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合同没到期辞职公司不批，自离能要回工资吗
合同没到期辞职公司不批，自离能要回工资吗
幸追 &&&&等级： 列兵 &&&&时间：06-01&&&&悬赏：0分 &&&&
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共 1 条 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
所以，辞职合要有合法理由，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。参考资料：劳动法回答者：陈童鞋&&&&等级：列兵&&&&时间：06-10 07:20
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粤ICP备号-3 劳动法律网2003 - 2012 京公网安备没签劳动合同，辞职不批，能拿到压的工资吗
我在一家服装厂从事会计工作，老板没和我签劳动合同，现在想辞职了，因为我走了厂里就没会计了，所以老板不批，我们压一个半月的工资，也就是说，6月15号发4月份的工资。我硬要走的话能拿到工资吗？他可以不承认我在他厂里工作过吗？请大家帮我想想应该怎么做？
09-06-05 &
当然可以领到，如果他不发工资的话，你可以去劳动仲裁，因为你们已经是事实劳动关系，没签合同，到时还可以让他赔两倍工资
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1.你的情况已经形成了事实劳动关系，劳动法中规定从形成事实劳动关系起一个月内必须签订书面的劳动合同，预期未签订书面劳动合同的，用人单位要支付劳动者两倍的工资。依此你可以要求你公司支付你工作期间的双倍工资。2.你与公司约定的试用期是1-3个月，劳动法中规定在试用期内用人单位或劳动者可以随时解除劳动合同，无须提前30日以书面形式通知。所以你在试用期内可以随时通知公司解除劳动合同，如超过试用期，提前30日以书面形式通知你公司后也可以解除劳动合同，无须经过用人单位批准。依此你的行为并没有违反劳动法，不属于自动离职，而且你公司称你为自动离职并没有相应的法律依据，所以必须支付你工作期间的工资。你可以依据上记内容向当地劳动部门提请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令，要求你公司支付欠你的双倍工资。这种情况你的赢面还是比较大的，不过一定要有证据，就是你每天的出勤记录，证明你在那段时间内确实在此工作。
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本网讯&&大家都知道，快递行业是很辛苦的，市民陈自燃在我市圆通快递公司上了两个月的班，结果这两个月的辛苦钱却一分都没有拿到。
& && & 去年12月3日，陈先生在网上看到了马鞍山圆通快递公司的招聘信息并上门求职，因为年纪偏大等多种原因，陈先生没能成为一名快递小哥，而是被公司的负责人安排在公司里面做内勤，处理一些杂物。
& && & 市民陈自燃：“到12号的时候，就是双十二，很忙，他说这几天忙，过了就好了，双十二过了以后，并没有减少，反而增加了，这里加一点，那里加一点，加到我每天都工作十多个小时。”
& && & 面对如此高的劳动强度，陈先生选择了辞职。按照当初的劳动合同约定，他每个月有2500元的工资，前后一共工作了50天，应该也有4000多元。但是圆通快递公司的负责人却没有支付给他工资，于是陈先生来到市经济开发区社会事务局的劳动监察部门进行投诉。
& && &市民陈自燃：“上午我们在劳动局里，开始调解的时候，他说，我给你500块钱，我要不是看着劳动局的面子，一分钱不给你。”
& && &陈先生说他并没有要那500元钱，而是要求对方支付他应得的工资，那么该快递公司到底是因为什么不支付工资呢？记者与陈先生两次来到马鞍山圆通公司总部，都没有见到相关负责人。于是记者来到当时负责处理陈先生投诉的市经济开发区社会事务局了解情况。
& && & 市开发区社会事务局劳动监察员王昌舜：“春节以后，他们公司一直联系不上他，后来到2月15日，公司发工资了，陈自燃到公司去了，公司讲当时我联系你来给我帮几天忙，把春节突击一下，不来，发工资才来。”
& && & 同时，圆通公司拒绝支付陈先生工资的还有一个原因是陈先生单方面解除劳动合同，没有向公司提前说明。
& && & 市开发区社会事务局劳动监察员王昌舜：“公司怪陈自燃辞职，没有提前一个月来说，打辞职报告，第二个，在送快递的过程中，因为你辞职了，后面没有人接手，后面客户投诉，上面的总公司对他公司进行了罚款。”
& && & 王昌舜告诉记者，他们先后对劳资双方协调了四五次，但是每次都是不欢而散。记者了解到，劳动法确实有条款规定，劳动者如果离职，需要提前一个月向所在单位进行告知，但是马鞍山圆通快递公司可以因此拒绝支付陈先生的工资吗？安徽夏商周律师事务所律师崔俊认为，仅仅依据这个条款就拒绝支付工资，是不合法的。
& && & 安徽夏商周律师事务所律师崔俊：“如果说，单位有相应的违法行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，比如说，没有签订劳动合同，比如说没有购买社会保险，也没有提供劳动环境，或者是安全的劳动条件等等。”
