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18岁消防兵进火场 这科学吗
1月2日，哈尔滨一处仓库发生大火，在救火过程中楼房坍塌，致使5名消防战士殉职。在为消防战士的英勇牺牲精神赞叹之余，有网友也在疑问：让这些18、19岁的年轻战士承担救火重任，是否合理？
入伍4个月就进救火场，他真的准备好了吗？刚出新兵连，就进救火场赵子龙是本次火灾中牺牲的一名消防战士，他出生于日，年仅18岁零5个月。按照我国现行兵役制度，赵子龙是去年9月1日入伍。通常情况下，9月10日左右他会进入新兵连开始集训，为期3个月。之后，他会被分配进入一支消防中队成为正式的消防兵。算下来，赵子龙几乎是刚出新兵连就开始执行救火任务，而且奋战于最前线。赵子龙的经历不是孤例，这次大火中牺牲的还有他的两位“95后”战友。去年2月上海消防战士孙络络救火时仓库倒塌牺牲，也是年仅18岁。照片中的赵子龙稚气未脱4个月的时间，消防新兵可以做什么准备根据媒体及一些消防兵对消防新兵连的描述，在3个月的新兵连训练中，叠被子、站军姿、走队列等传统军训内容占据了不少时间。其余时间即便全部用作业务技能训练，似乎也远不够充足。漳州市消防支队新兵连在借用扑克练军姿按照一些消防业内人士的说法，“每年补充的新兵对消防工作一开始都是一窍不通”。而且“入伍战士的文化程度比九十年代以前已是不可同日而语了，但比起发达国家还是远远地落后的。在士兵当中，大学文化程度的凤毛麟角，高中文化程度在60%已是相当不错了，而且其中有很大一部分是职高和技校毕业的，文化素质相对又要差一些”，针对上海市2010年入伍消防新兵的一项调查显示，1213名新兵中初中文化的占15.41%，高中文化的占32.31%，中专文化的占40.49%，大专以上文化的占11.79%。零基础再加上文化素质欠缺，与消防要求的专业化有相当落差，而短短几个月时间又怎么弥补这种落差？况且大多数消防新兵干两年后就要退伍。“一旦退伍又得从新开始，另谋职业。如果一个人在自己的岗位上不安心，那怎么叫他好好地安下心来学习消防业务知识，以全身的精力投入到训练中去呢？”，一位消防业内人士如此反思。消防员的勇气诚可贵，但“职业”价更高“一不怕苦二不怕死”并非消防工作的全部核心我国的消防队伍建设中，对消防员的政治觉悟、思想觉悟要求很高。“不怕累、不怕苦、不怕死”是挂在嘴边的口号。平时还要进行大量政治教育、思想教育，“一个教育下来，每个官兵要写成千上万字的各种材料，写满一本以上的笔记”。但是面对燃烧的建筑物，如何观察其构件情况、判断倒塌可能性或许是更重要的工作。正如同济大学徐伟教授总结的要诀，“梁裂柱弯或砖碎，看到马上要撤退；柱梁节点若开裂， 冒险扑救不可要”。然而消防新兵们对这样的要诀是否知晓、又能理解到什么程度呢？打好职业基础再进火场，应该成为标准我国台湾地区，要成为一名消防员可没这么容易。想当消防员，一般先要在高中毕业后，报考2年制警察专业学校或者4年制警察大学的消防科系。从消防专业毕业后不包分配，而是要再参加警察特考（类似于大陆的公务员考试）中的消防警察类考试，通过后方可进入消防队。其中警专毕业生只能报考四等消防警察，警大毕业生才能报考三等消防警察。我国台湾地区的消防员招录考试非警察专业的社会人员在满足一定条件后，也可以参加消防警察类考试，但是即便考上，也要受训一年半到两年才能任用。通过如此录用标准的台湾消防员，其职业素养得到了保障。比如台湾警专消防科系有建筑图学课程，学过这样的课程，对建筑物着火坍塌的理解自然会更深。台湾警专消防科系二年级上学期课程与职业素养匹配的是职业待遇。台湾警专消防科系学生所有上学费用全免。每月还可以领1.4万元新台币津贴。进入消防队之后月入6万新台币，比一般公务员高2万元。这样的待遇之下，台湾消防员基本是选定了这一行就打算干到底，所以心思自然会放在提高职业能力上。