上海富士康生产普工工资待遇 - 真人分享工资待遇 - 职业圈
上海富士康
人分享 / 890人浏览过
真人分享（上海富士康）
上海富士康 - 生产普工工资详情(上海嘉定，2013年)
此信息由圈友于2013年04月分享，其分享的是2013年的经验及资料
工资待遇（生产普工） 基本工资：
加班工资：
绩效工资： 年终奖：
上海富士康 - 生产普工工资待遇(上海嘉定，2013年)
上班时间（生产普工） 能否准时下班： 周六周日是否加班： 每年带薪年假： 每周工作天数：
保险及福利（生产普工） 社会保险（5险）： 是否有公积金：
工作满意度（生产普工）
分享时间：2013年04月
（共个1703分享）
还需查看更多信息？
共11917 条
看过此页面者还看过以下薪酬：
职位名 城市 公司名 学校 专业
上海嘉定 上海润典实业有限公司
上海嘉定 上海昆州事业
上海嘉定 星夜至尊
上海嘉定 重机中国投资有限公司
苏州昆山 昆山仁宝
深圳宝安 富士康
上海嘉定 联钢紧固系统（上海）有限公司
潍坊 歌尔电子
上海嘉定 上海航天电子有限公司
塘厦 东莞塘夏镇康舒电子厂
最新工资调查　　92年出生的。　　2013年进入富士康，14年5月在一家德企投了简历，还是operator。 但是拿到口头offer去体检没有通过。9份月重新回到富士康。　　我想，在富士康的最大的收获，应该是思维上的从农民到产业工人的洗礼。　　很多兄弟还在苦苦挣扎，想着做够多少钱，弄点什么生意去做，再也不受制人。也有兄弟实际行动了，哪怕是去阿里巴巴淘点小商品在天桥上摆。似乎他们的命运和我一样，最终免不了重新回到富士康。只是工作闲暇多了点吹嘘的资本“我之前做过什么生意。。”~~~然后兜售自己的思考，打工不能一辈子的，一定要弄点的什么生意做~~~ ORZ 听的实在是太多了。　　进富士康是因为那两年铺天盖地的批判报导，是的，是因为看到媒体“卧底”富士康，揭露起血汗工厂的本质。我才进去的。　　你要是问我为什么？那你可能是既得利益阶层。　　如果你有进过其他小企业的话，在当时看媒体报导。一定会惊讶“这不是正常现象吗？！！！！”批判这些“正常现象”，意味着将会有改动。便抱着看能不能收点“改革红利”的心态进去了。。。
楼主发言：20次 发图：
　　其中的一些心路历程orz，富士康这两年我所能看到的变动，我先不开扒。　　说说我所惊讶的事情：　　1，央视财经14年10月24说苹果抢钱和舆论反应。上图　　　　　　
　　我惊讶的是。1.1央视财经作为国家媒体对舆论的掌控力似乎还停留在上个世纪，进而映射出决策层的议价能力。　　1.2 ，网络公众对央视财经作为国家媒体的认知。国家媒体。国家媒体！！！
　　2.全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评：富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。　　富士康声明：：“众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与’部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象’变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。”　　作为富士康普工，我来现身说法一下。我辞职去应聘的时候，体检心律异常，体重下降20斤。辞职前两个月加班为80个小时。　　但我想说：“加班与部分劳动者出现各种心理健康问题”确实没有直接的因果关系。上夜班也对健康也没有直接的因果关系。前提是对加班和夜班对身体状态的负面影响和调理有足够的认知。 生病orz更多的是社会因素，精神积弱的表现，枯燥的的工作生活，单调的业余生活，消极状态，身体功能悸乱不会去调理。 夜班其他国家一样存在，像美国他们24小时便利店也是需要夜班员工的。我现在在富士康该吃吃，该喝喝，身体ok,体重也恢复过来了。
但身边的兄弟们，清一色的瘦骨头~~~~~~　　富士康应该背负这个社会责任，在员工身上花更多的经费。　　全总用刀的方式还停留在上个世纪ORZ~~~~还有一些针对富士康回应的报导，全一色“流氓式”的数落富士康。骂富士康嚣张ORZ。。。。
