HR人眼中的一天是这样开始的：早上8点半，在楼下咖啡厅吃完早餐，从容的走进干净整洁的office，开始了忙碌而有意义的一天....打开电脑，有一堆重要的邮件在等着你处理。这里面有CEO发来的关于今年企业的发展战略，希望HR部门就人力资源角度给予支持。遇到一个把人力资源当成企业发展最大资本的老板，你满意的嘴角上扬起来，顺手把早就准备好的一份proposal修改完回复过去。9点，部门人都到齐了，简短10分钟的小例会，跟团队传达完领导的目标，分解到各个模块的任务，明确好各自的工作方向。大家对你信赖有加，汇报完各自的手头的工作，又纷纷投入到紧张的工作中去。你得一小空，这时候打开电脑，快速的浏览一遍行业新闻，谁家又在媒体吹NB啦，谁家又第101次IPO啦，你总能在别人看起来枯燥的内容中找到乐子，当然你最关心的还是几家竞争对手的人事变动。9点半，负责招聘的同事起身去了小会议室接客，你环视一周，发现大家都在有条不紊的忙碌中，键盘敲打声此起彼伏。月初和月底是负责薪酬的同事最忙碌的时候....看着刚才领导发来的邮件，你心里不由得又盘算起来，今年公司要在市场中迅速崛起，研发和运营那边的人员需求几乎翻翻....嗯！多招2个招聘专员的动作是正确的，HR总能走在业务的前面，这才是经验的宝贵之处！10点，负责招聘模块的同事面试回来，一个软妹子快被累成女汉子了。你心疼的把她叫过来“jenny你快有伴儿了，去HR圈内发个消息吧，再招2个招聘专员，一个要猎头经验，一个要互联网经验，JD你拟一个标准版一个大实话版的，顺带把我夸一下，说咱们HR的领导为人很nice”她激动的要过来抱大腿，被你严厉制止了。心疼同事从分担工作开始....10点半，你再次陷入沉思，行业现状，竞争格局，市场份额，这虽然都是CEO和COO要考虑的东西，但你深知，没有这些数据支持，人力资源工作也是无从开展的。随着公司发展的脚步，管理中的问题也随之出现，这些是体现你价值的地方，发现问题，解决问题，预见问题，这都是这些年经验积累的用武之处。11点，负责薪酬的同事把做好的全面薪酬策略拿过来跟你商议，你俩就这事儿反复沟通，把细节都再推敲一遍，薪酬工作是重中之重慎之又慎，牵一发而动全身，这也是你跟老板沟通多少次的结果，要想在这么激烈的人才竞争中获得和留住人才，先进的薪酬理念不可不说是一把利刃。而打磨这把宝剑的人，正是自己。12点，午餐时间从来都没有被大家放弃，部门的开心会议时间，楼下的餐厅里，大家围坐一桌，纷纷掏出手机，一边点餐一遍秀各自没节操的段子，其乐融融。大家也都对HR今后的发展，学习充电展开了各自讨论和遐想....1点半，各自回到各自的工位上，这时候招聘的jenny邮箱里已经收到几封招聘专员的简历了，初步筛选了一遍，都还挺想约过来见见的，这里面兴许就有未来的战友。2点，管理层的会议开始了，作为人力资源部的代表，你是一定要出席的。这是一个跨部门的重要会议，这这2个小时的会议中，你用出色的presentation技巧，把人力资源部的战略规划深深的刻到了各个部门的leader脑子里。他们也深刻的认识到，自己部门再重要的工作也都是基于人的工作。4点，开完会出来，负责培训和员工关系的同事过来跟你商量各自的工作。随着公司的发展，部门经理级的管理能力明显的需要系统化的培训，组织发展建设和管理人才梯队的工作已经提上日程，下个季度的培训需求已经基本确定，老师和培训机构都已经提前定好了；这个月的社保和公积金的基数都做了调整，跟同事确认完，你不由得感慨，这些远远跟不上物价的涨幅啊，规划着是不是要再签一家做补充医疗和商业保险的vendor。5点，人事系统上的各种审批工作都已经完成，看着满眼花花绿绿的表格，在你手上行云流水一般的走过。绩效的同事过来跟你碰这个季度的绩效考核的事情。KPI不能光是走过场，管理还得落到实处....6点，你收到几个部门的leader发来的工作邮件，他们对你刚才会上的工作领会的比较到位，纷纷按照你的要求对本部门的工作做了一个梳理。你这时心想，等组织结构再扩大了，只能每个事业部配置一个HRBP这种架构了，否则还真的疲于应付。6点半，整理好明天要做的工作，写好今天的工作日志，心满意足的结束了这一天的工作，心理无限美好！~这才是一个office lady 该有的状态！......实际上你的一天是这样的......改方案，改方案开会，开会，开会 被喷，被喷，被喷找简历，面试 面试 面试被催，被催，被催员工要涨薪 要涨薪老板不带你玩部门不理你这茬儿做表，做表，做表加班，加班，加班！！！ 亲爱的HR们，泪崩了没有？谨以此文，与各位HR人共勉！欢迎点击右上角，将本文分享到您的朋友圈。乾通易才官方微信，更多关注更多福利！乾通易才(yicaitmo)　
