医疗期满解除劳动合同，公司需要支付医疗补助金吗
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咨询电话：(江苏-沭阳)帮助网友：1009称赞：219根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付1个月的代通知金解除劳动合同。也就是，医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的，用人单位可以解除劳
由于患病员工本身的弱势性，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》都有规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。
在实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。若严格按照规定来看，医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定的。若鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业应当支付医疗补助费。但是，《劳动合同法》并没有明确劳动能力鉴定的程序，因此，这导致实践当中劳动能力鉴定是否是必经程序，主要由各地劳动行政部门来确定。
在当地劳动行政部门没有明确规定的情形下，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以直接解除劳动合同。如果员工认为自己的病情影响到劳动能力，那么员工可以申请劳动能力鉴定。如果员工不申请劳动能力鉴定，可视为其病情不影响其劳动能力或视为劳动者放弃了对其医疗补助费的权利。咨询电话：(江苏-沭阳)帮助网友：831称赞：59医疗期满，如果你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其它工作的，公司需要提前一个月通知你或者额外支付你一个月的工资之后可以解除劳动合同，解除劳动合同，工作一年补偿一个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数进行补偿）。咨询电话：(江苏-徐州)帮助网友：44称赞：8根据《劳动法》有以下规定：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！单位违法解除后还需支付医疗补助费吗_百度知道||法援热线：400-056-8118>>>>>>正文杭州经济纠纷律师胡金东||公司违法解除医疗期内员工，是否需支付医疗补助费？
【杭州债权债务纠纷律师胡金东，为您提供杭州债权债务纠纷法律咨询，电话：】　　【案情介绍】　　张某于日即进入某机械公司从事制图与雕刻工作，双方签有无固定期限劳动合同。日，张某因病入院治疗，经诊断为肾病及支气管炎。张某于同年3月20日回公司申请病假，5月开始即以快递方式向公司申请病假。　　日，公司以张某“多次未履行正常请假手续而擅自不上班，对公司称病假期间，实际去马来西亚旅游”，恶意泡病假，严重违反《员工手册》规定，存在旷工及欺诈行为，故决定单方解除劳动合同。张某对此不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及医疗补助费，后双方涉诉。　 【法院意见】　　经查明，张某确于病假期间往返马来西亚。　　法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的，应当承担举证责任。本案中，公司虽依据《员工手册》及劳动合同的约定，对张某作出辞退处理，但其向法院提供的证据尚不足以证明张某有处罚公告所列举的违纪事实，且张某在患病期间已经向公司递交病假申请单和病假证明单，履行了请假手续，亦无法律规定劳动者在病假期间外出旅游属于违法，故法院认定公司解除劳动合同的依据不足，应当向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金。　　关于医疗补助费，公司以张某严重违纪为由解除劳动合同，虽然事实依据不足，但张某并不符合可获得医疗补助费的情形，故对张某起诉要求公司支付医疗补助费的请求，法院不予支持。　　【案例解析】　　1、关于医疗补助费有哪些规定?　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[号)第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[号)第二十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。　　《关于对劳部发[号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　《上海市劳动合同条例》第三十二条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……;第四十四条规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。　　需注意：上海的有关“医疗补助费”规定，未有“经劳动鉴定委员会确认”的要求。　　2、支付医疗补助费的情形?　　结合上述规定，笔者认为，用人单位需要支付医疗补助费，仅有两种情形：　　第一，医疗期满解除——即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位单方解除劳动合同的情形;　　第二，医疗期满终止——即在劳动合同期满且医疗期也已届满时，劳动者未能病愈的，用人单位终止劳动合同，不再续签之情形。　　故用人单位违法解除劳动合同的，无需支付医疗补助费。另，若劳动合同期限届满但因医疗期未满而顺延，员工在医疗期内病愈的，则用人单位终止劳动合同合同，亦无需再支付医疗补助费。本案中，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，但此时无需再支付劳动者医疗补助费。　　3、医疗补助费的计算标准?　　按照《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定(劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的)解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。而依据该《条例》第四十五条的规定，本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。　　由此可见，原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。
来源：网络　
