重，甚至会传统的认为社区警务就是人口管理。加之多年以来系统而又完善的人口管理考核的强化，人口管理之于社区警务的意义就不需再赘述了。
简言之，人口管理传统上分为常住人口管理、流动人口（暂住人口）管理、工作对象和监管对象管理。在常住人口管理方面，我们抓住两头兼顾中间。所谓兼顾中间，就是掌握常住人口的基本数字、大体构成及主要的经济生产方式，对迁入的人员控制把握，对迁出和流出的人员有所了解；所谓抓住两头，就是指对常住人口中的在政治稳定和治安安定方面可能起积极作用或消极作用的两种人员，时刻加以关注，掌握其现实表现和思想动态。对流动人口和工作对象的管理，公安机关从上到下有一套长期以来不断完善的规范的管理模式，更有一套已成体系的管理软件------。
四. 行业管理（阵地控制）
公共复杂场所和特种行业以及宗教、文化、思想阵地，传统意义上一般都是由专业部门的警察通过专门工作进行管理。但是，随着经济、社会、文化的全面发展和急剧变化，传统意义上的公共复杂场所有了种类的增加和单个功能的转变，而特种行业也有了种类上的新陈代谢。根据新形势下公安基层基础工作要贴近实际贴近实战的要求，社区民警就不能仅仅满足于对本社区的场所、行业、阵地进行情况的登记、表册的更新，更要求我们定期检查、全面管理，并及时向所内其他警组和专业部门提供及时准确的信息，及时有效地配合刑侦、治安部门的情况收集、案件调查、警情布控等工作。
五. 案件调查
一个社区无论其治安状况的好孬，都或多或少地需要进行刑事案件、治安案件、矛盾纠纷、突发事件、灾害事故等方面的案件调查。案件调查的过程是证据收集的过程，法定程序推进的过程，同时也是再一次了解情况的过程、也是法制宣传的过程、把握案件办理走向的过程。案件调查也是一个公安民警各项业务素质的集中体现。所以，我们要进一步改变部分社区民警“接警即移交”的不好的习惯，积极做好一般治安案件和简单刑事案件的调查，配合做好本社区案件的现场勘察、调查走访，要让刑侦、治安警组的同事在我们的社区，在我们的主人翁的姿态下及时、顺畅、高效地共同完成工作任务。
六.纠纷调处
调处社区矛盾（民事）纠纷自然是社区民警在社区警务工作中经常为之、且又耗费大量精力的工作内容。矛盾纠纷的多少事关社区维稳、事关治安状况、事关社会风气、事关干群关系。在当前构建和谐社会的大背景下，矛盾纠纷的调解愈加显得至关重要。所以，我们要在遵循法定程序、符合操作规范的前提下，着力做好矛盾纠纷的调解工作，让我们在干部群众中树立起良好的警务形象，让基层干部感觉到我们可以依靠，使我们的社区工作锦上添花。
七.预警协防
现在的绝大部分情况下不需要我们社区民警“巡更敲锣”了。但是，社区民警需要在白天到社区工作的同时起到一个巡防的作用，需要对社区内的村级保安的巡防工作起到一个督促、检查、考核的作用，需要对公安机关发布的预警信息起到一个宣传、提醒、落实防范措施的作用，需要对跨村的警情或治安方面的问题起到一个联系、组织、共同应对的作用。
八.服务群众
服务群众，这个词乍看起来不像是警务工作中的业务性工作。但是，随着警民关系的日益密切，随着社区警务工作的日益推进，随着党委、政府对公安工作的日益重视，随着“构建和谐社会”需要的日益迫切，社区民警立足于社区警务，立足于人口管理、安全防范、纠纷调处等方面的警务工作做好对群众的服务也是必须的。只要我们放下架子，沉入社区，与群众打成一片，在工作中服务群众的事项俯拾皆是，不论是法律咨询还是代办户口、还是防范预警、还是平息纠纷、还是退还赃物等等，都是我们立足本职服务群众的具体工作。
个别社区民警工作中的消极现象
目前绝大部分社区民警都能把社区工作做的有声有色，将社区资源整合利用较好，但是也有极个别的社区民警的工作不尽人意：
首先，有人认为社区警务工作繁、杂、多、难，觉得整天忙忙碌碌，而又不能显见成效，在实际工作上就出现了软、糊、拖、漏的问题。
