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& 农行老是不发绩效工资，员工如何。。。。
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【 】农行老是不发绩效工资，员工如何。。。。
网友：匿名网友
&我希望邯郸分行管理一下农行峰峰支行，领导偷偷摸摸的给中层主任预发绩效工资，号&普通员工只是上了一个基本工资&可是我们的领导却是一个人上了2w多绩效，我不知道我们的行领导是怎么想的，去年四季度的效益工资只是给员工预发了60%，剩下的40%现在都没有说法，不知道省行领导知道吗？工会经费有钱给领导换新空调，可是却没有给员工发放夏季福利，很多员工从去年到现在就是一个月基本工资不到二千，还得欠单位好几千，我们一季度的效益工资为什么只是给主任预发，却不给员工发放，如果邯郸行领导还是不关注员工的工资，我将峰峰农行的工资表让领导看看，看看员工到底挣了多少钱？很多员工都是负数！而我们的中层领导却都是整数，正很多。客户部从来没有见他们完过什么任务，但是钱不少拿，人家干活不干有90%的全辖平均数，干的每一笔手续都有绩效，我想问问邯郸分行领导，他们的基本工资是什么？就是坐着，坐着争着基本工资！希望邯郸分行领导介入农行邯郸峰峰支行的效益工资发放！让领导看看什么是差距，什么叫做黑暗,眼看就要过中秋节，过十一啊，可是我们的峰峰农行每个月给员工发两千多的基本工资，就没有别的一点效益工资，不知道领导怎么想的，谁过十五不想给家里买点东西送送礼，我们的领导扣着员工的绩效工资不放，不知道领导在想什么，不知道我们的上级行怎么做好监督工作，这个如果还是没有人来解决，我将直接写到总行，让我们的总行领导看看，我们邯郸分行是如何治理了，如何对待员工的，只是知道让领导挣钱，让员工去发疯般的努力工作，希望邯郸分行领导能够管理一下！建立制度约束，不应该只是对员工要求多么严厉。还得看看我们的领导是如何对待员工的&（人民网地方领导留言板）
回复单位：邯郸市委社情民意办公室
网友您好，感谢您的留言，您的问题可以直接向人社局反映，电话：3019452邯郸服务员如何应对不发工资_百度知道邯郸实习生工资待遇分析报告 - 职业圈
邯郸实习生工资福利o薪酬待遇分析报告
邯郸实习生平均薪酬概况
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1 1k-2k 53%
2 2k-3k 23%
3 3k-4k 15%
4 5k-6k 2%
5 6k-7k 2%
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7 7k-8k 0%
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?2197 该数据为近两年26份相关数据平均值
查看所有年份数据
邯郸实习生薪资按工作经验统计
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邯郸实习生历年工资变化趋势
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￥2220 ￥2100
共有&28&企业发布了该职位&&
共有&13&网友分享该职位
工作的用户，在 圣戈班磨料磨具（邯郸）有限公司 担任 ，工资：?.21
工作的用户，在 河北石油化工设计院有限公司 担任 ，工资：?.29
工作的用户，在 邯郸市规划设计院 担任 ，工资：?.05
工作的用户，在 市中心医院 担任 ，工资：?0
工作的用户，在 峰峰集团 担任 ，工资：?.19
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工作的用户，在 河北普阳钢铁有限公司 担任 ，工资：?.22
工作的用户，在 河北普阳钢铁有限公司 担任 ，工资：?.22
工作的用户，在 华泰医药 担任 ，工资：?.23
实习生职位地区竞争力
邯郸实习生行业竞争力分析
邯郸实习生五险一金缴纳
保险缴纳情况分布图 [{name: '社会保险', value: '4' },{name: '不清楚', value: '4' },{name: '都没有', value: '3' },{name: '商业保险', value: '0' }]
1 社会保险 36%
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3 都没有 27%
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邯郸实习生缴纳保险企业比例变化趋势 [{name: '2011', group: '实习生', value: '50' },{name: '2012', group: '实习生', value: '50' },{name: '2013', group: '实习生', value: '0' },{name: '2014', group: '实习生', value: '20' }]
说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
公积金缴纳情况分布图 [{name: '无', value: '6' },{name: '不清楚', value: '3' },{name: '有', value: '2' }]
公积金 占比
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邯郸实习生缴纳公积金企业比例变化趋势 [{name: '2011', group: '实习生', value: '100' },{name: '2012', group: '实习生', value: '0' },{name: '2013', group: '实习生', value: '0' },{name: '2014', group: '实习生', value: '0' }]
说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
邯郸实习生就业形势分析
近两年邯郸地区实习生招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
