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用工单位因经济性裁员，将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同
经济性裁员，是指企业由于生产经营状态发生变化等经济方面原因而大批裁减员工，以此作为改善生产经营状态的一种手段。经济性裁员是市场经济条件下不可避免的现象，为维护用人单位的生产经营自主权与用工自主权，在劳动法律中承认经济性裁员是各国的普遍做法。我国《劳动合同法》在《劳动法》基础之上，对经济性裁员制度作了重大修改完善，在放宽裁员的前提和实质性条件同时，从番性裁员进行从严规制。但经济性裁员是否适用于劳务派遣，法律没有相关规定。
笔者认为，根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员需具备以下四个条件：一是用人单位依照企业破产法规定进行重整的；二是用人单位生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。而法律对该条中的用人单位并未进行限定，将劳务派遣单位和用工单位排除在外，即当劳务派遣单位和用工单位出现上述情形时，可以进行经济性裁员，以改善企业的经营状态。这里需要注意的是，劳务派遣中的用工单位进行经济性裁员时，不仅适用与其签订劳动合同的劳动者，而且也适用被派遣劳动者。对于前者，其可以解除劳动合同并支付经济补偿金，但对于后者，则只能将其退回劳务派遣单位，而不能与之解除劳动合同。
笔者{工单位根据法律规定实行经济性裁员时，可以将被派遣劳动者退回派遣单位，但派遣单位不能因劳动者被退回就可以解除劳动合同。因经济性裁员被退回的劳动者，既不属于出现《劳动合同法》第39条规定的过错被退回，也不属于第40条第(1)项、第(2)项规定的劳动者无力承担或不能正常履行相应岗位工作被退回的情况，因此，劳务派遣单位不能以劳动者被退回为由，解除与其订立的劳动合同。
劳务派遣单位不但不可以与劳动者解除劳动合同，还应继续履行完已经订立的劳动合同。《劳动合同法》第58条第2款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。因此，派遣单位为避免损失，应及时将劳动者派遣至其他用工单位，继续履行与劳动者的劳动合同，与新用工单位重新建立劳务派遣协议。
当然，如果劳务派遣单位不能将该劳动者派遣至其他用工单位，也可以选择与该劳动者协商一致解除劳动合同，这是建立在劳动者同意解除劳动合同的前提之下。如果派遣单位仍以劳动者被退回为由解除合同，则属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
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　　“为什么同在一家单位工作待遇就大不同，就因为我们是劳务派遣工，合同到期连补偿都没有？”孙某、李某和张某于日，被一家劳务派遣公司派遣至江苏某矿业集团工作，去年11月28日劳动合同到期，用工单位将三人退回至派遣公司，派遣公司告知他们不再续签劳动合同。他们认为自己应该得到补偿，但不知如何索要，于是拨打12333电话求助。
　　本案涉及争议的焦点为：劳务派遣工合同到期终止，是否享受经济补偿金？如果享受，补偿金由谁支付？
　　调解依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
　　调解专家了解了案件事实，向申请人所在的劳务派遣公司进行了法律说明，最终该劳务公司同意向孙某等3人支付终止劳动合同经济补偿金，但要求调解专家与被派遣单位联系。经过调解专家与派遣公司和用工单位的多次沟通协调，用工单位最终同意承担并代为支付派遣公司与申请人终止劳动关系经济补偿金，分别为孙某26179元，李某27786元，张某20000元，申请人对调解结果均表示满意。
　　劳动争议求助方式：
　　1.拨打12333电话专线，，根据语音提示选择劳动人事争议调解服。
　　2.通过登录“江苏劳动人事争议调解服务网（网址:http://tjfw./）”，选择“我要调解”，经注册后，选择调解专家，提交调解申请信息。
　　现代快报记者 项凤华
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公职人员违法乱纪，该不该开除公职，应视违纪程度、制度规定而论；而不是说，降级后想要晋升基本没可能了、政治生涯从此结束——个人损失惨重，就认为处理够狠，这不是法治精神。
我原先认识的错误之处在于，里面人精不多，混日子的人倒不少。像我所在的既没多少钱又没多大权的单位，浑浑噩噩混日子就可以了。你想要干点实事？呵呵，那是会遭到很多意想不到的困难滴。
有哈佛大学教授前几天直接抗议：我没有说过你们报道的这句话。值得肯定的是，这份报纸最后道歉了。这比很多即使错误但装作没听见的报纸，还是多了些勇气和担当。
我国能吸引那么多的留学生来接受短期的非学历培训，这是来华留学生人数增加的主因，这可反映出我国作为世界第二大经济体，存在很大的发展空间和机会。而来自欧美的来华留学生较少、攻读学位的留学生不到一半，这表明我国的高等教育的质量和影响力还有待提升。查看: 784|回复: 2
解除劳务外派员工合同 经济补偿按什么标准
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假设公司劳务外派员工到海外工作， 合同签订 基本工资3000/月& &安家费 96000/年，
员工派遣到用工单位1年2个月后员工回国休假，休假期满用工单位以员工不听从工作安排要退回该员工（达不到辞退标准，未提前30日通知）；
员工同意协商处理，但是对于经济补偿金标准有争议。
请问按基本工资补偿是否合理
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不合理，按他离职前12个月的平均工资
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劳务派遣工被公司解除合同怎么赔
劳务派遣工被公司解除合同怎么赔？劳动者何时可与派遣单位解除合同，被派遣者见习期多久？劳动派遣人员工龄如何计算，被派遣劳动者如何维护权益？劳动力派遣是指什么,对于劳动力派遣合同应该注意什么？
1 一、劳动派遣人员工龄如何计算 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。 二、被派遣劳动者如何维护权益 (1)依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 (2)工资福利待遇2 一、劳动者何时可与派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; 4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; 5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
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专业律师解答
你们可以索要经济赔偿，但是你描述的情况还不够具体，同时我还要问一些细节，因而只能简单地回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。
来电你应该申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付加班费、赔偿金和补偿金。劳务派遣公司违法，建议申请劳动仲裁。
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