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简历是沟通能力的体现
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　　一位制作此特殊简历的黄同学告诉，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此VCD中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。　　春节过后，人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。　　简历是沟通能力的体现　　迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验，他对说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。　　刘伟健先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。　　VCD：哗众取宠难考虑　　求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张VCD光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用VCD代替个人简历。　　一位制作此特殊简历的黄同学告诉，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此VCD中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。　　对毕业生用VCD代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑;然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成VCD不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。　　填写简历讲技巧　　在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。　　刘伟健先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。　　对症下药有奇效　　什么样的简历可以获得招聘人青睐?专家介绍，越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。　　专家介绍，简历的主要填写方法是：.突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位;用事实和数字说明你的强项，不要只写上你&善于沟通&或&富有团队精神&，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻;自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实;适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试的机会。1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-编辑点评：很快就是暑假了，要参加各高校保研夏令营的同学必须把自己最好的一面展现给导师，对于内向的同学而言可能有些难度。这篇文章中有四条贴士，也许能给大家提供参考。
夏令营公告发布已经接近尾声，即将迎来火热的七月。七月是夏令营复试之战，对于想要保研的学生，七八月是火热的，是煎熬的，是体现自身能力的关键时刻，是夏令营举办高峰期，如何能在夏令营中把自己最好的一面展示给导师，让导师发现你的优势，提升你在导师中的印象，提早拿到保研的offer，提前跨入研究生行列的关键。
参加夏令营的同学们应该提前了解过夏令营，知道一些夏令营的流程，而且相关院校也会公布出他们院校夏令营活动及其流程，在参加夏令营活动期间应该注意什么是同学们最关注的。举办夏令营其实就是在众多优秀的学生当中提前选择出具备研究生资格的学生，可以说夏令营是人才济济，如何能在夏令营短短四到五天的时间，从众人之中脱颖而出，也是同学们关注的，在此给大家几点建议，希望能在你保研路上添砖加瓦。
1、要敢想敢说，有思想有内涵
能进入夏令营的学生，一定是各院校的佼佼者，可以说夏令营是一个人才汇集、各有思想，并且都是学霸级人物，学校主要通过举办一些讲座来观察学生对所学专业的见解以及对当前专业发展现状是否了解。夏令营期间的每一个活动，无论是讲座、集体交流、会谈都是在短短的几天观察同学们是否感想敢说敢做，从而评判一个学生是否符合他们院校选择学生的标准。
而作为导师，最想看到的就是学生拥有一种快乐学习的态度。具体而言，基础扎实，有独立头脑的学生最容易脱颖而出。导师们重点考察学生有没有独特的思维，对一个现象是否能进行分析，并能在原有基础知识上表达清楚，逻辑思维能力强。敢于表达，充满自信，不要害怕权威，敢想，并有信心捍卫自己的观点，这样的学生老师一般是比较欣赏的。不仅仅只是学习上的佼佼者，更是要具有自己的观点与较强的逻辑思维。
在现实中，学霸学生只知道学习与顺从，这是很可怕的。初生牛犊不怕虎的气质是需要坚持的。不要因为觉得自己知识水平达不到与导师讨论的水平，就不敢表达自己的观点，要养成一种敢想的思维，然后有条理表达，并在此基础上调动自己所学的知识，从而捍卫自己的观点。这样的学生最受导师们的喜爱。
个别的导师也是决定你能否从众多考生当中脱颖而出的平台，你已经很优秀，那么就要勇敢的表达出来，错不怕，怕的是没有那份勇敢。
2、气质与专业匹配
现阶段都讲究&因人施教&，学生千姿百态，各种各样，导师选择学生主要是看你的性格是否符合老师的品味。导师有他自己的审美观点，而且不同专业的导师的性格是大有不同，如果你是学习法律的学生，如果你的性格有马虎的成分或是给人感觉不是稳重的人，那么你就是没有学习法律的潜力。在比如说，理工科的老师都是偏重实践，给人的感觉就应该是踏实诚恳之人。以前遇到过这样一个学生，虽不善言谈，在专业上有自己的小固执，但是给人第一感觉就是这个学生理工科老师都会喜欢。这就是&只可意会不可言传&。在打个比方，文学类的老师喜欢学生的类型多半是要有点文学气息，如果一旦打扮时髦，运动气息浓厚的学生出现在他面前，那么可想而知，你给众导师的印象会是这个学生一定是学体育的。虽然人们常说&人不可貌相，海水不可斗量&，但是你不能否定第一印象与外在行为以及性格对人的影响不是巨大的。所以你能具有你专业所需气质也是决定众导师对你的认可度，毕竟时间短。
3、能力与人品的考察
综合所有与夏令营期间的活动发现，夏令营期间的活动无非就是参观、讲座、活动、笔试、座谈等，在这些活动中考察学生的方方面面，但总体来说，无非就是考察学生组织能力、学识、逻辑思维能力以及人品。虽然考察的方方面面，但是跨考老师建议大家不要去每一方面都要去表现，你这方面能力强，可以发挥一下，但不要太过，太强势，掌握好一个度是很有必要的。如果你在学识上是非常有优势，又有自己的见解，可以进行沟通交流，但是领导能力不足，那么就不要过于去表现自己的领导能力，否则就是&画虎不成反类犬&。同学们要学会的是&扬长避短&，也许你各方面都不是很出色，但是也都不差，也许就有那种慧眼识珠的人喜欢你这样的学生，做真实的自己才是最重要的。
至于人品，这毋庸置疑的，你夏令营期间的一举一动不是说随时有人监控，但是肯定会有人去观察，去品你这个人。给大家的建议是能谦让就谦让，守时、守信、诚实不弄虚作假。
4、轻松上阵，展示自己最优秀的一面
夏令营一般院校都会有座谈或是面试环节，座谈或是面试的时候一定不要紧张，大方、放松点，换位思考下，老师又不是凶神恶煞的制裁者，大家都是从学生走过来，老师不是要为难学生，而学生应该有强大的自信心，不卑不亢，你是来交流的，又不是要有求于谁。不要有太多的包袱。很多学生过于紧张，那克服紧张的方法就是自信从容地展现自己，不要带太多功利谄媚的思想。例如，每一个人都会碰到自己不熟悉的问题，面试的老师会理解。每一个人侧重点不一样。老师也不会因为你一个两个问题没有回答出来而否定你。因此，面试前准备需要充分，但是在面试的时候放松心态，平和一点，保持一个恒定的状态，不要让自己的欲望表面化，来面试是希望展现真实的自己，把自己最优秀的一面表现出来，勇于平和地表达出自己的观点才是重要的。
很多同学都会遇到不会回答的问题，如果确实对老师所提的问题一点都不知道，可以诚实地说，要求换一个问题。若是了解一点，就把知道的说出来，然后寻求老师的指导和提示。总之，回答问题时需要真诚，不要胡说八道，不懂装懂。要树立一个观念：出现不会回答的问题是普遍的，也是正常的。
夏令营几天的活动轻松与紧张同步，这是一个很友好的氛围，在这个友好的氛围中考察一个人的各个方面，能脱颖而出，不是成绩足够优秀，不是人品超好，不是领导能力强，而是你符合这个专业，是这个院校所需的人才。具备学校培养的潜力。总之，就是做最真的的自己，要勇敢的表现自己。在大大方方地展现自己的同时不忘细节，这样就是最好的自己。&会员账号：
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如何写出让hr一看就约你面试的简历
9:29:32 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的，跟各位HR朋友相互探讨。大家有什么看法可以尽情发表。
