为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？
本质上是为了让员工保持「职业距离」。保持「职业距离」是一个非常微妙的话题。从头开始讲。1，我们身处「大移民时代」。在过去60年，和过去30年的历史中，由于上山下乡和改革开放等具体事件，以及当前现实情况：各地经济发展不均衡、各种资源（特别是教育资源）的体现出较大的地域性差异，使得我们现在身处一个「大移民时代」。举个栗子，假设你是河南驻马店人士，如果你想变得优秀，从你出生那一天开始，就注定要离开家。因为你家没有一个好大学，甚至可能你在高中、初中就要去外地读书了。郑州大学算河南最好的大学之一了吧？但是它留不住河南前100名的考生，甚至可能留不住前500、前1000名的考生。除了天津、武汉、南京、西安、杭州、成都、重庆能有足够（这里强调足够二字，请各位勿玻璃心，您家乡的教育资源很好）的教育资源留住优秀本地考生，其他省份都较为困难。经济差异已经被其他话题反复讨论，不再赘述。总之，经济发达的四大城市有足够好的就业机会。若您是个学it的兰州人，好像在本地真不好找工作。兰州好歹还是省会，若是邵阳、岳阳、南充、宜昌之类的，可能更困难吧。所有优秀人才，因为教育资源和经济问题，往往会到四大城市去。同时也有很多希望能够改善生活甚至改变命运的未受高等教育人士，也会选择到大城市谋生，这部分指一些奋斗在城市的工厂里、工地上、餐馆里的朋友们。2，大移民时代，使我们孤独，并缺乏归属感。若是你在北京读书，并在北京工作，那么还好，你可以有很多的大学同学在本地，这些人会成为你的朋友。若是你武汉西安南京读书，毕业了去了上海北京深圳，那种孤独感真不是两三年能摆脱的。为什么武汉读书的很多湖北孩子喜欢去广深工作？因为那里有他们的亲戚、同乡、很多师兄，也有很多同学去。现在湖南湖北的很多人都喜欢去深圳。3，因为孤独并缺乏归属感，所以容易有「办公室恋情」。你若是个北京孩子，在北京读书，北京工作，到了适婚年龄，你的三姑六婆八大姨都会给你介绍对象；你的妹妹的闺蜜，弟弟的同事，都是你的潜在机会；你的小学初中大学同学，以及他们的朋友，都是你的圈子。但若是个九江的女孩，在江西财经念书，毕业到了北京工作，恭喜你，还是认真的考虑同事吧。大学男生就少，又是外地人，没什么朋友和亲戚。同事，自然而然就成了你联系最紧密的人。再加上有些大公司企业文化非常强势，在招聘的过程中就进行价值观筛选，同事的气质也很相符，没事聊聊公司八卦，也有共同话题，所以「办公室恋情」特别容易发生。以上，谈了为什么「办公室恋情」频发，下面来谈一下，为什么很多公司禁止「办公室恋情」。4，「办公室恋情」可能有碍公司内部公正；假设这个部门有30个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，我们就要避免考验人性的事情发生。5，「办公室恋情」可能增加公司内控风险；在制度设计的时候，为了防止内部腐败，一般一个流程应该被多点控制。这区别于事后的审计，内控重点关注制度设计。拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下，差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算，否则风险太大。（注意，用人的时候本着信任人的态度，但是制度设计应当本着怀疑人的态度。）两人签字，最低限度的避免了风险。（实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理）此时，若是行政经理和财务经理恋爱了，这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下，就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候，这俩可能都走人了。这只是差旅这个简单的案例，有些要害岗位，即使是职员，都可能给公司带来比较大的内控风险。6，容忍办公室的亲属关系，容易造成内部复杂的裙带关系。有恋爱，就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合，家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘，管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。这样一来，会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司，首先想到的是，先要摸清公司的关系状况，谁是谁的小舅子，谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务，专注于复杂的裙带关系中。