其次，有人看到社区警务工作什么都要做，又觉得什么都可以不做，心中一片模糊，眼前一片茫然，手足无措，不知道工作怎样开展。就在那里听安排、等派工，工作缺乏计划性，更无所谓节奏感。
再次，有人在工作中感觉到，社区民警做着最细、最杂、最直接的业务工作，而涉及到刑事侦查、治安管理、行政处罚等方面的案件查处的事项，自己没有任何话语权，甚至觉得工作要求从条线上来，工作任务从条线上来，好像社区民警的工作还要听从别的警组的民警的安排，所以在工作时消极坐等、在考核时疲于应付，恶性循环，使群众不满意、领导不放心。
其实，条线上的管理和查处方面的工作的大部分基础信息都是来自于社区警务；而社区警务工作绩效的显现也有很大一部分要通过条线的管理和查处而来。整个派出所内不同警组之间的工作是一个相互依存、相得益彰的整体，在这个整体中，我们社区民警的工作主动了，就会一着先而着着先，如果滞后了，就会总是处于被动的状态。
为了让上面庞杂的社区警务工作（虽然简约地梳出了八个方面）能够与派出所的整体工作有机的结合起来，我们还要在社区警务工作的机制上做出科学的规划。
本所社区警务工作机制
根据本所勤务机制改革的总体构想，结合本地开展社区警务的具体情况和要求，依靠现有和即将具备的工作条件，提出部分的组织体系、相关的工作规定、要求等机制性建议：
一. 本所的社区警务工作的组织体系
在所主要领导的统一安排下,由一名副所长分管、一名副所长协管社区工作。全所辖区分四个警务协作区，指定一名警长负责协作区的警务工作的具体操作。明确每个社区民警负责到村、社区（居委会）、企业、事业单位。社区民警作为镇分工干部进入到村委会、社区（居委会）班子中，在企业、事业单位内部进入安全保卫部门担任职务。村级保安（部分可能为村（居）委会组成人员）、企事业单位内部的保安和内保干部作为社区民警的辅警力量，做好本地、本单位范围内的情况收集、人口或场所管理的相关工作。实现“专门工作与群众路线相结合”，发挥“公安工作社会化管理的最大作用”。
二. 分管副所长工作职责
1）.贯彻上级公安机关和所主要领导的工作要求和工作意图，组织社区民警及时有效地完成工作任务。
2）.召集每日例会，收集情况、梳理问题、布置检查和协调工作。
3）.制定和安排季度、月、周工作计划，并加以落实。
4）.对社区民警的勤务工作进行协调、检查、考核。
5）.负责与其它警组之间工作的协调，重大矛盾纠纷的调解和协调。
三. &警务协作区警长工作职责
1）.做好所内月、周工作计划在本警务协作区的细化、实施。
2）.在分管所长的安排下完成本协作区的工作任务。
3）.负责本协作区的勤务工作。
4）.提出本协作区民警的考核建议。
四.& 人口管理工作要求
1）.熟悉本辖区常住人口、暂住人口、工作和监管对象、高危人群的基本数据。
2）.熟悉本辖区的重点人口、高危人员。
3）.对暂住人口做到来有登记、走有注销，在村和较大的企业建立暂住人口管理组织。
4）.随时对列入本辖区人口管理的人员进行上网查询、比对。
5）.每季尾和每月初（5号前）完成一次人口管理台帐的梳理、更新（由分管所长每月抽查，列入考核）
6）.做好迁入户口的材料收集、卷宗制作和上报。
五.& 信息搜集流转规定
1）.每警两本工作笔记，隔日交替使用。
2）.以时间段的形式记录当天的工作轨迹于工作笔记。
3）.每个工作日都应有一条以上维稳或治安情况记载。
4）.用信息转递表，每周筛选上报两条信息，不少于一条维稳信息，交内勤输机上报，过分管领导网上工作模块。
5）.每日下班时将当日工作笔记交所值班指挥中心输“工作日志”，换取由值班所长签字后发还的上一日工作日记。本人输机的也需履行签字、登记、交换程序。值班指挥中心每日一表，记录工作笔记的输机、签字、交换的情况。
6）.重要信息和紧急情况随时上报主要领导和分管领导，并同时将上报的时间、对象、内容以及报告后的指示，记录于工作笔记