& && & 那么马鞍山圆通快递公司在与陈先生建立劳动关系的过程中，按规定提供了各项保障和权利吗？陈先生说，公司并没有给他们缴纳社会保险。最后，劳动监察部门和律师都建议陈先生通过劳动仲裁来解决自己的纠纷。
& && & 市开发区社会事务局劳动监察员王昌舜：“我们协调不好，可以申请劳动仲裁，他们已经发生争议了，公司讲我受到了损失，公司到底是不是有损失，损失多大，作为我们行政部门也没办法鉴定，只有通过仲裁来鉴定。”
& && & 安徽夏商周律师事务所律师崔俊：“劳动者的权益，通过劳动监察大队，依然没有得到相应的保障，那么可以提起劳动仲裁申请，向劳动仲裁委提起仲裁，要求相应赔偿，具体的赔偿项目可以包括他的工资，他未缴纳社会保险相应的损失，另外涉及到加班还有加班费用，以及应休未休的年休假等等相应的损失状况。”
& && & 据了解，申请劳动仲裁是不需要任何费用的，同时还可以申请免费的法律援助，最后，陈先生表示他将通过劳动仲裁来维护自己的权益。
作者：苏涛 桂绾责任编辑：谢芳
来源：马鞍山声屏网
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&&工资福利法律专题&辞职走不了怕拿不到工资
辞职走不了怕拿不到工资
辞职公司不发工资怎么办：1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
关于辞职走不了怕拿不到工资的精选问答：
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对 109 人有帮助Q朋友已经辞职半个月左右，可是最后一个月的工资公司足额迟迟没有发给她，多次催问都是回答sho不清楚具体要找公司老板，可是她根本就见不到老板，想问一下辞职公司不发工 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 11:57:29回复公司不发工资怎么办：1、第五十条规定，用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请，维护你的合法权 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护，0个相关案例律师365浙江律师 12:01:29回复公司不发工资怎么办这个问题，工资是属于你赢得的报酬，任何单位不得以任何形式和理由拖欠，这是法律规定的。两种渠道可以要会你的工资：
一是向劳动保障部门，就是劳动局、大队反映情况，要求他们出面协调解决；协调不成就申请；
二是向各级工会组织反映，“维护职工权益”是他们的权利和义务，工会组织有专门的法律维权援助机构，专门为职工等义务服务的。 律所：河北俱时律师事务所区域：河北/石家庄/擅长交通事故，9个相关案例孙明明律师 7:52:25回复可以起诉公司 共 3 位律师回复
对 65 人有帮助Q在公司工作2年了，由于离家太远，父母想我回家乡就职，所以就打算辞职，但是又担心不会发放工资，所以想问辞职不给工资怎么办？ 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 11:14:46回复您好，不必着急，你可以拿出合法手段来解决不给工资怎么办这样的问题，1、你可以申请，要求该单位支付你未期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等 2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金！ 3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以！ 4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长，0个相关案例律师365重庆律师 11:19:46回复不给工资怎么办呢，劳动者可以依法解除合同，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，就应向投诉，
由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付额度50——100%的赔偿金。 　　劳动者也可以申请仲裁维权， 　　劳动部 　　《工资支付暂行规定》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。 　　《》 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　《劳动争议仲裁调解法》 　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长交通事故，0个相关案例律师365甘肃律师 11:22:46回复针对您提出的不给工资怎么办这个问题，为您整理了以下信息，按照《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排不支付加班费的； （四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 共 3 位律师回复
对 45 人有帮助Q本人在一家私营企业上班，今年2月份工作至今，本月提交辞职申请，原定于月底最后一天离职，但是老板说这个月工资不能给，请问律师，辞职老板不给工资怎么办？ 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 16:18:09回复私人老板黑, 你一他首先想到的就是赖帐不付你的工资,就是欺负老实人,那么辞职老板不给工资怎么办呢？你当然可以去申请,你还有录音的,怕他啥. 我建议你按如下程序走:
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长，0个相关案例律师365重庆律师 16:24:09回复老板不给工资怎么办？你可以采取如下措施：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 16:29:09回复你好，关于老板不给工资怎么办的问题，如果协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面的双倍工资。 第三、如公司违法，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系 共 3 位律师回复
对 128 人有帮助Q公司的上班时间本来是朝九晚五、双休，现在不论平常，周末还是法定节假日都会不定期加班，请问加班工资补偿，如何计算加班工资补偿 律所：北京京益律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产，0个相关案例德凯征地拆迁律师 22:39:52回复工资补偿这个问题要从的规定来进行说明，我国的《劳动法》把加班分为了三种不同的种类，三类加班包括：工作日加班，周末休息日加班、法定节假日加班，加班工资补偿，如何计算加班工资补偿，工作日加班补偿不得低于工资的150%，周末休息日加班不得低于工资的200%,法定节假日加班不得低于工资的300%。 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 22:43:52回复工资补偿，如何计算加班工资补偿，规定每周工作为40小时．超出的部分8小时如果是周一至周五延长工作时间发生的那就按平时工资1．5倍计算，如果是双休日加班就按平时工资的2倍计算，但一般法律的有效追溯期为两年，即可以要近两年内的用． 共 3 位律师回复
对 126 人有帮助Q我是在一个乡村当教师，最近几个月都没有发工资了，像我们这种公务员拖欠工资怎么办，加班有加班工资吗，我能怎么办呢 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365山东律师 9:24:58回复公务员拖欠工资怎么办，一般有几种情况，主要看你是什么情况而定
1、公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖欠工资的情况。
2、公务员不适用《》和《》，适用《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受金。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼，0个相关案例律师365青海律师 9:28:58回复公务员拖欠工资怎么办，首先你要搜集好证据，最直接的是你的工资条，然后去当地的委员会举报并申请劳动仲裁保护，很多公司都怕上劳动仲裁委员会的黑名单。 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿，0个相关案例律师365广西律师 9:34:58回复公务员拖欠工资怎么办，下面有几种参考
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 共 3 位律师回复
对 130 人有帮助Q我所在的公司最近为了赶项目进度，周一至周五下班之后总是不定期加班，周末有时候也会加班，请问加班工资计算基数是多少，加班工资计算基数是如何确定的，因为我们公司经常 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 9:49:11回复根据的规定，工资计算基数应当以中签订的工资金额进行计算，有一点需要记住，有的劳动合同工资是分很多小模块进行列示的，比如基本工资加岗位补贴等，这时的加班工资计算基数应该是所有模块的总和，而不是某一个模块。 律所：区域：//擅长，0个相关案例律师 11:37:20回复《》第44条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工工资，即以约定或实发工资为基数
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劳动者在试用期内要是因为一些原因而辞职的话，此时也是法律允许的，但按照规定必须提前3天通知单位，而单位则需要为该劳动者办理离职手续，那么需不需要支付工资呢？要是87法律对试用期内的要求并不是太严格，在此阶段，劳动者要是想要辞职的话也是可以的，但为了不损害单位的利益，要求提前三天通知用人单位。那么在试用期内辞职的是否有工资呢61劳动者在试用期间，如果发现自己不能胜任这份工作，是可以辞职的，但是有的用人单位以劳动者在试用期辞职为理由，拒绝发放劳动者在试用期的工资，面对这种情况，劳动者应该32
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高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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