并且拿着优厚的“公俸”，对应的责任心就很强。十二年一轮回，再次呼吁消防员“职业化”2003年衡阳大火后，舆论就把“职业化”推向高峰日，湖南衡阳的一场大火与今日的哈尔滨火灾如出一辙，也是全部居民安全撤出，也是外围火势被控制，也是深入火场内部灭火，也是部分楼房突然倒塌，将消防官兵埋压。衡阳大火后，社会舆论同样迅速对消防体制进行了反思，呼吁消防员“职业化”，并且取得了从消防部门到社会大众的共识。然而相关的改革迟迟未启动。其实看消防部门人士写的一些文章，可以发现他们对现行消防员兵役制的弊端非常清楚，甚至可以说比外界的认识要深刻得多。所以改革不能推进肯定不是观念问题，而更可能是利益问题。有人分析是因为职业化需要钱，缺钱导致了改革不能推进。但是两年一轮换，不停地赶走熟手、培训新手，这难道不是最大的浪费？何况不职业导致的火灾财产人员损失，就“不值钱”了？也有人分析，是因为现行体制下，一些主管领导不用去一线救火，却可以享受“政治待遇”，所以为了保住“政治待遇”而对改革推三阻四。十二年后再次呼吁“职业化”，希望结果不再轮回今天我们再次呼吁消防员“职业化”，不仅因为这是无可置疑的正确方向，还因为随着城市化推进，消防遇到的挑战正越来越大。改革慢一拍，就意味着更多的财产损失和人员伤亡。牺牲之后不能只有感动，更应该反思和行动。即便如我国台湾地区这般消防高度职业化，在高雄火灾死亡6名消防员后，舆论、特别是消防员们的声音也集中于反思，认为消防员人力欠缺，要求改变，促使“消防署”制定了几年内补齐1000多人的计划。而大陆消防尚未职业化，可谓还处于漏洞百出的阶段，在火灾牺牲面前，反思和改变更不能少。
年轻的消防员，照片中是稚气未脱的脸庞，他们的牺牲让人心痛。心痛后呼唤行动，改革不能再等。
美国牺牲消防官兵中位年龄为49岁，中国为24岁
天津本地媒体对本次大火的报道，只有区区170字
在抗战中，桂系实力非但未曾受损，反而越打越
国民党败退台湾后，利用一切机会巩固其在东南
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还能输入140字合同制消防兵有没有士兵证 以后有没有和普通士兵一样的待遇？_百度知道2016消防官兵工资待遇如何-军队兵种
2016消防官兵工资待遇如何
日期： 11:06:47 && 编辑：27军事网 && 来源：27dy军事
《 2016消防官兵工资待遇
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消防官兵，又称武警消防部队战士，其是国家武装力量的重要部分。消防官兵是党和人民的忠诚卫士。
消防兵，即人们对武警消防部队战士的称呼。武警消防部队系中国人民武装警察部队序列的一个警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。
消防官兵工资多少
取决于具体身份。义务兵只有津贴，每月也就几百块钱，士官和干部是拿工资的，每月几千起，职级越高越多。
收集了一些消防员的招聘启事，从下面的消防员招聘启事可以大概了解消防官兵的工资待遇：
泰州市公安消防支队高港区大队招聘14名合同制消防员公告
一、招聘对象和名额
1、招聘对象：合同制战斗员(部队退伍战士优先考虑)、合同制文员。
2、招聘名额：合同制消防战斗员9人，合同制消防车驾驶员4名，合同制消防文员1人。
二、招聘岗位和任务
合同制消防战斗员及消防车驾驶员工作地点在泰州市公安消防支队高港区大队永安中队，从事永安洲镇及周边地区灭火救灾、抢险救援工作岗位，履行现役消防部队战士工作职能，担负灭火和抢险救灾等执勤任务，实行准军事化管理;合同制消防文员工作地点在泰州市公安消防支队高港区大队。
三、资格条件
(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，自愿从事灭火救援工作。