　　4.0工业时代，富士康之类的企业可以出局了。互联网共享精神，我们用再受资本、技术的要挟，付昂贵的代价来完成经济增长。
　　不用再受资本和技术的要挟。 资本我们自己有，主要是技术。富士康的主要是模具开发能力，他们已经赚的足够多了。可以出局了，我们完全可以跟库克的代工直接要过来，因为我们有他们最大的最终端：消费。
　　郭总在巩固他个人的财富。因为他不得不这么做，他身在小台湾。不可能像盖茨一样分享他的财富，因为他的后代没有足够的保障。
　　苹果有非常强供应商培养能力和渗透能力。大到影响部门老大的任命，小到sop的制定都掌握在苹果的手里。直接跟苹果议价，削掉富士康这一环。
　　中央政府现在完全可以跟资本和技术直接议价。还在靠工资指导线来影响劳动价值吗？
　　类似富士康代工企业一边在公关政府，一边在谋求产业转移。在东南亚完成建设投产后。我们“庞大规模产业工人”“基础建设”这两项将没有优势。我们将很长的一段时间困在原有的经济规模上。
　　同是富士康出来的，对于加班，没人会不乐意，大家进厂的都想挣钱。　　只是那枯燥的生产线，简单的快速的沉默的重复的一遍又一遍的日复一日的工序太摧残人的身心健康～人不同于机器，日常情绪不得到有效释放，压抑得久了
　　@huayeda
23:15:32　　中央政府现在完全可以跟资本和技术直接议价。还在靠工资指导线来影响劳动价值吗？　　-----------------------------　　是劳动价格
　　@长江无声
23:45:29　　同是富士康出来的，对于加班，没人会不乐意，大家进厂的都想挣钱。　　只是那枯燥的生产线，简单的快速的沉默的重复的一遍又一遍的日复一日的工序太摧残人的身心健康～人不同于机器，日常情绪不得到有效释放，压抑得久了　　-----------------------------　　兄弟，谢谢回复！！但是富士康工资和加班完全是合法的！！我们政府需要做的是削弱他们的利润来提高我们的劳动价格，或者直接把代工掌握在自己手里，自己定价。 你有没有看见，你们专理课长清一色都是大陆人了，甚至带领员工拓疆中原和越南的都是我们大陆人。也就说我们本土人才完全有能力承接整个代工。富士康台湾方面只是告诉我们哪里建厂房，就把代工利润全部吞了。 富士康只是在整合资源，土地、厂房、物料、机台没有一个是他的！加工设备很多的都是我们大陆厂商供应的。
　　靠低端业转移来完成全国范围内的产业升级根本不可能。一个国家或者几个国家一起都承载的住整个中国的产业升级所需要的动能。深圳可以进入产业升级的脚步是因为内陆城市在接盘。产业转移对东南亚国家或者非洲国家造成的经济不平衡，进而引发的政治动荡，会让中国资本血本无归。
　　富士康现在有没有长期违法安排加班？我们加班都是自愿的吗？　　我们加班都是自愿的？自己要求多加？ 那真是天大的笑话，基本工资足够支出，谁TM愿意加班。　　富士康有自愿加班的机制，比如说你不想加班，就直接刷卡下班。当然部门老大为了完成他们的生产以及达到你对他服从的目的，他们说：你为什么不加班啊，以后都不用加班了。　　所以大多数人处于要求加班就加班的状态~~~~~
　　@huayeda
08:21:43　　富士康现在有没有长期违法安排加班？我们加班都是自愿的吗？　　我们加班都是自愿的？自己要求多加？ 那真是天大的笑话，基本工资足够支出，谁TM愿意加班。　　富士康有自愿加班的机制，比如说你不想加班，就直接刷卡下班。当然部门老大为了完成他们的生产以及达到你对他服从的目的，他们说：你为什么不加班啊，以后都不用加班了。　　所以大多数人处于要求加班就加班的状态~~~~~　　-----------------------------　　全国总工会，工会在当下是工人权益最大的障碍，我们没有真正的工会，悲哀，愤怒