更多杭州债权债务纠纷法律咨询，请拨打胡金东律师电话： 律师介绍：　　胡金东，男，汉族，1978年9月出生。专业领域：经济纠纷,合同纠纷, 知识产权,企业法律顾问。　　为人乐观积极，做事尽职尽责。从事法律工作十年，一直致力于公司法律事务的研究.积累了丰富的法律顾问工作经验。现受聘于数十家企业法律顾问，深得顾问单位的好评。 坚持走专业化发展之道路，致力于为公司、企业提供精湛的法律服务。以其认真、严谨的工作作风办好当事人交办的每一项法律事务。专业擅长：　　遗产继承、债权债务、房产纠纷、损害赔偿、交通事故、知识产权、民事诉讼、常年顾问、商帐追收、刑事辩护、合同纠纷、工程建筑、工伤赔偿、投资并购、抵押担保 免费咨询电话：5 QQ:所属律所：浙江四乔律师事务所联系地址：杭州市西湖区黄姑山路29号颐高创业大厦620室-------------------------胡金东律师微信号: 更多信息请扫描下方二维码本文首发于智飞法律网,原文地址：，转载须注明出处,侵权必究。发布百科律师介绍：　　胡金东，男，汉族，1978年9月出生。专业领域：经济纠纷,合同纠纷, 知识产权,企业法律顾问。　　为人乐观积极，做事尽职尽责。从事法律工作十年，一直致力于公司法律事务的研究.积累了丰富的法律顾问工作经验。现受聘于数十家企业法律顾问，深得顾问单位的好评。
坚持走专业化发展之道路，致力于为公司、企业提供精湛的法律服务。以其认真、严谨的工作作风办好当事人交办的每一项法律事务。...擅长领域：遗产继承债权债务房产纠纷损害赔偿交通事故知识产权民事诉讼常年顾问商帐追收刑事辩护合同纠纷工程建筑工伤赔偿投资并购抵押担保关键词：一键转帖到：最新法律咨询咨询内容不用注册，快速提问3分钟内100%回复。遗产继承债权债务房产纠纷损害赔偿所在地区:浙江-杭州市手&&机: Q Q号码:执业证号:70230执业机构:浙江四乔律师事务所联系地址:杭州市西湖区黄姑山路29号颐高创业大厦620室Ta收到的一对一咨询热门经济金融法律百科免责声明：智飞法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味赞同其观点或证实其描述，如涉及版权问题请与本网站联系，核实后会给与处理智飞法律网——让人人尊享法律服务！全国客服热线：400-056-8118判刑人员解除劳动合同时医疗保险补助金怎样支付？-免费法律咨询-中顾法律网
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判刑人员解除劳动合同时医疗保险补助金怎样支付？
用户：A621***
| 广东-广州 |
判刑人员解除劳动合同时企业是否需要支付医疗保险补助金？怎样支付？
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出现劳动纠纷的，建议你们先协商解决。如果是不能协商的，可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权利
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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1、医保缴纳情况可以到当地社保网站上查询，要享受医疗保险待遇需要到定点医疗机构就诊才可以。
2、医疗保险并不是全部都可以报销，个人也要负担一部分并且有最高支付限额。
3、个人负担部分包括：（1）普通门（急）诊费用； （2）定点零售药店购药费用； （3）住院（门诊规定病种）部分费用也要自付
4、最高支付限额是指在一个医疗年度内基本医疗保险基金支付参保人医疗费用的最高数额。标准为本市上年度职工平均工资的4倍左右。
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经济赔偿金医疗补助费
时间：&&|&&作者：曲延波律师&&|&&关键词：&&|&&浏览：10693
代理词尊敬的审判员：XX有限公司诉王XX一案，统河接受指派，指定我担任被告王XX的代理人，根据本案事实和相关法律规定，发表如下代理意见：一、被告已经履行了正常请假程序日国庆假期期间，被告突发疾病额叶恶性肿瘤、冠心病、大隐静脉曲张，后被告姐姐通过电话向原告请病假并得到允许，随后被告负责人吴XX还到院看望。在此期间，原告也以行为意思的方式表明(原告继续向被告发放病假工资)同意原告的请假请求，因此，足以证明被告已经完成了请假义务。被告所患疾病属于恶性肿瘤，济南市第五人民医院住院病案首页载明出院诊断中主要诊断：额叶恶性肿瘤，病理诊断(右额额叶)星形细胞瘤，WHOII级。原告支付的病假工资符合相关法律、法规的规定日起施行的《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地的80%。以上支付规定明确表明是不得低于当地最低工资标准的百分之八十，也就是说对上限根本没有限制，原告主张按被告正常上班对待：1、对自身权利的处分2、山东省企业工资支付规定是允许的3、相关法律、法规并没有做出强制性或禁止性规定不能高于最低工资标准的80%。原告应当支付医疗补助费1、&根据日起施行《山东省条例》第二十九条&劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。其中并没有必须做劳动能力鉴定的相关规定，也就是说没有规定支付医疗补助费需要做劳动能力鉴定作为前置程序。2、被告所患疾病不属于一般病症(恶性肿瘤)，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。而原告为了逃避支付医疗补助费的义务，擅自违法解除劳动合同，进而逃避为被告做劳动能力鉴定的义务(被告向济南市人社局咨询做因病造成的劳动能力鉴定，只能由用人单位来委托，被告就是想自己申请鉴定也实现不了)，是由于原告违法解除劳动合同行为导致了被告不能依法获得解除劳动合同医疗补助费，减少了申请人的收入。根据《违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。因此，被告有权主张原告支付医疗补助费。五、被告享有九个月医疗期1、原告给被告出具的解除劳动合同证明清楚表明被告是在2006年12月入职原告处工作，已经在原告处工作达7年6个月时间。2、社会保险个人权益记录单可以证明，被告的实际工作年限已经超过十年。综上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第二项实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月，被告享有九个月的医疗期。3、原告解除劳动合同属于违法解除根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定九个月的按十五个月内累计病休时间计算，被告休病假期间还处在医疗期内，按照《》第四十二条第一款第三项的规定，原告解除劳动合同的行为属于违法解除。综上，原告在规定的医疗期内以被告个人原因解除劳动合同是违法解除，应承担经济赔偿金。
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