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企业辞退员工补偿标准
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&&企​业​公​司​主​动​辞​退​员​工​,​必​须​补​偿​,​补​偿​标​准​如​下
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员工遭解聘经济补偿金还要“减半”？
鹰潭高新区人社部门：若调解无果，被解聘人员可申请劳动仲裁
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　　本报鹰潭讯 新法制报记者刘勇报道：杨女士是鹰潭美运鞋业有限公司一名员工，今年1月26日，公司以经营效益不好为由，将杨女士解聘。按照《劳动法》规定，被解聘的杨女士本应得到相应的经济补偿金，但鹰潭美运鞋业有限公司却拒绝全额支付。
　　员工：被解聘后难获全额补偿
　　杨女士告诉新法制报记者，她在鹰潭美运鞋业有限公司工作了5年多时间，今年1月26日，鹰潭美运鞋业有限公司以经营效益不好为由将她解聘。杨女士说，按照《劳动法》规定，解聘后，鹰潭美运鞋业有限公司本应向她支付5个半月的经济补偿金共计2万余元，但鹰潭美运鞋业有限公司要求减半支付这笔经济补偿金。为此，杨女士多次找到鹰潭美运鞋业有限公司负责人索要经济补偿金，公司则以各种理由推脱，至今没有支付。
　　多次索要经济补偿金无果后，杨女士向鹰潭高新技术产业开发区（以下简称鹰潭高新区）人力资源和社会保障局投诉。经鹰潭高新区人力资源和社会保障局调解，鹰潭美运鞋业有限公司仍然坚持&减半支付经济补偿金&。
　　2月29日，新法制报记者来到位于鹰潭高新区的鹰潭美运鞋业有限公司。该公司协理韦龙忠以在开会为由，拒绝了记者的采访。
　　人社部门：可申请劳动仲裁
　　当天上午，新法制报记者将在鹰潭美运鞋业有限公司采访的情况向鹰潭高新区人力资源和社会保障局反馈，该局一名李姓工作人员表示，将会派人对杨女士反映的情况进行调查。他告诉记者，该局已经接到过多起有关鹰潭美运鞋业有限公司解聘员工而产生的经济补偿纠纷投诉。他说，按照《劳动合同法》规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。&人社局在接到投诉后，会根据情况介入调查调解。&他说，如果调解无果，杨女士可以向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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企业解约职工须按标准支付补偿金
13:32&&来源： |
　　林先生在某私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，几个岗位均不适合林先生工作。林先生在公司没有具体事情干，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍不能适应工作的需要。
　　公司经过协商后，要求与林先生协商解除。林先生也认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。经理认为林先生对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢后离开了公司。
　　后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补偿六个月的工资9000元，林先生就去找经理讨说法，对方不同意。为此，林先生找到了进行咨询。
　　人士介绍，根据《劳动》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　同时，用人单位需要按照本法第47条的标准向劳动者支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林先生在该公司工作六年多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法律规定，至少给予林先生相当于六个月工资的经济补偿金。（午报记者刘欣欣）
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公司员工都签有劳动合同和社会保险等，由于业务原因公司裁员，厂房出租或作它用，员工该得到什么补偿？（是一年一个月还是补偿一个月工资）
1、工资已经有三个月没法了。
2、本人进工厂已经两年了，养老保险只买了五个月，医保，社保等都脱保。
我在北京，我想咨询下公司不给休年假的，员工应得到什么补偿或公司应得到什么出发吗？谢谢
马律师您好，要求补偿一个月的工资这个在法律上是受保护和支持的吗？
您好，我想问一下这个补偿金如果公司不给我是应该通过110派出所还是法院？谢谢
您好，我想问一下这个补偿金如果公司不给我是应该通过110派出所还是法院？谢谢
我在北京，我想咨询下劳动合同期内，公司原因倒闭了，员工是否应得到一定的补偿？谢谢。
事情是这样的，我是2011年十月份与公司正式签订劳动合同的，签了两年，到今年十月份到期，公司于今年七月中旬倒闭，七月份只发了半月工资，七月份的社保也没有给上。谢谢
在公司两年了,第二个月从试用到转正加了一次工资.两年里公司从来没有给我加过薪水,今天去找公司老总提加薪问题,老总给出我两个选择:
一,不给加薪,继续留在公司做,公司不辞退我.
二,让我提出离职申请,自己走人.
我现在不知道怎么办,很心寒,两年的辛苦也有些不甘心,能通过法律途径获得些补偿吗?
还有,公司开始1年多一直没给我签定合同,1年前才拿着公司自己打印的合同给公司所有员工签字,合同书上也没有公司公章,资薪待遇等信息,就只要求所有员工在后面签字.这的合同有法律效...
本人7月2号入职（已签订2年劳动合同，试用期2个月），最近被告知准备转正，昨天递交转正申请（两位直接上司已同意，就差分公司的老总签名），今天告知我由于公司裁员，决定不和我继续余下合同，并且没有出示书面解约说明，让我明天不用来上班了。还有一点，公司在我试用期没有给我买五险一金，请问各位，这样我能有什么补偿吗？
我在一家公司任生产部经理，在公司已经工作十多年，公司由于经营不好，决定把五七年前出生的老员工辞退，能不能要补偿金、谢谢、。。。
我在一家公司任生产部经理，由于公司经营不善，决定把五七年之前出生的老员工劝退；我们前年签的是期限合同；我们锁要补偿吗、谢谢。。。
我们公司因为觉得开发部文员事情不多，就把开发部文员一职撤销了，并要求其人离职，后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员，又因总经办文员想去人力部（因人力部经理和总经办文员关系要好）又将其人调到总经办，其人不愿意总经办一职被迫离职，可以得到补偿吗？？ 可是被调动的位置没有之前的好也没有补偿吗？？
律师你好，我是1名新员工，由于业务不熟给公司造成1万2的经济损失，这种情况我应该承担多少赔偿合理?
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