有人把我这些秘密富人不告诉你告诉老板了我该咋办呢

我喜欢出卖人,比如,只要人把我惹毛了我就会把他的秘密告诉别人。。哦天,咋办啊_百度知道后使用快捷导航没有帐号?
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我被老外强暴了,是我的老板设计的,我该怎么办?…… 能报警吗?……
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如果真有此事,应该报警,即使无证者也可以的,这点是平等的。
可是,俺的感觉、这篇文章,,,嫌疑,,,呵呵,,,不说了。
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工厂的悲哀阿!
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& &在法国还是在意大利?& &告诉详细地址和名字 ,找人做了他
没居留怎么啦,没居留照样报警啊,没居留就不是人了,应该让他们得到法律的制裁。。。。。也许你报警,把情况告诉警察也许会给你居留呢。。。。。
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温馨提醒,警察局和移民局是两码事
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默子涙 发表于
不。。。我没确定帖子的真实性。。。
我想表达的是。。。这个帖子不是凤姐或者胡爱琴系的马甲。。。
那可不是李凤姐的马甲,如果这个故事是真的,希望楼主坚强,可以发消息给我,我可以找老外律师免费帮你,
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李凤姐 发表于
那可不是李凤姐的马甲,如果这个故事是真的,希望楼主坚强,可以发消息给我,我可以找老外律师免费帮你, ...
谢谢李凤姐。。。
我会继续关注的。。。
亲我当然知道不是李凤姐啦。。。
哎。。。怪我口快写了个凤姐。。。
我改掉去。。。
看来你还耿耿于怀啊。。。
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知足者 发表于
如果真有此事,应该报警,即使无证者也可以的,这点是平等的。
可是,俺的感觉、这篇文章,,,嫌疑,,, ...
我也这么觉得.....
疑点一,那工厂老板要那老外帮忙就一定要找个妇女给他才行?事后付了2千欧元还要为这种迷jian行为承担坐牢+被害人报复的风险[一辈子的良心谴责就不提了,因如果文章是事实那工厂老板基本没有良心了,所以不怕谴责],还不如花钱去找个两厢情愿的女人给老外piao一下,2千欧元+nn个风险大家懂的....
疑点二,那老外在文章说来肯定也不是傻子,能让工厂老板花大手笔为他帮忙的人.....一般情况老外虽然是色,当大多是在两厢情愿的情况下的多,他难道不知道有要为这种迷jian的行为负法律责任后果的风险吗?还是LZ天生尤物,那老外更是情有独钟,指明要点LZ,非要那工厂老板共同犯罪?[先注明,本人非冷血,就事论事,得罪之处,请谅解]
疑点三,LZ说工厂老板是高中同学,并且还追求过LZ,由于种种原因,最后没走在一起,不管怎么样,总之LZ是工厂老板曾经喜欢过的女人,通常男人不会把自己喜欢的女人通过这种手段让别人迷JIAN,虽然有利益的关系,但是完全可以通过其它途径来满足那个老外么,要说是工厂老板自己做的这事会更信服.....
当然以上种种都是假想,不多说了,如果LZ方便可以提供更让人信服的信息,如果此事属实,期望能人肉那人渣老板与那人渣老外,更希望能在法律上能讨个公道!!是华人街街友都会支持的。。。。
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汗,居然匿名了
疑点一,那工厂老板要那老外帮忙就一定要找个妇女给他才行?事后付了2千欧元还要为这种迷jian行为承担坐牢+被害人报复的风险[一辈子的良心谴责就不提了,因如果文章是事实那工厂老板基本没有良心了,所以不怕谴责],还不如花钱去找个两厢情愿的女人给老外piao一下,2千欧元+nn个风险大家懂的....
疑点二,那老外在文章说来肯定也不是傻子,能让工厂老板花大手笔为他帮忙的人.....一般情况老外虽然是色,当大多是在两厢情愿的情况下的多,他难道不知道有要为这种迷jian的行为负法律责任后果的风险吗?还是LZ天生尤物,那老外更是情有独钟,指明要点LZ,非要那工厂老板共同犯罪?[先注明,本人非冷血,就事论事,得罪之处,请谅解]
疑点三,LZ说工厂老板是高中同学,并且还追求过LZ,由于种种原因,最后没走在一起,不管怎么样,总之LZ是工厂老板曾经喜欢过的女人,通常男人不会把自己喜欢的女人通过这种手段让别人迷JIAN,虽然有利益的关系,但是完全可以通过其它途径来满足那个老外么,要说是工厂老板自己做的这事会更信服.....