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当中国移动端的用户人数开始超过PC端用户时，也正式进入到了移动互亲爱的HR小伙伴：6月的北京，燥热多姿。在红墙绿瓦间，在鼓噪的蛙叫蝉鸣下，难得一片宁静与清凉。不过，HR的小一如蒸汽机从根本上改变了人类发展的进程，以数字技术引领的云及SaaS正在颠覆旧世界，塑造新世界。2009年前收到邀约信息一般都会让心情变得愉悦。中国正处在公益事业的重要启动时期，各种各样的公益活动和不同类型的公益组织越来成为社会关注的对象。近日，在由中
6月29日，HRTechChina记者采访了乾通易才总裁陈颖女士。陈总作为人力资源外包领域专云计算、大数据、移动互联技术，是当前互联网发展的重要趋势，传统行业借以信息技术的快速发展在管理方式、工作模式嗖嗖公益系统正式运行 百名留守儿童受益乾通易才嗖嗖再助公益，携手地球村陪护留守儿童在这个大众创业，万众创新的时代“创业潮，人才荒”的问题越来越突显，人力资源管理的相关服务，已经不止于传统人力天时人事日相催，冬至阳生春又来面对信息技术的创新、转型升级的压力，互联网尤其是移动互联网与各行业深度结合，不断催生新的业态，并促进行业变革人才是企业最大的财富。互联网时代下的人才管理模式，会发生怎样的变化？“因为互联网的出现，特别是移动互联网的普日，乾通易才携手全球领先的企业管理软件解决方案提供商SAP，举办的“HR云时代高峰论坛”在上海火爆收官！Trander导读由乾通易才主办的2015首届HR云时代高峰论坛在上个月在北京成功举行，近800名专家、企业《商学院》2015年12月刊，李浩作为人力资源行业领军人物，发布专栏文章《行为管理，创造人力资源产业升级的商机》用战略眼光解读了人力资源行业在互联网大环境下的商业模式。2015年12月乾通易才（trander of china）宣布新logo正式启动。这个标识有中文“乾通HR行业云模式引领者长按二维码关注对于企业管理者来说，年终考核是对员工一年的各种工作计划部署进行检查、评价和督查，是一种必要的、有效的考核方法每次走在上下班的路上，看到周围的大楼淹没在雾霾中，有没有特别想大喊——我好不想上班呐啊啊啊11月27日，由乾通易才主办的“首届HR云时代高峰论坛”在北京亮马河会议中心举办。随着我国劳动合同法制度的不断完善，在中华人民共和国境内的企业和个体单位等所有用工单位，都针对用工管理问题进行乾通易才总裁陈颖受邀出席SAP中国峰会·商业女性高峰论坛乾通易才：HR行业云模式引领者作为战略合作伙伴乾通易才受邀参加倍至融资成功发布会《劳动合同法》实施之后，劳务派遣不但没有被遏制，反而成了众多用人单位逃避《劳动合同法》的主要“出路”，因而实现了空前的“繁荣”和大发展，导致劳务派遣用工方式迅速蔓延到全国各个行业。这究竟是为什么呢？究其原因，一是用人单位误读了劳务派遣立法，二是劳务派遣立法的确还存在不足之处。绩效管理流程的闭环设计是绩效管理牵头者需要认真思考的问题，只有将这个闭环做好了，你的绩效考核才会真正落地而不是走过场。导语：这样的问题让当时的西勒·库斯特也很为难。不过机缘巧合下，他找到了“完美”的回答。他的结论是：上帝让善人成为善人，就是对善人的最高奖赏。导语：本书与传统意义上只讲述人力资源理论知识的书籍不同，并没有把人力资源的各大模块一块一块地摆出来。而是按照主人公的成长路径通过故事的形式讲述给大家。导语：本案的焦点是：当职工存在其他假期时，能否享受带薪年休假？