六.& 社区巡防处警勤务规定
1）.以江平线（分两段）、大昌路、新港路为主线全所划分四个警务联勤协作区，每个协作区有四名社区民警，配备一辆有GPS和电台的巡防处警车。
2）.每个协作区每日轮值一名民警、两名辅警人员，在本协作区的中心警务室公示的时间内留守后，根据协作区负责人的安排用警车在某一线路上巡防一次，做好巡防情况记录。
3）.轮值民警带两名辅警，随时接受值班指挥中心的指令，在本协作区内处置警情
4）.值班所长和分管所长可以抽查某协作区某时段巡防处警车的GPS定位记录与轮值民警的工作笔记的对应情况，并记录于所内当日值班记录簿。
5）.轮值民警处警时必须认真做好接处警登记，及时向协作区负责人报告情况，并视情及时做好调查、走访和证据固定工作。
6）.接处警登记簿随巡防处警车，由每日轮值民警交值班指挥中心，登录、输机、汇总、发还。
七. 社区案件调查和纠纷调解工作要求
1）.在本社区警务工作及警情处置过程中发现案情，及时向协作区负责人和分管所长报告，并做好案源材料，按照接处警的规范要求做好相关工作。
2）.做好本社区内简单刑事案件的初始材料的制作和证据收集工作。
3）.做好本社区内简单的一般程序的治安案件、行政处罚案件的查处工作。
4）.全力配合刑侦、治安警组的同事做好案情调查，参与案件材料的制作和必要的人员审查、教育工作。
5）.在做好相关证据的固定和材料调查的基础上，着手进行治安案件和民事纠纷的调解。
6）.重大、复杂的治安情况和民事纠纷，由协作区负责人向分管所长汇报后，商请分管刑侦、治安的所长派员共同办理。协作区负责人为责任人。
7）.社区内较简单或非警务工作类的纠纷，由企业内部或社区基层干部进行调解，社区民警做好情况收集、法律咨询和相关的指导帮助工作。
8）.社区民警主办的治安案件和调解的民事纠纷都需收集、整理好材料，形成卷宗留存，在案件办结的一月内归档。
做好社区警务工作的基本要求
一.养成一个做事的习惯
“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的------”我们不必要把这样的高调时刻挂在嘴上，但是一个人总要做点儿事情，就是在不断的劳作之中为自己的生命留下轨迹。愚顽、空谈、拖沓终究不是一个良好的精神状态的表现，吝滑之人是同事所不欢迎的。即使是忙忙碌碌也总比无所事事强出许多。
社区工作不但面广量大，而且直接面对群众，很多时候稍不小心小事即可能酿成大祸。分析下来，社区工作中刚性的工作指标是有限的，而大量的是看似软性的工作要求，如果没有一个良好的工作作风，把“让、绕、躲、糊”变成自己的习惯技巧，那么，就会使信息檫肩而过、机会稍纵即逝、问题越积越多。如果我们能够见事起意，多走访、多接触、多解释、多记录、多思考、多汇报，就会感觉到事情越做越少、环境越来越好、工作越来越顺。所以我们要时刻想事做、抢事做（当然，不能“找事做”）。养成一个勤于做事的习惯，有利于自己、有利于工作、有利于单位。
有的民警会说，我不是不做事，而是没有事，怎样才能让自己觉得在工作上有必须要做的事情呢，我们要：
二.不断思考两个方面
第一个思考的是，工作计划中我要做什么。
社区警务看起来繁杂，其实当中的考核性工作的计划性还是比较强的，我们要根据季度计划、月计划、和周计划，在派出所社区警组的提示下，由协作区负责人把计划落实到每天的工作中。我们应该不断的思考，今天、现在，我可以做计划中的什么事，我还有什么事情没有完成。这样，先是通过有意识的不断的回想，来反思自己的工作，经过一段时间以后，自然地就会形成这样的思维习惯。这样，我们就不至于在忙忙碌碌之后，回头一想还有许多必须做的工作没有完成，在例行考核时我们就能做到胸有成竹。
第二个思考的是，社区现在要我做什么。
