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2016个人社保缴纳比例是多少？2016社保工资个人缴纳比例表一览
　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险 （Social Insurance） 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
　　《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。
　　公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
　　养老保险：个人为8%，单位承担12%;
　　失业保险：个人为1%，单位承担2%;
　　工伤保险：个人无，单位1%;
　　生育保险：个人无，单位1%;
　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
　　因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。
　　例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
　　医疗保险：0元，单位0元;
　　养老保险：0元，单位0元;
　　失业保险：元，单位0元;
　　工伤保险：个人无，单位元;
　　生育保险：个人无，单位元。
　　社保缴费占工资比例第一
　　国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。
　　中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。
　　研究称，目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。
　　根据国资委的报告，2007年和2008年两年间，财政部共计收取国有资本经营收益（即通常所说的国企分红）共584亿元，而这584亿大部分投向了2008年出现流动性困难或受到自然灾害打击的一些央企，以及新设央企的资本金。
　　因此，这两年国企分红的节余仅为12亿元，这其中有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时，备受支持的开拓非税收入用于社保等民生项目的缘由相去甚远。
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2016年最新社保缴费比例是多少
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《2016年最新社保缴费比例是多少》是有华当教育网（）为你整理收集：
　社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。　　养老保险　　1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。　　2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。&[2]　　医疗保险　　以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;　　失业保险　　单位1%，个人0.2%;　　工伤保险　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;　　生育保险　　缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。　　公积金　　以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。　　计算方法　　以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。　　1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。　　2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。　　注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
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　　西安五险一金基数在每年的7至8月依据上年的省（市）社会平均工资及省（市）社会最低工资进行基数调整
　　城镇企业职工基本养老保险缴费基数上下限:
　　2015年度陕西省在岗职工年平均工资为56896元，月平均工资为4741.33元，2016年养老保险月缴费基数下限（60%）为2845元，上限（300%）为14224元。
　　四险缴费基数上下限:
　　2015年度西安市在岗职工年平均工资为63193元，月平均工资为5266.08元，2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限（60%）为3160元，上限（300%）为15798元。
　　公积金缴费基数上下限：
　　2016年度住房公积金缴存基数最高限额原则上不超过2015年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5266元的三倍，即15798元/月。
　　新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行最低工资标准为1480元/月；长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为1370元/月；周至县、户县执行最低工资标准为1260元/月；蓝田县执行最低工资标准为1190元/月。
　　职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工2016年度住房公积金缴存基数。
　　西安五险 （更多详细内容：/）
　　最低基数
　　企业缴纳
　　个人缴纳
　　费用合计
　　缴纳比例
　　缴纳金额
　　缴纳比例
　　缴纳金额
　　养老保险
　　20.00%
　　569.00
　　227.60
　　796.60
　　失业保险
　　医疗保险
　　221.20
　　284.40
　　工伤保险
　　生育保险
　　大病保险
　　891.40
　　324.00
　　1215.40
　　西安市住房公积金
　　缴存基数：1480（公积金基数为）
　　金 额(元)
　　单位支付比例是5%
　　单位支付比例是5%
　　西安公积金费用148元
　　如有疑问，请及时我们联系
　　地址：西安市唐延路北段22号金辉国际广场8层803-804
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