　　不管你是招募人资，生产课长，周边生产服务单位，还是普工，都将受益于本次总工会　　主导的薪资调升。普工收入将翻番，其他类别基本工资平均涨25%。　　预计在富士康各级党团明确信息之后，届时富士康工会将会有开展调查。　　我们需要知道并且明确的是：我们工作岗位的付出报酬非常廉价。　　如果你是基础人力招募，请告诉工会：我们每天都站在那里喊，嗓子都哑了，得到的报　　酬也非常的低，经常超时的工作，坐下时间都被严格管控。明明需要很多人力来完成的工作　　，因为人手不够只好一个人带到底。　　如果你是管理干部，请告诉工会：一个在干几个人的事，生产压力非常大。　　如果你是普工请告诉工会：我们没有房补，住房很贵，没有饭补，饭钱很贵。一天的工　　作非常枯燥，整天坐着严重影响健康。感冒了请个病假，领导说没发烧不能请假，感冒继续　　干。由于低廉的工资入不敷出，不得不选择加班。一个人干几个岗位的事，领导说现在标配　　就是这么多人。　　总之不管你是什么职位，只要你能想到的，有关工作不愉快的，都找工会。　　别问我是谁，请叫我雷锋。　　你们会问总工会有用吗？他只会让我们加班变的更少！政府一点公信力都没有。　　培训关于工人权益保障的时候，讲师告诉我们：“这不是富士康要求，也不是政府要　　求的，是苹果公司要求的。他们追求人性化。”　　政府在哪里？　　我很理解这种感受。我们所能接触到的见到的听到的：都是臃肿不堪的政府，官僚　　权贵蛮横无理。　　你甚至都在富士康找到了温暖。　　曾在杂乱小工厂里面，忍受比那更低工资的超长时间工作，诸如罚款之类不符劳动　　法的刻薄对待。你会问政府在哪里？　　曾考研无望，公务员体系接纳不了你，你拿到了富士康的offer。你会问：政府给　　过我任何帮助吗？　　那我现在告诉你：时代不一样了！那些中小工厂也大部分倒闭了。　　诺贝尔经济学奖获得者预言：2015是中国年。　　我们的利益跟国家的利益是一致的！　　国家这一轮增长是以消费驱动的。　　中国有苹果最大的消费市场。我们拥有苹果的最终端，却得到非常低廉加工费。敢问　　消费是怎样驱动经济增长的？　　去年10月份央视财经报导苹果暴利的时候，库克第二天就空降郑州，并放出风将提高　　25%的代工费！！只是放出风，根本就没有，是网上舆论令苹果低估中国高层的战略能力。　　当时网上的公知们都在嘲笑央视财经不懂的知识产权，不懂科技价值orz。　　国家在那时候已经开始制定预案和相关应对方案了。　　我将一一说明。
　　此前国家通过舆论方式，比如央视315报导苹果霸王回修条款，央视财经揭露苹果暴利等方式来制约苹果。但公众舆论不买账，央视舆论公关能力-10级。　　国家高层将直接约见库克，并表明自己的战略意图。　　大家都知道，只能表明自己的战略意图。不能直接要求他加代工费，这是不符合WTO贸易规则。出现情况有：　　一.库克团队很清醒，很注重中国市场，很爽快提高到令中国觉得合理的代工费。剩下的就是富士康台湾和大陆方面的博弈了。　　富士康台湾层在代工链中扮演什么样的角色？只有一项：跟苹果议价。就是谈价格。整个代工链都由我们大陆来完成。苹果那里发过来图纸和一些工艺要求，甚至直接参与制定我们的sop，全部由我们大陆人来跟进和制作。也就是说我们现在大陆完全有能力承接整个代工链，不管管理还是技术。不用在给富士康台湾方面和他们股东利润了。　　以苹果对供应商的培养能力，只要跟库克团队说培养我本土的供应商。只要完成初期的厂房产线架设进行投产。富士康股价下跌，没落，进行资产清算。本土厂商对他进行并购。　　当然，富士康在此之前能很快的反应过来。以牺牲自己的营利，来提高工资。这最好不过了，因为苹果培养供应商的成本非常高，一般他不会这么做的。　　二、苹果团队能拖就拖。他非常懂中国现在的游戏规则。还制约不了他，能赚多钱救赚多钱。　　国家启动了网络审查，当年谷歌被赶出中国市场，禁止推特和脸书，我们才有今天的百度和新浪。但苹果在大陆提供的APP和itunes服务，中国根本就找不到任何借口。如果这样发展下去，只能像高通之类企业一样。进行反垄断调查，但是罚款对于他们在中国赚的钱来说，根本就是九牛一毛。而且他们这么懂中国的法律，和法律的发展方向，他在经营销售中会给你垄断的依据吗？　　所以这时候国家想到了工会。
　　前几年欧美市场制约苹果公司，以“血汗工厂”为借口，鼓动非营利机构和劳工组织对苹果供应商进行调查。富士康反应非常的激烈，生怕苹果摸清他的经营脉络让他没有生意，其实苹果对富士康根本就是一屑不顾的。那时候工会主席陈鹏说：“由于历史和文化原因，我们员工BLA bla bla ”总就是跟我们企业没什么关系。迫于苹果强大的压力，集团工会进行很大的改造。原来关于人的权利保障跟“中国特色”没什么关系，只是成本问题。那几年富士康工会权利系统空前巨大，围着员工跑的节奏“亲，有问题来找我啊！”　　是的，欧美的一些非盈利组织和人权机构有用舆论打击苹果市场的能力，就是说这苹果供应商是血汗工厂，大家不要买他的手机ORZ。 