　　小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。
　　他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。
　　每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。
　　可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。
　　他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？
　　当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。
　　当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。
　　从他的简历上，始终无法判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。
　　小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。
　　可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。
　　一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。
　　你必须知道的简历筛选潜规则
　　一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
　　二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。
　　三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。
　　一份好简历要解决的问题
　　一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？
　　二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
　　三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
　　四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
　　一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？
　　站在企业招聘人员的角度构建简历框架
　　因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：
　　一、目标原则。
　　目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。
　　二、简单原则。
　　简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
　　三、对应原则。
　　对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。
　　简历框架：
　　做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
　　各项目编写技巧：
　　一、个人信息
　　“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
　　二、自我评价
　　“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
　　（一）“自我评价”内容的编写技巧
　　很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：
　　1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
　　2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
　　3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
　　4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
　　5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
　　（二）“自我评价”内容编写误区
　　1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
　　2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
　　3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
　　三、求职意向
　　“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
　　关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
　　求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
　　关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。
　　四、工作经验
　　“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
　　（一）“工作经验”项目编写技巧
　　1.案例分享
　　“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
　　举例：
　　至今：XXX股份有限公司
　　销售主管
　　该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。
　　主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；
　　2、负责华南地区销售团队的管理工作。
　　汇报对象：销售经理
　　下属人数：2人
　　离职原因：个人发展
　　工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。
　　以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。
　　2.注意事项
　　A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。
　　B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。
　　C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。
　　D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。
　　五、项目经验
　　项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
　　一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。
　　举例：
　　项目名称：中高层管理人员培训
　　项目时间：日--------日
　　项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果引进中高层管理人员系统培训提升他们的管理弱项.
　　责任描述：负责培训机构的筛选培训的组织实施课后作业的跟进等
　　主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖
　　这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。
　　六、教育经历
　　教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。
　　七、培训经历
　　学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。
　　八、证书
　　证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。
　　九、语言能力
　　语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。
　　让hr一看简历就约你面试必须做到的
　　一、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。
　　二、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现45个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。
　　三、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。
　　写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。
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