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新员工入职感言(附多篇范文)
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更新时间：08-27
投递：17人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：高中
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：18-35岁
招聘人数：60人
联系电话：
工作地点：高新西区合作路阳光集团园区
公司福利：
住房公积金
青春，如诗如画如歌，如甘冽美酒，如潺潺山泉；
人生，应是美好如画，绚烂如花；
去奋斗，去创造，去拼搏。
我们的公司，我们的团队，年轻，充满朝气；
我们的员工，团结，友爱，奋勇向前；
加入我们，菁英的团队，创富的人生。
职位要求：
1、高中/中专及以上学历，20~35岁；
2、有自我期许，敢于为实现目标而奋斗；
3、有毅力，有不达目标不罢休的气魄；
待遇：无责底薪可达3200+提成+（可提供住宿），月均薪资6000左右，公司提供带薪培训，购买五险一金；
长期服务奖、带薪年假、国内外旅游机会、父母养老金等福利；
工作地点：高薪西区（郫县）龙湖时代天街阳光集团园区；
应聘方式：
1、将简历发至，或电话联系:屈老师；
2、在线联系：;
3、编辑短信：“姓名+年龄+学历”发至（屈老师）；
公司承诺会在收到简历1个工作日内与你取得联系，减少等待期。
乘车路线：公交P11路、116路、205路、322路合作路东站下；
或乘坐736路在合信路天骄路口站下车；
聚菁英，创财富，掌未来，我的人生我做主！生活聚精彩，人生巨精彩！更多职位及发展敬请关注微信公众号：聚菁财。
联系电话：
联&系&人：屈老师
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：成都高新西区合作路阳光集团园区
- 高新西区合作路阳光集团园区
阳光集团车险电销中心是阳光保险集团着力打造的两大车险电销中心之一，职场坐落在天府之国的成都市城南明珠孵化园。园区位于成都中轴天府大道旁，环境优美绿草如茵；有26路、84路、115路、118路、124路、184路、188路、236路、501路、504路、801路、806路、815A等多条公交线路穿过园区，地铁一号线孵化园站就在园区，与市中心及周边的中和、大源、石羊、华阳等板块往来交通方便；且园区紧邻成都市政府，对面是亚洲最大单体建筑环球中心与新会展中心，是未来成都的政治经济文化中心，是繁华的汇集地。
车险中心在成都设立仅三年多的时间，保费收入从09年全年5800万发展到11年全年超过20个亿。成都销售人力规模也从09年底的278人发展到目前的近2300人队伍，是西南地区最大的呼叫中心之一，且公司力争成都在2015年达到5000人的规模。时值阳光保险集团重点发展电销事业的好时期，我们面临“千载难逢”的历史机遇。在未来五年内阳光保险集团将在北京通州区、成都高新区建成全亚洲最大的呼叫中心基地，实现车险电销年度保费收入突破100亿元，销售人力突破1万人。
目前公司采用先进的办公设备及车险出单系统，坐席人员纯电销模式，工作流程都在办公室完成，行政班制，不外出；成单后由专业的快递人员送达客户，准时高效，后期服务由独立的阳光客服后援中心负责，确保客户在选择阳光的同时享受贴心至诚的服务。因为诚信，所以发展；因为专业，所以高效，公司步入发展的快车道，需要你我的努力，衷心期待你的加入！
公司是国企阳光集团下属两大车险电销中心之一的成都电销中心，业务范围涵盖中西部20多个省（直辖市、自治区）。成都电销中心职场位于成都国际城南孵化园区，近成都市政府，与新会展及新世界环球中心紧邻。职场外环境优美绿草如茵，多条公交线路途经公司楼下；成都南北交通动脉天府大道、益州大道、剑南大道可以直达公司；地铁一号线孵化园站就在楼下，公交、自驾、地铁交通都极为便利；公司现有员工2300人，将来会达到3000人，是成都最大的电销中心之一，公司在高速发展，期待你的加入。
阳光保险集团股份有限公司其他职位
08-28 09:46
08-28 09:45
08-28 09:42
08-28 09:37
08-28 09:35
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
赶集帮帮：4
诚信等级：
该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照已验证
公司行业：
公司性质：
公司规模：10000人以上
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
应聘该职位的人员还应聘了
金牛-人民北路
锦江-春熙路
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阳光保险集团校园版
阳光保险工作一年感受（在阳光下的日子里）
