交社保不满一年，可以用公司的名义补缴一年，享受生育险吗？-播种网论坛
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交社保不满一年，可以用公司的名义补缴一年，享受生育险吗？
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<td class="t_f" first="1" id="postmessage_12年7月来公司的，公司2013年12月份才开始给交的五险，但是交保险时已经怀孕了，不满一年不可以享受生育险。请问可以用公司的名义补缴吗？补缴后可以享受生育险吗？预产期是七月五日，补缴到2013年5月份是否可以？
我们这补社保一般都为了买房或小孩读书，所以补的只有养老跟医疗。生育是不给补，有些人中间段了一个月也不给补。而且我们这现在是满十个月才享受生育报销。你还是去咨询你们当地社保好
七级宝宝, 积分 461, 距离下一级还需 139 积分
nancyw 发表于
哦，我们老板的补上了几个月的，但是不清楚生育可不可以补。我们这补社保一般都为了买房或小孩读书，所以补的只有养老跟医疗。生育是不给补，有些人中间段了一个月也不给补。而且我们这现在是满十个月才享受生育报销。你还是去咨询你们当地社保好
七级宝宝, 积分 461, 距离下一级还需 139 积分
我们这边貌似不给补。如果是第一次交保险可以补交养老跟医疗补到五月份。其他是不能补的。不知道你们那是怎么样
不给补的呀，这个你问清楚，每个地方不一样
十四级宝宝, 积分 3149, 距离下一级还需 851 积分
不能补的。但是交满6个月就可以享受了的啊。
九级宝宝, 积分 1015, 距离下一级还需 185 积分
双鱼送子 发表于
我们这边貌似不给补。如果是第一次交保险可以补交养老跟医疗补到五月份。其他是不能补的。不知道你们那是怎 ...
哦，我们老板的补上了几个月的，但是不清楚生育可不可以补。
九级宝宝, 积分 1015, 距离下一级还需 185 积分
咸若o涅磐 发表于
不能补的。但是交满6个月就可以享受了的啊。
不是规定缴满一年吗？我是山东潍坊的
七级宝宝, 积分 461, 距离下一级还需 139 积分
咸若o涅磐 发表于
不能补的。但是交满6个月就可以享受了的啊。以前是6个月。现在新规定出来是十个月。不知道是不是政策不一样
我们这里是要交一年,而且不能补交
不知道当地是怎样规定的
十五级宝宝, 积分 4095, 距离下一级还需 905 积分
我们这儿生育险是连续缴满一年可以享受。
除了养老和失业，其余三险都不能补。
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瞪谁谁好孕公司未及时缴纳社保，导致生育保险没办法报销怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
2008年9月在公司上班，未缴纳社保。2010年11月开始缴纳社保。公司因为周转不灵未及时按月缴纳，后补交了。2011年6月底离开公司，社保交到了2011年5月。共缴纳了7个月，四个月未及时缴纳，属于补缴。
后离开该城市，2012年1月开始在新单位工作，两个月后离职，新公司缴纳了2个月社保。2013年3月至2013年8月生孩子一直都在缴纳社保，共6个月。现在没办法报销生育保险，社保局说因为有4个月的社保是补缴的，所以到生育时只有11个月，请问该怎么办？
我是保定市某中学职工，2006年7月参加工作，单位从参加工作之日起就每月从工资中扣除了医疗保险费个人缴纳部分，2009年即将住院生小孩，可单位还未能给我办好医疗保险相关手续，经多次询问单位，单位说资金紧张，单位没有钱给我们缴纳单位应缴纳的部分，所以生育保险手续不能办下来。当时单位负责办理医保的人说让我留好住院手续等票据，等办下医保手续后给我补报销。当我生完小孩后，单位说医保手续给办下来了，可是原则上不能报销了，因为没有在怀孕前3个月办理好相关手续。说给...
