2016年企业退休人员人均养老金,工龄工资改革方案最新消息(二)
2016年企业退休人员人均养老金,工龄工资改革方案最新消息(二)
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　　制度设计与实施路径要一致，事业单位员工要缴费，自己对自己的生老病死要负责任;建立年金制度(职业年金与企业年金)――在基本养老保险之外还有相应的补充性养老保障，以确保不因职业、行业等差异而导致养老金过大相差。不搞试点，在全国统一推行。　　要在一个总体的改革框架下来进行。其中包括机构分类、人事制度、工资分配、财政保障等多方面的配套措施。　　部分地区机关事业单位已经在养老和医疗保障方面做改革，比如南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度，南通市机关事业单位参加养老保险。你可能感兴趣的文章推荐阅读：1.2015工龄工资改革方案2.2015公务员工龄工资改革3.2015年公务员工龄工资和级别工资一览表4.人社部2015年工资调整方案具体内容是怎样的?5.2015最新公务员基本工资的调整方案全文6.2015年公务员工资改革方案(草案)7.2015年公务员基本工资的调整方案:国办发2015&3号文件8.日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》9.2015年退休工资调整10.2015年关于调整机关工作人员基本工资的实施方案已经公布2015工龄工资改革方案工龄工资到底值多少钱？退休人员工龄工资最新标准
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企业职工退休工龄工资标准包括哪些
　　退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己，但是子女们也有自己的生活，有自己的日子要过，所以，退休之后，依然应该有自己的收入，来维持自己的生活，甚至还可以帮助到自己的子女，这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金，那么退休工龄工资标准是什么呢?现在我们就来一起了解一下。
　　工人的收入
　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
　　1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
　　工人的退休金
　　按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
　　退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。
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河北省是否要提高企业退休职工的工龄补助
省是否要对企业退休职工进行工资补助工作
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