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在企业做研发工作可以申请自然科学基金中青年基金吗？
在国企做科研，可以申请青年基金吗？青年基金多少钱？容易中吗？
这话说的酸的，呵呵
:hand:谢谢回复
这话一点都不酸，别人说的是有道理！企业，特别是大牌国企，都申请科技部重大专项，863，政府部门科技局计划等课题，经费都至少上百到上千万的，国基几十万也就小儿科，还抢破头 ！您老说话的确刻薄！好好争取拿大头，不要来这瞎参和
好吧，那我祝你们申请时别人都不申请，就只有你们申请好不，这样不刻薄了吧:D:victory:
哈哈，之前用词不当，抱歉抱歉！原来是想说不合适，不过企业是实实在在做科技创新的主力，特别是国企，这点非常佩服！呵呵，拿大头吧！863，重大专项拿几个，大部分500万起步的，让我等穷青椒秀才也眼红眼红，哈哈！国基这点钱，还真是孔乙己所稀罕的那几粒茴香豆而已，每年好几千万孔乙己抢豆子，真让你们企业界大牛见笑了，哈哈哈
我看你比上面那位同志更酸，国家基金有几千万的，不要装作不知道
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随时随地聊科研如何提升自身素质为企业做贡献
如何提升自身素质为企业做贡献
09-10-28 &匿名提问
随着市场经济的逐步深化，市场竞争越来越强烈，一个企业，员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。企业员工的职业素质和技术能力若普遍偏低，将成为制约企业快速发展与国内外企业同台竞技、一比高低的一大瓶颈问题。大力加强员工教育和培训，提高企业员工素质，将是功在当代，惠及长远的基础性工程。下面就结合自身的工作实践，就我们公司如何抓好员工素质教育培训工作，发挥好素质教育工作在一个企业安全生产中应有的作用，谈点粗浅的认识和体会。　　一、员工素质教育必须有先进的培训理念　　（一）首先，企业管理者要有较强的素质培训理念　　人是生产力中最活跃的、最宝贵的、最具生命力的决定性因素，一切其他的物质资料，包括设备、仪器、材料和其它各种生产资料，都要被人所掌握、应用，才能发挥其作用。从这种意义上说，人力资源是最本源的资源。我们公司劳动力相对丰富，但员工队伍整体职业素质参差不齐，一些领导者对员工教育的培训不够重视。在实际工作中，常出现一些基层领导这样说：“只要能把活干好就行了，学习不学习是自己的事，没必要强迫谁去学习”。这样的想法和做法显然在当今竞争激烈的社会是不对的，我们知道企业的管理和科技水平固然重要，但管理水平再高，科学技术再先进，要使之转化为利润，必须要生产出与之相匹配的产品。而合格优质的产品却是出自每一个产业工人的手。从这个角度上讲，企业工人整体素质的高低，决定着企业所占有的市场份额，进而决定着企业的生存发展。因此，加强对员工的培训和技能人才的培养，是企业重新配置资源要优先考虑的问题。　　提高基层领导干部对素质培训工作的认识，不能用传统的观念来看待培训，不能只看到眼前利益和功效，要认识到“以信息带动工业化”这是一种必然的选择，因为当今企业的发展需要跨越式发展，需要使用维护新型的产品和服务，需要新型的职业劳动者，而劳动者整体素质的不适应必然对经济生活产生不良反应，也必然导致企业竞争力的下降，只有通过对员工的培训，才能提高其整体素质，才能更快更好的适应企业的发展。　　因此，我们的基层领导干部应首先要具有强烈的素质培训理念，要充分认识到只有不断地抓好员工培训，才能提高员工的综合素质，才能使我们的员工具有更强的竞争力和更高的工作效率，才能使我们的企业立于不败之地。为此，工作中把员工个人能力的发挥同各种必要的激励手段结合起来，真正把员工的整体素质全面发展看成是企业的最大财富，把企业的发展建立在每个员工个人能力充分发挥的基础上，实现“员工与企业的共同发展”。　　（二）其次，员工自身也要有更强的培训意识　　在我们公司有一些员工，还不能适应目前市场经济的要求，还抱着吃“大锅饭”的陈旧思想，在工作上图舒服，在技能上安于现状，这些员工其本身知识水平及劳动技能都不太高，对岗位工艺流程、技术知识及一些基础理论知识不求甚解，总觉得只要岗位上的活能干就行，没必要学那么多，又不多拿钱，培训简直是多管闲事。单位里办班，说工作忙不能参加，管理者又不太重视，致使其懒惰的学习习气慢慢滋长，导致员工对学习有一种不在乎的心理。这种惰性和陈旧思想，互相影响感染，影响了员工队伍整体素质的提高，长期下去，将影响企业的改革和发展。　　面对不断激烈的市场竞争，我们要从员工自身出发，以人为本，切实抓好员工的岗位技能培训。提高员工对培训意识的认知，让员工充分认识到激烈竞争的残酷性，终身就业的机会将不覆存在，就业中断也不再是意想不到的事情。从一定意义上讲，这或许是一种进步，但真正的进步应当是员工自身能普遍意识到，要通过终身的学习来达到就业稳定。要不断的对自己进行思想和技能的培训，只有不断的提高自己的知识和技能，才能不二、多层次、全方位的员工素质教育培训活动　　我们应围绕公司的生产经营实际情况，确立有针对性、实用性和实效性的员工培训方法；调动和发挥各车间、科室的培训积极性和作用，建立条块分工协作的培训体系；建立、完善各项培训管理制度，进一步规范培训管理；充分挖掘和利用培训资源，扎实有效地开展各项培训工作。基层单位应把员工教育培训纳入到年度生产经营计划，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，卓有成效地开展员工培训工作。例如，我们采用的车间自办学习班，具有很多有利条件，一是专业技术人员能够胜任授课任务，二是可以根据生产情况灵活安排学习时间，合理解决工作和学习冲突的矛盾。三是能够根据实际需要安排授课内容，使员工培训具有实际意义。但是如果车间领导不能给于足够的重视和强调，则办班将会流于形式，而不能产生实效。因此，车间领导应给予培训工作足够的重视，要有专人负责搞好学习班的工作。譬如今年度，高压变配电系统所办的《变电站配电技术》学习班，由于基层车间领导很重视，并实施了听课次数、考试成绩与奖金挂钩的措施，理论知识联系工作实际，员工把工作中遇到的问题带到课堂上进行咨询和交流，带动了员工参加培训教育的积极性，使培训工作取得了很好的效果。　　不仅如此，我们还要把满足现有岗位需要和考虑公司发展潜在岗位的需求作为培训目标，按工种的不同，根据其岗位工种特点开展培训工作。如我们公司现在采取的利用班中学习坚持“每周一题”、“每月一课”等学习活动，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，进行岗位理论学习和实际操作训练。培训形式灵活，学用结合，达到学以致用的良好效果。在强化培训的同时，也要强化培训资料和培训制度的建立，还要强化转岗和新工人的培训，强化技术尖子和复合型工人的培训，只有持之以恒按照这种工作思路进行员工培训，员工素质才会不断提高，才会成为我们公司不断发展壮大的重要基石。　　?? 市场经济最大的特点是竞争，适者生存，优胜劣汰，一流公司与其竞争者之间的区别往往在于员工的素质。实践证明，高素质、高技能的人才队伍是企业的立足之本，而素质和技能的提高就在于在职员工的培训力度和员工自身的学习态度上，因此我们的员工培训工作，不能仅限于提高员工的素质和技能上，还应该从思想上使其认识到培训工作对自身的价值，让其自觉地容身于员工培训工作中去，才能最终达到培训工作的目的，也只有这样我们的企业才会有更强的发展与壮大，我们的企业的明天才会更美好！