生育保险因未缴满10个月导致不能报销生育津贴，能不能要求公司发放产假四个月的产假基本工资，有没有相关生育政策说明·····
我从10年9月开始在这家公司上班，公司从11年1月开始给我办理了社保，我11年8月怀孕，12年4月住过一次院，12年5月生产，休完产假后家中有事我就开始请假至今。但是公司的社保只缴纳到11年的12月，至今没有补缴后面的费用，我的生育险和住院费用也没法报销，现在离我生育已经过去8个月了，好像生育险报销期限是6个月？我想请问：如果公司把社保补缴完，我还能报生育险和住院费用吗？如果公司一直没有补缴，怎么办？如果和公司协商，公司是应该按照社保的标准来补偿我生育险和住院费吗？
入职的时候公司口头承诺3个月交社保，5个月的时候生病住院，花去2万多元，结果才说没有交社保，因没有跟公司签订劳动合同，这样的情况，能要求公司至少补偿多少？
律师专家好，我想咨询下，我是2011年6月份入职，公司从2012年1月给我上的养老保险，2月份上的医疗保险，我的名字是挂在公司社保缴纳名单中，但是从2012年1月份到9月份公司的各项保险一直欠费，等于就是挂个虚名。我10月底要生孩子，因为公司的保险欠费我也生育险也无法报销。请问我该怎么办？我应该在休完三个月产假后找公司补偿还是应该在生育之前找公司呢？如果公司不给我补偿，我又应该怎么办呢？
专家好，我想问下，由于我公司一直欠员工社保，导致我的生育保险卡办不成，生育费用没法报销怎么办。公司拖欠保险都快一年了。
我公司于上半年在工商局变更公司名称，7 8 月的时候在银行办理的变更，后社保局那边没有及时变更，导致8月开始至现在的社保扣款失败，后于10月底11月初，我所在的北京分公司撤销，但工商局那里没有办理撤销，北京这边已经没有办公地点了。我于7月份开始请假待产，预产期在11月底，请问社保断了，公司没人了，我的产前检查费用、生产费用、产后津贴还能报销吗？另外，公司的员工两个月没有发工资了，公司算是值钱点的电脑什么的也都被员工搬走了。
我自己缴纳的工伤险，生育险和事业保险，然后在公司报销，请问这种形式合法吗？
因为我离家远，所以在生育时没人照顾就到同省的医院生育，现在公司所买的生育保险说没在指定医院生育报不了帐！生育期间的工资也只按照岗位工资的70%计算请问这对吗？
我今年6月3号入得职，公司试用期说一到三个月，现在都第四个月了，公司也没有说要帮我转正，也没有签订合同，公司答应的是要交五险一金的，但是没有书面文件，我现在可能怀孕了，我想知道我要怎么维护自己的利益，我的生育险能报销吗&&&&&&&&&&&&&&&公司未缴纳生育保险怎么办，应承担生育保险赔偿责任
公司未缴纳生育保险怎么办，应承担生育保险赔偿责任
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
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公司未缴纳怎么办2008年8月某留学服务公司聘用唐某为学员提供签证辅导，唐某入职后一个月负责人发现其已怀孕多月，2008年12月唐某因回家待产口头提出，这时留学业务已经到了淡季，辅导课程基本停滞，公司也口头表示同意。2009年6月唐某回到公司要求继续上班，公司表示目前岗位已经没有空缺，予以回绝。唐某向劳动争议仲裁委员会提起了，要求认定事实劳动关系，服务公司向其支付检查费、接生费、手术费、和药费。服务公司辩称：公司已与唐某口头约定其每周授课5天每天3小时，唐某是同意公司无需为其缴纳的，双方是劳务关系，并非劳动关系，更何况唐某已经在2008年12月与公司结束劳务关系。即便成立劳动关系，也是非全日制用工公司，无需负担唐某因生育发生的相关费用。仲裁委员会裁决：因服务公司并无证明双方系劳务关系或非全日用工，认定双方成立劳动关系，服务公司不能提供解除劳动关系的证据，因其未给唐某缴纳生育保险，因此应当负担唐某请求的检查费、接生费、手术费、和药费。公司应承担生育保险赔偿责任本案当中，虽然唐某有悖诚信，有恶意诉讼之嫌。但究其原因在于服务公司未办理好员工入职、离职相关书面手续，未能将双方的劳务关系或非全日制用工形式写入书面协议，为纠纷埋下隐患，也造成了实际上的损失。生育保险是国家通过立法，在妇女劳动者怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假等必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。我国先后制定了一系列法律、法规和部门规章，从制度上保障妇女生育期间的合法权益。根据劳动部劳险字（1998）2号文《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、和药费由所在单位承担。在实行生育费用的社会统筹的地区，按照日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》的规定，参保单位女职工生育符合规定的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。按照我国的生育保险政策，用人单位应当履行按期缴纳生育保险费用的义务，否则要承担相应的法律责任。如，根据《北京市企业职工生育保险规定》第23条的规定，用人单位未按照北京市的规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。即用人单位未参加生育保险就要承担本单位的女职工因生育而发生的医疗费用、产假工资等。
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公司未足额缴纳社保赵先生是深圳市某公司的一名员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司为赵先生缴纳社保......
公司试用期未缴社保2004年3月，张某被某广告公司录取，广告公司通知他于3月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办理社会保险，于是向劳动保障监......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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