7，不可避免的「办公室恋情」。事实上，基于123点原因，办公室恋情不可避免。同时，办公室恋情存在举证困难、确认困难、否认困难的情况。即使你发现两人恋爱了，明天人家声称分手，你又怎么办？退一步说，即使没有办公室恋情，基于上述123点的原因，同事之间很容易形成好基友的关系，大家一起喝酒、旅行、洗桑拿，也一样会形成一种非常近的「职业距离」关系。那么，企业应当怎么做？8，优秀的制度设计。a，禁止「办公室婚姻」；b，禁止敏感岗位（人事、财务、审计等）的「办公室恋情」；c，容忍但不鼓励非敏感岗位的「办公室恋情」；d，一旦恋情转换为婚姻，即使岗位非常重要亦必须一方离职；e，严格禁止「亲属关系」。说回来，第五点最最重要，「亲属关系」有时候比「办公室恋情」更可怕。我们举一些极端的例子，很多政府部门、垄断性行业（电力、电信、银行）的领导子女，大批量的进入其父母所在单位，这种情况的存在，导致内部竞争不公平、导致人心不聚焦业务而聚焦关系、导致从业者认为「努力毫无意义，不如有个好爹」。其实，如果仅仅就做到「禁止亲属关系」这一点，上述单位、企业的效率就能得到较大的改善。严格来说，如果有明确规定，政府（一定级别）领导的子女，不得从事公务员、不得任职国企，很多民众认为不公正的问题都会迎刃而解。比如说，那个电力系统的小琳琳，生怕别人说她有个好爹，时刻强调自己的努力。我觉得，若是真牛逼，请到市场化的环境来证明自己。可惜，如此制度设计，犹如与虎谋皮。当然了，有的同学会问：万一这个领导亲戚真的有能力呢？单位不就损失一个人才么？我这么回答：如果此人个人能力足够，在市场化的环境中，找到立足之地，不成问题；对于一个企业而言，没有什么岗位是一定要某一个人才可以的，筛选的余地很大，如果一个企业连一个合适的人都找不到，也可以趁早关张大吉。两害相权，「错失一个人才」和「导致企业效率降低」，后者的危害要大大大大大多了。马化腾的老爸马陈术是盐田港的副总，但是人家没有选择去盐田港当个科长。虽然他创业的过程中少不了父母家人的支持，但是中国最大的互联网企业的名字中，有一个「腾」字。以上，谢邀。
这个规定快来我们公司吧~~~~公司的小贱人在这个只有四十个人，只有二十个男人，只有七八个未婚男青年的公司里，已经在一两年内谈了七八个恋爱了。。。。。尼玛后台不配合前端，中控不配合市场的事情尼玛天天在上演。
谷歌副总裁跳槽小米，其前女友正与谷歌创始人布林交往。
举个栗子吧。我以前任职的一家广告公司就规定员工之间不得谈恋爱，原因有二。首先，老板早年间在4A当文案组长的时候，手底下的文案在和头顶上的总监在谈恋爱，结果他根本约束不了这个文案。这是他的教训一，还没有导致他把“员工间禁止谈情说爱”（这是公司制度的原话）写进公司制度。后来，这家公司有一个account和一个art相恋了，得到了大家的广泛祝福……然后，俩人就开始了情侣们的必经之路——闹别扭。先解释一下广告公司的工作流程，最简化的说法就是account从客户处接到工作，整理为工作简报（brief），发到创意部，copy和art来完成之。然后这位account和art每次一闹别扭，俩人就互相不睬，account也不给art讲brief，art也不接account的brief，导致各种工作无法推进。更不巧的是，这家广告公司有4家位于不同城市的分公司，各家分公司之间人员调动非常常见。时常这俩人分手之后，就会有一个人申请调到其它分公司。调过去之后没多久，俩人又和好了，然后调走的那位又申请调回总公司。调回来之后没多久俩人又分手了，然后其中一个又申请调到其它分公司。调过去之后没多久又和好了，然后又申请调回总公司。又分手，又调走，又和好，又调回……………………最后老板就崩溃了，亲手执笔在公司规章中加入了这一句：员工之间不得谈情说爱。。。
企业里的情况大家都讲了，我补充个公务员里的潜规则吧，叫做年轻男公务员不能和领导争风吃醋。。。你们脑补下是什么情况吧，总之公务员应该也是不鼓励部门内部恋爱的吧。。。
曾经在健身房工作，销售主管和运营经理是同性恋～两人不知道坑了会所多少！
匿了位于某大挨踢公司。当年有个故事，有一对情侣在公司结婚了，然后双双被鱿鱼，一怒之下就把公司告上法庭了，最后庭外和解，拿了一大笔钱。之后，同业务线就不能结婚，如果结婚的话一方就要离职，或者部门调动。当然，实施的强烈程度视公司在总部还是某些分公司而定。个人觉得，办公室恋情最大的问题在于一旦情感发生变动，容易对当事人产生情绪波动，影响工作情绪，最严重情况会导致斗殴 = =其他的方面，深深的同意大哥~据闻，有的公司的规定是，如果有人在办公室内展开过三段恋情，一律开除===别电死我====最近在悄悄地追行政妹子加申请部门调动.......下潜