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企业精神是：“团结、奉献、诚信、创新”八个大字。    对这八个字的含义，我想简要谈谈个人见解。    1、团结。“团结就是力量。”这是颠扑不破的真理。“人心齐、泰山 移”也是古往今来无数事实证明了的至理名言。要实现真正的团结，作为福星人，要发扬福星人特有的“钢丝绳”精神。我们只有象钢丝绳那样，拧成一股绳，才能无往不胜，无坚不摧。“创伟业全凭艰苦奋斗，展宏图更须精诚团结”，这是我们企业创业实践的经验总结。实践告诉我们，只要达到了精诚团结，征途上无论遇到多么大的惊涛骇浪，艰难险阻，都难不住我们。创业靠团结，发展更需要团结，没有团结，一切都是空话。因此，诚恳地希望同志们，通过这次学习，要把团结视为生命线。在今后，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，对有损于团结的人和事，要旗帜鲜明地开展批评并与之作坚决地斗争。在企业，要形成上下一心，合力奋进的局面，坚决不允许不团结的苗头出现。    2、奉献。奉献是福星人的传统美德之一。要实现真正的奉献，必须发扬主人翁精神，要以企业为家，以发展企业为已任，一心为公，不谋私利，要有高尚的情操，要有纯洁的心灵，一事当前，要以集体的利益为重，切切不可斤斤计较个人得失。如果我们企业的员工都真正发扬了奉献精神，我们的事业将出现蓬勃兴旺、如日中天的局面。    3、诚信。“人无信不立”。诚信，是做人的根本，是人的最基本的品质之一。一个人要真正达到诚信，必须发扬“仁爱”精神。做人要光明磊落，处事要心怀坦荡。无论是待人、处事，还是办事业，都要有一颗真诚之心。言必行，行必果，始终如一，表里如一，切不可阳奉阴违，当面一套，背后一套，更不能尔虞我诈，勾心斗角。在我们企业，上上下下，人与人之间要坦诚相待，真心相知、相助、相扶，那样，我们的领导之间，同志之间才能同心同德，我们的事业才有希望。    4、创新。要真正实现创新，我们福星人一定要发扬开拓精神。江总书记曾经说过：“创新是一个民族的灵魂。”在我们企业，应该说，创新，也是我们企业的灵魂。纵观我们企业的创业轨迹，处处都记载着创新的辉煌。福星人永不满足现状，有一种永无止境的追求。正因为如此，才形成了福星人“企业要生存必须发展，不发展就不能生存”和“没有系列产品，就没有市场覆盖率；没有精品名牌，就没有市场竞争力；没有高新技术，就没有企业的生命力”的创新思维。正是这种创新思维的导引，才赢得了我们企业一年迈出一大步，一步登上一个新台阶，才使我们的企业发展成为国家大型企业和高新技术企业。才使我们初步形成“三业鼎立齐兴”的发展格局。但是，我们决不能以此为满足，我们还要有更远大的追求。在未来的征途上，我们要高举创新的大旗，彻底清除自满自足、固步自封的保守思想，使我们的企业登上高科技殿堂，在激烈的市场竞争中永立不败之地。    （三）检验一个人是否具有企业理念、企业精神应用什么标尺？    这么多年来，我们福星科技主业在以理念、精神为核心的思想教育中，进行了许多辅助性教育，例如“两心一性”教育、“三观”“五德”教育、“四抓”教育、“工作警语”教育、“五要五不要”教育等等。通过这些教育，形成了许多共识，也找到了是否具有企业理念和企业精神的检验标尺。这些检验标尺是：    1、是否具有“三观”“五德”，是检验每个福星人是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    “三观”是指人生观、世界观、价值观，福星人的人生观、世界观和价值观实质上是共产党人的人生观、世界观、价值观。具体来说，福星人的人生观就是吃苦在前、享乐在后、造福社会、共同富裕，就是要始终牢记我们的奋斗宗旨：（1）谋求企业繁荣常盛；（2）谋求福星地区广大人民群众世世代代幸福安康；（3）为企业广大干部职工谋利益。    福星人的世界观就是唯物、创新、实事求是、敢为人先。    福星人的价值观就是不求名、不求利、勇于创造、乐于奉献。    福星人应该具备的“五德”是：    （1）对企业忠诚，不说有损企业形象的话，不做有损企业利益的事，不见利忘义，困难面前不动摇；    （2）企业理念、企业精神要强，要具有福星人的人生观、世界观、价值观，始终为福星科技的繁荣常盛作贡献；    （3）要有高度的主人翁责任感，要以厂为家，爱厂如家、爱岗敬业，刻苦钻研技术，干一行，爱一行，精一行；    （4）要光明磊落、正直无私，要表里如一，不能口是心非，要服从领导、团结同志，要真诚待人，弘扬正气，敢于和不良倾向作斗争；    （5）不斤斤计较个人得失，要正确理解公司的分配原则，做好本职工作，搞好协作工作，为企业发展作无私奉献。在日常工作中，怎样才能反映一个干部是否具有较强的企业理念和企业精神呢？我认为，最主要之点就是要看一个干部是不是真正具有福星人的“三观”、“五德”。一个干部，特别是一个高层干部，只有具备“三观”、“五德”，并在实际工作中作出表率，才能说这个干部具有了较强的企业理念和企业精神。    2、是否坚持“四抓”，是检验每个福星人是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    “四抓”教育关系到企业的长久生存发展，是我们做好各项工作的途径和保证。    “四抓”首先是抓遵章。遵章是工作规范的基础。一个企业，要使整个生产经营活动始终能够正常运转，必须要有健全的规章制度规范人们的行为，从而能够统一目标，统一意志，统一步伐，并使目标得以顺利实现，否则，有令不行，有禁不止，有规不依，管理混乱，最后，必然走向衰亡。    其次是抓研究。研究是工作成败的关键。就一个企业来讲，有许多问题需要研究，只有加强研究，才能不断地发现问题，解决问题，才能不断地强化我们的技术进步和各项基础管理，才能使我们的工作不断出现新的局面。    第三是抓落实。落实是工作无误的保证，对于公司作出的每一个决策，只有认真落到实处，才能保证企业生产经营的正常运行。不讲落实，一切工作都是空话。    第四是抓持之以恒。持之以恒是事业成功的根本。我们做任何事情，要想求得成功，就必须持之以恒，持之以恒是对一个人的意志、毅力和刻苦精神的检验。那些对待工作热一阵、冷一阵，三天打鱼、两天晒网、精力涣散，意志力、坚韧力不强，遇难而退、遇难生变的人，要想事业成功是绝对不可能的。    3、是否具有“两高”，是检验每个福星人是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    “两高”就是指高度的事业心和高度的责任感。一个干部是否具有“两高”，我认为，要具备以下几点：    一、是对企业忠诚，具有很强的企业理念和企业精神，始终与企业同心同德。
   二、是要有高度的主人翁责任感，时刻以企业发展为己任，时刻关注企业的前途和命运。    三、是有很强的工作责任心，能大公无私，尽职尽责，正直处事，工作不讲份内份外。如果一个干部只是把自己份内的工作做好，对其他认为“与己无关”的事总是不闻不问，“事不关己，高高挂起”，那就不是一个有高度责任感的干部，因为他缺乏工作的全局观念和协作精神，实质上是怕担责任、怕担风险。    四、是有很强的主观能动性，具有超前思维、超领导思维。作为一个有事业心的干部，应该具有超前意识，领导想到的我们应该想到，领导没想到的我们也应该想到，能想公司之所想，急公司之所急。    五、是要有坚强的毅力和意志，困难面前不动摇。如果一个干部没有坚强的毅力和意志，那他就会在工作中瞻前顾后、畏首畏尾、优柔寡断，错失良机，使工作效率大打折扣。    由此看来，是否具有“两高”，是衡量一个干部是否合格、是否称职的重要依据，也是检验是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    4、是否发扬“快速反应、雷厉风行”和“当天的事当天毕”的工作作风，是检验每一个福星人是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    “快速反应、雷厉风行”和“当天的事当天毕”是我们创业以来在实践中形成的良好的工作作风。有了这种作风，我们的每一项工作计划才能得以如期兑现，每一个重大决策才能得以顺利实施，我们在二十多年的创业征途中，才能一步一个脚印，步步坚如磐石，我们的企业才得以稳步健康发展。所以，我们认为，这种作风是我们企业的无价之宝。我们每一位干部，特别是高层管理干部，一定要将这种作风发扬光大，使之成为我们获取事业成功的强大精神力量，对那种与此截然相反的不良作风，要大力予以摒弃。否则，对企业的正常发展将会带来很坏的影响。