社区警务工作中有许多是应时性的、随机性的、或是突发性的工作。市局每年都有许多的专项工作，每个落实到社区的专项工作，都需要我们及时的在社区开展起来。为了及时地把专项工作做好，我们需要不断的回想，在我这个社区我还需要做什么。有时，为了维护社区政治稳定和治安安定，我们需要根据社区的实际情况，对一些不安定因素、对一些相对活跃的人物多做一些关注和化解工作。有时，社区可能会有一些突发情况、有一些领导交办的事项，我们还要在第一时间办理完毕。所以，我们在思考计划中需按序时进度完成的工作的同时，还要思考手头上还有那些需要尽快完成的工作。
三.掌握工作的三种形式
结交朋友（构建自己在社区工作的全方位的组织体系），
“一个好汉三个帮”，社区民警从事的主要是社会管理工作，工作的对象就是“人”。我们管理“人”就需要依靠“人”。我们需要能跟我们反映情况提供信息的朋友，需要能理解支持我们工作的朋友，需要能信赖我们并能给我们以依靠的朋友。“警力有限，民力无穷”。
当然，我们需要择友而交。基层干部是我们第一要交的朋友，要通过我们的工作、我们的能力、我们的形象，让基层干部觉得我们是可以信赖的朋友，让他们能够支持我们工作、听从我们安排、帮助我们解决问题。我们要跟地方的名士交朋友，因为他们有时掌握着重要的社会信息和社会资源，他们有的在地方上有着一定威望和号召力，而这些都是我们所需要的。我们还要与地方上的“活跃分子”交朋友，这些活跃分子不但掌握着大量鲜活的社会信息，而且也有一些社会影响力，我们把他们拉过来，就会变成我们的可能使用的力量；如果我们把他们推出去，就可能变成我们工作中的消极因素。我们当然还要与困难户交朋友，不失时机地给他们一适当的帮助，让社区群众从我们社区民警的身上感受到党委政府的温暖。当我们走入社区，能够招呼声一片、跟从者若干，那我们面对的问题就已经解决了一半了。
2. 巡访结合
社区警务中的信息搜集需要我们在社区不断的接触、走访、调查；社区警务中的社会面控制又需要我们在社区不断的走动，提高社区的见警率；而社区的警情处置，又需要我们规范而又及时的赶到现场。要想把这些工作都能兼顾起来，唯一的做法就是“巡访结合”。我们在访问时要让尽可能多的群众看到民警、看到警车，要扩大我们在社区的活动范围；我们在巡查时要多在一些点上停留，踏实地了解一些情况、掌握更多的信息。
3. 案情调查
这也是我们社区警务工作中的基本的工作形式。警情处置，需要及时、简约的案情调查；调解纠纷，需要细致、全面的案情调查；办理案件，需要深入、详尽的案情调查。在案情调查中，我们既了解了事件的真实情况，又能同时接触群众、熟悉社情，就可能同时完成了信息搜集任务、人口考核任务。
我们掌握了社区警务的基本工作形式，依靠不断完善的社区警务工作机制，落实社区警务的工作内容，就能很好地完成社区警务的工作任务，提升我们的工作能力。
四. 提高我们的四个能力
第一、信息搜集能力。能够发现出信息、搜集到信息，能够让自己在工作中耳聪目明，能够让领导判断准确、措施得当。这是我们能够完成工作任务，让领导满意的基础。
第二、证据搜集能力。能够随时强化证据意识，能够发现证据、固定证据、收集证据、梳理证据而为案件所用。这是配合调查、办理案件，让同事满意的基础。
第三、纠纷调解能力。能够了解事件的真实情况，掌握当事人的思想动态，把握相关的法律、法规，综合各个方面的利益需求，及时稳妥地调解纠纷。这是提高工作效率，在群众中树立形象的基础。
第四、案件协调能力。能够全面地掌握案情，依照法定程序把握案件的走向，综合经济发展和社会稳定的需要。这是统筹公安业务工作，让组织和基层干部满意的基础。
我们的任务完成了、机制健全了、能力提高了，我们的社区警务必然产生一个质的飞跃。公安工作基层的基础打牢了，社会面控好了，就必然会让党委政府满意、让上级机关放心、让人民群众称赞！
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