扶沟祺鸿鞋厂工人为什么每天工作时间都超过11个小时，也不算加班费？_百度知道
扶沟祺鸿鞋厂工人为什么每天工作时间都超过11个小时，也不算加班费？
　　这是违反劳动法的行为。　　劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉控告 .勇敢地维护自己的合法权益 .
监狱从事管教工作
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出门在外也不愁我在一家私人鞋厂上班已有两年多了，长期的加班但无加班费，有时还要_百度知道
我在一家私人鞋厂上班已有两年多了，长期的加班但无加班费，有时还要
用人单位不按照法律规定支付劳动者加班报酬的，劳动者应当先与用人单位协商解决，无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者离职无效告知用人单位。 根据《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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出门在外也不愁鞋厂女工为加班嗑药提神被抓，然而她们的老板呢？
来源：新生
　　今日，《南方都市报》爆出新闻《惠州7名鞋厂女工为加班嗑药提神 最小仅19岁》。报道称：7名涉嫌吸毒的女性供述，她们均先后与杨某霞(贩毒者)在同一间鞋厂共事。目前，杨某霞已被刑事拘留，钟某娣等7人(吸毒女工)则被行政拘留。惠东多名鞋业人士称，惠东有不少鞋厂年轻男女为应对加班，会购买一些止咳水来&提神&，但发展到吸毒的，还是头一次听说。
　　&惠东地区有不少鞋厂年轻男女买止咳水&提神&&。这一消息，令人震惊。
　　止咳水容易上瘾，而且过量服用会对身体产生伤害，这一信息早已被媒体报道过。不过以往媒体的提醒对象多是以学生为主。
　　据媒体报道，在一些地方止咳水甚至成为毒品的替代品。而根据警方提供的吸毒尿检测试，服用止咳水后，尿检结果呈阳性。
　　现在，止咳水却在惠东鞋业工人群体中成为加班提神药，甚至有工友嗑药提神。主页菌在咆哮：这里的加班得有多疯狂，工厂得有多压榨工人啊!?
　　超长的加班时间
　　惠东鞋业工厂的工友，到底每个月需要加班多长时间呢?主页菌目前还没能找到相关数据。但在百度中，似乎可以找到答案。
　　上图中，有网友在2014年表示惠东鞋厂旺季可以拿六千，而淡季时工资就只有一两千。
　　惠东属于惠州市，2014年惠州市最低工资标准是1130元(2013年惠州最低工资也是1130元，所以2014年全年最低工资标准是1130元)。
　　按此计算，当时惠州每小时工资是6.49元，平时加班是9.74元，周末加班是12.98元。
　　现在假设，一个工人每天上班14个小时(卧槽!)，而且周末也不能休息，同样上班14小时(卧槽!!)，一个月上班30天，其中有8天算是周末加班的话，我们来计算一下这个工人能拿多少工资。
　　首先是每天正常班(每天8小时正常工资)部分的工资：
　　6.49元 X 14小时 X 20天=1817.2元
　　正常班加班部分工资：
　　9.74元 X 14小时 X 20天=2727.2元
　　周末加班工资：
　　12.98元 X 14小时 X 8天=1453.76元
　　那么，这个工友一个月的工资就是7.2+8.16元
　　由此推算，在惠东鞋业旺季的时候，工人每月需要毫不休息地每天上班14小时，而且如果考虑到很少鞋厂能够完全按照劳动合同法的加班费计算方式的话，可能很多工友需要每天上班16小时甚至更多!!
　　长时间在充满各种化学品的环境中工作，即使工人没有嗑药嗑止咳水，迟早也会被各种化学品毒害身体!
　　惠东鞋厂内部照片
　　一天大部分时间用来工作，只剩下8小时用于睡觉以及简单地进食与清理个人卫生，无法拥有个人的时间和空间，这样的生活简直与机器无异。一百多年前，资本主义在欧美压迫工人最厉害的时候，也不过如此吧。这种环境下，止咳水、毒品给工人带来的诱惑更大于平常!
　　在工人领袖全泰壹所在的韩国70年代，韩国的纺织工人也被迫进行长时间的工作，工人每天就挤在一个小作坊里工作，上下班时毫无生气。那时候的韩国老板们，则直接给工人注射兴奋剂让工人维持工作。40多年后的今天，中国老板没有给工人注射药物，简直就是人道主义精神在闪闪发光啊。
　　工人吸毒，错的就只有工人？抓
　　这7名吸毒的女工被发现后，被警察行政拘留了。但是最长15天的行政拘留之后，她们是否就可以离开长时间加班的工作环境?远离化学品的毒害?远离毒品呢?
　　答案恐怕是否定的。她们恐怕会因为被媒体曝光的吸毒史而更难找到工作!
　　在一些主流话语中，工人一切的不幸都是咎由自取，不值得同情。
　　《南方都市报》2012年文章《惠东鞋业步入发展转型的&十字路口&》提到当时惠东鞋业面临困境。报道中记者引用了几个鞋厂老板以及黄埠镇副镇长方洪军的观点。他们都认为用功成本的提高是主要困难之一。
　　但实际上，2012年惠州并没有调整最低工资水平。惠州2012年与2011年最低工资都是950元，年最低工资为1130元，2015年最低工资为1350元。惠州的工资水平，基本上就是每两年调整一次，而且增加幅度并不大。四年增加400块，每年加一百，也许能够刚够得上每年出租房的涨价。
　　还有直接批评现在工人懒惰的。
　　近日媒体人单士兵发表文章《一个美化懒惰的社会是危险的》。他说：
　　当下劳资关系也不同了。今天劳动者的权利，早就不需要以&懒惰&的理由去主张了，劳动者维护自身利益也有了很多制度途径，他们的休息权、健康权也有了法律保护。劳动在这个时代，除了推动社会发展，更是自我实现的最大凭借。
　　遗憾的是，中国社会已经开始呈现出&未富先懒&的现象，这值得警惕。特别是年轻一代，一说到就业难，理由一大堆，从制度缺陷说到权利缺位，分析得头头是道，可就是不愿意正视自身问题。不愿冒风险，不敢挑重担，不想加班受累，这些问题，不仅出现在条件较好家庭的孩子身上，在&二代农民工&身上也有显著表现。这个社会太多人都想要得到体面、尊重和崇高，但又不愿意付出必须的劳动，久而久之，懒惰竟然成为一个时代普遍的权利幻觉。
　　在一个工人需要每天工作16小时，需要嗑药嗑止咳水来提神的社会中，有人说现在的工人显著表现&未富先懒&;老板和政府说一千多块的底薪成本过高;而警察只能抓捕不幸吸毒的工人，对压迫工人超时工作的老板无动于衷。这只能说明，整个社会在允许和鼓励资本对工人的血汗青春进行极度的压榨。
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我在一加鞋厂上班，进去签合同了，后来加班太晚，厂还压一个月的工资，我自离，老板不节工资
后来加班太晚，进去签合同了，我自离，厂还压一个月的工资我在一加鞋厂上班
《劳动法》第五十条规定，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放、加班费或者经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，逾期不支付的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的；如果公司拖欠工资；
（四）解除或者终止劳动合同。 《劳动合同法》第八十五条规定，还要加付赔偿金。当月可以发放上月的工资。如遇节假日或休息日；
　　（三）安排加班不支付加班费的，但跨月违法；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：用人单位有下列情形之一的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。工资至少每月支付一次，则应提前在最近的工作日支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分找当地的劳动监察大队申诉
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签合同后自离的没钱
压的那个月难道都没有嘛
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