这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定。在企业发展过程中，如果现有管理人员和核心人才因故离职，怎么办？企业能不能马上有后备人才或接班人补上？这是企业经营决策层和人力资源部门都必须要深入思考的问题。企业要稳定持续的长久发展，离不开人才梯队建设。为什么要进行人才梯队建设？人才梯队建设该怎么开展？两只刺猬，会通过双方的努力，找到一个合适的距离，又能互相取暖，又不至于刺到对方。管理者与下属之间的距离多远才合适？不同的团队规模，这种距离感如何调节？yicaitmo易才TMO成立于2007年，是全国首家综合性专业化管理外包服务解决方案供应商。充分利用优质的服务理念及专业的信息处理服务能力，为企业客户提供全方位、多层次、高标准的行业性人力资源外包和业务管理外包服务方案。热门文章最新文章yicaitmo易才TMO成立于2007年，是全国首家综合性专业化管理外包服务解决方案供应商。充分利用优质的服务理念及专业的信息处理服务能力，为企业客户提供全方位、多层次、高标准的行业性人力资源外包和业务管理外包服务方案。天极传媒：天极网全国分站
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乾通易才:依托云技术实现移动HR闭环
Yesky天极新闻
　　【天极网IT新闻频道】云计算、大数据、移动互联技术，是当前互联网发展的重要趋势，传统行业借以信息技术的快速发展在管理方式、工作模式上正在产生翻天覆地的改变。而SaaS服务的出现则是对传统HR行业一次深刻的变革和冲击。
　　行业裂变在即 乾通易才把握先机
　　SaaS在国外发展已非常成熟，美国目前已有45家SaaS上市企业，总市值接近两千亿美元。与国外相比，国内企业级服务市场相差了至少3-5年。据易观数据显示2015年中国企业级SaaS市场规模达199.3亿元，市场正以裂变式高速增长，增长率接近70%，2016年突破300亿基本无悬念。乾通易才正是在此背景下扬帆起航。
　　乾通易才于2014年创新成立，并开启向HR云服务转型的战略规划。目前，乾通易才致力于打造的人力资源服务解决方案的生态云平台就已初见规模。在公司成立之初与全球最大的企业ERP系统和商务智能解决方案供应商SAP达成合作，共同为行业客户提供一站式的人力资源服务。先后推出嗖嗖、易韬云等信息化人力资源云服务产品，全方位覆盖企业在绩效管理、社保服务、薪酬激励、人才规划、培训发展、员工福利五大人力管理方面的需求。作为该领域的后起之秀，凭借国际化的战略思维和在产品上的技术创新和发展，乾通易才已然成为国内SaaS行业强有力的竞争者。
　　服务模式再升级 打通线上线下管理闭环
　　SaaS2.0时代的到来，彻底颠覆了原有人力资源管理模式。通过云服务模式，将传统人力资源服务与云技术相衔接，从以标准产能最大化为核心的常规人力资源管理向战略人力管理转型。云技术具有规模大、虚拟化，可靠性、灵活性高的特点，正好满足了战略人力资源管理偏扁平，灵活轻松、不确定性、富有创造力的特点。
　　以易韬云为例，基于云、SaaS服务的存储模式，企业HR通过易韬云，可将常规的员工信息管理、人事事务处理、管理等人事管理核心功能进行线上操作便捷实现。
　　嗖嗖APP，作为一款移动岗位绩效管理工具，充分利用云技术的灵活性特点，高可扩展性实现动态伸缩，满足应用和用户规模增长的需要。能够依据不同企业的需要，自动组合服务模块。同时，通过行为管理系统对人和过程进行动态信息收集，帮助HR将人力管理、过程绩效、管理决策等一系列问题进行高效处理。
　　易韬云+嗖嗖APP企业管理模式，相当于企业管理者将工作结果进行云端处理，而这些结果又是通过嗖嗖的行为管理数据而来;再通过提取云端数据，进一步制定更加合理的绩效模块，和培训模块。企业HR全部工作可通过线上高效实现，解放双手，大大提高工作效率和准确性。