当然以上种种都是假想,不多说了,如果LZ方便可以提供更让人信服的信息,如果此事属实,期望能人肉那人渣老板与那人渣老外,更希望能在法律上能讨个公道!!是华人街街友都会支持的。。。。
感谢分享^_^
非常客观的理性分析。。。打字辛苦了。。.
bonjourym 发表于
默哀& &&&坏人会遭到报应的& &&&....
现在坏人命很长。
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你应该早点说出来,早点报警。到时候说不定还会有居留呢
不是说提倡大家举报老板什么的,只是觉得这个老板实在太过分了,就算需要老外帮忙,可以去找个不清白的女人,直接谈好价钱,干嘛要利用良家妇女呢,如果不治了他以后还不知道会有多少女孩子受害
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这些事情不好说,只能说那个方法对你最有利就用那个,毕竟欧洲很现实
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无语,看到最后一句欧洲没人情就觉出至胡爱琴了,这句话他最爱说…而且,楼主发帖后就消失,也是疑点。
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将事实告诉中国的,让那男的父母知道自己生了个什么东西,全地方的人都知道他个什么样的人,让他不敢回中国,一回去就插了他。在意大利告是没有什么希望了
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IP除了被互联网公司热捧外,也在令传统电影人“尴尬”。精益生产的精髓是企业生产系统不断创新和持续改善的过程。近两年,一批知名投资人开始选择离开老东家,自立门户。怎样才算成功的商业领袖?神华集团在海外项目中履行了全球企业公民责任的作为。记录了当下各类精英在商业社会中的奋斗、荣耀和挣扎。双赢理念已深入人心,想赢得更多的欲望却从未减弱。如今,综艺节目也站上了“互联网+”的风口。官方就业数据好转的同时,企业却传来了不太好的消息。中国企业在美国的投资、并购、经营中遇到了重重困难和挑战。
当前位置:&&&&&&天,我了解老板的秘密,会被开除吗?
天,我了解老板的秘密,会被开除吗?
作者:Suzanne Lucas
天,我了解老板的秘密,会被开除吗?
亲爱的人力资源女魔头,&& &&&& 我在一家财富500强公司工作。最近我发现了一份扫描文档,表明我们的副总裁(女)和一位同事(男性)正在一起买房子。我给这位同事Dave发了一封邮件,告诉他我发现了一份房地产文件,让他最好从网上撤下他的文档,免得暴露隐私。&&&&&&& 最后我把那份文档发给他,从公司网络驱动器上删除了它,来保护他的隐私。他在邮件中感谢我。后来我再看到他的时候,开了一点他和老板的玩笑。他否认(他们在交往),说我应该被开除,因我不该看私人文件。我解释说,所有扫描文档都没有名字,你必须打开所有的文档来找到你自己的文件。他说,房地产交易没有通过,它也证明不了任何事情。我说不要侮辱我的智商,然后就走开了。&&&&&&& 我担心他可能已经告诉副总裁,我发现了他们的关系,那么她可能要摆脱我。她最近刚解雇我的老板和另一个同事。她是一个冷酷无情的女人,很能找一些理由开除我。无论如何她不喜欢我,而且我在工作上也有一些问题。虽然我已经达到了我的工作指标,但有两个客户投诉我,最近我也犯了一些明显的错误。
