我在某公司上班快2年了，2011年6月开始签了份合同到2012的6月，到现在2013年4月份公司也没_百度知道我是14年10月上班的！到15年6月离职的！请问公司没跟我签合同没交保险，我可以要求赔偿吗？赔偿多_百度知道我在2013年6月被用人单位辞退，因我们存在加班费纠纷，我拒绝与公司签订辞退合同，并且我将公司告上_百度知道请问下，我于2012年6月在公司上班至今未签劳动合同，公司今年4月份交了社保，我在6月10号提出离职（口头-中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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请问下，我于2012年6月在公司上班至今未签劳动合同，公司今年4月份交了社保，我在6月10号提出离职（口头
来源：互联网 发表时间： 19:41:40 责任编辑：李志喜字体：
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申请解除劳动合同关系你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益.要求单位支付是一个月的双倍工资差额，仲裁请求可做如下罗列：1.赔付失业损失。2。3
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<a href="/cse/search?q=关于劳动合同签订日期的争议情况是这样的,因为本公司急需招人,于6月20日招聘一名员工,由于时间紧急,6月20日就上班了,当天人事将劳动合同给了员工,要求签订劳动合同,但员工说需要看一下合同,因为公司急用人,员工也同意先做.但是该员工一拖再拖,一直未上缴劳动合同,直到8月5日才把签字的合同给人事部.按照劳动法必须在1个月内于劳动者签订劳动合同,现在劳动合同上我方是6月20日的日期,但员工写的是8月5日,这个劳动合同的签订时间该如何认定?我司是否要赔偿一个月的双倍工资?现在我司提出要与该员工在试用期内解除劳动关系.但此员工就是抓住劳动合同自己签字的日期已超过一个月为由,称要我司赔偿双倍工资,劳动仲裁,是否成立?
王德彪捅勤33
主要责任还是在于你公司：1.你公司合同经办人没有及时跟踪该员工签署合同的及时性.2.公司有责任书面告知签署合同的相关规定以及协商和考虑期限,违反者应承担相应后果.3.在一定的考虑期限内不能明确给与答复,就要及时终止劳动关系（劳资双方都有选择的权利）.综上原因你公司负有主要责任.
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