甚至运用它们法律阻止苹果进入欧美市场：就是你没有达到我们的什么供应商标准，苹果手机不能这里卖。　　随着市场转移。iphone6卖的好以后，苹果股价股东满意以后。有关机构再对苹果供应商指责的时候。库克回应简直显的烦躁：我们一直在改善我们的供应商，供应商什么什么问题那个是当地政府都没法解决的事情！　　然后敷衍的说：我们将一直改善。　　富士康也学会了。　　全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军今年2月2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。　　富士康在声明中称：“众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与’部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象’变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。”　　富士康还称，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题，“然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。”　　“我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够’走到基层’，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。”富士康说。
　　全总竟然说：境外势力与中国争夺职工　　近日,记者专访了中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋。李玉赋指出,当前劳动关系领域面临的形势错综复杂,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,境外敌对势力渗透加剧,妄图以劳动关系为突破口,通过一些非法劳工“维权”组织、“维权”人士与工会争夺职工,破坏工人阶级队伍的团结和工会组织的统一。　　我只想说一句。是的，你此前有存在过吗
　　全总误判了，他以为他一说富士康是血汗工厂，我们全社会都积极响应。　　那都是被消费过的热点，前几年铺天盖地的消息，郭台铭玩了几轮手法就是没涨工资，我们都麻木了。
　　想信挡宗央。总工会不专业，媒体不接地气。已经抽他们了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规我想进富士康做技术工 但凭自己技术应聘不上 听人说有时候他们会在内部普工招聘技术工 是这样的么_百度拇指医生
&&&网友互助
?我想进富士康做技术工 但凭自己技术应聘不上 听人说有时候他们会在内部普工招聘技术工 是这样的么
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
跟你讲 你要是有技术就别做普工。做了普工就得看你自己的机缘了 富士康毕竟是代工企业 你要明白 很多岗位 是个人都可以做的 并不一定你就比别人有优势 其他人比你多的是资历 人脉 。还有你自己说的也不够详细 技术 什么技术？哪方面的？还有 你学历呢 经验呢 。你要是想从你那方面发展的话 最好再花精力去学习下，或者找对口的工作。很可能 你进去做普工 到时候白白浪费了你时间 或者是从零开始。希望能借鉴！对你有所帮助。
向医生提问
完善患者资料：*性别：
朋友，这个不论在哪个企业都会这样的，下面的员工有能力，同时岗位需要，是可以内提的，或者自己申请。若这样的机会都没有，这样的企业去了干嘛呢。毕竟人是往高处走的，没有机会如何往高走，您说呢
技术工都是内部晋升的，他们每个月都有这方面的考核的，如果你不是里面的员工的话，想直接进去应聘技术工的话，是没有外招的。
为您推荐：
* 百度拇指医生解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。
* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生}