我是部门经理，今天人事的经理找我们部门的一个小姑娘说了一些对我们部门不利的话，我应该去找总经理谈谈_百度知道404页面没有找到想调回原部门找什么理由？什么时间合适？_百度知道我想申请转部门。去测试那边 那边的主管我都说好了。他们都接受，还没有给我们经理说。你们教我怎么说_百度知道精彩推荐：&&
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Ke骨的温柔
发表于： 09:56
　　楼主常州人，前些天在上海找工作，面试了一些企业都不合适。在决定回常州时接到一知名汽车公司的面试电话，楼主去了，面试的还不错。最后面试的部门经理也说要我了，就是我的工作经验和他们交给人事部的招聘要求有出入，要和人事部协商更改一下，就是走走流程，等两三天就能入职。最后谈完待遇还叫我考虑下是否留在这。我觉着不错便答应了。可回去后等了2天还没消息，打电话给人事部也没人接，打其他人又不知道情况。等第三天我跑去他们公司招人事部负责我那岗位的人员，结果说和招聘要求不符不能招录。我就郁闷了，你们经理说的好好的，这不是问题，我还花不少钱在上海多住几天，结果这样。后来和朋友们说这事，他们不少说着很正常，他们公司是大，没签合同想怎么样就怎么样。可我是第一次遇到这类似情况啊，大家说说，这很正常吗？
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收到HR的邮件录取通知没？如果没有就没办法了
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建议以人事为准，我现在做招聘也遇到过类似问题，安排去面试的经理直接把薪资待遇还有是否录用都越俎代庖了，搞得我很难做。对，这是公司内部问题，不过作为面试者，也喜欢你能及时和人事沟通，不要选择性获取信息。
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&&引用楼主蜜蝶于07-13 20:20发表的&&:建议以人事为准，我现在做招聘也遇到过类似问题，安排去面试的经理直接把薪资待遇还有是否录用都越俎代庖了，搞得我很难做。对，这是公司内部问题，不过作为面试者，也喜欢你能及时和人事沟通，不要选择性获取信息。 部门需求人再让你们人事招人，你们找来人我们部门通过了，又不是作奸犯科者，你们有啥资格说不行，老是干这种幺蛾子事件，来显示人事的存在吗？人事部经常被我屌，急用人时找不到，按章办事，太天真了，谁公司没特殊待遇的，所以别讲没用的规程。
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&&引用第5楼快乐.ma于 08:39发表的&&:部门需求人再让你们人事招人，你们找来人我们部门通过了，又不是作奸犯科 .. 首先，我和你所属不是同一家公司，而且流程制度也不是没用。对每个员工的综合考评，不是仅仅没有作奸犯科就够了，当然，死咬着学历、工作经验经验是不对的，但是像我最近遇到的，部门经理因为私人原因，坚持录用他的一个朋友，（完全没有相关经验的新人），而为了编制把一个很勤奋努力的员工踢出去，让我很困扰。还有，同工不同酬的问题，有能力的和没有的，当然是不同酬的，但是有些嘴巴大的面试的时候总喜欢把薪资一起聊进去，而且是事先没有和人事沟通，导致我这边如果要录用，就会很困扰，好像总觉得人事在刁难，其实没有呀，钱是老板的，又不是我的对不对，薪资待遇肯定是能者多劳对不对，否则，对那些对公司有贡献的员工，要怎样去平复呢？其实我之前一直在做其他工作，做人事也是今年的事，现在回想起来，其实也挺好笑的，以前公司进新人，如果发现新人能力不行，就会觉得是人事不行，但事实呢，人事招聘的员工都是各部门领导面试的呀，你们说没问题，那人事就录用啦，录用了发现其实进来的是个傻逼，再怪人事，合适吗？其实我觉得，相互理解吧，要做一个优秀的人事其实不容易，要能分辨简历的含金量，要在短短的面试里观察对方是不是能做事的人，而不是只会耍嘴皮子，要在尽可能短的时间里满足公司的人员需求，除非贵公司薪资待遇好的惊人，否则，这绝对不是容易的事。至于规章制度，我觉得，既然有，那就遵守，特别不合理的地方，可以提出修改意见，当然，我不能保证别的公司如果，但是我能确认的是，我们公司的制度，绝对没有架空，是必须要贯彻执行的。
是不是宝尊集团的？
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