&&&&&&& 我的问题就是:我应该去找人力资源部门,向他们出示我同事与老板交往的证据吗?我有他们一起找房子的证据,Dave感谢我的邮件也还没有删除。我应该告诉人力资源部门,我觉得这位副总裁可能报复我,还是应该等她真的采取行动时再做出回应?我手里证明他们之间关系的证据,在她想要解雇我时是否足够用来保护我?&&&&&&& 我真的认为,当我的老板(她很爱我)1月份离开的时候,副总裁将试图赶走我,因为我知道她的秘密,如果我说出了,这将是令人尴尬的事。另外,她一点都不喜欢我。&&&&&&& 在我们深入了解你的情况之前,考虑一下,你提到副总裁可能想赶走你,是因为她本人不喜欢你,或者因为你知道了她与你的同事的关系,还是因为你激怒了客户,在工作中犯错误?&&&&&&& 很可能真是这种情况:因为你发现他们的恋情,她就拿你的表现不够出色为由解雇你(而如果你认为你知道他们的关系会是你的"免罪金牌",很遗憾,它不是。)&&&&&&& 所以,第一步,是要做个更好的员工。第二步,修饰你的简历,增加你的人脉。第三步,坐下来想想,你真的希望事情往哪一步发展。你不喜欢这位副总裁,她也不喜欢你。而房地产交易的证据尽管可疑,也并不能证明她有任何不良行为。房地产,是的。在储藏室交配吗?没有。&&&&&&& 没有清晰的最佳行动策略。和以往一样,你可能找到州法律或本地法规来处理这类问题,但变数太多,不妨停下来想想:告诉人力资源部门的话,你要达到什么目的?保住你的工作?保护公司免受性骚扰诉讼?报复那个将你崇拜的老板解雇的副总裁?&&&&&&& 有可能你们公司规定,不允许官员与下属约会。即使没有这个规定,与下属约会也不是件好事。但偏袒无处不在。即使除了爱情什么都没有发生,我也不希望看到副总裁与她的一位下属一起买房子,因为这从根本上改变了两个人关系的性质。&&&&&&& 如果你的目标是保住你自己的工作,把这事儿告诉同事会有帮助吗?你担心副总裁会报复你发现他们的秘密,但是"滥告状"更容易招致真正的报复。首先,不是所有的报复都是非法的。同时,法律也没有要求公司高管必须生活圣洁,你也不认为是因为性别而遭到区别对待;没人在你的隔间里张贴这两个人的下流照片,因此,法律很可能一点都保护不了你。&&&&&&& 我知道,如果副总裁想解雇你(无论是因为你的业绩,还是要想要取消这个职位),我相信她知道你发现了她行为不当的秘密,我最好步步小心,不犯一点错误。但你很可能还会被解雇,你也承认最近的业绩不太好,如果你希望用这个不适当的职场恋情来保护你的工作,这就轻信了勒索的力量。&&&&&&& 如果你为公司考虑,不想让公司陷入性骚扰诉讼,告诉人力资源人员会是最好的方法。老板与直接下属之间的恋爱关系(像一切恋情一样),都会导致公司极力避免的那种混乱。公司可以负责任地承担这样的事情,但实际上只有Dave(或者副总裁)能报告问题,而不是你。再说一次,同一家公司两个人一起买房子并不违法,但如果有性骚扰事件,才是违法的。&&&&&&& 如果你想报复副总裁解雇你的老板,告诉人力资源部门就有可能达到目的。但也可能没用。人力资源部门是否会在乎这件事,要取决于人力资源部门的权力有多大,以及副总裁的权力有多大,还有,这件事会不会在其它领域造成麻烦。人力资源部门通常不会走进副总裁的办公室说:"如果你不中断这层关系,我们会解雇你!"&&&&&&& 最多,你可能会让人力资源人员签发提交给上层管理者。如果主管人力资源的副总裁认为这个问题值得关注,她可以提交给首席执行官,如果他或她觉得合适,会处理这件事。如果解决方案是让Dave换个部门,这不会让我吃惊。&&&&&&& 那么你的处境就是:副总裁原本就对你的业绩不满,因为你发现了她的个人财务事务,现在紧张不安的她更想解雇你。我担心,如果你说了什么,会让你的生活更悲惨。也担心如果你沉默不言,反正它已经粘在你的屁股上了。&&&&&&& 那么我会保存Dave的邮件和文档吗?是的。我会提交给人力资源部门吗?除非你觉得自己已成为不公平行为的靶子,或者如果他们的行为影响了正常工作,否则不用说出来,只是把它当做一份无效无害的房地产交易。本文来源:bent商业英才网
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如果你想保住你自己的工作,把秘密告诉同事会有帮助吗?"滥告状"更容易招致...
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