因此，是否发扬“快速反应、雷厉风行”和“当天的事当天毕”的工作作风，是检验是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    5、是否学好用好“六句话”，是检验每个福星人是否具有企业理念和企业精神的标尺。    “六句话”是：“立业之本在于恒，持家之本在于勤，工作之本在于责，克误之本在于实，化难之本在于快，命运之本在于拼。”这“六句话”是我们企业在多年的经营实践中总结出来的，它是我们处事做人的基本准则，与我们的企业理念、企业精神及福星人的“三观”“五德”等有着密不可分的联系，是企业繁荣常盛的法宝。全体干部只有学好用好“六句话”，在工作中切实按“六句话”的精神搞好本职工作，才能自觉地规范自己的言行，提高自己的事业心和工作责任心，才能使工作不失误或少失误。从这个意义上，我们可以说，是否学好用好“六句话”，是检验每个福星人是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    6、是否坚持“五要五不要”，是检验每个福星人是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    “五要五不要”即：“要大公无私，不要以权谋私；要遵章守纪，不要违规违纪；要实事求是，不要弄虚作假；要谦虚谨慎，不要自满自足；要持之以恒，不要时好时坏。”    “五要五不要”是每一个福星人，特别是企业干部必备的品德和基本素质，它客观融汇了“两高”、“三观”、“四抓”、“五德”、 “六句话”等干部基本素质的要求。只有坚持“五要五不要”，才能不断强化我们的信仰和目标，培养我们的意志和精神，才能进一步增强组织纪律观念，彻底根除不良作风，保持优良作风，才能充分发挥主人翁责任感，为企业繁荣常盛贡献毕生力量。所以，我们说是否坚持“五要五不要”是检验每个福星人是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。    今后，对于企业理念、企业精神的学习，一定要坚持制度化、经常化，要研究学习方法，注重学习效果。到明年，我们要组织企业理念、企业精神宣讲团，定期或不定期到三业轮流宣讲，一定要把企业理念、精神的学习不断推向新的热潮，要建立学习企业理念、企业精神的约束机制和激励机制，形成强有力的氛围。    二、经理级干部应具备的基本素质    我这里主要讲总经理应具备的基本素质，对我们全体经理级干部也同样适用。    总经理是以经营管理好企业为天职的职业管理者。作为一名总经理，应具备以下素质：    1，要有良好的个人品德。作为一个总经理，必须具备良好的个人品德。良好的个人品德包括以下几个方面：    （1）、要树立“先做人，后做事”的个人品德。做人与做事是辩证的，又是统一的，相互联系，不可分割。“先做人，后做事”的内涵十分丰富。就是说，只有做好了人，才能做好事；要做好事，必须首先学会做人。先做人就是要树立福星人的“三观”、“五德”，要胸怀坦荡、光明磊落、正直无私；后做事就是要对事业高度负责，用做人的标准去做事。    （2）、对股东和公司要绝对忠诚。把维护公司利益、实现股东投资价值最大化作为自己的唯一目标，一切经营决策、管理行为都围绕这一目标进行，绝不做为了个人利益损害公司利益、为了短期利益损害长期利益的事。    （3）、要有高度的敬业精神。在岗位上工作一天，就应该尽自己的全力履行好自己的职责。高度的敬业精神能够体现总经理对企业和职工的强烈责任心，并形成一种巨大的凝聚力，密切企业领导与员工之间的关系。
   （4）、要严守公司商业秘密。对一个职业总经理来说，任何时候都不会把自已掌握的公司秘密透漏给他人，特别是竞争对手。严守公司的商业秘密，不光是职业道德和职业精神的要求，更是现实法律、法规的要求。2，要有精湛的业务能力。 总经理之所以能成为总经理，就在于他具有经理人必备的业务素质，这一点对总经理是非常重要的。良好的业务素质既是总经理准确判断、合理规划、正确决策的基础，更是其吸引下属，凝聚团队、获得尊敬的核心武器。毫无疑问，只有具备了必要的业务能力，才能驾驭现代企业这个高度复杂的“机器”。这种能力是一个人的素质结构、知识结构和专业知识结构的综合体现，而尤以决策能力、创造能力、应变能力、规划能力更为重要。    （1）、决策能力。市场经济时代，是所有企业面临不断变化革新的时代，是不断的发现问题、分析问题、解决问题的时代。企业有技术专家，有智囊群体，他们负责给企业提出多种建议性方案，而总经理的职责就是从中进行选择，拍板决断。如果总经理缺乏这种决策能力，就难以分辨各种方案的优劣，无法进行准确的取舍，那么，即使他的其它能力再强，也不会成为一位出色的总经理。只有具备出色的决策能力，才能做出正确的决策，领导企业走向成功。导致企业毁灭性的失误，不是某一项经营上的失误或管理上的不足，而是决策上的失误。决策能力要通过综合素质的提高来培养，并且要能做到善于虚心倾听大多数人的意见，特别是来自反面的意见，这是防止决策失误的最有效方法。
   （2）、创造能力。这是一个总经理的核心能力，它表现为在经营活动中善于敏锐地观察旧事物的缺陷，准确地捕捉新事物的萌芽，提出大胆的、新颖的构思和设想，并进行周密论证，拿出可行的方案以付诸实施。通常所说的“人无我有”、“出奇制胜”的招数都基于总经理的创造能力。
   （3）、应变能力。应变是主观思维的一种“快速反应能力”，是人们创造能力的集中表现。所谓“水无常形、兵无常势”，总经理必须擅长“随行而变”。“行”即指企业的经营环境，包括消费对象、竞争对象、协作对象、公共关系以及经营者本身。只有在应变中造就有利的形势，才能始终处于主动地位，保持竞争优势。
   （4）、规划能力。总经理掌握着企业的经营决策大权，其行为直接关系到企业的成败兴衰，决策稍有不慎，就有可能给企业带来无法弥补的损失，因此总经理在进行决策之前，一定要做好充分的规划，做到运筹帷幄。这就要求总经理要具备超凡的规划能力：一是规划要具有超前性，能准确预见到企业未来的发展趋势；二是规划要全面、严谨。即规划不能顾此失彼，不能互相矛盾，要相互协调，彼此衔接，形成一个有机整体；三是要大胆创新，敢于突破传统的规则，形成独特的经营风格，领先于竞争对手。
   3、要有健康的职业心态。美国心理学家通过长期研究认为：个性与成就的关系大于智力与成就的关系，同样都是高智商的人，有的成绩卓著，有的一无所成，其最主要的原因在于个性差异。因此，作为一个出色的总经理，拥有健康的职业心态是必不可少的，以下四种心理特征尤为重要：    （1）、自知和自信：自知即自知之明，一个聪明的总经理往往能清晰地知道自己的长处和短处，在企业运作过程中善于扬长避短，善于决定什么能干什么不能干，这样就能领导企业走上成功之路。自信就是始终对自己抱有足够的信心，保持旺盛的勇气。缺乏自信，不敢行动的人，往往都有许多“理由”来为自己辩护，以此安慰自己，求得心理平衡。
   （2）、意志和胆识：意志坚强、富有胆识的总经理能超越世俗、战胜自我，善于在工作中抓住最本质、最有价值的因素，敢于面对权威的挑战，敢于承受舆论的压力，达到一种非常有益的“心理自由”境界。
   （3）、宽容和忍耐：宽容主要表现在对人上，它有两层意思：一是对有过错误的人或反对过自己的人要宽容；二是对比自己能力强的人不嫉妒。忍耐则更多地表现在对事上，对条件、局势、时间的承受能力上。宽容和忍耐最能体现总经理素质的高低，它不仅仅是一种美德和技巧，更重要的是体现了总经理的理智、自信的心理品质。
   （4）、开放和追求：一个成功的总经理必须要心态开放和追求卓越，只有开放的心态才能在日益膨胀的信息时代持续进取，保持创新的活力，在与同行业、不同行业的信息交流中完善自我。只有追求卓越，才能使自己领导的企业不断发展，在不断自我完善的过程中，使企业的发展达到一个更高的境界。
   4、要有驾驭人才的能力。无论总经理多么出色，都不是全才，需要有一批优秀的人才在其周围担任高级经营和管理职位，这些人才是否具有与其配合做好工作的能力，则取决于总经理对人才的驾驭能力。如果人才不能选拔出来，不能知人善任、人尽其才，让其能力得到最大化的发挥，就会既浪费人才，又造成工作失误。能够识别、选拔、任用人才，而不会评价和激励，也会造成人才流失或使人才的积极性受到压抑。人是有感情的，情绪高涨，有利于超水平发挥创造力；情绪低落，易造成工作的失误，而人的情绪调动是通过科学准确地评价和适度激励实现的。知人善任，心胸开阔，亲和力强，善于挖掘人的潜质并加以培养和使用，是一个总经理驾驭人才的追求目标。
