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六步帮你走出职业生涯的迷茫期
宿迁人才网转载.作者不详
更新时间: 15:05:41
来源:编辑部转载
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&&& 职业生涯的迷茫期，是每个人都会经历的，如何渡过职业生涯中的迷茫期呢？要摆正自己的位置 ，千万不要自暴自弃，这样对你来说只会使万劫不复，当你处在迷茫期的时候，以下六步一定要坚持，这样的话就能有利你走出职业的迷茫期！
&&& 一、停止闲谈，马上工作
&&& 向你的同时传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。
&&& 如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，马伦修凯尔说。
&&& 二、得到真实的信息
&&& 避免通过一个令人信任的同时探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安。
&&& 人们很容易陷入自己的假象中，马伦修凯尔说，&我的建议是找出你的经理或者老板所知道，然后为未来做哈珀打算。&
&&& 三、别当受害者
&&& 发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。
&&& 作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动，杰米修凯尔这样说。
&&& 四、别把责任都推到别人身上
&&& 公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多。
&&& 一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说，我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦，马伦修凯尔说道。
&&& 五、为大局着想
&&& 合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。
&&& 与人合作，意味着集思广益解决问题，合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。
&&& 六、要有希望
&&& 职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情吧。
&&& 走出职业迷茫期只要六步，我们 的职业生涯不可能是风调雨顺，会有一个迷茫期让我们来缓解自己的情绪，度过了这个迷茫期，那么你又向你的目标前进了一步。
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四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。职业生涯规划迷茫该何去何从？
这样的工作认同感与自主性不高，随着经济压力的增长，在这里的环境下是不太可能增长多少。
疑问：我是去还是留?我调整方向/方案?
背景说明：
1、 我的背景：我HR管理专业毕业6年。待过三家企业，成长路径：
招聘&人事管理&HR主管&绩效/人事专员(目前公司，2013年10月入职，兼老总打字员，老板不会电脑)
2、 公司环境：民营，150人，40%本科以上，人员素质较高，公司正能量、学习气氛和整体氛围非常不错&&
3、 部门环境：整体非常和睦、愉快工作，2013年以前一两人干人事行政，目前公司战略调整我们部门5个人(2人行政、2人人力，在加HR经理一人)。
4、 直接领导风格：她办事效率非常高、思维非常迅速、想问题非常全面、敬业度很高，在公司待了10年了，家庭无经济压力，目前在读香港大学HR管理;但，不安全感非常高、完美主义、受老板影响重(语言强势&&)。
5、 公司董事长兼上海公司CEO：性格耿直、正直、好学习、爱总结、相对豪爽和理想主义者;但太要面子(自己总是有理，没理时也要找理，直到真的没有办法为止;无论什么人离职就会说句：这人早该走了&&)、语言强势(开会时总是一片无声，他滔滔不绝)、好谈责任与理想(不喜欢谈钱)、民企老板思想非常重(或者将不安全感强，一段时间没有人找他沟通工作就到处抓人谈工作，管的非常细致&&如老强调排版和标点符号)，今年中欧工商学院EMBA毕业&&
我的困惑或郁闷：工作没有成就感，没有;但是公司整体环境、氛围不错，自由快乐工作和&郁闷&约60%/40%。
一、 工作没有成就感：
1)来至直接领导：我看到了她的思考全面与到位，但是对待太多问题上，我喜欢抓住重点就OK，不拘泥小节;在很多问题上，我们该有判断或决议的，她但总是要汇报、要沟通、要研讨;
2)来至老总：因为老总不会用电脑，我这一年多，陪他打作业、完成毕业论文和接待同学等;这两年来，通过与他和他中欧同学接触，的确学到了很多也感受了不少。 但是，老板的思想很多时候让我非常痛苦：比如，我本来非常乐意帮忙打字等工作，哪怕是花费大晚上和周末时间，但他老是强调&他是给我学习机会、我只是给他打字而已&，而且老是纠结我的排版与标点(其实排版都是按中欧作业来的);尤其是太多个晚上谈论一个东西到晚上八九点，走时说句&我们明天一早再讨论，你早点休息。&但，一早要讨论，我就要熬夜整理、补充数据&&
当然，也会说&谢谢、非常感谢、你太优秀了&&&之类的客道话，听的我都觉得：这是我该做的、我是在学习&&
二、 工作没有认同感：
1)直接领导：她的没有安全感和快速度的工作作风，导致她交代的一项工作，每天一进办公室就问工作完成的怎么样了、有没有找人沟通&&哪怕头一天已经跟她说好，什么时间反馈给她。布置一项，她认为重要的工作时，千叮咛万嘱咐会经常叨叨&&(这个意见，我也提过两三次，也一直在努力适应&&)
2)老总：与他一起工作久了，就是不要思考，跟着他说的去做、去写就OK。(之前，我会提出意见或建议，被反驳或批评过几次后，我选择了与大家一起沉默)
三、 公司的激励问题
最近公司有6个人申请离职(公司去年一整年15个职员离职)，其中5人直接导火索就是薪资问题。但是，老总一直强调责任、理想，对于真正的价值交换不是很重视;作为HR，我和我的直接领导都有点郁闷。
&比如：老板就认为财务月初月末加班是非常应该的，研发人员周末不上班是不正常的，完成目标年终才有可能发奖金，而到年底，他又会有其他想法&&
(注：公司10几年来，没有加班费之说;调休都是我们这边私下灵活处理&&大部分时间因为在这样的环境下，通常都会选择不太在乎)
我现在算是处于迷茫/困惑期：这样的公司大环境，我能感受和学习到不少，且大部分时间还是比较快乐的，而且真的要离开还真的想不出啥好的理由(会被我们老板，&诅咒&死&&);但，这样的工作认同感与自主性不高，随着经济压力的增长，在这里的环境下是不太可能增长多少;同时自己从广东来上海也不到两年，也过了可以让自己随意跳槽的时间了。
本文为中人网原创文章，为保护原创作者版权，转载请注明出处及作者。
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职业生涯的迷茫期，是每个人都会经历的，如何渡过职业生涯中的迷茫期呢？要摆正自己的位置，千万不要自暴自弃，这样对你来说只会是万劫不复。当你处在迷茫期的时候，以下六步一定要坚持，这样的话就能有利你走出职业的迷茫期!
&&& 职业生涯的迷茫期，是每个人都会经历的，如何渡过职业生涯中的迷茫期呢？要摆正自己的位置，千万不要自暴自弃，这样对你来说只会是万劫不复。当你处在迷茫期的时候，以下六步一定要坚持，这样的话就能有利你走出职业的迷茫期!
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&&& 向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。
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&&& 发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。
&&& &作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动&，杰米 修凯尔这样说。
&&& 四、别把责任都推到别人身上
&&& 公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多。
&&& &一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说&我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦&。& 马伦 修凯尔说道。
&&& 五、为大局着想
&&& 合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。
&&& 与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。
&&& 六、要有希望
&&& 职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情吧。
&&& 走出职业迷茫期只要六步。我们的职业生涯不可能是&风调雨顺&，会有一个迷茫期让我们来缓解自己的情绪，渡过了这个迷茫期，那么你又向你的目标前进了一步。
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[作者：深圳人才网 && 编辑：药学小球]
不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。
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