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国企职工一次性买断?
最近单位发布公告,将所有在编职工一次性买断,买断的费用按工龄计算,1200元/年,共它一无所有,这种方式对工人太苛刻了,我想咨询:我们所能得到的公平待遇应该是怎样的?国家有没有明文规定!我妈妈十年前下岗时,他们单位都统一为职工办理了十年的养老保险和相应的补偿金!为什么十年后的今天却如此令人寒心?
　问题来自：江西 - 景德镇　悬赏：0分　咨询时间： 14:14　咨询人：panyujuan
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现在的劳动法就是为了打破铁饭碗，买断后还可自谋职业。
回复时间： 07:21
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我的咨询提醒国企买断职工的悲惨境遇
&改革开放中的一个重要内容就是企业改制，实行股份制。说白了，也就是大规模的私有化运动。把原有的国家企业转变为个人所有。象东北这样的90％以上国有化很高的省份中，绝大多数的职工是曾经值得骄傲的国营职工身份，面临的是企业重组，个人招聘，失去固定工作的问题。
&&&&首先是买断工龄。这也是有中国特色的。这是卖掉国家固定职工身份的补偿款。或者说是卖身钱，大概相当于黑社会老大发放的遣散费以及跑路钱。表示以后将永远不再承担责任和义务。
&&&&一个人值多少钱？国家的改革是摸石头过河，名曰探讨摸索，各省各市，以及各个企业之间市千差万别，五花八门。自己梦自己缘，因此出现苦乐不均。
&&&&属于国家垄断性企业，如邮电，石油等效益超好的特殊行业，买断的价格据说是每年元，就是说30年工龄的职工可以一次性得到15万元；
&&&&一部分中央，省辖企业，由于有着较大的资金投入河雄厚的资产作为可以兑现的支付手段，大约是2000元上下，
&&&&绝大多数的市营地方工业的中小型企业，一般是1000元。
&&&&这也勉强说得过去。可是还有相当数量的市属小企业。特别是商业企业，在计划经济时期是承担者特殊功能的企业，比如饮食，副食经营部门和加工厂，由于实行的是国家统一的价格政策，是亏损经营，由国家实行补贴的企业。自身的生存发展能力很差，也没有盈利水平和发展积累。这些单位在改革初期，当个人企业蜂拥市场的时候，是最先全面溃退的受害者。到实行买断的时候，这些企业已经名存实亡，职工四散逃命去了，留下的企业如同僵尸一般。已经一无所有。没有任何可以变卖的资产作为遣散费，就这样一直持续了十几年，没人管没人问，政府的目的非常明确，是把职工推向市场，可是在这些人下海的时候，市场已经是人满为患，大批的失业工人涌向各个行业，甚至出现了菜市场卖菜的比买菜的人还要多的状况。这些年市政府门前上访的人始终有增无减，大部分是这些人。他们没有收入，年事以高，就业困难，体弱多病，每个月的房屋水电费，加之医药费根本无法承担。甚至眼睁睁的看着亲人没钱医治死在病床上，有的职工已经去世多年丧葬费却没有报销。每一次的价格改革就预示着新一轮的涨价，老百姓真是心惊肉跳。几年前，市委提出了新理论，供热也是商品，要实行有偿使用。感觉似乎是一大理论突破，一大发明。这些负担实实在在的又落到了这些职工头上。那么这些人这么多年创造的财富，给国家的贡献难道不应该享受规定的福利吗？，市政府言而无信，政策不兑现。市贸易局所属的饮食集团公司改制的春翔贸易公司为例，历史欠帐，亏损，加上改制买断必须的费用共计172万元，市政府改制文件（吉市国资1999，79号文件）承认政府欠帐，许诺用企业新增税补偿，没有钱如何经营，当具体去办理时被告知。这是一个永远不能兑现的空头支票。
&&&&改革中的老大难问题，如各级粮食企业。后来由于有了国家解决东北老工业基地的扶持政策，进行了统一安排。可是其可怜程度让人悲哀。买断的价钱是每年仅460元，即使工龄40年，也只能领取2万元死亡补偿。工龄30年享受的优惠政策是，企业负责为其交纳养老保险，每个月发给156元，，请问156元在