   5、要有战略规划设计和组织实施能力。企业战略就是围绕企业发展方向和所要实现的目标，进行优化配置资源，以及与此相适应的经营管理体制的设计。企业的战略要通过战略规划设计来体现，总经理要有战略规划设计和组织实施的能力，这是确保企业稳健发展的必备素质之一。    6、要有营造和谐气氛、创造蓬勃向上的企业文化的能力。企业是一个组织，是由许多员工组成的团队。任何一个企业都有运作规则和规章制度，这是共性的东西。共性的东西是企业成功的基础要素，而不是决定因素。仔细研究那些成功的企业，往往是个性的东西起决定作用，这个个性化因素就是企业文化、团队精神。个性化的或者说企业独有的企业文化和团队精神的形成，又与总经理的个人风格有关。优秀的总经理总是积极营造健康和谐的企业文化，来铸造企业员工的企业精神，激发员工的事业心和责任心，从而增强企业的凝聚力和向心力。    7、要有以身作则的进取精神和战胜一切的决心。 总经理作为企业的统领和中坚力量，在带领企业前进的过程中，必然会遇到各种困难和阻力，其个人心态将直接影响企业的整体士气，如果总经理以身作则、积极进取，有强烈的成功欲望，其所带领的团队也必然是蓬勃向上充满生机和活力的；反之，则必然是士气低落、缺乏战斗力。所以对总经理而言，重要的是要时刻保持一种旺盛的以身作则的进取精神，用自己的积极情绪去感染团队，即使再困难的时候，也不应流露出恐惧、消沉和无奈。当遇到困难时，要以积极的心态去对待，把困难看作是一种机遇、一种挑战。
   8、要善于方方面面的沟通协调。沟通协调是总经理的一项最基本、最重要的工作方法，总经理必须具备善于与人沟通协调的能力。不仅要加强与上级、同僚、骨干的沟通，还要加强与员工的沟通。要建立、健全沟通制度，认真接待和处理来信来访。对员工合理化的建议和反映的问题，要及时调查研究，予以解决，要多关心他们的切身利益，使他们感受到大家庭的温暖及人生价值观的体现。
   9、要能认识集权与管理制度的关系。近年来，随着现代企业制度的建立和“总经理负责制”的推行，总经理的权力不断扩大，地位日益提高，这对提高管理效率、充分调动总经理的积极性无疑是一件好事。但是，部份总经理不能正确地把权力当作责任，他们在行使手中权力的同时，排斥管理制度的约束与监督：工作作风不民主，“人制”大于“法制”，使制度成为一纸空文；决策程序不透明，“一张嘴”说了算，总经理办公会有名无实；越权行事，重大经营决策行为不履行汇报程序，使董事会和监事会形同虚设。这些已经对企业发展造成了负面影响。沈阳飞龙集团总裁姜伟前不久写下《总裁的检讨》一文，坦陈自己在“执政”期间放弃制度约束和民主管理犯下的十大错误。其视企业利益高于一切的价值观和严于解剖自己的君子风度固然令人钦佩，但给企业贻误的商机和造成的损失却再也无法挽回。几乎每一位卸任的总经理在回顾过去时都有类似的体会：假如当初多一点制度上的约束，或许就会少犯些错误，也少一些遗憾。    事实上，每个人的学识、能力都是有限的，思维和视野都会有一定的片面性，个人决断难免失误，任何人都不例外。一些叱咤风云的商界精英不乏聪明才智和远见卓识，往往只是一个简单但却致命的错误让他们栽了跟头。如果在企业内部建立健全约束监督机制，如果在管理层形成集思广益的氛围，这些错误是完全可以避免的。    企业最大的财富是它行之有效的管理模式。原四通集团总裁段永基曾打过一个形象的比喻：“四通要做民营企业的华盛顿而不做秦始皇”。因为，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种“家天下”的观念。结果一个是二百多年仍生生不息，一个却二世而终。从这个意义上讲，一个企业如果不能形成一套科学、完善、有效的管理体制和民主管理氛围，即使业务做得再大，也称不上真正成功的企业，也终有萎缩和倒闭的那一天。    三、现代企业经理级干部应履行的工作职责    现代企业制度是指以规范和完善的法人制度为主体，以有限责任制度为特征，以公司制企业为主要组织形式和以健全科学管理制度为宗旨的新型企业制度。    现代企业制度的建立，使企业真正成为“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”的自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营实体。在现代企业制度下，企业总经理如何履行其职责？    1、应明确了解履行哪些职责。    根据《公司法》第五十条、第一百一十九条的有关规定，公司总经理应履行如下职责：    （1）、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；    （2）、组织实施公司年度经营计划和投资方案；    （3）、拟订公司内部管理机构设置方案；    （4）、拟订公司的基本管理制度；    （5）、制定公司的具体规章；    （6）、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；    （7）、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；    （8）、公司章程和董事会授予的其他职权；    （9）、列席董事会会议。    2、要正确认识与董事会的关系。    根据《公司法》第五十条、第一百一十九条的规定：公司总经理由董事会聘任或者解聘，总经理对公司董事会负责。根据上述规定，董事会与总经理之间是领导与被领导，上级与下级之间的关系。董事会负责制定公司年度经营计划和投资方案，总经理负责执行并主持生产经营管理工作；总经理拟定公司内部管理机构设置方案、基本管理制度及规章，董事会决定其是否执行。    3、要树立科学的经营理念。经营理念是一个企业的存在态度和追求目标。科学的经营理念能强化企业奋斗意识，规范企业经营行为，并能激发企业员工的自尊心与自豪感，增强企业的脉动力、凝聚力和向心力，从而实现企业价值最大化目标。在日常运作中，经理下达的指令有时会得不到回应，此时，专业经理人要耐心深入了解，然后作出相应的措施。
   4、树立诚信为本的经营原则。2002年是诚信年，不论是商界，还是学术界，诚信成为一个永恒的热门话题。“人无信不立，业无诚不兴”。诚信所包含的内容是多方面的，企业对外部要讲诚信，对内部也要讲诚信，公司内领导与被领导之间，同事之间，诚信是做人的根本，从某种程度上讲，诚信的价值用金钱都不一定买得到。相反，有了信誉基础，便有了作为企业的形象，和作为企业家形象，当然，诚信是长期积累而成的，正如芬芳的梅花，需要企业有毅力，经过长时期的浇灌和培育，经得起风霜苦雨的考验，才能得到。
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现代人已经有了相当大的改变自然环境的能力。不过人类在享受科技进步营造的舒适生活环境时，并没有及时意识到所付出的生态代价，结果是人类被迫面对日趋严重的环境污染和地球生态危机。人与自然环境之间应该是怎样一种关系？人类能把自然看作自己的附属品吗？对环境与人类之间关系的重新考虑是本世纪人类文明最重要的发现之一。 本期动态将从五个不同的方面, 谈谈人类面临的几个重大的环境问题。 人口：地球难以承受之重 现在，每掀开一张日历，就有20多万个婴儿降生在地球上。日，世界第60亿公民在波黑呱呱落地。 60余亿人口----这是目前人类的总和。而与此相对照，空气、水、森林、耕地、矿藏......几乎所有生存资源的平均数都在因分母的不断膨胀而日益缩小。 人口问题在远比以往更为深广的背景下凸显于世人面前。国际人口科学联盟副主席卡瓦胡先生指出，当一个国家人口增长率达到4%时，就会给这个国家的可持续发展带来一定的问题。联合国人口基金执行主任萨迪克博士则强调：人口稳定对于实现可持续发展必不可少，是一个关键的重要目标。