(二)合同制消防战斗员应聘人员须具备初中以上学历;合同制消防文员应聘人员须具备全日制本科以上学历。
(三)招聘人员年龄20至28周岁(复退军人、大学本科学历年龄可放宽1岁)。合同制战斗员和消防车驾驶员应具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质。
(四)身高165公分以上，身心健康，反应灵敏，体形端正，不超重(标准体重(斤)=(身高cm-100cm)&2，标准体重&10%)，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，裸眼视力不低于4.8，矫正视力不低于5.2。
(五)在部队服役期间未受过纪律处分;在地方无违法犯罪记录。
(六)驾驶员持准驾B类以上车型有效驾驶证，并具有3年以上或3万公里以上安全驾驶经历。熟悉所在乡镇及周边乡镇交通道路及能熟练操作的驾驶员优先。
(七)在部队服役期间为业务骨干者或具有灭火救灾经验者，可适当放宽以上第(三)、(四)款的资格条件。
四、福利待遇
(一)工资待遇由劳务派遣公司或者劳务派遣公司委托用工单位按月发放。正式聘用的合同制消防员工资待遇由基本工资(含工龄工资)、津贴补贴、奖金等组成。
合同制消防战斗员及消防车驾驶员试用期人员月基本工资为1500元(试用期2个月)，每月基本工资为1700元(含个人缴纳社会保障部分;工龄工资按每工作满1年每人20元标准递增)，高危补助300元，月绩效考评奖500元，训练考评500元，设立驾驶员岗位津贴，每月300元;设立班长岗位津贴，每月300元;每年6至9月发放防暑降温费300元/月。)(具体工资标准以入职后核算的为准)。
合同制消防文员试用期人员月基本工资为1500元(试用期1个月)，试用期满后每月基本工资为1630元(含个人缴纳社会保障部分)、工龄工资按每工作满1年每人20元标准递增，月绩效考评奖300元;执勤执法补助200元;每年6至9月发放防暑降温费300元/月。)(具体工资标准以入职后核算的为准)。
(二)按照《劳动法》规定为入职者办理养老、医疗(大病救助)、失业社会保险。
(三)免费提供食宿、被装。合同制消防员由部队统一安排食宿，标准与现役义务兵相同，伙食费不发放给本人。合同制消防员按规定着统一的制式服装，按照公安部规定的标准统一发放。
(四)合同制消防战斗员和消防车驾驶员实行封闭式准军事化管理，在部队营区集中居住，参加部队灭火救援和执勤训练，工作期间实行&上两天班后休息一天&驻勤(住宿)制度，无特殊情况，不准请假。
合同制消防文员实行8小时工作制度，双休日正常休息。
上述人员从签订协议起，每年享受5天带薪休假，未休天数按照每人基本工资标准进行补助。
中国人民武装警察部队China Armed Police Force (CAPF)成立于198 　　一、北京军区　　38军(66393部队 河北保定)重装集团军　　第 特种部队，是指执行特殊任务、进行特殊训练、配备特殊装备，由最 中国人民解放军（People's Liberation Army，PLA），是由中国共产 《 中国最好的海军基地,中国海军基地一览表
》由27军事网27 　　75738部队　　驻于广州市白云区太和镇75738部队 特种部队　　
一、步兵。(一)兵力。日本陆自除第7师团下辖1个普通科连队、第8
法国陆军驻本土部队由十个作战旅、战区司令部直属部队及特遣部队 　　我们称越南兵为&越南猴&，殊不知这支猴兵并不弱
　　日，据央视报道，军部驻扎厦门的第31集团军，近 　　9月9日上午9时30分，北京邮电大学2014级学生军训开训典礼在宏 　　人民网北京8月3日电 (徐金玉)由教育部、总参谋部、总政治部共政府专职消防员的前途有吗？ 消防官兵工资多少（图）
导读：政府专职消防员的前途有吗？消防官兵工资多少？...