这个中等城市怎么生活。这些人接近退休，根本没有重新就业的年龄和条件。虽然政府再三要求解决40，50人员的就业，但是大多数是风声大，雨点少，造声势造舆论，无法解决实际问题。
&&&&从整个国家，民族的利益出发，改革开放我认为是对的。毕竟使国家的总体经济发展了。在其中处理职工个人利益关系上，应该体现公平的原则。比如，在计划经济时期，各行各业，其行业特点，投资大小各不相同，但是都是国民经济计划中的一部分，没有什么高低之分，盈利水平也不仅仅是经营因素决定的，还包括一些客观形势的影响和制约。因此同属于国有经济下的职工应该一视同仁，在处理买断补偿是应采取平均或者相近的标准，不患寡而患不均，不至于使已经贫富悬殊的社会增加不安定因素，甚至影响这些人能否生存的问题。
&&&&我看现在只是强调表面上的安定。其实不安定的情绪和因素仍然在增加。在扩大。已经买断的职工有很多人钱也用尽了，工作不稳定，收入没保证，穷困潦倒者很多，各地的麻将馆台球厅人多济济，没有考上大学的青少年有很多成为了无业游民，即使使大学生
每年的就业也仅有50％中国的陷散人员已经成为了相当大的群体，这些人的生活如何解决，社会治安如何和谐，绝不是简单的问题。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。国企职工强行被待岗如何维权 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我是长沙市一家省级国营企业的正式职工，含实习期、试用期在内，已在该企业工作了11年，2014年6月，我所在的处室突然分为两个处室，并进行双向选择，我被告知处室领导没有选我，理由是我没有很好地和他们沟通，工作上问得太多，后来又说不能独当一面，我和家人去处室领导那里问的时候，他竟然说我们处没有你能干的工作，我是本科，学士学位，在该处室工作的5年期间，我都踏实认真努力，按照领导要求完成了各项工作，在待岗之前的年终会上，我的工作还得到了主管领导的表扬，没想到竟然收到这样的对待，我多次与领导沟通，领导提出换到其他科室，因为安排的岗位和原处室岗位玄差很大，我没有同意，到现在为止，我已经待岗了9个月时间，目前单位只发放了基本工资，请问国企可以这样无故更换职工岗位吗？不服从就无限期待岗，可以这样吗?有什么有效的解决办法吗？多谢
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我想跟我们企业有所属集团公司反映这件事，也有朋友建议去湖南省人事厅，不知道怎么样更好
国企在职工毫不知情的状况下私自停产，就与私企合资，职工应该享有哪些补偿？该如何维权？
企业破产时将职工住房连同生产区一同拍卖了。如何维权
我是一名工龄满三十年的国企职工，单位正在搞买断工龄，身份置换。像我这种情况，不知国家有什么相应的法律法规？我能享受什么样的优惠政策？
在职职工因公司效益不好，未长工资，到处宣扬及在网络上张贴对公司名誉有损的留言，并指名道姓说公司股东们贪污，公司该怎样通过法律来维权？
小灵通号码一直使用近8年，因为号码比较好，一直没有更换。近年小灵通逐步退市，我就一直使用呼叫转移，正常使用，并捆绑座机，无欠费。今年1月份，突然被在未接到任何通知情况下被强行注销手机号码。
请问我如何能恢复我的小灵通号码。
大型国企的一名劳务派遣工，工作有近十六年之久，前四年未签正规合同未缴纳任何社会保险，2003年才开始签劳务派遣合同并缴社保。今年单位说法律规定以后不允许使用劳务工，所以要把我们直接转成外包工，并且要按工龄结算，标准为一年按一个月工资（其实也就相当于社会上最低工资标准），这样做是不是就是把我们工龄全部清零？签到外包单位全部都从零开始？我觉得这样做让我们没有安全感，而且也没有任何保障。单位说如果不签的直接走人。想咨询一下，如果我们拒签真的会开除我们吗...