国际人口科学联盟理事蒋正华说，中国是真正对可持续发展和提高计划生育服务水平实现了政府承诺的国家，充分了解中国的人口政策是经过严格论证的，目标是合理的，工作方法也是在不断改进的。人口问题从本质上讲是发展问题，摆脱贫困落后、提高教育水平、保护妇女健康、追求生活质量......几乎没有社会生活的哪个方面，不需要从人口角度加以权衡。 瞩目现实，人口过快增长的警钟确实在鸣响：1830年世界人口还只有10亿，100年后增加到20亿，以后分别只有30年、15年和12年的时间，世界人口总数就增加到30亿、40亿、50亿。现在，全球每年净增人口在8600万以上，却有1700万公顷森林消失，600万公顷土地沙漠化，贫困人口不断上升，并引发诸如白发浪潮、城市化所产生的各种都市症等社会问题。 20世纪以前，人口科学作为一门科学还鲜为人知，但进入20世纪特别是二战以后，得到了空前的繁荣和发展。它在20世纪对人类作出的历史性贡献，是对人口剧增提出了预警性的分析，使人类能及时认识到控制人口增长的重要性和紧迫性，采取了相应措施并取得了显著成效。尽管各国经济发展和文化背景各异，所面临的人口问题也不尽相同，但寻求最佳的人口规模和人口结构，努力实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展，不应仅是国际人口科学讲坛上的呼吁，而应是各国政府的认同，因为这其实是民众的需要。 曾几何时，&计划生育&似乎是一个中国味十足的专有名词。而今，即使是远离经济发展快车道的国家，降低妇女总和生育率的进展都很显著。生育革命，正成为人类跨世纪的选择。 这场革命的内容当然不仅是人口数量的减少。我国实行计划生育就是要通过少生来促进优生优育优教，促进妇女的健康和妇女的解放，促进计划生育户生活水平的提高和生活质量的改善。 作为最大的发展中国家，中国在世界人口的天平上占五分之一强。只要简单地设想一下，如果中国人口盲目增长，资源破坏，环境恶化，将会产生什么样的后果？ 事实上，自20世纪70年代全面推行计划生育以来，中国人口控制已取得巨大的成就。按70年代的生育率计算，中国实行计划生育20多年来共少出生了3亿人，将中国11亿人口日推迟了四年，将亚洲30亿人口日推迟了三年，将世界50亿人口日推迟了两年。中国计划生育，是事关中华民族的大事，也是事关整个世界的大事。 自然资源：取之不竭吗？ 由于人口膨胀和经济的迅速发展，人类对地球影响规模空前加大，人口、资源、环境与发展的矛盾愈来愈突出，引起了全世界的忧虑和不安。了解和认识全球资源态势，研究与资源开发相关的全球环境问题，对于实现世界各国共同追求的可持续发展的目标，有着十分重要的意义。 自然界的土地、水、矿物、空气、森林和草地等，是在人类出现之前就存在于地球上的自然物，在没有人类干预前，它们按照自身的规律运动、变化着，只是在人类出现之后，被人类利用，并给人类带来效益，才被人类称为自然资源，简称为资源。 地球表面积5.1亿平方公里，70%以上为广阔的海洋所覆盖，陆地面积仅占29%，约1.5亿平方公里。陆地本身是一个极其复杂的生态系统，除了沙漠、冰川、冻土、不宜开垦的山地和土质极差土地外，只有约30%可以耕种。据联合国粮农组织1989年统计，全球土地面积为1306925万公顷，约占全球总面积的 1/4 ，在全球土地面积中，耕地占11.29%，草地占24.58%，森林及林地占30.98%，其它土地占33.15%。 水是地球上一切生命发生和存在的最重要的物质基础。地球上大约有14亿立方公里的水，其中不适宜人类饮用的海水占97%以上，淡水只占3%；淡水中有77.2%和22.4%分别被储藏在冰川和地下，可以利用的地表水仅占0.35%，主要蕴藏在湖泊、沼泽和河流中，其中河水储藏不及0.01%。据估计，地球上有1000万个动植物物种，其中被分类和命名的物种资源约160万个。森林资源是地球上最大的陆地生态系统，全球森林面积45.01公顷，它不仅为人类提供了木材资源，而且对全球物质、能量循环起着巨大的作用，同时，还是巨大的基因库。草地作为一种可再生资源，为动物和人类的生存与发展提供了巨大的物质财富，全球草地面积占地球陆地总面积的将近一半。上述土地、森林、草原均是可以更新和重复利用的资源，被称为可再生资源。 与上述可再生资源相区别的矿产资源不能再生和重复利用，被称为非再生资源。随着生产力的发展，科学技术的进步，人类利用矿产资源的种类和数量越来越多。到目前为止，人类已发现的矿物有3300多种，其中有工业意义的1000多种，被列为矿产资源的有160多个矿种，对人类经济有重要价值的有煤、石油、天然气、铁、铜、铝、铅、锌、金、银、磷、硫，盐等40多种。 此外，海洋既是一个复杂的生态系统，又是一个巨大的资源库，它包括海水、海洋生物、海底矿产等多种资源，是人类未来发展的主要空间。 全球资源有以下几个特征： 一，资源系统的整体性和各种资源的相关性。自然资源是一个相互联系、相互作用、相互依存的整体，各种资源在生物圈中相互作用、相互制约，构成完整的资源生态系统。一种资源的开发，会影响其它相关的资源，一种资源的变迁会诱发其它资源的演变。 二，资源的有限性。任何资源都不是取之不尽，用之不竭的，矿产资源是非再生资源，用一点就少一点，土地、水、生物等再生资源也是有限的，不合理利用也会引起水质污染、水土流失、森林急剧减少、草地退化等不良后果，能被人类利用的资源就会越来越少。 三，资源分布的不均衡性。无论是可再生资源，还是非再生资源，在全球的分布都是不均衡的。以森林资源为例，南美洲森林面积最大，覆盖率最高，为51.4%，其它各洲的森林覆盖率依次是北美洲36.6%、欧洲30.5%、非洲24.5%、亚洲22.0%、大洋洲18.9%。再以石油资源为例，全球石油可采储量为3113亿吨，其中中东地区占41.9%，北美地区占17.8%、独联体各国及东欧地区占13.4%、南美洲占8.6%、亚太地区占7.1%、西欧占3.2%。 四，资源系统的演变性。全球资源系统和人类社会系统存在着永恒的矛盾，由于自然界本身的演变规律和人类对资源的干预，引起资源种类、数量、质量、分布的演变，如人口增长，人类生活水平不断提高，人均资源需求量增加，引起资源消耗量的增长；由于人类活动的影响，作为资源载体的环境质量下降。造成资源再生能力的降低和部分消失，从而使资源数量和质量下降。又如人类社会进步，科学技术水平不断提高、原有类型资源数量和品种增加，同时人类发现新类型、新物种、新领域资源，资源利用新途径的出现，使资源种类增加，数量上升，质量提高。 近百年来，特别是二战后的几十年里，人类开发资源手段之先进，能力之巨大，是前所未有的。当今人类已经成为一种超越自然的巨大力量，开发利用自然资源的范围，由地表向地球深层和太空扩展，由陆地向近海和远洋扩展。现在全球每年开采各种矿产150亿吨以上，包括废石约1000亿吨；人类的农业活动每年可移动3000立方公里的物质，农业用水22901亿立方米，占总用水量的80%；人类每年从海洋中的捕鱼量约1亿吨。 由于人口的不断增加，资源消耗量的不断增大，加上交通、通信事业的飞速发展，宇宙空间相对缩小，人类生产活动和社会活动的范围不断扩大，因此，资源开发利用突破了区域界限和国界，资源配置向国际化和全球性发展。由此而引起了一系列的全球性问题： 一是全球性环境问题。由于人类活动的影响，特别是人类活动与地球各个圈层(大气圈、水圈、生物圈)相互作用而产生的影响整个地球表层的环境问题，如由于化石燃料的大量消耗而导致的温室效应所引起的全球变暖，会使极地的冰盖融化，导致海平面上升，使得一些海拔较低，土地肥沃的河流三角洲被水淹没，同时还会引起海水倒港灌，污染地下水源。与温室气体增加相关的还有臭氧层的破坏等。 二是全球普遍存在的区域环境问题。由于资源的不合理利用所造成的土地退化、森林滥伐、生物多样性的损失等，它们的累计效应足以影响全球。如由于土地不合理利用而造成受沙化影响的土地总面积20亿公顷；全球受水土流失和干旱危害的土地达26亿公顷；人类对森林的乱砍滥伐导致大量的物种绝灭，仅在热带森林中每天至少就有一种物种正在消失。 三是点多面广的工业污染问题。由于工业&三废&(废渣、废水、废气)所造成的土质、水质和大气污染，其累计效应也会影响全球。