又到了每年找工作的时候了，今年阳光动手比较早，九月就开始有来面试的了。我进入阳光（后用yg代替）也1年多了，对这个公司有了一些了解，拿出来和找工作的同学们分享一下，积攒一些rp。万事万物都有优缺点，yg也不例外，我先从优点开始介绍：
&1、整体发展比较快，看看业绩也就知道一二了，在行业中有一号，这点谁都不能不承认。
&2、it部门的人际关系还算简单，沿袭了一般it公司的风格，都是一帮成天对着代码的人，头脑还比较单纯，其他部门不好说，高层就更不用提了。
&3、工作状态还可以，it部加班肯定比一般的it公司少，属于工作时忙，下班就没什么事儿那种，但是永远会要求你开机等候命令，节假日有什么事儿都会找你，因为系统底子很差经常出问题（说着说着优点还是带上来一条不好的）。
&4、。。。。。想不太出来了，想出来了以后再补。
下面开始说缺点了，估计也是大家比较关心的：
&1、经济基础决定上层建筑，大多数问题挖到根源都是源于一个字“钱”，说的文明点叫“待遇”，特别是再目前这个物欲横流的时代。下面引用几个相关同事的评价，yg人力资源某位离职同事曾经跟我说：“yg待遇低是个不争的事实，这个单纯从人力资源这边是没法协调的。”&其他保险公司一位人力资源的的人跟我说过：“yg啊，恨不得把员工用手纸的钱都算到待遇总额里面。”我说：“不至于吧！你这太夸张了。”他说：“跨不夸张你自己知道，我们这也不是没有yg跳来的hr，发展快，机构铺设多，看着是好事儿，但对于新公司必然有隐患，开销大，管理跟不上，想掐经营成本率可不就在员工待遇上做文章呗！”我无语了。&yg一位前段时间刚调过来的zl部同事说：“阳光待遇so低，一般同等职位要比市场低20%-30%。”&我问“那你还来！”，回答“gy好进，我就为了要个保险行业的从业经验。”“哦！原来如此。”我周围同事的抱怨我就不说了，下面那点事实数据说话：应届研究生工作一年后如果阳光开出7.8万年薪，多数人会去拿7.8/12，每月6500左右，但是这7.8万中包括春节，五一、十一、中秋、元旦各1000过节费，冬天900取暖费，夏天防暑降温900，剩下的只有7.1万左右，分配到12个月，每月5930左右，这其中有830是算补助的，5100算是基础工资，每月的基础工资中会有10%也就是510作为年终绩效，留在最后发，还要根据你这年的表现，拿不到全部的（拿自己的钱当自己的年终奖。。。。），每月这样算下来4590，除去税200多，然后再减去五险一金的钱就剩4000出头了。如果是第一年那就只能再惨一些了大概3000，如果你是本科生，那就再减些吧，而且本科生必然没有北京户口，研究生一般解决80%，签三年。第一点缺点说的有点多哈，主要也是比较气愤，下面比较简练一些。
&2、yg的对于it的预期是自主开发、自主维护、脱离外包，但是目前it技术确实比较烂，造成原因比较多一些，首先是由于公司使用“中科软”搭建起基础架构，这就造成了底子不是好，中科软是以低廉的价格和优秀的服务占领了中国保险业it系统开发很大的份额，所以其技术方面也就不敢恭维了。其次，由于待遇问题招不到好的技术人员，离职率又高，系统开发一波一波的换人。再有，it领导层不是做技术出身，不关心技术细节，不能及时作出正确的决策。最终的结果就是一个破系统，不太懂行的领导带领一帮新人东补补，西补补，开发小功能自己带点人上，瞎做一通，开发大系统呢，找外包，由于价格问题，最后还是找到中科软这样的。
&3、说完了it，说说业务部门，虽然在it，但是和业务部门的接触还是比较多的，他们的确是给我讲解不少保险方面的知识，有的业务管理人员确实有较高的职业素养，但有些确实很垃圾，有好有坏本属正常，但是优秀的人员总是留不住，而有些不怎么样的却一直在那赖着，有些还升职了，我进入yg后，hr基本刷新了一次，车险部基本刷新了一次，处长级走的较少，最近精算的也有主事儿的走了。
&4、工作环境，yg职场分三块，昆泰总部，人都满了，有个hr的办公室四个人10平米不到，除了前台和开会的地方宽敞些，其他的地方都非常挤，前台和会议室那时阳光的门面不能太寒酸。it在建德门，计算机场，环境嘛一般吧，比昆泰舒服些，不至于那么挤。还有就是在通州电销部门，没去过，原来是在崇文门，后来搬到双井，再后来搬到通州。这样的布局其实对于交流很是不方便，但是省钱，所以就这样了。
&5、yg文化，yg文化在业界是非常有名的，成文成书，公司也经常以此拿出来炫耀，但是了解yg的人知道，说出来的不是文化，文化是要靠员工感受出来的，零下50多的天里，你光着站在雪地里嘴里怎么喊“热”，但两个小时后还是冻死，所以宣导的东西如果和实际差距很大，那只会被人觉得很假。别的不用说，最近清理内部股事件使许多yg的员工寒心，诚信关爱。。。。。。要知道当初yg可是用平安的例子忽悠员工集资的。说了这么多，有好的有坏的，貌似不好的稍微多些，不过yg现在处于发展阶段，有些缺点，用点手段技巧的确是正常的，一将功成万骨枯嘛。也许会有人有不同的看法，或者说我说的有错误，我只是给各位些我的感受和看法。最后祝大家都可以收到称心如意的offer!
客属大学生联合会 华北大区联络员君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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