我觉得我们做教育培训的办公室恋情要不得，理科男老师+文科女老师，这就整成夫妻店了影响不太好
西谚有云don't shit where you eat,don't fuck where you work
火车上遇见一姐姐，梅州酒楼的老员工，说不允许内部谈恋爱。问为什么，说要是一个离职了，另一个也会离职，人手就不够了。现实很具体，想多了就复杂了。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录面试为什么选择本公司_百度知道中小企业为什么也会选择400电话？-信息服务
中小企业为什么也会选择400电话？
来源：网络
发布时间： 5:44
随着电子商务特别是网络购物的普及，建立独立或合作的网络商城或网店，已成了相当多企业的工作，而这些商城的服务热线采用400电话，则成了不二选择。互联网已经模糊了企业“大、小”的概念，只要你懂得宣传，只要你会推广，小企业一样会有知名度，一样能够取得好业绩。
400电话可以提升企业形象、大幅提高广告效果，是企业必备的营销工具之一，越来越多的中小企业都开通了属于自己的400电话。400电话一般都是在服务行业，制造行业，银行行业，或者客服中心使用的多。不过，只要认可400电话业务的企业都可以应用该项业务。
400电话可以提升企业广告宣传效率：400热线电话在企业做了广告宣传后，会让客户感到公司很有实力很值得信赖！这个企业就会成为客户首选合作对象，从而有效提高了广告宣传的利用效率。
400电话采用IVR语音导航提示，不必投入硬件即可组建自己的呼叫中心，通过拨打号码可直接转接到企业各部门，轻松实现客户管理与公司内部各部门管理，提高工作效率。
400电话具备智能语音分配功能，可以让您24小时都不错过任何一个来电。此外，普通的电话业务在繁忙时是会占线的，而400电话就不存在这一困扰，不会占线这一大优势就足以说明其适用于做企业的客服总机，以及各种服务咨询、订购销售的热线。
400电话拥有良好的客户资源整合优势与客户关系管理与维护功能，为营销人员与客户之间架起一个沟通的桥梁，通过销售人员自身的努力与真诚打动客户，从而达成我们的营销目的。
我们的中小企业能否负担的起400电话的费用吗？选择不同类别的号码，套餐的最低消费和预存款也是不一样的。目前市场上，普通号码的一年的最低消费和预存款均只需要一千元，所以所有中小企业应该都可以负担得起。办400号码业务是真正的小投入、大回报。作为一名应届毕业生在面试时，如果问到“你为什么要进入本公司”之类? - 爱问知识人
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作为一名应届毕业生在面试时，如果问到“你为什么要进入本公司”之类的问题，该如何回答？
毕业生在面试时，如果问到“你为什么要进入本公司”之类的问题，该如何回答？
我也是一名应届本科毕业生，参加好几场公司的面试了。当HR经理问我为什么进入本公司的时候，我总是微笑着大赞一番公司的前景，然后将自己的社会实践与应聘职位的要求相结合说明该职位是多么地适合我，我有什么经历和技能刚好适合贵公司的要求。这样经理就会再多问你相关的技能和经历，多了解你了。你也可以试试。
时可以说：贵公司很有发展前途，贵公司的职位很适合我。对于为什么有发展前途，为什么很适合你，就要看你的发挥了！
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如果你非常想进此单位，肯定心里会有“为什么”？就按你心之所想说嘛！坦诚最重要！当然如果措辞恰当的话，更易引起用人单位的重视！这也会为你求职加分！
不过最重要的...
刚毕业一般就问你在学校学的课程有什么，在哪儿实习过，有没有做毕业论文或设计，不会问工作经验的。再者就是问一些专业知识，化学名词、一些有机物结构那些。对于应届毕业...
再次声明，公务员考试中所说的应届毕业生，指的是在校，还没有毕业的大四生，不是指刚刚毕业的学生或者没有就业的学生
你想签定合同，人家也不会和签定的，只有面试后，才可以签定短期合同。当你适应了工作，才可以签定长期合同，（长期合同不得低于1年。但同一人如果在本公司签定量词合同，...
2、现场确认的基本程序
　　① 携带本人身份证件； (如本人无法到现场确认，可以委托他人代办。他人代办时，务必同时出示委托人的身份证(或复印件)和代办人的...
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