近几十年来，由于世界各国排入大气中的废气愈来愈多，酸雨已成为一个世界性的环境污染问题。 四是重大自然灾害造成的环境问题。由于地球内部和星球之间的运动所造成的个别突发事件，如火山爆发、特大地震、山体滑坡等，其影响经过多级反馈，逐级放大，最终也影响全球环境。 臭氧层：人类的保护层 众所周知，地球被一层大气紧紧围裹着，从地面算起，从下而上可分为五层：对流层、平流层、中间层、电离层和散逸层。离地面最近的对流层与人类最为密切，给人类带来了云、雨、雾、风、霜、雪等复杂的天气现象；而对流层上方的平流层中有一臭氧层，其浓度为10％，厚度为30公里，能大量吸收来自宇宙的辐射，特别是可以吸收掉99％的太阳辐射到地球的紫外线，从而使地球上的生物免受伤害。所以，臭氧层被誉为&人类的保护伞&，如失去了这个&保护伞&，地球将受到紫外线强烈辐射，物种将难以生存，人类的健康将受到极大的威胁。 这不是耸人听闻，而是正在发生的活生生的事实，许多地方已经出现了种种不祥的征兆。先看看南极臭氧洞之下的地面生物。在智利南端濒临麦哲伦海峡的地区，河里本来有许多欢蹦活跃的鱼类，今天成了呆木乱撞的&盲鱼&；喜欢游荡的羊群因患了白内障而变为&盲羊&，整天闷闷不乐；连蹦带跳的兔子变成了&盲兔&，猎人可轻而易举地将它们抓获；自由飞翔的野鸟因双目失明而迷失方向，撞进了居民的院宅......这是一种多么令人悲哀又发人深思的景象。 谁能想到，臭氧空洞的罪魁祸首是在工业和生活中使用频繁的制冷剂氯氟烃。夏天喝冰镇饮料曾经是古代帝王专享的权利，近半个世纪以来，由于工业的发展，人们越来越广泛地使用性质比较稳定、不易燃烧、易于贮存、价格又比较便宜的氯氟烃类物质来做致冷剂、喷雾剂、发泡剂及清洗剂。这些物质可以在大气中长期存在并破坏臭氧层，从而危害人类的身体健康和影响生物生长。 厄尔尼诺 年，似乎整个世界都在遭受恶劣气候的折磨。连续的高温使全球森林火灾发作得格外频繁。干旱袭击了澳大利亚、智利等国家，使农作物严重减产。燃烧了近一年的印尼森林大火，几乎把整个东南亚都淹没在浓烟里。 看样子地球气候是出了大问题。而事实上，这只是周期性的自然现象。我们只有竭力在它们变幻莫测的脚步中摸出规律，才能更好地面对这两个淘气的孩子：厄尔尼诺和拉尼娜。厄尔尼诺在西班牙语里的意思是&圣婴&，其特征是东太平洋局部海水温度异常上升。与之相对，&圣女&拉尼娜则是指东太平洋水温异常下降。这两种气候现象对地球环境的影响，已经超过了温室气体排放，成为导致气候异常的首要因素。厄尔尼诺和拉尼娜一直悄无声息地伴随着地球的历史。 科学家声称厄尔尼诺在1万5千年前就曾给地球气候造成破坏性影响。但人类认识厄尔尼诺和拉尼娜的历史非常短暂。19世纪后半叶，气象学家观察到一种奇怪现象。当西太平洋上空的气压高于正常标准时，太平洋东侧的气压就低于正常值，反之亦然。看一看太平洋长期以来的气候记录，就可以发现，东西太平洋气压呈现一种跷跷板式的关系。这种现象被称为南方涛动。气压的反常引起了气温和降水的异常，对人类社会和经济造成了很大的破坏。8年成为100年来最热的一年。全世界的农、牧、渔业因此遭受了巨大的打击。由于东太平洋海水温度升高，造成鱼类大量死亡。1970年秘鲁的鱼捕获量达1200万吨，而经过1972年的强厄尔尼诺，1973年陡降至200万吨以下。年的厄尔尼诺现象，又使秘鲁鱼产量减少为正常年份的38%。海水升温还使世界大面积海域里的珊瑚死亡。印度洋、太平洋、红海的珊瑚都受到了严重威胁。 在厄尔尼诺年份与灾难性的森林大火频繁发生的年份之间，有非常密切的联系。1994年悉尼附近的森林发生大火时，正值厄尔尼诺周期。历史上，本世纪发生的许多火灾也是如此。 年，似乎整个世界都在遭受恶劣气候的折磨。连续的高温使全球森林火灾发作得格外频繁。干旱袭击了澳大利亚、智利等国家，使农作物严重减产。燃烧了近一年的印尼森林大火，几乎把整个东南亚都淹没在浓烟里。 现在对厄尔尼诺的成因还没有定论，人们还不知道它是天灾还是人祸。通常情况下，太平洋西部有一个海洋表面温度较高的区域，被称为赤道暖池。这个热发动机把绵延数十公里的巨大云团送进大气层。暖气流越过太平洋，穿过赤道，最后在太平洋东部的阴冷海面上空下沉。暖空气在信风的作用下转而向西流动，形成所谓的沃克环流。在信风减弱的年份，赤道暖池就会东移，使沃克环流区域集中在东太平洋上空。于是，澳大利亚北部的空气变得干燥起来，而南美沿岸的大气更加湿润。这可能是厄尔尼诺即将来临的征兆。这就像是看到天空中密布的阴云，你就知道暴风雨要到来。在某种程度上，我们也能预测厄尔尼诺和拉尼娜。世界许多国家都建立了厄尔尼诺和拉尼娜监测系统，密切关注热带太平洋水温的细微变化。因为这些变化可能是圣婴兄妹到来的先兆。 救救森林 很多年前曾看过一副含义深远的漫画：生活在&水泥森林&里的城市人排着长队等候进入博物馆观看地球上已很难看到的稀有物种----活着的树。漫画家通过形象和夸张的手法发出了&惊世骇俗&的呼号：救救森林！ 森林是&地球之肺&，这恐怕是人人皆知的道理。然而人类保护森林的措施却远远跟不上无情的利斧。据世界观察研究所1999年初发表的一份报告透露，世界森林正在以每年1600万公顷的速度消亡，差不多是一个英国或半个德国的面积。迄今，森林已消失了一半。如果森林继续按这个速度消失，总有一天地球有可能被砍成&光头&。 人类年年呼吁保护森林，然而森林面积年年锐减。这看似矛盾，但实则有因果联系。我们需要森林的庇护，但更需要森林的付出。人类在寻求社会进步和经济发展，这本来无可厚非。然而为了达到这一目的，有的人往往为了眼前的利益而向森林肆意索取。专家警告说，在人类仍被这种不负责任的态度和功利心所驱使的情况下，森林就难以摆脱目前的厄运。 森林是地球的宝藏。正因为如此，砍伐森林成了一些人发财致富的捷径。当耕地和牧场不够用时，有人便向森林索取；当需要外汇时，一些国家不惜对森林乱砍乱伐；当市场上稀有木材家具行情看涨时，森林&家族&中的部分&成员&便要大祸临头。有关数字显示，最近30年，这种类型的砍伐树木活动增长了3倍。 社会和经济的发展对森林的需求也在年年增长，它象一张大口吞噬着日益减少的森林。以造纸业为例。世界观察研究所的报告指出，造纸工业迅猛发展是世界森林的一大威胁。90年代每年用于造纸的木材消费比1950年增长了两倍，到2013年纸的消费量还将倍增。目前，世界被砍伐的树木有百分之四进了工业国家的造纸厂。美国是纸消费的第一大国，每年人均消费341公斤；其次是日本和德国。美国、日本和欧洲国家人口只占世界人口的三分之一，但纸制品消费却占世界的三分之二，这些国家的木材几乎全是从发展中国家进口的，因此发达国家对世界森林的减少负有不可推卸的责任。人祸猛于虎。造成森林锐减的正是我们人类自己。这是我们必须承认的现实。面对千疮百孔的&地球之肺&，人类是否应该反省？
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辩证唯物主义（即现代唯物主义）是马克思、恩格斯批判地吸取德国古典哲学---黑格尔的辩证法的‘合理内核’和费尔巴哈唯物论的‘基本内核’，在总结自然科学、社会科学和思维科学的基础创立的一系统科学的逻辑理论思维形式。　　一、辩证唯物主义与辩证唯物论的区别　　辩证唯物主义是指一理论体系的逻辑理论思维形式。　　辩证唯物论是指人们关于哲学基本问题---思维与存在关系的观点和看法。　　二、哲学的基本问题　　哲学派系繁多，相互斗争、相互推翻。全部哲学，特别是近代哲学争论的焦点是思维与存在的关系问题。思维与存在的关系问题分两个方面：一方面，思维与存在谁是第一性的问题，凡是认为存在是思维的反映，思维是第一性的属于唯心论学派，凡是认为思维是派生的，存在是第一性的属于唯物论各种学派。另方面，思维与存在有没有同一性的问题，也就是说我们的思维能不能认识现实世界的问题。这一问题的回答形成了可知论和不可知论，但绝大多数哲学家作了肯定的回答。　　三、辩证唯物论　　在哲学基本问题的认识上，辩证唯物论批判了唯心论和唯物论抽象的、僵死的形而上学的认识观点和方法，以辩证的理论思维方式发展了唯物论。辩证唯物论科学的解决了哲学的基本问题，为人们解决疑难问题提供了科学的方法。　　dialectical materialism　　辩证唯物主义（辩证唯物论）是马克思主义的一种哲学理论，是把唯物主义和辩证法有机地统一起来的科学世界观。