公司关闭解散 员工应该如何赔偿_百度知道有限责任公司一员工受伤，公司已经亏本，股东还要赔钱吗
时间：2015年 01月 01日
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江苏锦隆律师事务所作为有限公司股东仅在自己出资义务范围内承担赔偿责任，需要具体解决方案？河北一力律师事务所股东是不需要承担赔偿责任的，所有的赔偿责任均由公司的资产来承担需要具体解决方案？
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4 法斗士网有权根据用户的投诉，判断是否支付信息服务费。新劳动法下，离职员工造成企业财物大量损失，企业无法扣除工资也无法追究赔偿，对于企业还有何维权途径吗？
我们是珠海的一家企业，年初时将仓库管理的职责交给一名姓唐的员工后，该员工没有按照公司仓管流程工作，这个唐小姐接收仓管一个多月后提出辞职，于是公司进行盘点后发现许多财物去向不明，数目巨大，也因着该员工没有按规定录入电脑，导致查账进行困难。所以与这名员工协议待查清楚账后再结清工资。查账大约进行了2-3个多月，查账还是不清楚，期间有保持与该员工沟通，而且发现有公司产品在外不正常销售（这些产品都有发明专利，所以要保护知识产权），于是与该名员工再进行沟通，而这个唐小姐不接受就去了劳动局投诉。与劳动局一番协商，劳动监察的表达是如果公司拖欠员工工资，那首先就要结清，而员工有不遵守公司章程损害公司的行为，那么可以结清后再进行冲裁或报警。监察虽然也清楚这次是企业的亏损，但劳动法不能让渎职的员工负上任何责。而作为企业我们如果要追究这名员工的责任，我们又需要花费一笔律师费去进行民事诉讼，虽然我们是非常想追踪民事责任的，但咨询了许多位律师都说要花费很多精力取证且胜算很低（而且要将销售数据和采购数据等提供，因为涉及到商业机密不太想公开）。且赔偿额那个员工根本不可能付得起，看起来是一件得不偿失的事，请问对于企业还可作什么来维护自己的权？（真的觉得劳动法不保护企业），各位有经验的朋友认为这个case走民事诉讼需要筹备哪些证据，另外这名员工还存在偷窃的嫌疑，因为有公司产品外流，请问单单是警局备案足够吗？这是我们创业以来第一次遇见这种事，以前的员工都相对单纯，我们也是太相信人了。。。请嘲讽类的回答不要出现了，我们知道网上“高人”很多。
1、劳动局说的没错。工资结算是员工离职的问题。由于员工不遵守公司制度造成损失，是你们索赔的问题。这俩是一件事么？2、律师费都掏不出来，那估计员工给公司带来的损失也其实没多少钱……3、员工赔得起赔不起，你们自己说了不算。法院会判决。你们不服可以上诉。总之，这种抱怨和劳动法有啥关系？
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