实习生就业前景全国排名前十的城市
邯郸实习生就业前景排名前十的行业
计算机软件
互联网/电子商务
交通/运输/物流
影视/媒体/艺术
文字媒体/出版
家居/室内设计/装潢
邯郸地区实习生师招聘待遇、招聘条件分布
邯郸实习生就业方式统计分析
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就业方式 占比
1 校园招聘 45%
2 亲友介绍 27%
3 网上申请 18%
4 社会招聘 9%
5 内部推荐 0%
7 招聘会 0%
8 通过关系 0%
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邯郸实习生工作压力情况统计分析
平均压力指数：
14% 【非常大】
14% 【偶尔大】
57% 【正常】
14% 【轻松】
0% 【很轻松】
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说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：邯郸网友反映实习生工作压力最大的是国有企业，最小是合资企业。
实习生工作压力排名前十的城市
邯郸实习生工作压力排名前十的行业
邯郸实习生加班情况分析
平均加班强度指数：
25% 【周六周日均加班】
0% 【周六周日轮班】
25% 【周六周日经常加班】
37% 【周六周日偶尔加班】
0% 【周六周日均不加班】
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说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：邯郸网友反映实习生加班强度最大的是国有企业，最小是合资企业。
实习生加班强度排名前十的城市
邯郸实习生加班强度排名前十的行业
邯郸员工工资满意度统计分析
平均满意度：
0% 【非常满意】
0% 【满意】
85% 【一般】
14% 【不满意】
0% 【很不满意】
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实习生工资满意度排名前十的城市
邯郸实习生工资满意度排名前十的行业
邯郸实习生男女比例统计分析
实习生女性比例排名前十的城市
邯郸实习生女性比例排名前十的行业
数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。
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为什么公司愿花高薪聘请外人，却不肯给你涨工资？
要是你有心留意，可能会发现这样的现象：公司新招的员工，经验、技能、经历、学历都和你差不多，薪水却比一直待在公司的你高。为什么？为什么公司愿意花更多的钱招聘新人也不给老员工加薪？这是很多人都遇到过的问题，怎么解释呢？1励工资的必要性强烈推荐一本书――《牛奶可乐经济学》。这本书第 3 章，“职场的奥秘”，里面就有一个问题：为了吸引到想要的高素质员工，或为了吸引到足够数量的员工，为什么雇主有时会提供高出标准的工资？书里的解释很有道理，直接照搬了：竞争性劳动力市场理论认为，为吸引到合适的劳动力，雇主只需提供达到必要水平的工资即可。可在不少公司，每一个空缺的职位，都会有无数高素质申请者竞争。难道这些公司不能支付较少的工资以赚取更高利润吗？一个可能的原因是，提供励工资有助于确保员工的诚实行为。只拿到市场价格工资的员工，没什么道理担心失业。毕竟，在竞争充分的劳动力市场，符合市场价格的工作岗位数量基本上是稳定的。可有着励工资的工作岗位，却不是随随便便就能找到的。所以，有幸能得到这类工作岗位的员工，有着强烈的经济动机，尽其所能地保住这一岗位。尤其是，相较于拿市场工资的员工，拿励工资的员工消极怠工的可能性很小。倘若公司能通过这种方式缓解怠工现象，那么，哪怕需要支付励工资，也仍能赚取利润。那为什么不直接用老员工呢？2隐性成本大多数公司招人，是采取的经验主义与行为招聘相结合的方法，这种方法基于两个假设：①一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为；②招募已熟练掌握某项技能的人比选择当下还不懂该技能的人成本低。所以，当一个公司要开新产品时，往往会从外部招聘契合产品技术方案的员工。通常公司领导会认为时间成本、试错成本、机会成本对产品的成败影响很大，所以，快速找一个门儿清的老炮儿和几个熟练使用所需技术的员工是最保险的选择，这也是两个原则之所以存在的基础。所以，根据的原则，即便公司里面现在有几个人工作量不饱和，让他们现学现卖也是不划算的。就找那些已熟练掌握某种知识、技术、框架的员工！而拥有这些知识、技能和经验的员工，没事儿为什么要跳槽？人家最起码拿着市场平均工资，你要不给出一大截励工资来，人家完全没有跳槽的动力，起码50%才能让一个正干得好好的员工动心，有时甚至需要翻倍。话又说回来了，对公司领导来讲，本公司熟悉某种技术的员工面临状况也是类似的。只要公司保持他现在的薪资水平和满意度，他就不会随随便便跳槽――得有公司给他高出现在30%~50%甚至翻倍的薪水啊。在一个稳定的行业里，这种概率不太大，除非本领域有新的土豪玩家入场。所以，就出现了本文开始说的现象：公司居然会花比现有同级别员工高一截的薪水从外部招人。3培养自己的稀缺性2016年伊始，李开复亲自带队奔赴硅谷。后来李开复向新浪科技分享他的新年“硅谷”时提到：“美国做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入的 offer，这是有史以来没有发生过的。”李开复解释，之所以出现超高薪招聘人工智能博士生的情况，一是由于研究投资回报高，二是像 Google、微软、Facebook 之间的研究竞争激烈，而美国每年产出的深度学习人工智能博士生也就 50 人，不缺钱的三家企业自然是疯狂砸钱抢人。注意到了吧，这就是稀缺产生的价值。要是那些做深度学习的博士生像我们每年毕业的本科生一样多，就公交价了。所以，如果你对前文提到的那种情形不满意，那就自己努力培养稀缺性吧！在某一产业领域的积累秒杀同行，越资深越有价值。分享是可以促进学习，分享也是一种美德，如果喜欢这篇文章，请分享 到您的朋友圈，让您和您的朋友同事受益！需要中高端人才加入您的团队，敬请联系卓众猎头网站：阅读原文}