产生于19世纪40年代。它是唯物主义的高级形式。辩证唯物主义认为世界在本质上是物质的。恩格斯说：“世界的真正的统一性是在于它的物质性”。（《反杜林论》，《马克思恩格斯选集》第三卷，第83页）物质是第一性的，意识是第二性的，意识是高度发展的物质——人脑的机能，是客观物质世界在人脑中的反映。辩证唯物主义认为物质世界是按照它本身所固有的规律运动、变化和发展的，“事物都是一分为二的。”它揭示了事物发展的根本原因在于事物内部的矛盾性。事物矛盾双方又统一又斗争，促使事物不断地由低级向高级发展。因此，事物的矛盾规律，即对立统一的规律，是物质世界运动、变化和发展的最根本的规律。辩证唯物主义认为，人的认识是客观物质世界的运动经细化在人脑中的反映。辩证唯物主义的认识论既唯物地又是辩证地解决了人的认识的内容、来源和发展过程的问题。它认为物质可以变成精神，精神可以变成物质，而这种主观和客观辩证统一的实现都必须通过实践。实践的观点是辩证唯物主义认识论的第一的和基本的观点。认识来源于实践，又转过来为实践服务。实践、认识、再实践、再认识，循环往复，以至无穷，这就是人们正确地认识世界和能动地改造世界的无限发展的过程。因此，辩证唯物主义的认识论是能动的、革命的反映论。辩证唯物主义是无产阶级的世界观、就座，是无产阶级政党中战略和策略的理论基础，是无产阶级和主大革命人民科学地认识世界和革命地改造世界的强大思想武器。[编辑本段]术语起源　　“辩证唯物主义”这一术语最早出在J.狄慈根1886年出版的《一个社会主义者在哲学领域中的漫游》一书中，狄慈根用这一概念表述马克思主义世界观。后来г.В.普列汉诺夫也是这样表述的。列宁、斯大林、毛泽东在讲到马克思主义世界观时， 还用过 &完备的唯物主义&、&唯物辩证法& 等概念。 这些概念的实质完全一致,只是侧重点有不同。在马克思主义世界观中,唯物主义和辩证法是互相渗透密不可分的，它们的有机统一构成了马克思主义的哲学理论基础。辩证唯物主义是彻底的唯物主义，是客观世界的最一般规律的自觉反映。它看到物质的原因是自然界和人类社会一切现象的基础，世界的统一性在于它的物质性。它认为意识是物质世界长期发展的产物,是人脑这一高度组织的物质的机能,是人脑对客观世界的能动的反映。辩证唯物主义又是彻底的辩证法，是最完整深刻而无片面性弊病的关于发展的学说。它揭示了事物内部矛盾双方的相互联系和相互斗争是事物发展的内在原因，是一切现象自我运动的根据的客观真理。 　　辩证唯物主义是人类认识发展史的科学总结，它建立在现代科学和先进社会实践的基础上，并随着科学和实践的发展而不断丰富发展。辩证唯物主义的产生，是人类认识史和哲学史上的伟大革命，它把伟大的认识工具给了人类，特别是给了工人阶级。它是人类认识世界和改造世界的锐利武器。[编辑本段]产生和发展　　在哲学发展的历史中贯串着唯物主义和唯心主义的斗争，同时也交织着辩证法和形而上学的斗争，辩证唯物主义是对哲学发展中积极方面，即唯物主义因素和辩证法因素的吸取、发展和升华。 　　历史上哲学发展的科学总结 古代的唯物主义否认世界是神创造的，承认世界的物质性。但是，它把世界的物质性归结为一种或某一些具体的&原初&物质，带有朴素、直观的性质，缺乏科学的论证。一般说来，古代的朴素唯物主义同时又是朴素的辩证法，是唯物主义和辩证法的自发结合。它看到呈现在人们面前的客观世界是一幅由种种联系和相互作用无穷尽地交织起来的画面，其中一切都在运动、变化、产生和消失。这是原始的、朴素的但实质上正确的世界观。在欧洲中世纪，天主教神学的唯心主义和形而上学取得了绝对的统治地位，它把封建的等级制看作是体现神的意志的永恒不变的秩序。资本主义经济的萌芽和发展，生产技术的需要推动着经验自然科学的发展，人们的眼光从神转向人，从天堂地狱转向自然界和人类社会，从而促使唯物主义哲学的复兴。但这时古代的朴素唯物主义和自发的辩证法不够用了。这种观点虽然正确地把握了现象的总画面的一般性质，却不足以说明构成这幅总画面的各个细节；而不知道这些细节，就看不清总的画面。从15世纪后半叶开始，自然科学获得日益迅速的发展，进入了以实验为基础的阶段。科学家们把自然界分解成各个部分进行分门别类的研究，对有机体进行解剖学的研究。这种分门别类研究的方法是以后人类在认识自然界方面获得巨大进展的基本条件。但是这种撇开广泛的总的联系孤立地、静止地考察事物的方法被F.培根和J.洛克从自然科学移到哲学领域后,形成了形而上学的长期统治,造成了几个世纪在思维方式上特有的局限性。随着自然科学的进一步发展,自然科学材料的大量积累,使人们逐渐认识到自然界的一切归根结柢是辩证地而不是形而上学地发生的。天体演化学说、地层变迁学说、生物演化学说，以及胚胎学的出现和能量守恒定律、细胞的发现，日益使人们感到要精确地描绘宇宙、宇宙的发展和人类的发展，以及这种发展在人类头脑中的反映，就只有用辩证的方法，只有经常注意产生和消失之间、进化和退化之间的普遍相互作用才能做到。I.康德以他的天体演化学说第一个打破了形而上学的缺口，开始了辩证法在近代德国哲学中的发展。这个发展在G.W.F.黑格尔的体系中达到了顶峰。黑格尔第一次把整个自然的、历史的和精神的世界描写为一个过程，即把它描写为处在不断的运动、变化、转变和发展中，并企图揭示这种运动和发展的内在联系。这是黑格尔的一大历史功绩。但是，黑格尔是唯心主义者，他代表着德国软弱的新兴资产阶级的思想，认为他的哲学是绝对精神的最高体现，是客观精神发展的终结，普鲁士王国则是绝对精神在世俗的表现。他把现实世界的发展颠倒为绝对精神的发展，因而他的辩证法是不彻底的。L.费尔巴哈在批判黑格尔唯心主义的过程中，恢复了唯物主义应有的权威。但费尔巴哈哲学在本质上仍然是形而上学的唯物主义，不足以彻底清算黑格尔的辩证的唯心主义。马克思和恩格斯在批判地继承以往哲学发展优秀成果的基础上，创立了彻底的唯物主义即辩证唯物主义，才使辩证法与唯物主义紧密地结合在一起。 　　辩证唯物主义创立的历史条件和思想来源 辩证唯物主义是马克思主义理论体系的哲学基础。它和整个马克思主义学说一起产生于19世纪40年代。当时资本主义社会内部的社会化大工业生产和生产资料的资本主义私有制的矛盾、个别企业的高度计划性和整个社会生产无政府状态的矛盾、无产阶级和资产阶级的矛盾已经开始激化,出现了周期性的经济危机,爆发了法国里昂工人起义、英国的宪章运动和德国西里西亚织布工人起义。工人阶级已经迫切要求有一个科学的认识工具，以揭示社会发展的规律，增强自身解放斗争的自觉性。当时的社会实践和科学的发展也日益暴露了客观世界的唯物辩证的本性。无产阶级和资产阶级斗争的尖锐化使阶级关系明朗化、简单化，并清楚地暴露了阶级矛盾和物质经济利益的直接联系。资本主义的发展开拓了世界市场，打破了国家间、民族间和地区间的隔绝孤立的状态，使一切国家的生产和消费都成为世界性的。同时，自然科学中的细胞学说、能量守恒和转化定律、C.R.达尔文的进化论等三大发现，以及自然科学的其他巨大进步，也提供了关于自然界中各个领域及其过程之间联系的清晰的图画。这一切为辩证唯物主义的建立和发展提供了客观可能。 　　辩证唯物主义的直接思想来源是18世纪末19世纪初的德国古典哲学。马克思和恩格斯打破了黑格尔的唯心主义的保守的哲学体系，吸取了黑格尔辩证法中革命的因素，即联系和发展的思想，矛盾是发展的内在动力的思想，批判地继承了费尔巴哈哲学的唯物主义的基本内核，摒弃了它的社会历史观、宗教、伦理的唯心主义杂质，创立了辩证唯物主义的哲学。同时，马克思和恩格斯批判地继承了英国的政治经济学和法国的空想社会主义，成功地运用辩证唯物主义原理科学地分析了人类社会发展的历史，特别是详尽地分析了资本主义政治经济的发展，揭示了资本主义生产方式的秘密，发现了社会主义是资本主义发展的必然趋势，指出了无产阶级革命和无产阶级专政是通向社会主义的唯一正确道路，由此创立了科学的政治经济学和科学的社会主义学说。辩证唯物主义哲学、政治经济学和科学的社会主义学说是马克思主义的三个不可分割的组成部分。它们的形成是一个相互促进相互论证的统一过程。[编辑本段]创立和传播　　19世纪40年代初，马克思、恩格斯在由唯心主义向唯物主义、由革命民主主义向共产主义转变的过程中，特别是通过对黑格尔的《法哲学原理》和《精神现象学》的批判，已经提出了一些重要观点，但它同黑格尔和费尔巴哈的影响交织在一起。