　　随着BAT大力布局，传统软件企业转型而来，大量创业公司涌入企业级Saas市场，红海渐成。如何在众多的竞争对手中脱颖而出，成为摆在很多企业面前的最大问题。乾通易才通过现有易韬云，嗖嗖APP等软件产品，成功打通线上和线下链接，针对不同的使用场景，提供人力资源管理全方位解决方案。除此之外，还对接了招聘、绩效、法务等人力资源服务供应商，以更好的满足客户“选育用留”的核心诉求。如此国际化战略布局，再加之核心团队10余年人力资源服务经验，从中国2200万家企业中脱颖而出，指日可待。
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原标题：乾通易才在京举办&新常态新思维&&企业社保管理实战讲座&北京(商业电讯)－－日&新常态新思维&
原标题：乾通易才在京举办&新常态新思维&&企业社保管理实战讲座&北京(商业电讯)－－日&新常态新思维&&企业社保管理实战讲座&在北京亮马河饭店举办。乾通易才邀请到了重量级社保专家、人力资源管理专家、法律专家，对2016年最新社保政策以及&营改增&后政策的变化进行了解读，分析了政策变化对社保的影响、并讲解了企业社保风险防范技巧等。旨在帮助企业解读人力资源政策、适应政策，助力企业更好发展。&每一次的社保基数调整对于企业而言都是牵一发而动全身的&大事&，尤其对于企业HR来说，及时了解最新社保政策法规，避免劳动风险是刻不容缓的事情。为了帮助HR们快速掌握社保新政策法规，解决企业社保难题。乾通易才邀请到了业内重量级社保专家、人力资源管理专家、法律专家与众多企业HR朋友一起，于日，在北京亮马河饭店举办了&新常态新思维&&企业社保管理实战讲座&。&本次讲座邀请到了北京人力资源和社会保障局工商保险处李汉杰处长、人民大学教授企业人力资源管理专家王琪延先生、中国政法大学法学博士中央民族大学教授邹龙妹女士，与乾通易才CEO陈颖女士一起，对2016年最新社保政策以及&营改增&后政策的变化进行了解读，分析了政策变化对社保的影响、并就企业社保风险防范技巧等问题进行了探讨与经验分享。&乾通易才CEO陈颖女士表示&一直以来，乾通易才都在致力于搭建一个沟通、服务的整体化平台，HR部门要为企业做好服务，我们就要搭建起连结政策与市场之间的桥梁，为企业的HR部门做好服务。&&北京人力资源和社会保障局工商保险处李汉杰处长，以&社会保险制度全覆盖及其深远影响&为主题，结合2016年我国社保基础核定的政策，分别从社会保险政策框架与体系、当前正在实施的政策调整与再完善、参加社会保险的重要性及其影响等方面，就目前大环境下社会保险制度政策为大家进行了梳理与解读。并在提问环节针对参会HR们感兴趣的&降低费率与享受待遇的影响&、&社会保险关系的转移与接续&等问题进行了有针对性的解答。免责条款：本文为企业宣传商业资讯，仅供用户参考，如用户将之作为消费行为参考，凤凰网敬告用户需审慎决定。
[责任编辑：陈涛]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈　　大数据的年代，人力资源管理软件竞争愈发激烈。除了传统的HR软件提供商、新兴的SaaS提供商，更有大型互联网公司从招聘和培训教育等切入到云HR服务中。在这场角逐中，乾通易才虽成立不久，却异军突起，他们定位HR管理云服务企业的战略部署，获得业内关注，旗下产品“嗖嗖”更被誉为中国“移动版Workday”。乾通易才究竟凭借怎样的实力，可以与Workday相比？　　与全球顶级供应商SAP深度合作　　Workday是美国硅谷企业管理软件提供商，成立于2005年，诞生之初通过云计算构建高度定制化的前端应用，在产品方案的简易性上脱颖而出。作为国内HR行业的引领者，乾通易才在成立之初就与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商SAP达成战略合作，基于SAP的整合行销终端管理解决方案，利用最新、及时有效的数据帮助企业达到业务的提升。　　此外，乾通易才还与SAP在多层面展开合作及共享。9月，乾通易才曾邀请包括SAP公司大中华区人才管理解决方案总监张月强、国家高级人力资源管理师田洪磊等多位知名专家举办主题讲座，秉承着“以提升企业管理能力，降低企业经营成本为己任”的原则，力求为客户创造最佳的行业实践。　　