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面对自离的员工是否该发工资
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　　公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。
我，经历过类似的情况。
一般来说我们HR要先了解事情的原委，要一起达成一个合理的解决办法，不是扣工资就能解决的，还有会违反劳动法！按规章制度，来处理，旷工多少天扣多少天工资，旷工超过多少天视为自离，。搬出公司的制度再视情况而定……
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冼武杰律师
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两个月试用期，我做了一个月二十天，我自离了，能拿到上个月的工资吗？这个月到发上个月工资的时间，没跟我发，我该怎么办
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