真正作为辩证唯物主义世界观天才萌芽的第一个文件， 是马克思写于 1845年春的《关于费尔巴哈的提纲》。在其中，马克思对实践作了科学的解释，批判了否认实践能动性的直观唯物主义，也批判了抽象地发展能动性的唯心主义；用革命的实践观点解决了旧唯物主义者难以解决的二律背反──&环境决定人&和&人改变环境&,揭示了产生宗教神秘主义的秘密;指明人的本质实际上就是社会关系的总和；指出以往的哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。1847年《哲学的贫困》的出版和1848年《共产党宣言》的出版则标志着马克思主义科学世界观的正式问世。马克思没有写过专门论述唯物辩证法的著作,但是,他写的《资本论》是成功地运用唯物辩证法和历史唯物主义剖析资本主义生产方式的范例，具有普遍的哲学意义。恩格斯在《反杜林论》和《自然辩证法》中系统地论述了辩证唯物主义的基本内容，特别是辩证唯物主义自然观；在《路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学的终结》中对马克思主义产生40年来的哲学斗争作了科学的总结。 　　在19世纪末，德国工人哲学家狄慈根在总结实践经验的基础上，凭着自己的独立思考也发现了唯物辩证法。狄慈根和德国的F.梅林、K.考茨基,法国的P.拉法格,意大利的A.拉布里奥拉，俄国的普列汉诺夫等人积极地学习和宣传马克思主义哲学，在19世纪末20世纪初批判了庸俗唯物主义、新康德主义、马赫主义以及种种修正主义、机会主义哲学,捍卫了马克思主义的哲学。虽然,他们中间某些人的某些著作存在着这样或那样的错误，甚至后来普列汉诺夫在一些重大理论问题上离开了马克思主义，在政治上成了机会主义者，考茨基堕落成为叛徒，但他们对马克思主义哲学的早期传播和发展都做出了不同程度的贡献。 　　列宁对辩证唯物主义的发展　　19世纪末20世纪初，世界资本主义的内部矛盾日益激化，进入了帝国主义和无产阶级革命的时代，社会发生了急剧动荡。已得到广泛传播的马克思主义面临着许多新的课题，这时第二国际内部出现了一股修正主义思潮。列宁和他的战友坚持和捍卫了马克思主义的基本原则,理论和实践相结合,批判了第二国际修正主义理论和形形色色资产阶级思潮，从哲学上对这些理论和思潮进行了清算，从而使马克思主义哲学发展到一个新的阶段。 　　列宁十分重视总结自然科学的新成就，他揭示了物理学危机产生的原因，彻底地批判了与物理学唯心主义紧密相关联的马赫主义及其修正主义理论，指出克服危机的途径就是以辩证唯物主义去代替形而上学唯物主义。列宁指出，原子是无限可分的，人类对物质的认识无论从广度上或深度上都是一个不断发展永无穷无尽的过程。列宁制定了本体论和认识论相统一的物质定义，指出物质的&唯一&特性是客观实在性。这个定义不受人们对物质结构的具体的历史的认识所局限，它反映无限丰富多样的物质表现形式的共同的深刻的本质，在现代科学的发展中不断得到证实。 　　列宁深刻地具体地分析了帝国主义和无产阶级革命时代各种错综复杂的矛盾，批判了修正主义的唯心主义和形而上学观点，捍卫和发展了唯物主义的辩证法。他提出了两种发展观的重要原理，批判了否认事物内部矛盾，把事物的运动看作是由外力推动的纯粹量变过程的形而上学发展观，指出辩证的发展观把对立统一规律看作是辩证法的实质和核心，看作是客观世界和认识发展的基本规律，认为发展是一个充满丰富内容的事物自己运动的过程。列宁批判了把辩证法当作实例的总和，把辩证法和认识论割裂开的错误，指出辩证法就是认识论、辩证法的科学性要靠人类全部认识发展史来验证。他强调了生活实践的观点是唯物主义认识论的首要的和基本观点,指出认识是在实践基础上不断发展的辩证过程,是从现象到本质、从第一本质到更深本质的无限发展的辩证过程，是从相对到绝对的辩证过程。列宁提出了辩证逻辑的基本原则,强调真理的具体性,指出具体分析具体问题是马克思主义的活的灵魂。他还发挥了辩证法、逻辑与认识论的统一的思想，对马克思《资本论》中的辩证法作了透彻的论述。列宁在他的著作中，对辩证唯物主义的许多原理和范畴都作了深刻的论述，丰富和发展了马克思主义哲学。　　中国共产党和毛泽东对辩证唯物主义的发展 　　各国的马克思列宁主义政党和马克思主义者通过结合本国革命和建设的具体实践，总结科学发展的新成就，对发展马克思主义辩证唯物主义都做出了各自的贡献。中国共产党和毛泽东在中国革命和建设实践中，特别重视普遍真理和具体实践的结合，特别强调理论和实践的具体的历史的统一，批判了教条主义和经验主义，创立了马克思列宁主义普遍真理和中国具体实践相结合的毛泽东思想。毛泽东在他的著作中，深刻地论述和丰富了马克思主义的认识论和辩证法。他着重地阐明辩证唯物主义认识论是能动的革命的反映论；强调社会实践是认识的基础、发展的动力，同时是认识的目的以及检验真理的标准,指出正确认识的形成和发展的过程,往往需要经过由实践到认识，由认识到实践的多次反复。毛泽东阐述和发挥了马克思主义辩证法的核心──对立统一规律。他着重研究了矛盾的普遍性和矛盾的特殊性的关系，强调了研究矛盾特殊性的极端重要性。他指出不能把辩证法当作死背硬套的公式，而必须把它同实践、同调查研究密切结合起来,灵活运用；对不同性质的矛盾,要用不同的方法去解决。毛泽东在中国革命的具体实践中使哲学进一步成为无产阶级和人民群众认识世界和改造世界的锐利武器。邓小平简要而科学地指出，&马克思、恩格斯创立了辩证唯物主义和历史唯物主义的思想路线，毛泽东同志用中国语言概括为'实事求是'四个大字。实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，坚持实践是检验真理的标准，这就是我们党的思想路线&（《邓小平文选》第 242页）。中国共产党在社会主义革命和社会主义建设中沿着一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理这条思想路线前进，不断地使马克思主义哲学得到丰富和发展。[编辑本段]基本内容　　世界的物质统一性 　　物质和意识的关系问题是哲学基本问题，对这一问题的不同解决把哲学划分为两大不同的基本派别。凡是认为意识第一性、物质第二性、世界统一于意识的哲学派别属于唯心主义阵营；凡是认为物质第一性、意识第二性、世界统一于物质的哲学派别属于唯物主义阵营。辩证唯物主义实现了唯物主义和辩证法的有机结合，建立了科学的实践的观点，彻底唯物主义地解决了哲学基本问题，科学地论证了世界的物质统一性。　　辩证唯物主义认为：物质存在具有无限复杂的多样性和丰富多彩的运动形式；物质世界处在永恒的运动、变化、发展之中；时间与空间是运动着的物质的存在形式；物质运动有着自身的客观规律；意识是物质高度发展的产物，是高度组织起来的物质──人脑的反映特性，是物质在地球这一特定条件下经历了从无机物到生物、从低等动物到高等动物、从猿到人的漫长岁月的发展而产生的最高产物。劳动实践在从猿到人的发展过程中起着决定性的作用。劳动实践使猿脑变成了具有抽象思维能力的人脑。人在劳动实践中改变自然界也改变人自身，人的智力是按照人如何学会改变自然界而发展的。人的思维规律是人类在长期的社会实践发展过程中，经过亿万次重复而形成的对客观规律的自觉反映。意识和思维的内容是对客观物质世界的反映；意识和思维存在的形式是语言，而语言的外壳则是由物质空气的震动产生的声音。无论从哪一方面看，意识都不能离开物质而独立存在；物质却是存在于意识之外,可以为意识所反映,而又不依赖于意识的客观存在。但是，&物质和意识的对立，也只是在非常有限的范围内才有绝对的意义，在这里，仅仅在承认什么是第一性的和什么是第二性的这个认识论的基本问题的范围内才有绝对的意义。超出这个范围,物质和意识的对立无疑是相对的&(《列宁选集》第2卷，第147～148页)。物质和意识是对立的统一，它们统一于物质。统一的物质世界中原本没有意识，物质和意识的对立产生于实践，它们的统一又在实践中实现。
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