老板欠钱不还，但是又不超过一万元，我想起诉他具体应该怎么做呢_百度知道
老板欠钱不还，但是又不超过一万元，我想起诉他具体应该怎么做呢
　　一、如果是用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁是前置程序，不经劳动仲裁直接起诉到人民法院的不予立案；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　二、如果是民间借贷纠纷，可以向人民法院提起诉讼，如果合同有管辖约定从约定，无约定的可以向出借方（原告）所在地人民法院起诉。去法院起诉立案需要有原告身份证明、起诉状、相应的证明材料、并预交诉讼费用。　　三、法律依据：　　最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定　　第三条 借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。　　其中“接受货币一方”就是出借方，即出借人可以在其所在地起诉借款方当事人。　　《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：　　（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；　　（二）有明确的被告；　　（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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出门在外也不愁我欠老板钱没有钱还，如果他要告我法院会怎么判？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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你好，老板拖欠我五天工资，跟他要钱说话还很难听，求回复
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劳动监察大队投诉要求支付工资
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您好，劳动监察大队投诉要求支付工资
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我们可以搬东西吗？ 劳动局管这事吗这种情况是不是很多呀
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去劳动局解决。
拖欠工资应该带好相关的证据：劳动合同、工作证、考勤卡、工资发放清单、保险缴费清单……一起到劳动保障部门举报，或者申请劳动仲裁。只要你们有证据，劳动保障部门应该会受理这种事的，会维护你们的权益的。
要求按时支付工资和提成是你的权利，单位如果拖欠是违法的，你可以以此理由与单位解除劳动关系，并且可以得到经济补偿金，如果单位不给，你可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。参考资料：
你想以暴制暴，他不仁我不义啊，这样不行，本来你单位克扣工资是违法了，你们是占礼的，要是搬人家东西变成民事纠纷了，把理给了人家了。还是拿起法律武器来维护自己的权益吧，带上相关的证据到当地劳动保障局申请仲裁才好啊。
搬东西是不可以的，老板也不可以以物品来抵工资。
即使老板申请破产也是要先支付拖欠员工的工资
对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。 
另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。”贾俊玲提醒说，“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法，即使老板逃跑，还可到劳动部门领取工资，但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障。” 
拖欠工资属违法 
一些农民工认为，老板给不给钱，或者什么时侯给钱，是个人行为，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 
“货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。 
民工享有同等法律保障 
在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护的就有七、八个，农民工和我国其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。此外，一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定，像大连市外来劳务工管理条例中规定，外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清，总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资；深圳市的欠薪保障条例，要求每个企业按照一定比例交纳基金，统一放在市劳动局管理，发生老板逃跑等拖欠工资行为时，先用这笔基金支付工人工资等。这些都有效保障了农民工的工资权益。 
拖欠工资要补偿 
农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 
补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。 
讨回工钱有“法”可循 
贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。 
认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 
她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是多少，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，可以申请司法援助
耐心询问老板原因，如果是因为经济困难，答应补发工资，我们也要体谅公司的难处。
如果是恶意拖欠工资，则可以到当地劳动保障部门申诉 
你当然不能搬东西的,搬东西到时工厂反而诬告你偷东西,那到时你就拿不到自己的工资了.你们几个个集体到劳动部门申请劳动仲裁,就是老板走了,劳动部门也会拍卖工厂的设备支付你们的工资的.
现在劳动局抓这个抓的很严哦！应该能给你解决，可千万不要冲动搬东西哦！那样告到劳动局你们也没有理哦！
向劳动部门投诉，如未能解决，可以向当地人民法院起诉，起诉的同时还可以向法院申请财产企业的保全（冻结企业银行账户、冻结企业资产），然后法院就会判决，如果老板不还工资，法院就会强制执行，从企业的银行账户划钱给你们工资、若账户没钱就会拍卖企业固定资产来还工资的。

你们不能搬东西，这是非法行为的，金额达到一定程度将受到刑事处罚的。申请法院企业财产保全就是万一老板没钱法院就可以拍卖企业的东西来还工资的。
问他要啊，他要说没钱你就去劳动部，实在不行就去法院起诉他不发工资．
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我是在酒店上班的，15号发工资还是老板说没钱，我就离职了，老板还是不给我发，我该怎么办
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