希望大家客观对待此问题，给予好的见解，谢谢！
曾经在学生会工作，大一办公室干事，大二竞聘时对办公室主任都没信心，结果升成副主席，大三退。一关键看你具体是哪个部门的，你有能招聘的资历说明你很清楚部门需要什么能力的人。比如办公室要求文笔不错，耐心，亲和力沟通力不错。不过我身边有体育系出身，但是主持很好做文娱部部长的例子。其实只要有部门需要的针对性能力，有学习渴望，如果能谦逊就更好了。要求不用太具体，我那时学生会可以后期调部门的，而且几年的学习锻炼变化会很大。何况你们一定有试用期。二部门内部力量要均衡，各有所长。不能让一人独大，其余陪练。忌讳：单纯觉得进学生会特别风光的人，这种人往往容易冲动，执行力不强，除非可以大出风头。最后对题主说，学生会可以锻炼人，但是也无须过分执着。
前面几位都对怎么面试做了比较全面的补充，但是怎么吸引报名却没人提起？&br&前期要做出点成绩&br&招人时适度包装&br&最后多跑宿舍&br&（我学院有跟班委员这样的职务，一般从学生会团委选出，职能相当于班主任，一般来说“班主任”是哪个部门，它带的班级一般就去哪个部门）
前面几位都对怎么面试做了比较全面的补充，但是怎么吸引报名却没人提起？ 前期要做出点成绩 招人时适度包装 最后多跑宿舍 （我学院有跟班委员这样的职务，一般从学生会团委选出，职能相当于班主任，一般来说“班主任”是哪个部门，它带的班级一般就去哪个部…
关键看你想要什么样的人&br&一、现在是媒体的时代，所有组织的运行都离不开新媒体的运作，而与媒体直接挂钩的就是文字写作能力、办公软件的熟练程度，可以直接通过笔试选拔。&br&二、如果你需要一些干事踏实可靠，思维敏捷的人，那么你就通过无领导小组讨论的形式，注意观察每个面试者的语言组织能力，思维能力。&br&三、作为学生干部，不可忽视的一点自然是低调做人，高调做事的姿态，和洒脱自然的气质&br&以上均可通过笔试面试逐步筛选出来，祝您能最终伯乐识得千里马，希望对您有用，谢谢！
关键看你想要什么样的人 一、现在是媒体的时代，所有组织的运行都离不开新媒体的运作，而与媒体直接挂钩的就是文字写作能力、办公软件的熟练程度，可以直接通过笔试选拔。 二、如果你需要一些干事踏实可靠，思维敏捷的人，那么你就通过无领导小组讨论的形式…
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大学学生会干事面试问题和回答
　　1. 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。
　　一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。
　　2.有什么爱好、特长
　　如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
　　可以突出一 在相关工作上的特长，比如写作和计算机
　　3.觉得自己有什么缺点?
　　不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结。
　　连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。
　　因此尽量回答&我正在克服&&&之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
　　在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。
　　还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。
　　4.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?
　　如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。
　　如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。
　　5.你是不是担当过相应的职务，有相关的经验?
　　有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。
　　如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。
　　6.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?
　　这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解。
　　7.指着旁边的师兄或者师姐对你说&你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?&
　　能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。
　　根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类
　　8.你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么?
　　这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。
　　9.你怎么处理你的工作和学习的时间?
　　其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
　　在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
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