老公所在单位是一家国企的下属单位，当年该企业从学校将学生们招到该厂工作至如今，已有十多年，成为无固定期合同的职工。今年，该企业拆迁，和省内其它市的一些企业合资，要将职工们分流至合资企业。但职工们现都已在本地结婚生子，而家属均不是该企业员工。这种情况下，若要买断工龄，能拿到多少补偿款？
警察以查证件的理由强入要求住房开门查房，住房提供相关有效证件后，又无缘无故被带上警车到派出所，然后强行进行指纹拍照DNA等信息采集，整个过程粗暴无理像对待犯人一样，使当事人受到精神伤害，而且派出所未经本人同意强行采集个人信息是否违法侵犯人权？
我是一名国企职工，现企业改制。我们住在单位的宿舍里，以前没有过房改，也没有住房公积金。现在单位要我们搬走，让其破产清算，又无任何补贴，我们无处可住，该怎么办？
在06年姐姐车祸离开，两年前本村上一家人来我家要姐姐的地，本来有三十年不动的政策吗，这地没有我家同意，没有我家的签字，就夺走种地了，至今已经两年半了。现在爸妈想把地要回来，想请问下律师，我们该如何维权。大家都在搜：李久凯律师
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企业让职工买断工龄，应该有什么说法？
你好，我单位是济南市国营企业，当初由于企业不景气，我们一批职工作为待岗人员下岗自谋出路，医疗保险和养老保险由单位缴纳，至今有17年了。现在单位要求我们买断工龄，按照工龄时间长短，每年发放2800元，然后与单位解除劳动关系，终止一切福利待遇，请问这样做法是否合法？我有28年工龄，当初参加工作的时候是正式职工，后来改制，签订的是终身合同。谢谢
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我是一名国企职工，企业即将工龄买断我想问一下这种行为是否合法，如果合法买断的标准是多少，另外我爱人已经失业，像我这种情况允许买断吗，说的详细点具体金额是多少谢谢！急急急
2002年买断工龄，男职工，现已55岁。井下电焊特殊工种12年，请问，是否可以办理退休？
尊敬的律师您好:我八七年进厂，在生产一线一干就是二十三年，多年的生产骨干，一年前厂子就停了，大家都在家另谋生路，现在刚得知企业将要退市对员工进行买断，为掩人耳目他们召开了职工代表会，厂里有大小会议室及礼堂，可是职代会却在厂外辗转数个宾馆里召开，不知是何意？在挨个对代表做了不少工作的的前提下进行了投票，最终以多数人同意通过了决议，确定了买断方案。而这些都是后来才知道的，我打电话问过不少同事他们都不知道此事，也就是说全厂六百人，知道开职代会的恐怕只...
本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。
我们企业早在2000年以前就 上市，从国企变私有了，其中也换了好几次老板。可到至今转制和工龄买断一直都没实施下来。我们厂现在运行还可以，可厂里的正式职工（不包括当官的）都在期盼着转制和工龄买断费用发放下来。这些年也总有人说国家政府有出台这么个文件，在 20008年 全国遗留的没有弄清转制和工龄买断的必须实施完毕。这些年有些职工熬不过来就和厂里解除了关系，但所得的经济补偿不如人意。而留下来的我们终于等到2008年了 ，可眼看2008年都要走完了，也没什么动静。请问政...
我们是集体企业，是供销社系统的，经营的零售工业品，两千年商业企业不景气，商场整体出租了，职工回家了，每年给职工发一千多元的生活费，养老金开始没交，后来职工都怕以后罚滞纳金就自己交了，现在企业改制了却不管职工缴纳养老保险，让职工自己承担，我们无法接受，因为商场的职工全是女的。
因亲人在精神病院死亡想了解一下丧葬费和死亡赔偿如何计算。
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？
死者与一企业从事托搬运作业。与企业有事实劳动关系无劳动合同，在工作时间工作岗位劳动时发生突发性脑出血事故一个月多后死亡。请问可否向企业要求作为因工死亡赔偿。
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄,不知合理否,还有失业保险也没有,给我榜上核算的金额是:10786元,也不知道根据什么算的,我是1990年正式转正的.请问这样安置工人合理吗,单位也没有正面告知一切...}