政府专职消防员的前途有吗？ 消防官兵工资多少（图）政府专职消防员的前途有吗？ 消防官兵工资多少（图）(2)政府专职消防员的前途有吗？ 消防官兵工资多少（图）(3)
　　政府专职消防员的前途有吗？消防官兵工资多少？笔者从省消防总队获悉，近日，省政府出台了《关于进一步加强全省政府专职消防队伍建设的意见》（下称《意见》），《意见》指出到2015年底，全省将新建城市消防站142个，新招收政府专职消防员7203人，政府专职消防队员要享受与事业单位职工同等的福利待遇。　　《意见》指出到2015年底，全省将新建城市消防站142个，新招收政府专职消防员7203人（其中，消防队员5343人、消防文员1860人）。　　目前，全省现有政府专职消防队509支、政府专职消防员约1.4万人，主要分布在现役消防警力覆盖不到的城市新建城区、城乡结合部及广大乡镇地区。据不完全统计，近5年来，全省政府专职消防队共接警出动10万余次、出动车辆18万（车）次、出动人员79万（人）次、抢救被困群众1.6万余人、抢救财产价值13.65亿元。
　　《意见》要求，各地要将政府专职消防队各类经费纳入同级财政预算，按照消防规划和年度消防站建设任务落实建设经费，制定政府专职消防队人员经费保障标准，政府专职消防队员的工资不低于当地事业单位职工的平均工资，并享受与事业单位职工同等的福利待遇，将政府专职消防员纳入当地社会保险体系。研究制定政府专职消防员在积分入户、保障性住房等方面的优惠政策，对在消防工作中有突出贡献的政府专职消防队伍单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。　　《意见》同时明确，县级以上政府专职消防队由当地公安消防机构管理，乡镇、街道的政府专职消防队由当地政府或委托公安消防机构、公安派出所等相关部门管理；政府专职消防员须经县级以上公安机关消防机构消防业务培训考核合格后方可上岗；对于政府专职消防员骨干，可根据其身体状况和考核情况，订立无固定期限劳动合同；消防文员在公安消防监督员带领下，协助开展消防监督工作，以及承担消防宣传培训、窗口受理服务等工作。　　何为专职消防队？　　■链接　　政府专职消防队是指由政府批准建立，具有社会公益性质，以政府财政保障承担防火、灭火和应急救援任务的专业化、职业化队伍。　　政府专职消防员包括消防队员和消防文员。消防队员是指专职从事灭火和应急救援工作的人员；消防文员是指协助进行日常防火检查、协助开展建设工程消防设计审查和验收、消防监督检查、火灾事故调查以及承担消防宣传培训、窗口受理服务等工作的专职文职人员。　　专职消防员　　较2010年增长4倍　　随着我市经济社会快速发展,火灾等各类灾害事故总量上升的压力不断增大,各种社会救助不断增多,消防部队承担的任务日益加重。　　原来招收的合同制消防员因常年战斗在灭火抢险救援一线,实行军事化管理,全天24小时战备执勤,工作强度大、职业危险性高、工资待遇低,导致招收难度大、流失严重,严重削弱了部队战斗力,影响了队伍稳定。　　因此，建立一支稳定性高、战斗力强的政府专职消防员队伍刻不容缓。
　　自2011年以来，宜宾市委、市政府以问题为导向，直面消防现状，在多次实地调研、讨论、研究后，最终将政府专职消防队伍建设作为重点内容纳入《国民经济和社会发展第十二个五年规划》总纲，同步出台《加强和改进消防工作的实施意见》、《宜宾市“十二五”消防事业发展规划》、《宜宾市突发事件应急体系建设“十二五”规划》等10余部政策性文件，确定了978名政府专职消防员发展任务。　　此后，市公安消防支队积极组建市县两级综合应急救援队伍、为专职消防员争取编制、将其纳入市委市政府年度考核范畴、以逐年签订责任状等形式，将政府专职消防队伍建设上升为政府工程，确保各项工作得到高效落实。　　目前，全市政府专职消防员518人，较2010年增长4倍。全市8个混编中队、9个县级单编专职队常态式执勤力量由原来平均不足18人增至45人以上，12个大队由原来平均不足4人增至10人以上。　　赏罚分明 管理走向正规化　　“以前干多干少都一样，工作没有积极性。现在实行量化考评制度,考评结果与我们的工资福利直接挂钩,真正实现了多劳多得,现在我们每个人身上都充满了干劲。这套管理办法，很对我们胃口。”高县政府专职消防员杨森说出了他们的心里话。　　市公安消防支队根据《政府专职消防员量化考核管理规定》，对专职队员全面实行工作量化管理，将队员日常表现、工作实绩与等级晋升、绩效奖金、合同续签、工作推荐等事关队员切身利益的内容挂钩。　　“表现优秀、成绩突出的队员，我们还有奖励；考核不合格的队员，我们也可以将其辞退。”市消防支队政治委员王伦建谈到，至于违反相关规定的队员，则同样予以警告、严重警告或解除劳动合同等处罚。　　当前，市公安消防支队根据《政府专职消防员管理细则》等若干规定，针对正副队长、指导员、班长及驾驶员等管理人员和业务骨干，实行公开竞争选拔，并设置400―1200元不等的岗位津贴。针对政府专职消防员人员结构的特殊性，队员实行轮班执勤，每周工作5天休息2天或是每月集中轮流休息，文员实行8小时工作制。　　训战一体化提升作战实力
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