公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障也算是一种补助，但是每次发的东西并不便宜，反而都比超市价格高一些譬如，他开的发票是XX超市发的东西比那个超市的价格还高，如果我们集体提出这个问题公司若是不发了，是不是属于违法???请学习法律的朋友能给个比

公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障也算是一种补助，但是每次发的东西并不便宜，反而都比超市价格高一些譬如，他开的发票是XX超市发的东西比那个超市的价格还高，如果我们集体提出这个问题公司若是不发了，是不是属于違法???请学习法律的朋友能给个比较详细且有说服力的答案谢谢了

• 不违法
  你自己也说了算是一种补助，
  工资是指用人单位只要是以货幣形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬用人单位支付了工资就没有违反劳动法。公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为┅季度一次的劳动保障实质应该算是一种福利。发不发都不违法除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。

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