依托专业背景专注服务　　在人力资源管理软件行业中，相比于其他同类产品，乾通易才在客户中积累了很好的口碑。这源于乾通易才对人力资源行业的透彻了解，拥有十余年人力资源管理行业背景的团队，产品功能丰富全面，并能为企业提供“私人订制”产品。　　乾通易才最新推出的“嗖嗖”，用移动思维创造性地革新人力资源管理，在短时间内迅速吸引地产、粮油、商超、家政、健身等多个行业的客户。与Workday云服务的方式做HR软件的商业模式类似，乾通易才自始便专注于服务定位。易才集团董事长、乾通易才创始人李浩曾提到，乾通易才将在2017年打造出支持百万级用户量的开放式生态系统。　　顺应互联网移动化趋势创造性开发产品　　在互联网移动化的汹涌局势下，乾通易才加快步伐不断创新，他们推出的“嗖嗖”堪称这一领域最有代表性的新锐产品，用移动技术解决人力资源管理的核心痛点。　　观察Workday的发展路径可以发现，他们基于面向对象设计和SOA架构，产品尽可能地提升人力管理系统与其他系统的互操作性。乾通易才最新推出的“嗖嗖”同样坚持这一设计原则，在数据收集、算法模型、数据呈现上，专业精准实用，有效规避安全漏洞，将功能性与体验感相结合，真正从客户需求出发。　　曾在Direct Line Group担任人力总监的Mark Martin评价说：“让Workday脱颖而出的一点就是易用性–客户驱动、面向全球、严格的多租户SaaS系统、高度的可配置性、面向对象和移动性。”而且他认为Workday确实以客户为中心，对客户的要求给予充分支持。乾通易才的“嗖嗖”从设计研发到最终应用，都遵循“省心省力”原则，并能根据企业需求量身打造独家订制。这一产品的最大价值在于真正解放工作中的每个人，让流程顺畅高效，企业管理环境更加良性。这也是“嗖嗖”被誉为中国“移动版workday”的主要原因。乾通易才：布局互联网+HR打造中国版Workday_商界_新闻_赛迪网
乾通易才：布局互联网+HR打造中国版Workday
Workday是美国硅谷企业管理软件提供商，成立于2005年，诞生之初通过云计算构建高度定制化的前端应用，在产品方案的简易性上脱颖而出。
发布时间： 13:06&&&&&&&&来源：&&&&&&&&作者：
大数据的年代，人力资源管理软件竞争愈发激烈。除了传统的HR软件提供商、新兴的SaaS提供商，更有大型互联网公司从招聘和培训教育等切入到云HR服务中。在这场角逐中，乾通易才虽成立不久，却异军突起，他们定位HR管理云服务企业的战略部署，获得业内关注，旗下产品&嗖嗖&更被誉为中国&移动版Workday&。乾通易才究竟凭借怎样的实力，可以与Workday相比？
与全球顶级供应商SAP深度合作
Workday是美国硅谷企业管理软件提供商，成立于2005年，诞生之初通过云计算构建高度定制化的前端应用，在产品方案的简易性上脱颖而出。作为国内HR行业的引领者，乾通易才在成立之初就与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商SAP达成战略合作，基于SAP的整合行销终端管理解决方案，利用最新、及时有效的数据帮助企业达到业务的提升。
此外，乾通易才还与SAP在多层面展开合作及共享。9月，乾通易才曾邀请包括SAP公司大中华区人才管理解决方案总监张月强、国家高级人力资源管理师田洪磊等多位知名专家举办主题讲座，秉承着&以提升企业管理能力，降低企业经营成本为己任&的原则，力求为客户创造最佳的行业实践。
依托专业背景专注服务
在人力资源管理软件行业中，相比于其他同类产品，乾通易才在客户中积累了很好的口碑。这源于乾通易才对人力资源行业的透彻了解，拥有十余年人力资源管理行业背景的团队，产品功能丰富全面，并能为企业提供&私人订制&产品。
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在互联网移动化的汹涌局势下，乾通易才加快步伐不断创新，他们推出的&嗖嗖&堪称这一领域最有代表性的新锐产品，用移动技术解决人力资源管理的核心痛点。
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