求职简历怎样写才能吸引HR的眼球？ - 个人简历网
求职简历怎样写才能吸引HR的眼球？
　　一、用实际的数字和例子来证明你的简历的真实性。比如说两句话中，一句加入了例子而一句没有加入例子，那么肯定是第一句话更加有可信度，更加吸引面试官的注意，虽然说这个数字有可能是作假的，但是作为简历来说必须要先声夺人，据很多HR描述，能够引用实际数字来考证自己工作成果的人在以后的工作中都会有好的表现，雇佣这类人会降低公司的风险系数。　　二、很多人会写自己以前担任过什么头衔，记住在这些头衔后面加上你所取得的成绩或者你组织过的，因为单纯的一个头衔HR必定不会重视，他们甚至不会去追究这些东西的真假，但是如果你在某个头衔后面写上了参加哪些活动，组织什么活动获得什么荣誉，那么他们就会问一些活动的细节来检测，如果说明你写的是真的话，那么你将会得到重视。当然了要记住一定要保证诚信，不能随便乱写，否则被HR查出来的话你就一点希望都没有了。　　三、巧用百分比，很多时候数字也没有太大的说服力，这时候就需要用百分比来表达了，因为在简历中百分比可以让很多数据看起来好看很多，同时在处理这些数据的时候恰当的使用百分比可以体现出你的处事灵活，这里也是要注意，不要用一些虚假的数字去骗人，而是要根据实际的数据只是换一种说法而已。
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简历制作遵从四个“说话”原则快速吸引HR眼球
&&& 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，简历即自己的广告，而广告最重要的目的就是拿你的特点吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独一无二的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
　　关键词说话：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
　　动词说话：动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“实施”、“完成”、“做”、“产生”，而不要使用一些非实意动词。也避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。
　　数字说话：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：销量增加了25%；或每日实际销售收入超过***元。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
　　结果说话：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
　　综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
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如何让简历快速吸引HR的眼球?
来源：经理人网
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&&& 每天HR们都会审阅无数的简历，那么你知道HR看一份简历需要多少时间吗?答案是3-5秒。HR们判断这份简历是否适合公司只需要如此短的时间，有时甚至2秒钟就可以下定结论。我们的简历如何在这短短的几秒钟内吸引他们的眼球呢，只要做好这几步就高枕无忧了。
&&& 1、标题使用关键词，职位要匹配
&&& HR看简历时最先看到的就是标题，如果我们的标题足够吸引人，就很容易让他们点进来浏览。想要写出好的标题，首先我们要会找出关键词。将我们最具优势的地方用简练的词语表达出来，比如你在某行业有8年的工作经历，你可以把标题设为“8年资深XX工程师”。另外就是职业匹配度要高，根据符合你的最佳岗位来投递也很容易吸引HR的眼球。
&&& 2、格式要简洁，不宜添加附件
&&& 简历的开头可以使用一句精简的话来概括自己的优势，这也和HR浏览简历的习惯相符，这样可以吸引HR往下浏览。现在发送简历的格式可以多种多样，但是我们仍然推荐最简单的格式来发送，尽量不要添加附件，一方面HR没有时间来下载和打开附件，一方面出于安全的考虑也不会接受附件，因此添加附件只能是白用功。建立的长度要控制在一页内为佳，语句要以概括性的为主，把内容用数字、事实等方式表达出来最好。
&&& 3、尽量使用传统形式
&&& 如今80、90后更加注重个性化的需求，不少求职者甚至会把简历做成视频形式发送。当今平台确实给了我们这样多元化的便利，但是我还是要提醒一句，除非应聘特殊岗位，否则要避免使用这种非主流的方式。因为视频文件查看时要花的时间更久，而且这类简历会给HR感觉过于注重个性而怀疑你的实际能力。
&&& 4、不要随意篡改职位
&&& 在应聘职位栏目里写的内容要与公司招聘的职位相同，不要自我发挥来创造一些相似的职位名称或者简写职位名称。比如把“渠道部总经理助理”写成“渠道助理”、“副总裁秘书”写成“总裁秘书”等等。
&&& HR在简历库中搜索时经常会用知名企业加职位的方式来搜索，比如本田+销售经理，通过这种方式来搜索出现这些关键词的求职者。那么我们在简历中就可以把工作过的知名企业名字写上，这样也能大大提高被HR搜索到的机会。
&&& 最后我要提醒一点，求职时的简历技巧只是为了锦上添花的，并不是一种欺骗手段。我们要先提高自身技能和各方面素质的前提下使用这些技巧来增加求职成功的概率，而不是盲目地追求简历要如何吸引人眼球的方法，那样就是走入误区了。
&&本文来源自：经理人网&&
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